上海农村实用人才队伍建设总体目标和措施研究

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农村实用型人才队伍建设的问题与对策研究

农村实用型人才队伍建设的问题与对策研究
农村实用型人才队伍建设问题 与对策研究
口 杨 晓玲 吴伟 业
产业 化等 方面发 挥 了重要作 用 。 二、 农 村 实用型 人才 队伍建 设存在 问题 及原 因 由于江津 区二元 结构 突 出 ,农业农 村人 才 队伍
党 的十八 大确立 了到2 0 2 0 年实 现全 面建成 小康 社会 的奋 斗 目标 。 要 实现 这个 目标 , 农 村小 康建 设是 重点 。 而农 村小 康 的实现 , 当务 之 急就是 加强农 村人 才 队伍建设 , 提 高农 民 的整体 素质 。 本文从 重 庆市江 津 区实 际调查 出发 ,分 析 了当前农 村实 用型人 才 队 伍建 设存 在 的问题 、 制约 因素 , 并 提 出了对策 建议 。
入调 整 。
( 三) 高素质 实用人 才缺乏
农 民整体 文化水 平不 高 , 高 素质人 才 缺乏 。 调 查 显示 ,全 区农 村 劳动 力 中大 专 以上文 化 仅 占0 . 5 %, 高中( 中专 ) 占1 6 . 6 %, 初 中文 化 占4 0 . 4 %, 小 学 文 化 占4 2 . 1 7 %, 文盲 和半 文盲 占0 . 3 3 %。初 中及 以下 学历 的实 用 人才 3 1 0 3 5 人, 占总 量 的5 2 . 9 . %, 中专 高 中及 以上学历 的农 村实 用人 才 占4 1 . 1 %。1 8 - 4 5 岁 的骨干 农 民有 8 9 . 2 %已外 出务 工 ,导 致农 民科技 素 质 和技 能应 用 相对下 降 。 。 ( 四) 实用人 才流 失现 象比较 严重 城市 化进 程对 于高 素质人 才 的迫切需 求和较 高 回报 , 吸 引 了广大 农 民纷 纷 流入 城 市 , 长期 以来 , 受

建设 起步较 晚 、 欠账较 多 , 农 村 实用型人 才 队伍建 设 还存 在一 些突 出矛盾 和 问题 。

农办2024年现代农村实用人才工作计划

农办2024年现代农村实用人才工作计划

农办2024年现代农村实用人才工作计划农村实用人才是现代农村发展的重要支撑和推动力量。

为适应农村发展需求,提高农民生活质量,农办制定了2024年现代农村实用人才工作计划。

一、组织架构调整1. 设立现代农村实用人才工作领导小组,负责统筹协调农村实用人才工作,制定相关政策措施。

2. 成立农村实用人才培养与推荐机构,建立健全农村实用人才培养体系。

二、人才培养计划1. 加强农村实用人才培养力度,建立多层次多领域的培养培训机制。

2. 组织开展农村实用技术培训班,提升农民职业技能,增加农民增收机会。

3. 鼓励大中专院校设立农村实用人才培养专业,培养农村实用技术骨干。

三、人才引进计划1. 吸引高素质人才到农村工作,提供适宜的工作环境和福利待遇。

2. 加强对大城市高校优秀毕业生的宣传推介,鼓励他们到农村工作和创业。

3. 设立农村实用人才引进基金,为引进的人才提供经济支持和发展机会。

四、人才使用计划1. 加强农村实用人才在农村建设中的使用和管理,合理调配资源。

2. 建立完善的农村实用人才选拔任用制度,确保能够优中选优。

3. 加强对农村实用人才的培训和学习机会,提高其综合素质和能力。

五、人才评价计划1. 设立农村实用人才绩效评价机制,定期对农村实用人才进行绩效评估。

2. 建立农村实用人才评优评先制度,激励人才积极进取,促进他们在农村事业中取得更好成绩。

3. 鼓励农村实用人才参加各类专业比赛和培训,提高其专业水平和竞争力。

六、人才流动计划1. 支持优秀农村实用人才流动到其他农村地区工作,促进经验和技术的传承和共享。

2. 鼓励农村实用人才到城市和产业园区交流学习,拓宽视野,提高综合素质。

3. 加强对外国农村实用人才的引进和培养,促进国际农村合作与交流。

七、资金保障计划1. 增加农村实用人才培养经费,确保其培养和使用的顺利进行。

2. 引导社会力量积极参与农村实用人才培养和发展,增加农村实用人才专项基金。

3. 加强对农村实用人才的政策扶持和奖励,鼓励他们充分发挥作用,为农村振兴贡献力量。

十四五农业农村人才队伍建设发展规划在总体部署

十四五农业农村人才队伍建设发展规划在总体部署

十四五农业农村人才队伍建设发展规划在总体部署
根据中国政府的发布,十四五农业农村人才队伍建设发展规划的总体目标是建设一支素质高、结构合理、数量适度的农业农村人才队伍,为农业农村现代化建设提供强有力的人才保障。

该规划将围绕农业农村发展的重点任务和需求,重点从以下几个方面进行部署:
1. 加强农业农村人才培养。

通过改革创新教育培训体制机制,提高农村教育教学水平,加强农业相关专业人才培养,提升农业农村人才的综合素质和实践能力。

2. 激励引导优秀人才投身农业农村事业。

通过政策引导和激励措施,吸引更多优秀人才从事农业农村工作,提供良好的职业发展平台和待遇保障,激发他们的积极性和创造力。

3. 推进农业农村人才流动和合作。

加强城乡人才交流合作机制建设,促进农村优势资源和城市发展机会的对接,推动城乡经济社会协调发展。

4. 加强农业农村科技创新人才队伍建设。

加强科技创新人才培养和引进工作,提高农业农村科技创新能力,推动农业现代化和农村产业转型升级。

总之,农业农村人才队伍建设发展规划将注重培养高素质人才,提升农业农村发展水平,促进农业农村现代化建设。

农业人才队伍建设规划方案

农业人才队伍建设规划方案

农业人才队伍建设规划方案第1章总则 (3)1.1 农业人才队伍建设背景 (3)1.2 规划目标与原则 (3)第2章农业人才需求分析 (4)2.1 农业产业发展现状与趋势 (4)2.2 农业人才需求预测 (4)2.3 农业人才结构分析 (4)第3章农业人才队伍现状 (5)3.1 农业人才总量与分布 (5)3.1.1 农业人才总量 (5)3.1.2 农业人才地域分布 (5)3.1.3 农业人才专业领域分布 (5)3.2 农业人才素质与能力 (5)3.2.1 农业人才学历结构 (6)3.2.2 农业人才能力素质 (6)3.3 农业人才流动与流失 (6)3.3.1 农业人才流动 (6)3.3.2 农业人才流失 (6)3.3.3 农业人才流失原因 (6)第四章农业人才培养与引进 (6)4.1 农业人才培养体系建设 (6)4.1.1 建立多层次农业人才培养体系 (6)4.1.2 完善农业人才培养机制 (6)4.2 农业人才引进策略 (7)4.2.1 制定农业人才引进计划 (7)4.2.2 优化农业人才引进环境 (7)4.2.3 创新农业人才引进方式 (7)4.3 农业人才培训与继续教育 (7)4.3.1 构建农业人才培训体系 (7)4.3.2 加强农业继续教育工作 (7)4.3.3 推动农业人才培训与产业发展相结合 (7)第5章农业人才激励与保障 (8)5.1 农业人才激励机制 (8)5.1.1 建立多元化的薪酬激励机制 (8)5.1.2 建立健全职业晋升通道 (8)5.1.3 强化荣誉激励 (8)5.2 农业人才保障措施 (8)5.2.1 完善社会保障体系 (8)5.2.2 优化工作环境 (8)5.2.3 加强人才服务与关爱 (8)5.3 农业人才优惠政策 (9)5.3.2 财政支持政策 (9)5.3.3 金融支持政策 (9)第6章农业人才使用与评价 (9)6.1 农业人才使用策略 (9)6.1.1 优化人才使用环境 (9)6.1.2 建立多元化人才使用机制 (9)6.1.3 强化人才激励机制 (9)6.2 农业人才评价体系 (9)6.2.1 建立科学合理的评价标准 (10)6.2.2 完善评价机制 (10)6.2.3 推进评价信息化建设 (10)6.3 农业人才选拔与任用 (10)6.3.1 规范选拔程序 (10)6.3.2 优化任用机制 (10)6.3.3 加强人才队伍建设 (10)第7章农业科技创新与人才队伍建设 (10)7.1 农业科技创新体系建设 (10)7.1.1 建立多元化的农业科技创新主体 (11)7.1.2 构建农业科技创新平台 (11)7.1.3 优化农业科技创新环境 (11)7.2 农业科技创新人才培养 (11)7.2.1 培养农业科技创新领军人才 (11)7.2.2 加强农业科技创新团队建设 (11)7.2.3 深化农业教育改革 (11)7.3 农业科技成果转化与应用 (11)7.3.1 建立农业科技成果转化机制 (11)7.3.2 加强农业科技成果推广 (11)7.3.3 深化农业科技体制改革 (11)7.3.4 加强国际合作与交流 (12)第8章农业人才队伍区域协调发展 (12)8.1 农业人才区域分布策略 (12)8.1.1 优化农业人才区域布局 (12)8.1.2 加强农业人才区域梯度建设 (12)8.2 农业人才区域合作与交流 (12)8.2.1 深化农业人才区域合作 (12)8.2.2 加强农业人才区域间交流 (12)8.3 农业人才区域支持政策 (12)8.3.1 完善农业人才政策体系 (12)8.3.2 落实农业人才政策保障 (12)8.3.3 强化农业人才政策监督 (13)第9章农业人才队伍建设保障措施 (13)9.1 组织领导与协调机制 (13)9.2 政策法规与制度保障 (13)第10章规划实施与监测评估 (13)10.1 规划实施步骤与要求 (13)10.1.1 实施步骤 (14)10.1.2 实施要求 (14)10.2 监测评估体系与方法 (14)10.2.1 监测评估体系 (14)10.2.2 监测评估方法 (14)10.3 规划调整与优化建议 (15)10.3.1 规划调整 (15)10.3.2 优化建议 (15)第1章总则1.1 农业人才队伍建设背景我国经济社会的快速发展,农业现代化进程日益加快,农业产业结构不断优化,农业人才成为支撑农业转型升级的关键因素。

农村实用人才队伍建设调研报告_调研报告_

农村实用人才队伍建设调研报告_调研报告_

农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才是农村具有一定知识技能,为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务,在当地可以起到示范带动作用,其知识或技术得到群众认可的专业型、带动型的劳动者。

包括农村卫生员、科技推广员、生产能手、经营能人、能工巧匠等。

农业人才兴,则农业农村兴。

人才兴农是一项战略性、全局性、长期性的工作,尤其是农村实用人才与农业生产发展、促进农村经济和农民增收有着必然的、密切的联系,是建设社会主义重要力量,是农村经济社会发展的重要推动力量。

农村实用人才服务于“三农”,根植在三农工作的第一线,是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量。

近期,我们对我县的农村实用人才情况进行了调查,并进行分析与研究。

一、我县农村实用技术人才的现状x县辖23 个乡(镇)、499 个村(居),总人口65万,其中农业人口52.7 万,全县总面积582550公顷,其中林地400万亩、草场300万亩、水面30万亩。

近年来,x县大力实施“科技兴农、人才兴农”战略,紧紧围绕产业抓工人,大力开发农村实用人才,取得了良好成效。

目前全县农村实用人才已达8956 人,占农村总人口的1.4 % ,且以此为纽带组成的专业协会、合作组织等为主体的农村经济组织的带动力量越来越大,成为引领农村经济发展的主力军。

1、农村实用人才的总量。

全县共有农村实用人才8956人,其中种植业3150人,养殖业2330人,加工业450人,机械业424人,能工巧匠2060人,农村经纪人542人。

2、行业分布情况。

农村实用人才主要集中第一产业和第三产业,第一产业约占75%,第三产业约占24%,第二产业占1%。

第一产业主要在种植业、养殖业,第三产业主要是能工巧匠、农机服务、商品流通3个行业。

第二产业主要是有资金有技术的返乡农民工。

种植业实用人才主要分布在水稻种植、茶叶生产、柑橘生产、油茶种植、中药材种植、蔬菜种植、小水果等行业;养殖业实用人才主要分布在水产养殖、生猪养殖、肉牛养殖、蛋鸡养殖、山羊养殖、桑蚕养殖、特种养殖等行业。

关于加强农村实用人才队伍建设的意见

关于加强农村实用人才队伍建设的意见

关于加强农村实用人才队伍建设的意见为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会以及全国、全省人才工作会议精神,统筹城乡经济社会协调发展,加快发展都市农业,进一步提高我市农民的整体素质,建立一支适应新阶段我市农业和农村经济发展的实用人才队伍,推动农业和农村经济的全面发展,根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》(市委〔2004〕13号)精神,现就加强农村实用人才队伍建设提出以下意见。

一、树立科学的发展观和人才观,高度重视农村实用人才队伍建设全面建设小康社会,发展都市农业,率先基本实现现代化,重点在农村,难点在农业,焦点在农民,关键在人才。

各级党委、政府必须树立科学的发展观和人才观,认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,确立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,只要具备一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为当地经济社会发展做出积极贡献,都是党和国家需要的人才的观念。

积极培养开发和充分发挥农村实用人才的积极性、创造性,把农村实用人才纳入当地人才发展战略统筹考虑。

要从实践“三个代表”重要思想的高度,根据统筹城乡经济社会协调发展的要求,来充分认识大力加强农村实用人才队伍建设的重要性、必要性,增强紧迫感和责任心,采取有力措施,扎实推进工作,努力把农村丰富的人力资源转变为人才资源优势。

近年来,各地十分重视农技推广队伍的建设,在科技成果转化和农村富余劳动力转移等方面做了大量工作,促进了农村经济社会的全面发展。

但是,在人才队伍建设中,当前的问题和矛盾仍然比较突出。

如:农村实用人才工作缺乏统一的领导、规划和管理;经费投入尚不适应现阶段农民教育培训的需要;农民培训任务繁重但专业师资、教材相对不足;缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制,难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。

因此,必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划,不断创新农村实用人才队伍建设工作的新政策、新机制、新方法,建立有效的农村实用人才管理体制和运行机制。

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策研究

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策研究
破解 , 即需要 国家资金 投 入 的加 大 , 方政 府各个 配 地
套政 策 的落 实 , 需要 千万 个 能够深 入农 村 , 务农 更 服 业 和农 民 的大学 生村 官 、 贫科技 人 才 、 愿者 和生 扶 志 产 经营 能手 等服 务 扎 根 于农 村 , 过 他 们 的 知识 技 通 能 和勤 劳致 富带 领广 大农 民逐渐 摆脱 贫 困问题 。 3 有利 于增 加农 民收 入 。 . 让农 民增 收 要坚持 “ 予 、 取 、 活 ” 多 少 放 的方 针 。 政府 要 加强基 础 设施 的建 设 , 消 不 应 有农 民承 担 取
设 , 且 够搞 活 一 片 经济 、 动一 串产 业 、 富 一 而 带 带 方 百 姓 。因此 , 村实用 人才 已成 为农 民脱 贫致 富 , 农
产 品严重 滞销 的现象 , 就说 明 目前农 村缺 乏有 知识 、 懂技术 、 会经 营 的新 型农 民 。二 是 经营方 式 的转换 ,
目的的实用性等 自 身的特点和规律 。当前 , 农村实 用人 才 面 临着 总量 不 足 、 质 不 高 、 布不 均 衡 、 素 分 结 构不 合 理 、 才 流失 严 重 和 激 励 机 制 不 活 等诸 多 问 人 题 , 不适 应社 会 主义新 农 村建设 的需 要 。 因此 , 这 建 立和完善农村实用人才的培养制度 , 提高农 民的生 产 、 营等 技能 , 经 已经刻 不容缓 。 加 强农 村 实用 人才 队伍建 设 的重 要性
农 村 实 用 人 才 队伍 建 设 存 在 的 问题 及 对 策研 究
胡本启
( 安徽农业大 学人文社会科学学 院 , 安徽合肥 20 3 ) 3 0 6

要 : 国目前农村实用人才存在着总量不足 、 我 素质不高 、 分布不均衡 、 结构不合理、 人才流失严重和

农村实用人才队伍建设主要做法和成效

农村实用人才队伍建设主要做法和成效

农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设一直是农村发展的重要环节。

为了适应现代化农业发展的需要,各地农村都采取了各种措施来加强实用人才队伍建设。

以下是一些主要做法和成效。

一、加强人才引进和培养
为了提高农村实用人才队伍的整体素质,各地采取了一系列措施,如吸纳大学生村官、引进外地高素质人才到农村工作、设立农村实用人才培训中心等。

这些措施的实施,极大地丰富了农村实用人才队伍的组成,提高了人才队伍的整体素质。

二、优化农村实用人才队伍结构
为适应农村经济结构调整,各地从农村干部队伍中选拔优秀人才,进行专业化、职业化培训,提高他们的实际操作能力和管理水平。

通过这种方法,农村实用人才队伍结构得到了优化,为农村经济发展注入了新的活力。

三、加强农村实用人才队伍管理
各地政府逐步建立健全了农村实用人才队伍管理机制,加强对农村实用人才队伍的监督和管理。

各级政府加大对农村实用人才队伍的投入,提高他们的待遇和保障,进一步增强了农村实用人才队伍的向心力和凝聚力。

以上是农村实用人才队伍建设的主要做法和成效。

通过这些措施,农村实用人才队伍的整体素质得到提高,为农村经济发展注入新的活力,为农村现代化建设打下了坚实的基础。

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第一步 : 自现 在起 到 2 1 , 0 2年 上海 农村实用人 场 、 城镇 等所 需 的多 门类 人才 ; 由传 统 种养业 人才 才 队伍 建设总体 目标重在填补 多年来形成 的低谷 , 转 向推广 应用 、 品加 工和市 场营 销方 面 的人才{ 产
从城乡差距和类 型结构两个方面基本 改变长期存在 由小生产 作坊 式人 才转 向集 约化 、 规模 化 、 业化 产

提 升经 济社会 可持 续 发展 的国 际竞争 力 。基 本建 成 高效 完善 的有 中 国特 色 、上海特 点 的农村 实用

总体 目标
根 据 上海 建 设“ 个 中心 ” 实现“ 四 、 四个 率 先 ” 人 才 开发体制 、 机制 及其 制度体 系 。 上海 农村 实 使
பைடு நூலகம்
和加快郊 区新 农村 建设 ,构 建 国际化特 大 型都 市 用 人才 队伍建 设 的总体 水平 ,达 到或接 近 中等发 农 村产业 结构 的战 略定位 , 应上 海郊 区加 强“ 适 四 达 国家特 大城 市郊 区农 村人 才 队伍 建 设 的平 均水 个 建设 ” 及推进“ 业现代 化 、 农 农村 城市 化 、 民市 平 。 力造就 一支 具有 国际竞 争力 、 场应 变力和 农 努 市
1 6




方面 的人 才 ; 由单纯 的 经济 领域 人 才转 向经济 、 社 进 都市 型农村 实用 人 才 队伍 建 设 。 同时 , 建立 专 要 会、 文化 并重 的人 才 。
二、 主要举 措
家 咨询制 度和 农 村实 用 人才 队伍 建 设 的科 学决 策
机制 。
实用人才是指具有一定的知识 或技能 ,为当地农村 的体制瓶颈 问题 。并在此基础上基本解决上海农村 经济及科技 、 教育 、 卫生 、 文化 和社会 T作等各项 事 实用人才数量紧缺 、 结构失衡和素质低下的 问题, 使 业发展 , 提供优 良服务 、 出积极贡献 、 到示 范带 上海农村 实用 人才 的开发 水平及其综 合竞争力 , 做 起 基 动作用 、 得到群众认可的农村劳动者 , 是广 大农民的 本达到 国内领先或亚洲先进 水平 。
力 量 ,加 强 对 农村 实用 人 才 队伍 建设 的领 导协 调 管 理 、 自我服 务和 行业 自律 。 和 日常指 导 。各 级 党委 也 要建 立 健全 农村 实用人
的体制 、 制 与制度 及相 应 的配套政 策 体系 , 阶 用 人才 队伍 ,为上 海郊 区 的新农村 建 设及经 济社 机 分 段 规 划 与 实 施 上 海 农 村 实 用 人 才 开 发 战 略 与对 会 发展 ,率先 实现 相对 国外 中等 发达 国家大 都市 策 ,为上 海 国际化 都市 型农 村经济 社会 的全 面可 水 平 的历 史跨越 , 定坚 实的人才 支撑 。 奠 持 续发展 提供坚 实 的人才支 撑 。
民化和城 乡一 体化 ” 的总体要 求 , 二 农村 实用 人 自我优化 能力 的 ,适应 上海 特大 型都 市新农 村建 .海 上 才 队伍建 设 的总体 目标 是 :建立 与上海 郊 区新 农 设 及其产 业 定位需 要 的数量 充分 、 结构 合理 、 门类 村 建设和 产业 发展 的战 略定位 、总体 要求相 适应 齐 全 、 用 高效 的职 业 化 、 业化 、 实 专 现代 化 农村 实
( ) 新 管理体 制 , 强制 度保 障 一 创 加
导体制
4 建 立完 善农 村 实用 人 才 队伍建 设 的行 业管 、
1 遵循 党 管人 才 原 则建 立 分级 负 责 的现代 领 理体制 、 农村 的 实 用 人 才 队 伍 分 属 于 各 类 不 同 的行
坚 持党 管 人才 原 则 , 建立 党 委统 一领 导 , 织 业 , 组 具有 一 定 的专业 性 , 立和 健全 市 区 ( 两级 建 县) 部 门牵 头抓 总 , 关职 能 部 门具 体 负责 , 关部 门 各类 农 村 实用人 才 的行 业协 会 , 挥其 在 管理 、 有 相 发 规 各 司其 职 、 密切 协 同的 工作格 局 。 强对 农 村实 用 范 、 务 、 督 、 训 等 多方面 的功 能 。 加 服 监 培 承接 政府 委 人 才 队伍 建 设 的统 一领 导 ,充实 和加 强 市人 才 工 托 和转移 的部分 职 能 ,为各 类 农村 实用 人 才提 供 作 协调 小组 办 公室 管 理农 村 实用 人才 开 发 工作 的 专业 化服 务 ,推 动 农村 实用 人 才 队伍建 设 的 自我
优秀代表 , 是新农村建设的生力车 , 是我国人才队伍
第 二步 : 2 1 自 0 3年到 2 2 0 0年 , 海农 村实 用 上
的重要组成部分 。本 文就上海农村 实用 人: 才队伍 建 人 才 队伍 建 设总体 目标 , 重在 构筑 人才 高地 , 面 全
设的 目标和措施作些研 究探讨 。




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上海农村实用人才队伍 建设总体目标和措施研究
周德 训 李 小平
党 的十 七届三 中全 会决 定指 出; 发展 农村 教 的失衡状况 。初步建立与上海郊区新农村 发展的战 “
育, 促进教育 公平 , 提高农 民科学文化素 质 , 培育 有 略定位和 总体要求相适应的农村实用人才 开发的体 文化、 懂技术、 会经营 的新型农 民。’[ ,1 力强农村实用人 制框架及其 多元协 同的制度、服务与环境 等保 障体 才队伍建设 , 是培育新型农 民的一项重大工程 。 农村 系 ,从而基本解决严重制约上海农村实用 人才 开发
当前 , 上海 农村 实用 人才 开发 的重 心 , 要适 应
从现 在起 至 2 2 0 0年 , 上海 农村 实用 人才 队伍 产 业结构 的调 整和 郊 区农业 产业化 、 场化 、 市 市 城 建 设的总 体 目标 , 可分 为两 步推进 : 化 发 展 的要 求 , 由单一 的农业 人 才 转 向企 业 、 市
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