浙商的企业家精神
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人,他们以勤劳、务实和创新精神而闻名。
浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则和工作方式,对于企业的发展起到了重要的推动作用。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,坚持诚实守信的原则,与合作火伴建立互信关系。
2. 创新:浙商鼓励员工勇于创新,推动企业不断发展和进步。
3. 质量:浙商追求卓越的质量,致力于提供优质的产品和服务。
4. 团队合作:浙商重视团队合作,鼓励员工之间相互支持和协作。
二、行为准则1. 诚实守信:浙商要求员工诚实守信,言行一致,履行承诺。
2. 敬业奉献:浙商鼓励员工全身心地投入工作,为企业的发展做出贡献。
3. 创新进取:浙商鼓励员工不断学习和创新,积极追求进步和突破。
4. 客户至上:浙商始终将客户的需求放在首位,努力提供优质的产品和服务。
三、工作方式1. 精益求精:浙商要求员工在工作中追求卓越,不断提高工作效率和质量。
2. 灵便高效:浙商鼓励员工具备灵便应变的能力,高效处理工作任务。
3. 开放包容:浙商鼓励员工开放思维,接纳不允许见,促进创新和共同进步。
4. 学习成长:浙商重视员工的学习和成长,提供培训和晋升机会,激发员工的潜力。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展。
浙商以其独特的价值观、行为准则和工作方式,在市场竞争中取得了优势。
浙商的企业文化不仅仅是一种理念,更是一种行动指南,为企业的长期发展提供了坚实的支持。
浙商的企业文化对于企业的发展有以下几个方面的积极影响:1. 增强企业凝结力:浙商的企业文化能够将员工凝结在一起,形成强大的团队合作精神,共同为企业的目标而努力。
2. 塑造企业形象:浙商的企业文化以诚信、创新和质量为核心价值,能够树立企业良好的形象,赢得客户的信任和支持。
3. 激发员工动力:浙商的企业文化鼓励员工勇于创新和进取,激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和质量。
4. 增强企业竞争力:浙商的企业文化以精益求精和灵便高效为工作方式,能够提高企业的竞争力,适应市场的变化和需求。
精神的力量——解构12位浙商的企业家精神

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浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商集团是一家在浙江省发展壮大起来的大型综合性企业集团,拥有多个子公司和分支机构。
作为一家具有浓厚浙商特色的企业,浙商集团向来秉承着独特的企业文化,为企业的发展和员工的成长提供了坚实的支撑。
一、价值观1. 诚信:浙商集团坚持诚实守信的原则,与各方建立长期稳定的合作关系。
2. 创新:鼓励员工勇于创新,提倡不断探索和改进的精神。
3. 责任:浙商集团积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。
二、使命和愿景1. 使命:浙商集团致力于提供优质的产品和服务,推动社会进步和经济发展。
2. 愿景:成为行业率先的企业,为员工和社会创造更多价值。
三、员工关心1. 员工培训:浙商集团注重员工的职业发展,提供全方位的培训和学习机会,匡助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 健康管理:浙商集团关注员工的身心健康,提供全面的健康管理服务,包括定期体检、健康咨询等。
3. 工作环境:浙商集团致力于为员工创造良好的工作环境,提供舒适的办公设施和便利的工作条件。
四、团队合作1. 沟通协作:浙商集团鼓励员工之间的沟通和合作,建立良好的团队合作氛围,共同完成任务和目标。
2. 共享成果:浙商集团注重激励和回报,鼓励员工分享团队的成果,共同分享企业的发展成果。
五、社会责任1. 环境保护:浙商集团积极履行环境保护责任,采取各种措施降低对环境的影响,推动可持续发展。
2. 公益事业:浙商集团积极参预公益事业,关注社会弱势群体,为社会做出积极贡献。
六、企业荣誉1. 资质认证:浙商集团通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等,获得了多个资质认证。
2. 行业奖项:浙商集团多次荣获行业内的优秀企业奖项,是行业的率先者和典范。
以上是浙商集团的企业文化概述,浙商集团向来秉承着诚信、创新和责任的价值观,致力于提供优质的产品和服务,关注员工的发展和福利,积极履行社会责任,为员工和社会创造更多价值。
浙商集团将继续努力,成为行业的率先企业,为经济发展和社会进步做出更大贡献。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其勤劳、务实、开拓创新的精神而著名。
浙商的企业文化是浙商群体在经营活动中所秉持的价值观、行为准则和核心理念。
它是浙商企业长期发展和成功的重要因素,也是浙商企业在全球竞争中脱颖而出的重要优势。
一、价值观:1. 诚信:浙商注重诚信经营,坚守承诺,与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 勤奋:浙商以勤奋工作为基础,不怕吃苦,努力追求卓越。
3. 创新:浙商鼓励员工提出新的创意和方法,不断创新,保持竞争力。
二、行为准则:1. 以人为本:浙商注重员工的发展和福利,提供良好的工作环境和培训机会。
2. 客户至上:浙商以满足客户需求为首要任务,提供优质的产品和服务。
3. 团队合作:浙商倡导团队合作精神,鼓励员工相互支持、协作共赢。
4. 公益责任:浙商积极履行社会责任,关注公益事业,回馈社会。
三、核心理念:1. 持续发展:浙商注重企业的长期发展,以稳定的经营策略和规划为基础,追求可持续发展。
2. 创造价值:浙商致力于创造经济和社会价值,为股东、员工、客户和社会创造利益。
3. 开放合作:浙商倡导开放合作的理念,与全球合作伙伴共同发展,实现互利共赢。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展,形成了独特的浙商经营模式和企业风格。
浙商企业在全国乃至全球范围内有着广泛的影响力和竞争力。
他们以其勤劳、务实、开拓创新的精神,不断追求卓越,赢得了市场和客户的信任。
同时,浙商企业注重员工的发展和福利,形成了一支高素质、专业化的团队。
他们以诚信经营为基础,与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
浙商企业还积极履行社会责任,关注公益事业,回馈社会。
总之,浙商的企业文化以诚信、勤奋、创新为核心价值观,以以人为本、客户至上、团队合作、公益责任为行为准则,以持续发展、创造价值、开放合作为核心理念。
这种企业文化的传承和发展,为浙商企业的长期发展和成功奠定了坚实的基础,也使浙商企业在全球市场中具备了竞争优势。
浙商的企业家精神

名家讲堂 ACADEMY浙商的企业家精神浙商在全世界做企业做得好,不仅仅是因为我们有“四千”的精神,不仅仅是因为我们会吃苦,因为大家都会吃苦,做生意的人都很累、都很辛苦,但我们浙商会学习,利用论坛机会,我们交流、沟通、学习,只有学习才会让浙商进步。
我觉得浙商聚在一起,不仅仅是因为我们来自于同一个家乡,而是我们有一种共同的价值观:永不停止创新、永远坚持努力、不断拼搏的浙商企业家精神。
浙江商会成立之初,我们就秉承“不行贿、不偷税漏税、不欠薪、不侵权”的“四不理念”。
中国企业家先天优势过去企业家的成功只要抓住一两次的机会,甚至只要抓住社会发展中的漏洞就可以赚钱,但是未来的企业,特别是今天进入了21世纪,你必须去担当社会的责任,必须去解决社会的问题,你解决的社会问题越大,你的企业做得就越大,你解决的问题越小,你的企业可能做得就越小。
今天也是全世界做企业最好的时代,特别是在中国,这几年我去了很多的国家和地区,给我最大的感受之一,就是中国的稳定是重要的经商环境,如果说跟其他企业竞争的话,国家的稳定、政治的稳定是中国企业家的先天优势。
现在国家正在做两件事,第一是理顺外部关系,那就是通过“一带一路”理顺中国和外国的关系。
另外一个是理顺内部的经济结构,就是供给侧的改革,这两件事情我认为是国家的战略,任何一个企业如果你想做大、做好、做强,必须吻合国家战略。
有一点可以相信,即使现在很多人在批评全球化,但过去的二三十年的全球化,给世界经济带来了很多的繁荣,当然也同样带来了很多的困难和麻烦,但是这些困难和麻烦也是我们这些今天的企业、今天的年轻人的巨大的机会所在,而“一带一路”是下一轮的全球化。
我相信30年以后的企业,如果没有办法做全球的生意,没有全球性的思考、没有全球性的布局,我相信你会非常之艰难。
未来的企业如果不从供给侧改革去推进自己、改变自己,你将会非常之艰难。
未来制造业将受巨大冲击其实大家讲,阿里巴巴做得不错,其实阿里巴巴前几年就提出了转型升级,阿里巴巴是转型升级以后的企业,阿里巴巴也是一个供给侧改革以后的企业。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人,他们以勤劳、务实、创新和开放的精神而著称。
浙商的企业文化是浙江省企业所共同拥有的价值观、行为准则和工作方式的总和。
本文将详细介绍浙商的企业文化,包括其核心价值观、文化特点、传统与现代融合等方面。
一、核心价值观1. 勤劳务实:浙商注重实际行动和务实精神,他们相信只有通过勤奋努力才能取得成功。
2. 创新开放:浙商鼓励创新和开放思维,他们追求不断改进和创造,敢于冒险尝试新的商业模式和经营策略。
3. 诚信合作:浙商重视诚信和合作精神,他们注重与合作伙伴和员工之间的信任和互惠关系。
二、文化特点1. 家族企业传统:浙商的企业往往是家族企业,传统的家族价值观在企业文化中扮演重要角色。
家族企业注重家族荣誉和传承,同时也注重员工的家庭福利和发展。
2. 人际关系:浙商非常重视人际关系,他们注重建立良好的人脉网络,通过互相帮助和资源共享来实现共赢。
3. 创业精神:浙商具有强烈的创业精神,他们乐于接受挑战,勇于创新,不断追求商业机会和发展。
三、传统与现代融合浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合。
传统的家族企业价值观和人际关系在现代企业管理中得到了继承和发展,同时也与现代商业模式和经营理念相结合。
浙商注重技术创新和市场营销,积极拥抱互联网和数字化时代的变革。
四、浙商企业文化的影响浙商的企业文化对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的勤劳务实和创新开放精神带动了浙江省的经济快速增长,促进了产业升级和转型发展。
浙商注重诚信合作,建立了良好的商业信誉,吸引了大量的投资和合作机会。
总结:浙商的企业文化以勤劳务实、创新开放和诚信合作为核心价值观,注重家族企业传统、人际关系和创业精神。
浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合,对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的企业文化是浙江省企业成功的重要因素之一,也是其他地区企业可以借鉴和学习的宝贵经验。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自浙江省的企业家和商人,以其勤劳、务实和创新的精神而闻名。
浙商的企业文化是指浙商在经营和管理企业过程中所形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织文化。
二、核心价值观1. 诚信:浙商秉持诚信为本的原则,建立了良好的商业信誉。
在商业活动中,他们始终坚守承诺,诚实守信,与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系。
2. 创新:浙商注重创新,不断追求技术和管理的创新,以适应市场的变化和发展的需求。
他们鼓励员工提出新的想法和创意,并积极推动创新实践。
3. 勤奋:浙商以勤奋著称,他们认为只有通过不懈的努力和勤奋工作,才能取得成功。
他们注重细节,追求卓越,不断提高工作效率和质量。
4. 合作:浙商注重团队合作,鼓励员工之间的沟通和协作。
他们倡导共同努力,共同成长的理念,通过团队合作实现企业的共同目标。
三、行为准则1. 以客户为中心:浙商始终将客户的需求放在首位,不断提升产品和服务质量,满足客户的期望和需求。
2. 尊重员工:浙商尊重员工的权益和价值,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
他们鼓励员工自主创新,提供培训和晋升机会,激励员工的积极性和创造力。
3. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注社会问题,参与公益活动。
他们关注环境保护,推动可持续发展,为社会做出贡献。
4. 公平竞争:浙商倡导公平竞争,遵守市场规则,不采取不正当竞争手段。
他们尊重竞争对手,通过提高自身的竞争力来取得市场份额。
四、组织文化1. 扁平化管理:浙商倡导扁平化管理,鼓励员工参与决策和管理过程。
他们鼓励员工提出建议和意见,营造开放、包容的工作氛围。
2. 学习型组织:浙商鼓励员工不断学习和成长,提供培训和学习机会。
他们鼓励员工独立思考,不断提升自己的专业能力和综合素质。
3. 激励机制:浙商建立了激励机制,通过薪酬、福利和晋升机会来激励员工的积极性和创造力。
他们注重激励和奖励的公平性和公正性。
4. 开放创新:浙商鼓励员工开展创新实践,提供资源和支持。
浙商视野下企业家精神的培育2
企业家精神之责任心
企业家精神之事业心
企业家精神之“首创精神”
如何看待首创?
要成为先导,不要成为先驱
企业家精神之“成功欲”
企业家精神之甘冒风险,以苦为乐 的精神
企业家精神之精明、理智和敏捷
做企业如做人,做人先修身。
企业家精神的具备是修炼的结果, 他是一个企业家最大的,也是最核 心的财富。
为,他们的财富正是从经营一颗
纽扣、一枚徽章、一只开关开始 的。实际上,浙江人志在登泰山,
但不放弃“小土堆”,而是一步
一个脚印,才成就了今日浙江经 济的泱泱大潮。
义乌小商品城
小故事 当时孔子的弟子子夏教自己的学生经常做打扫庭院的 小事,有人质疑这样做,怎能将学生教成饱学之士、栋梁 之材?子夏的回答是,这些小事看似与学问无关,却是培
企业家
企业主 创二代 老板
个体户
内容
一、解读“浙商精神” 二、企业家精神的内涵 三、企业家的成长
浙商:上善若水
1.认识“浙商精神” 2.浙商精神的具体含义:
浙商精神之一:吃苦耐劳,艰苦创业 浙商精神之二:重商亲商,市场敏锐 浙商精神之三:厚道诚信,义利兼顾 浙商精神之四:谦逊低调,稳健务实 浙商精神之五:抱团打拼,合作制胜 浙商精神之六:抢占先机,速度取胜 浙商精神之七:小处着手,微利是途 浙商精神之八:模仿学习,开拓创新
如果说浙江经济有一定的模式,那么这种模式的最核 心内容就是“蜂群效应”。这种“蜂群效应”产生的力 量不仅是支持浙商从事经济活动的强大后盾,而且还是
浙商远离家园而没有失去精神家园的依靠。
“蜂群效应”是在缓慢发展过程中自发形成的:
改革开放初期:行担经济 上世纪八、九十年代:在外小型聚集 本世纪以后: “哪里有市场,哪里就有浙江人”,
浙商精神:思变、团结、创新
浙商精神:思变、团结、创新作者:来源:《杰出人物》2012年第12期浙商,一般指浙江籍的商人,实业家的集合。
从古至今,浙江商人都是中国经济发展的中坚之一。
浙江商人的特徵如下:捨得、和气、共赢、低调、敢闯,代表人物有:沈万三、张忠谋、殷琪、董浩云等。
每一种商人都体现出不同的精神文化,而浙商的精神则在於:勤奋务实。
著名经济学家茅于轼深情感叹:“与其它沿海省份的人相比,浙江人能吃苦的的确确”。
沙漠玫瑰般的浙商象骆驼一样刻苦耐劳,百折不挠,万里行商,苦苦打拼。
他们白天是老闆,晚上睡地板。
如资金雄厚的浙江东冠集团从老闆到员工吃住都在工地、车间,风餐露宿,“夙兴夜寐,无一日之懈”。
翻阅浙商“金字塔”顶尖人物的履历,你会发现他们的基本出身都很低微,“草根性”一览无遗:“正泰”南存辉—鞋匠,“德力西”胡成中—裁缝;“飞跃”邱继室—农民,“传化”徐冠巨—农民。
他们都具有勤奋务实的创业精神,如果没有这一点作基础,他们不可能有後来的辉煌业绩。
有人的地方就有浙江人,此言甚切。
从种族冲突不断的非洲,到战火纷飞的阿富汗、伊拉克,浙商音容随处可见。
他们认为职业无贵贱,生意无大小。
打火机利润微薄,温州人卻将它做大做强。
温州的“五把刀”(菜刀、剃刀、剪刀、鞋刀、螺丝刀)常人不屑一顾,而温州人借此打拼天下。
浙商能幹常人不肯幹的活,能吃常人不肯吃的苦,能赚别人看不起的钱。
在浙商的眼里没有办不到的事,他们不等不靠,凭自己勤奋的精神和务实的态度去拼搏,实现一个又一个创业的梦想。
敢为人先。
有位经济学家曾经这样评价浙商,他说,当别人还在犹豫的时候,他们已在行动;当别人开始行动的时候,他们己有成就。
这就是浙商精神的体现,敢为天下先,步步领先。
改革开放之初,浙商以“捨我其谁”、“横刀立马”、“敢为天下先”的撼人气势和超凡胆魄,走遍千山万水闯市场,吃了千辛万苦办企业,道尽千言万语拉客户,用放大镜寻商机,用望远镜找市场,用显微镜淘营销,解“图破壁”,敢吃“螃蟹”,敢喝“头啖汤”,终於成功“杀出了一条血路”。
浙商四句话
浙商四句话
作为浙商,我们有四句话可以总结我们的经营理念和成功之道。
第一句话是“敢为人先”。
浙商以勇于创新和领先的思维方式著称。
我们从不满足于现状,总是敢于挑战传统观念和行业规则,开辟新的商业领域。
正是因为敢于冒险,我们才能在市场竞争中脱颖而出。
第二句话是“务实拼搏”。
浙商以实际行动来证明自己的价值。
我们注重实际操作和切实效果,不追求虚浮的表面功夫。
只有通过真正的努力和拼搏,才能取得真正的成果。
这种务实拼搏的态度也让我们在激烈的市场环境中保持了持续的竞争力。
第三句话是“以人为本”。
浙商非常注重人才的培养和发展。
我们相信,优秀的员工是企业成功的关键。
因此,我们提供良好的培训机会和晋升通道,激发员工的创造力和潜能。
同时,我们也倡导员工之间的团队合作和共赢精神,建立和谐的工作氛围。
最后一句话是“回馈社会”。
作为成功的企业家,我们有责任回报社会。
浙商积极参与公益慈善事业,关注教育、环境保护和社会福利等领域。
我们相信,通过回馈社会,我们能够为社会创造更多的价值,也能够获得更长远的发展。
这就是浙商四句话的精髓。
敢为人先、务实拼搏、以人为本、回馈社会,这些理念贯穿了浙商的经营活动和企业文化,也是我们取得成功的关键。
无论是在国内还是国际市场,浙商都将继续秉持这些价值观,不断创新和发展,为社会做出更大的贡献。
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浙商的企业家精神
浙商在全世界做企业做得好,不仅仅是因为我们有“四千”的精神,不仅仅是因为我们会吃苦,因为大家都会吃苦,做生意的人都很累、都很辛苦,但我们浙商会学习,利用论坛机会,我们交流、沟通、学习,只有学习才会让浙商进步。
我觉得浙商聚在一起,不仅仅是因为我们来自于同一个家乡,而是我们有一种共同的价值观:永不停止创新、永远坚持努力、不断拼搏的浙商企业家精神。
浙江商会成立之初,我们就秉承“不行贿、不偷税漏税、不欠薪、不侵权”的“四不理念”。
中国企业家先天优势
过去企?I家的成功只要抓住一两次的机会,甚至只要抓住社会发展中的漏洞就可以赚钱,但是未来的企业,特别是今天进入了21世纪,你必须去担当社会的责任,必须去解决社会的问题,你解决的社会问题越大,你的企业做得就越大,你解决的问题越小,你的企业可能做得就越小。
今天也是全世界做企业最好的时代,特别是在中国,这几年我去了很多的国家和地区,给我最大的感受之一,就是中国的稳定是重要的经商环境,如果说跟其他企业竞争的
话,国家的稳定、政治的稳定是中国企业家的先天优势。
现在国家正在做两件事,第一是理顺外部关系,那就是通过“一带一路”理顺中国和外国的关系。
另外一个是理顺内部的经济结构,就是供给侧的改革,这两件事情我认为是国家的战略,任何一个企业如果你想做大、做好、做强,必须吻合国家战略。
有一点可以相信,即使现在很多人在批评全球化,但过去的二三十年的全球化,给世界经济带来了很多的繁荣,当然也同样带来了很多的困难和麻烦,但是这些困难和麻烦也是我们这些今天的企业、今天的年轻人的巨大的机会所在,而“一带一路”是下一轮的全球化。
我相信30年以后的企业,如果没有办法做全球的生意,没有全球性的思考、没有全球性的布局,我相信你会非常之艰难。
未来的企业如果不从供给侧改革去推进自己、改变自己,你将会非常之艰难。
未来制造业将受巨大冲击
其实大家讲,阿里巴巴做得不错,其实阿里巴巴前几年就提出了转型升级,阿里巴巴是转型升级以后的企业,阿里巴巴也是一个供给侧改革以后的企业。
我们认为过去的制造业基本上以B2C为主,企业自己制定标准,营销市场,而未来的制造业,必须是C2B,根据市场、根据客户进行大规模、柔性化、个性化定制,这才是真正的未来。
我曾提了5个“新”:新零售、新制造、新技术、新能源、新金融,很多企业并不以为然,但是很多企业已经开始高度关注,新零售正在蓬勃地改变中国的经济结构,新零售的下一步一定是新制造,而新制造就看广东、江苏和浙江――长江三角洲和珠江三角洲这两大洲决定了新制造的
未来的希望。
但是新制造的冲击会远远大于零售行业受到的互联网
冲击,所以,广东的企业请高度关注未来10年,制造业将会受到巨大的冲击,这个冲击不亚于现在传统的零售行业面临的互联网的冲击。
但是冲击和变革才是真正的机会,没有冲击和变革就不可能有年轻人的机会。
像胡会长,这么年轻担任了浙商广东商会的会长,我希望他能够带领大家一起把握住这样的机会。
所以总体来讲,我们国家理顺外部关系靠“一带一路”的全球化,理顺内部关系靠供给侧的改革,特别是面临人类社会巨大的机遇,那就是技术变革所带来的巨大的机会。
所以我想,这是一个最好的机会,如果你担心它,你就会失败,如果你拥抱它,你就会有成功的机会。
另外,我也希望大家能够把握住5个“新”,更能够把握全球化,要记住未来你的利润来自于技术和创新,未来的利润并不来自于规模化,以规模化、标准化为主的制造业和生产企业,将会由于这一轮新的技术,遭到巨大的冲击,所
以我希望大家能够以正确的心态去面临各种各样的创新,只有创新才能够迎接未来,只有技术才能够带来永久的稳定和持久的利润。
当然,我们也希望各级政府能够在各方面支持创新的同时,能够拿出正确的办法来解决创新所带来的不确定因素,我们不能按昨天的方式进行管理创新,更不能一刀切地管理创新,既然提出这个国家创新是未来,我们必须要有良好、优秀、快捷、高效、创新的管理未来不确定因素的方法和政策。
所以,珠三角和长三角的基因非常相似,大家得风气之先、敢为人先、先行先试、勇立潮头是我们两个地方共同的基因,当然珠三角和长三角第一个吃螃蟹的人特别多,我们有相同之处,也有不同之处,我们关注了广东企业,粤商更为低调、闷声发财,浙商很高调、自带网红色彩。
我们粤商更善于引来外部资源,而我们浙商善于寻找外部资源。
粤商更加懂得包容和开放,而我们浙商寻求变革、寻求开创。
所以我们既有相同之处,也有不同之处,浙商善于向全世界学习,我觉得广东的浙商就会就地取材,我们在广东的浙商要学习粤商身上那些我们没有的特色。
浙商很抱团,我们总是在自己的圈子里面近亲繁殖,其实过多的近亲繁殖会出现怪胎,所以浙商和其他文化必须要进行混合、混血、融合发展、杂交优势、特为优先。
其实在过去10年我非常之忙,但是我永远没有停止过在全世界各地区学习、交流和思考,在我脑子里面,没有中国和外国之分,没有民营企业和国有企业之分,没有大企业和小企业之分,只有好企业和坏企业之分。
所以希望大家不断地学习、不断地融合、不断地与当地的利益挂钩在一起。
从长江三角洲来到珠江三角洲,加起来是中国经济的半壁江山,全球制造业的半壁江山,广东和浙江现在是世界上最有活力、营商最好、人才最密集、资金最密集、房价不是最高,但是经济条件总体来讲还是不错的,广东和浙江发展得好,除了我们的“四千”精神以外,我们希望两地政府能够继续一如既往的支持民营经济、支持营商环境和经销环境。
广东和浙商有现在的地位,是因为几十年前我们的前辈们有前瞻的眼光,我们能够在多数人还没有看见的情况下,大胆去试、大胆去创才会有今天。
广东和浙江是传统工业、制造业的基地,但未来是未来制造业的基地,这就要看我们这一代人如何把握技术优势,如何把握变革优势,如何把握“一带一路”的优势,如何把握创新的优势,如何利用好年轻人,这才是我觉得我们企业家共同面临的巨大的机会。
所以我不太愿意,我也更加反对,把珠三角和长三角进行对比,把广东和浙江一味进行对比,把广东和杭州进行对比,把白云机场和萧山机场进行对比,我觉得没有意义。
我们一个企业做大做强是在于他的眼光,如果他的眼光在一个县只能做一个县的生意,如果他的眼光看全省能做全省的生意,如果他的眼光看全球就能做全球的生意,广东和浙江的企业家,应该联合起来面向全球、面向“一带一路”,因为只有这样我们才能够开拓未来。
浙商聚在一起,不仅仅是因为我们来自于同一个家乡,而是我们有一种共同的价值观:永不停止创新、永远坚持努力、不断拼搏的浙商企业家精神。