农村实用人才队伍建设情况报告范文
农村实用科技人才队伍建设调研报告范文
农村实用科技人才队伍建设调研报告范文调研报告：农村实用科技人才队伍建设一、调研目的和背景农村实用科技人才队伍建设是农村现代化发展的重要支撑和保障。
为了了解当前农村实用科技人才队伍建设的状况，本次调研旨在深入农村地区，收集相关数据和信息，进而提出有效的建议和对策。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，范围涵盖了多个农村地区。
问卷调查主要针对农村科技人才的基本信息、培养方式和需求情况进行调查，并在实地访谈中深入了解相关问题。
三、调研结果1.农村科技人才基本信息根据问卷调查，农村科技人才主要分布在农业生产、农村经济发展、农村基础建设等领域。
其中，大学学历的人才占比较高，但中职及以下学历的人才缺乏。
2.农村科技人才培养方式目前，农村科技人才培养以农村高校和技工院校为主。
但由于条件限制和资源不足，培养质量参差不齐。
同时，农村科技人才的职业培训渠道不畅，导致人才队伍整体素质不高。
3.农村科技人才需求情况根据调查结果，农村地区迫切需要具备实用科技能力的人才，尤其是在现代农业、农村产业发展、农村电商等领域。
然而，由于科技人才的缺乏，农村地区的科技创新和发展受到限制。
四、问题分析通过对调研结果的分析，我们发现农村实用科技人才队伍建设存在以下问题：1.人才层次低。
农村科技人才的学历普遍较低，缺乏高级专业人才。
2.培养模式单一。
农村科技人才主要依靠农村高校和技工院校培养，缺乏多元化的培养途径。
3.培养质量参差不齐。
由于资源和条件的限制，农村高校的科技人才培养质量不高。
4.职业培训不畅。
农村科技人才的职业培训渠道不畅，缺乏系统的培训计划和教育资源。
五、建议和对策为了解决农村实用科技人才队伍建设面临的问题，我们提出以下建议和对策：1.加强人才培养。
建立多层次、多渠道的农村科技人才培养机制，提高培养质量和人才层次。
2.加大投入力度。
加大对农村科技人才培养的资金投入，提供更好的教育资源和培训条件。
3.完善培训机制。
农村农业人才队伍建设工作报告
农村农业人才队伍建设工作报告尊敬的各位领导、各位同事：我荣幸地向大家呈上《农村农业人才队伍建设工作报告》。
在过去的一年里，我们团队积极响应中央政策，结合农村农业发展的需求，大力推进人才队伍建设工作，取得了显著成绩。
现将工作情况作如下汇报。
一、工作概况本年度，农村农业人才队伍建设工作以培养、引进、激励和留住复合型农业人才为重点，围绕提升农业科技水平、推动农村产业转型升级等目标，开展了一系列的工作措施。
主要工作内容包括：1.培养计划：制定农业人才培养计划，重点培养农业科技人才和农村经营管理人才。
通过开展培训班、示范项目等方式，提高农村农业从业人员的技术水平和综合素质。
2.引进政策：建立农村农业人才引进政策，吸引优秀专业人才来农村农业从事研究和实际工作。
针对不同领域的需求，制定相应的引进计划和激励政策。
3.激励机制：完善农业人才激励机制，加大对农村农业人才的奖励和支持力度。
通过提供项目资助、技术支持、科研经费等方式，激发人才的积极性和创造力。
4.留住人才：加强对农村农业人才的留住工作，提供良好的工作环境和发展机会。
同时，加强与高等院校、科研机构的合作，建立人才联动机制，为人才提供更多发展机会。
二、工作成果在各项工作措施的推动下，本年度农村农业人才队伍建设工作取得了显著成果。
1.培养成果：通过培训班、示范项目等培养形式，培养了大批农业科技人才和农村经营管理人才。
他们在农业技术推广、农产品加工等领域发挥了重要作用，为农村农业的发展做出了贡献。
2.引进成果：制定了一系列引进政策，成功引进了一批优秀专业人才来农村农业从事研究和实际工作。
他们带来了新的思路和技术，推动了农村产业的升级和转型。
3.激励成果：通过完善激励机制，对农村农业人才进行奖励和支持。
这不仅激发了人才的积极性，也提高了团队的凝聚力和竞争力。
4.留住成果：加强了对农村农业人才的留住工作，提供了更好的工作环境和发展机会。
同时，与高等院校和科研机构的合作也为人才的发展提供了更多的资源和平台。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结一、工作目标和成效在过去的一年里，我们单位在农村实用人才队伍建设工作中取得了一定的成效。
我们始终坚持以服务农村发展为中心，以提高农民生活水平为目标，积极引导和培养农村人才，努力推动农村现代化进程。
具体来说，我们在以下几个方面取得了显著的成果：1.人才选拔工作：我们通过开展各类竞赛、考试和选拔，成功选拔了一批优秀的农村实用人才。
这些人才具备良好的专业素养，能够为农村发展做出积极的贡献。
2.人才培养工作：我们注重培养农村实用人才的实践能力和综合素质。
通过组织实地考察、实习实训等方式，我们帮助他们更好地掌握实际技能，并提升他们的沟通协作能力、创新思维和解决问题的能力。
3.人才使用工作：我们积极发挥人才的作用，将他们合理地分配到各个岗位上。
通过精准匹配，我们使农村实用人才能够发挥自己的才能，为农村经济的发展提供有力支持。
二、存在的问题和不足在农村实用人才队伍建设工作中，我们也面临了一些问题和不足。
主要有以下几点：1.人才选拔工作仍存在主观性较大的问题，需要更加公正客观。
有些竞赛和选拔活动的评判标准不够明确，容易导致人才的选拔不够科学和公正。
2.人才培养工作需要进一步完善。
目前我们的培养体系还不够成熟，培训内容和方式需要更加灵活多样化，以适应不同人才的培养需求。
3.人才使用工作还存在一定的浪费问题。
有些人才在岗位上没有得到充分的发挥，造成了资源的浪费，还有一部分人才没有得到合理安排，需要进一步优化。
三、改进措施和建议针对上述存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强人才选拔工作的标准化和科学化。
明确竞赛和选拔活动的评判标准，建立公正、透明的选拔机制，确保选拔出的人才具备真正的能力和潜力。
2.完善人才培养体系。
进一步细化培训计划，加强实践运用能力的培养，鼓励学员参与实际工作，并按照学员个体需要提供个性化的培训服务。
3.优化人才使用工作。
加强对员工的岗位安排和监管，确保每个人才都能够发挥自己的长处。
农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告
农业农村局关于农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告简介：本文为农业农村局对于农业专业技术人才队伍建设情况进行的调研报告，报告主要围绕农业专业技术人才的现状、人才培养、人才使用、人才激励和人才流动等方面进行调研，提出了相应的建议和措施。
一、农业专业技术人才的现状目前，我国农业专业技术人才队伍总体数量不足、结构不合理，且普遍存在年龄较大、学历较低、职称职务普遍偏低等问题。
在城镇化和产业转型升级的背景下，地方政府和企业普遍缺乏农业专业的技术人才，从而制约了农业生产和发展水平。
因此，加强农业专业技术人才培养和使用，提高农业专业技术人才的整体水平，是当前亟待解决的问题。
二、农业专业技术人才的人才培养当前，全国各地各级院校都设有相关农业专业的本科和研究生专业，但是国内高校的教学体系和教学方法仍然存在问题，需要进一步改进。
同时，需要加强职业教育，提高中等职业学校的水平，培养更多的农业专业技术人才。
此外，还需要通过加强农村实践、庇训和培训等方式，提高农村人员的农业专业技术水平。
三、农业专业技术人才的人才使用当前，地方政府和企业普遍缺乏农业专业的技术人才，制约了农业生产和发展的水平。
因此，需要加强对农业专业技术人才的使用，合理安排专业人才的岗位和任务，提高专业人才的士气和工作热情。
同时，还需要通过加强培训和庇训等方式，提高农民的专业技术水平，提高农业生产的技术含量和质量。
四、农业专业技术人才的人才激励目前，农业专业技术人才的薪资待遇相对较低，缺乏相应的激励机制。
因此，需要建立完善的激励机制，如提高农业专业技术人才的薪资待遇、加强职称评定和职业晋升等。
同时，还可以通过优惠政策、奖励机制等方式，提高农业专业技术人才的激励和工作热情。
五、农业专业技术人才的人才流动当前，农业专业技术人才的流动率较低，缺乏相应的流动机制和流动渠道。
因此，需要建立健全的人才流动机制和流动渠道，吸引更多的农业专业技术人才进入农业行业，提高人才的流动性和行业内部竞争力。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结当前，农村实用人才队伍建设工作已成为我单位领导和全体员工共同重视的重要工作内容。
通过长期的努力和不懈的探索，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些困难和问题。
下面对我单位近期的农村实用人才队伍建设工作做一个总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期更好地推进农村实用人才队伍建设工作。
一、成绩近年来，我单位在农村实用人才队伍建设工作方面取得了一定成绩。
主要表现在以下几个方面：1. 建立了一支专业、稳定的农村实用人才队伍。
我单位注重对农村实用人才的培养和选拔工作，通过广泛宣传、积极引导，吸引了一大批优秀人才来到农村工作。
目前，我单位的农村实用人才队伍规模不断扩大，队伍结构合理，人才层次较高。
2. 建立了一整套完善的农村实用人才队伍管理制度。
我单位建立了完善的农村实用人才队伍管理制度，包括人才招聘、岗位安排、薪酬福利、培训考核等方面的规定。
这些制度的建立和完善，有力地保障了农村实用人才的权益，也提高了他们的工作积极性和主动性。
3. 开展了一系列有益的农村实用人才培训活动。
我单位注重对农村实用人才的培训工作，通过开展各种形式的培训及技能竞赛活动，提高了农村实用人才队伍整体素质和工作能力。
二、存在的问题1. 人才流动性大。
由于农村实用人才待遇不如城市，工作环境差，导致部分优秀人才离职或调往城市，影响了农村实用人才队伍的稳定性。
2. 人才培训不够。
目前，我单位对农村实用人才的培训还不够全面和深入，导致部分人才的工作技能和综合素质有待提高。
3. 岗位匹配问题。
部分农村实用人才的岗位匹配不合理，导致其工作效率低下，对农村工作产生影响。
三、改进措施为进一步推进农村实用人才队伍建设工作，我单位将采取以下措施：1. 完善薪酬福利制度。
加大对农村实用人才的待遇和奖励力度，提高其工作积极性和稳定性。
2. 加强岗位匹配。
重视对农村实用人才的岗位匹配工作，确保其在适合的岗位上施展才华，充分发挥其作用。
农村实用人才队伍建设调研报告
农村实用人才队伍建设调研报告一、引言农村是中国的农业基地，也是乡村振兴战略的重点区域。
为了推动农村的经济发展和社会进步，建设一支高素质的农村实用人才队伍至关重要。
因此，本次调研旨在了解当前农村实用人才队伍的现状与问题，并提出相应的建设措施。
二、农村实用人才队伍现状分析目前，农村实用人才队伍建设存在以下几个主要问题：1.人才缺乏：农村的教育水平相对较低，人才培养机制不健全，导致缺乏高素质的农村实用人才；2.人才流失：由于农村相对落后的条件和有限的发展机会，许多优秀的人才都选择离开农村，流向城市；3.工作环境差：农村的工作环境相对困难，薪水较低，缺乏工作保障和晋升机会，不利于吸引和留住实用人才；4.缺乏培训机会：农村实用人才缺乏机会进行系统的培训和学习，导致技能水平不高，难以适应农村发展需求。
三、农村实用人才队伍建设对策为了解决上述问题，我们提出以下对策和建议：1.完善农村教育体系：加大对农村教育的投入，改善农村学校的师资力量和教育资源。
鼓励优秀的农村学生考取高等学府，培养更多的农村实用人才；2.加强职业培训：建立健全农村职业教育体系，提供多种多样的培训课程，提高农村实用人才的职业技能水平；3.加强农村人才回流：制定政策鼓励农村优秀人才回归农村，提供更好的工作环境和薪酬待遇。
建立起适合农村发展需求的职业发展通道；4.扶持农村实用人才创业：提供创业资金支持和政策优惠，鼓励实用人才在农村创业，推动农村经济发展；5.加强农村宣传工作：通过举办农村实用人才交流论坛、召开就业创业大会等活动，宣传农村实用人才的价值和机会，增强他们的归属感和荣誉感。
四、结语农村实用人才队伍建设是农村振兴的重要保障和支撑。
通过加强农村教育体系建设、完善职业培训机制、优化工作环境和加大对创业的支持，可以吸引和培养更多的实用人才，为农村经济的发展提供有力的人才保障。
同时，需要提高农村实用人才的社会地位和待遇，增强他们的归属感和自豪感。
农村实用人才队伍建设现状分析报告.doc
农村实用人才队伍建设现状分析报告农村实用人才是统筹城乡经济社会发展、发展现代农业、加快推进社会主义新农村建设的重要力量。
“十一五”以来，在各级党委、政府的高度重视下，我州农村实用人才开发工作以邓小平理论和“三个代表”，重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，人才观，紧紧围绕建设现代农业、发展农村经济，增加农民收入的目标，扎实开展各项工作并取得了一些经验和成绩，但也应看到，我州农村人才队伍建设与发展现代农业、全面实现小康社会的要求相比，还存在着许多不相适应的地方，人才总量不足，特别是带动农民增收致富的实用型人才严重短缺、人才结构地区不平衡，农村实用人才开发的政策尚不完善，农村实用才开发的体制障碍依然存在。
所有这些，成为制约我州农业和农村经济发展的重要因素，因此，大力开发农村实用人才，是确保农村经济快速发展，增加农民收入，全面建设小康社会的关键所在。
一、全州农村实用人才队伍现状截至XXXX年底，全州有各类农村实用人才5017人，分别占全州农业人口、全州农村劳动力总数的1.17%和1.74%，其中，女性1009人，占20.1%。
从实用人才队伍结构情况看(1)年龄：35岁及其以下1209人，占24.1%；36—40岁1373人，占27.37%；41—45岁965人，占19.23%；46—50岁860人，占17.14%；51-54岁319人，占6.36%；55岁及以上291人，占5.8%。
(2)教育程度：未上过学137人，占2.73%；小学文化1654人，占32.97%；初中文化2583人，占51.48%；高中及中专学历591人，占11.78%；大专及以上52人，占10.36%。
(3)人才类别:生产型XXXX人，占40.1%，经营型604人，占12.04%，技能带动型631人，占12.58%，技能服务型1318人，占26.27%，社会服务型453人，占9.03%。
二、当前农村实用人才队伍建设存在的问题（一）农村实用人才总量不足、文化层次普遍偏低。
农村实用人才队伍建设工作总结
农村实用人才队伍建设工作一、背景农村实用人才队伍建设的目的是为农村经济发展和社会进步提供有力的人才支持，促进农村经济社会全面发展。
当前，随着农村现代化建设的推进，农村实用人才的需求越来越大，也越来越迫切。
二、工作内容1. 宣传和培养工作为了让更多的人了解农村实用人才队伍建设的重要性和意义，需要开展宣传工作，通过各种媒介，宣传农村实用人才队伍建设的意义和目的，引导广大青年学生团结奋进，为农村经济发展贡献自己的力量。
同时，农村实用人才的培养也是工作的重点，各级政府和单位应该积极开展农村实用人才的培养工作，建立有效的培训机制和体系，提供各种培训和学习机会，增强农村实用人才的专业能力和综合素质。
2. 激励和保障工作激励机制是农村实用人才队伍建设工作的关键。
在建设过程中，应该建立起一套科学合理、灵活多样的激励机制，通过各种方式激励那些为农村事业做出贡献的人才，提高他们的积极性和创造力，加强队伍的凝聚力和向心力。
同时，政府和相关部门也应该给予农村实用人才足够的保障，提高他们的社会待遇和获得感，使得他们在农村工作的热情得到持续的保持和发展。
3. 合作和交流工作在农村实用人才的建设过程中，合作和交流同样是非常重要的环节。
多方之间的合作可以促进各方面的资源共享和优势互补，对于农村实用人才的培训和建设起到了关键性的作用。
此外，开展各种形式的交流活动，也能够加强人才队伍之间的联系和沟通，为农村实用人才的成长和发展提供更多的机会和支持。
三、工作成果经过多年的努力和实践，农村实用人才队伍建设取得了一定的成果。
现在，各地逐渐形成了一批实用型的农村实用人才，这些人才在新型农业、农村工业、农村旅游等领域发挥了重要的作用，为农村经济发展作出了积极的贡献。
此外，伴随着新技术、新理念的不断推广，农村实用人才队伍将会面临更加广阔和丰富的发展机遇，相信在未来的工作中，农村实用人才队伍将会取得更加辉煌的成果。
四、，农村实用人才队伍建设工作是农村现代化建设的重要组成部分，也是农村经济社会发展的有力支撑。
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农村实用人才队伍建设情况报告范文
全市幅员面积xxxx平方公里，耕地xx万亩，共辖xx个镇xx
个行政村（涉农社区）。总人口80万，其中农业人口xx万，农村劳
动力xx.x万人。近几年来，在各级的关心、支持下，xx市委、市政
府牢固树立科学发展观，坚持以农业增效、农民增收为目标，着力实
施科教兴农和人才强市战略，精心编制农村人才开发规划，加强宏观
管理，抢抓项目机遇，不断创新工作机制，全方位深层次加强农民培
训工作，累计培养农村实用人才24180人。其中种养人才8630人、
占35.69%；农村合作经济组织人才930人、占3.85%；农村生产生活
性服务人才6860人，占28.37%；农村创业人才460人，占1.90%；
农村能工巧匠7300人，占30.19%。
一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法
(一)高度重视，高起点谋划农村实用人才培养工作新格局
市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作，把人才培养开
发作为根本大计摆在优先发展战略位置，纳入农村经济社会发展总体
规划。一是健全领导机构。从XX年开始，市委、市政府下发了《关
于认真做好xx市新型农民科技培训工作的意见》（彭委发[XX]45号）、
xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发xx市XX—XX年新
型农民科技培训规划的通知》，成立了组织、人事劳动、农业、财政、
教育、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村实用人才培养工作
领导小组。二是提供经费保障。三是健全联系制度。建立了市级领导
联系农村实用人才制度，定期走访慰问。同时要求各镇领导班子成员
联系本地实用人才，征求意见建议，为他们排忧解难。四是建立督查
考核机制。将农村人才开发培养工作纳入全市组织工作和乡镇党政主
要领导干部综合考核内容，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调配
合的工作格局，为我市农村实用人才成长营造了良好环境。
(二)固本强基，高标准打造农村实用人才培养体系
近年来，我们不断加大对农民科技教育培训的投入，完善培养
体系。一是加强培训主阵地建设。先后投入330万元建立了各级培训
基地。
(三)创新机制，高水平培养农村实用人才队伍
如何打破传统的课堂教育模式，转变过去“灌输式”、“填鸭
式”的培训方式，培养一支扎根基层，从群众中来到群众中去的实用
人才队伍？近年来，我们结合农业项目实施，采用农民田间学校，课
堂教学与现场实践相结合，“人人都来讲一课”等形式，解决了过去
学员培训“只知其然不知其所以然”的问题。积极实施“科技入户”
工程，培养一群扎根农村的科技明白人。组织农技人员开展包村入户
活动，办样板、抓示范，在20个镇建设示范基地19个，示范面积
13万亩，培养科技示范户5000户，培育致富带头人2800人，这些
示范园成为广大农民操作实践、交流实用技术的理想场所。大力开展
“阳光工程”、“新型农民科技培训”，今年农民实用技术培训15.3
万人次,培训新型农民2890人,农村劳动力阳光工程培训1590人,农
民创业培训80人,培育有文化、懂技术、会经营的新型农民。支持农
民“立足本土找出路，围绕主业求发展”，积极倡导外出农民返乡创
业，走出了一条以转移促创业，以就业带增收的农村发展道路。
(四)搭建平台，高效率发挥人才在新农村建设中作用
加快创业载体建设，通过建立专业合作社、扶持龙头企业和建
设农业科技示范园等形式，为人才发挥用武之地搭建舞台。一是发挥
人才在科技传播、技术推广上的作用。几年来通过各类人才在主导产
业发展及农产品经营中发挥作用，带动蔬菜67万多亩，中药材5万
亩，水果5万亩，创办农业生产加工企业60多个。二是发挥人才在
引领创业、带动致富上的作用。两年来，通过培养的农村经营能手，
向省内外输出有一技之长的各类农民XX多人。同时依托产业带头人，
发挥实用人才技术优势，带动农民办厂创业。三是发挥人才在发展农
业产业化上的作用。支持人才带头创办专业合作组织，目前全市已登
记注册农民专业合作经济组织343家，培育农村经纪人3000多人，
带动农业产业化基地90万亩，规模养殖场23个。
(五)规范管理，高品位保证农村实用人才培养质量
一是对培训项目实行合同管理。项目领导小组与培训机构签定
培训目标合同，坚持定期检查，及时纠正问题。二是对培训资金进行
严格审计。在资金管理上严格按照相关规定，规范管理，严格审计，
确保有限资金发挥最大作用。三是对培训人员实行分类登记，建立了
实用人才数据库。
二、我市加强农村实用人才队伍建设的成效
(一)通过培养农村实用人才，加速了我市农业科技成果转化，
促进了农业科技创新
一是农业实用技术得到了掌握。二是先进设施开始应用。三是
高产优质品种得到广泛利用，高效种养模式得到普及推广。近几年来
结结合农村实用人才培养工作的深入开展，我市在农业新品种、新技
术、新机具、测土配方施肥、病虫害综合防治、农业环境污染监控、
农产品质量安全保障等多方面广泛开展课题攻关，解决了农业生产中
的一些技术性难题。
(二)通过培养农村实用人才，增强了我市农民依靠科教兴农的
责任意识
通过培训，广大农民对科学技术是第一生产力有了切身感受，
增强了他们发展农业生产、依靠科技致富的信心与责任意识。
(三)通过培养农村实用人才，提高了我市农业生产的组织化程
度
通过发展多层次、多领域、多形式的农民专业合作组织，吸引
一大批农村能人、专业大户加入，共同规避风险，实现了小生产与大
市场的有效对接，农民的组织化程度得到提高。如九尺镇高林村党支
部书记杨长福通过参加农民实用技术培训和农业项目科技培训，带头
成立了xx市九尺高林大棚蔬菜产销合作社，建立了xx市第一家农民
田间学校，引领大家参加培训、参与市场，走共同富裕之路。
(四)通过培养农村实用人才，推动了我市农业和农村经济的健
康发展
xx市xx镇xx村果业协会会长xx通过参加农民实用技术培训
和农业项目科技培训，组织大家开展技术培训，发展水果产业和乡村
旅游产业,推动了农庄经济发展和农民增收。
三、我市农村实用人才队伍建设中存在的主要问题
(一)队伍现状令人堪忧
一是总量不足。我市农村现有实用人才xxxxx人，仅占农业总
人口xx万人的x.xx%，占农村劳动力xx.x万人的x.00%，比例极不
协调。从总体情况看，农业种养人才、农村生产生活性服务人才居多，
分别占总数的xx.xx%和xx.xx%。其次为农村能工巧匠占xx.x%。而
农民专业合作组织人才和农村创业人才严重不足，分别只占人才总数
的x.xx%和x.x0%。
(二)培养机制尚需优化
现有农村人才资源开发管理政策在科学性、优惠性、务实性、
灵活性和配套性等方面与先进地区相比差距较大，对农村人才资源的
开发缺少相应优惠政策，用于农村实用人才队伍建设的资金投入还不
能完全适应现代农业发展的需要。在农民培训中，受人员技术水平、
培训资金等因素的影响，组织的面还不够宽，培训的针对性还不强，
培训手段还不够先进。
(三)管理服务有待加强
在制定人才保障制度、营造人才生存环境上措施还不到位。现
行的农村人才使用制度、人才奖励制度、人才保障制度总体上缺乏系
统性和激励性，难以最大限度地激发人才的积极性和创造性，制约了
人力资本作用的充分发挥。同时，还要进一步建立健全和完善农村实
用人才培养、培训档案，追踪了解训后情况，注重人才素质的再提高
问题。目前不少农村人才经过初次培训，已经取得了一定的致富技能，
但仍然不够精深和熟练，需要进一步提高；尤其是有些农民掌握了先
进的生产技术和劳动技能之后，要扩大再生产，扩大经营规模，迫切
需要我们在培养的广度和深度上做文章，全面充实他们的市场营销知
识，法律知识，提高农业经营管理水平，从而进一步提高他们的综合
能力。
四、农村实用人才队伍建设工作重点
一是以提高素质，优化结构，激活存量，扩大总量，完善机制
为重点，进一步整合教育培训资源，完善教育培训网络，着力培养一
大批高学历、懂技术、善经营、会管理的致富带头人。
二是以繁荣农村经济为重点，扩大规模，优化结构，使农村实
用人才总量大幅度增加，结构日趋合理，素质不断增强；实用人才的
培养、服务、评价、激励机制更加健全，配套措施更加完善，基本建
立与全市农村经济发展相适应的农村实用人才队伍和培养体系。
三是更新创业理念、增强创业意识、掌握创业技能，提高创业
能力，促进农村创业人才提高经营水平、扩大经营规模、领办合作经
济组织、创办农业企业，带动更多人就业，促进农业增效、农民增收。