高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研

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测量专业就业情况调研报告

测量专业就业情况调研报告测量专业就业情况调研报告一、引言测量专业作为土木工程中的重要学科，一直以来都备受关注。

随着现代化建设的高速发展，测量工程领域对高素质人才的需求日益迫切。

本报告旨在通过对测量专业就业情况的调研，了解当前行业就业形势，同时为测量专业的学生提供有益的就业指导。

二、调研方法与数据来源1.调研方法本调研采用了问卷调查和文献资料的方式进行。

通过针对相关测量专业毕业生和从业人员的问卷调查，了解他们的就业情况、就业岗位和薪资水平等信息。

同时，结合相关文献资料，对测量专业的就业形势进行分析和总结。

2.数据来源本报告的数据主要来源于调研问卷，其中包括毕业生和从业人员的情况。

同时，我们还参考了相关的行业报告、公开数据和研究成果，以确保数据的准确性和可靠性。

三、就业情况分析1.就业率根据我们的调研，测量专业的就业率相对较高，约为80%左右。

这表明，绝大部分测量专业的毕业生能够在一年内成功获得工作机会。

2.就业岗位测量专业的毕业生主要在土木工程领域从事工作，包括土建工程、市政工程、公路工程等。

同时，他们还可以在测绘、地质环境监测、航空航天等行业找到工作。

3.薪资水平根据我们的调研，测量专业毕业生的薪资水平相对较高。

在一线城市就业的毕业生平均起薪约为8000元-10000元/月，而在二线城市的起薪则平均为6000元-8000元/月。

同时，随着经验的积累，测量专业的从业人员薪资也有较大幅度的提升空间。

四、就业建议基于我们的调研结果，我们给测量专业的毕业生提出以下就业建议：1.多渠道寻找工作机会，包括社会招聘会、互联网招聘、校园招聘等。

同时，积极参加相关专业的培训和交流，提高自身的竞争力。

2.关注市场需求，了解行业发展趋势和新技术新方法的应用。

不断学习和提升自己的专业知识和技能。

3.培养团队合作能力和沟通能力，这是测量专业工作中十分重要的能力。

同时，注重自身的创新和实践能力的培养。

4.发展综合素质，如英语能力、计算机应用能力等。

公路运输人才市场调研报告

公路运输人才市场调研报告1. 前言本报告旨在对当前公路运输人才市场进行调研和分析，以便了解市场情况、发现存在的问题，并提出相关建议和对策。

通过深入研究和调查，我们希望为公路运输行业的人才培养和发展提供参考和支持。

2. 调研方法我们采用了多种方法来进行市场调研，其中包括面对面访谈、在线问卷调查和文献研究。

通过这些方法，我们收集了大量的数据和信息，并进行了深入的分析和研究。

3. 市场概况3.1 人才需求情况根据我们的调研结果显示，公路运输行业的人才需求呈现逐年增加的趋势。

随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，公路运输行业面临着人才短缺的问题。

尤其是高级管理人员和技术人才的需求更为迫切。

3.2 人才供给情况与人才需求相比，公路运输行业的人才供给相对不足。

尽管有一些相关专业院校和培训机构，但他们的规模和能力仍然无法满足市场的需求。

此外，一些毕业生和从业者也面临着就业困难的问题。

4. 问题及挑战4.1 人才培养体系不完善当前的人才培养体系存在着一些问题，如课程设置不够贴合实际需求、教材陈旧、培训方法单一等。

这导致了毕业生在实际工作中面临着较大的适应压力，且培养出的人才与行业实际需求不匹配。

4.2 人才流动性较低公路运输行业的人才流动性较低，这主要是由于行业特殊性和国家政策限制。

缺乏人才的流动，导致了人才的积聚和浪费，使得整个行业的发展受到一定的制约。

同时，人才的流动性也与行业整体素质的提升和创新能力的培养相关。

4.3 缺乏行业标准和认证公路运输行业缺乏统一的人才评价标准和行业认证体系。

这导致了人才不易被识别和评价，给用人单位和求职者带来了困扰。

同时，缺乏标准化的评价体系也影响了行业整体水平的提升。

5. 建议和对策5.1 完善人才培养体系针对人才培养体系存在的问题，我们建议相关院校和培训机构加强与企业的合作，提升课程的实用性和贴合度。

同时，更新教材，引入和推广新的培训方法，以提高毕业生的就业竞争力和适应能力。

工程测量技术专业人才培养规格调研报告

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工程测量专业人才需求与专业改革调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除工程测量专业人才需求与专业改革调研报告篇一：测绘专业人才需求调研报告测绘与地质工程技术专业人才市场需求调研报告为了发展高等职业教育，培养出满足测绘行业和社会需要的高等应用型技术人才，我们对测绘行业的发展及现状进行了详细的研究。

针对企业对测绘专业人才需求以及毕业生现工作单位，从事岗位，工作学历变更情况等，企事业单位调研中与业内人士就测绘专业的内涵、能力结构、专业教改，规格及现状进行探讨。

被调查的毕业生和企事业单位，既有国有企业，也有三资企业，符合测绘专业高职和中专毕业生的实际情况，具有较强的代表性和现实意义。

一、测绘行业现状及发展前景测绘事业是国民经济和社会发展的重要组成部分，是一项基础公益性事业。

进入21世纪的信息社会，空间技术和信息技术进一步发展，对地理信息资源需求迅速增长，世界各国都把地理信息资源作为重要的战略性信息资源。

在我国，随着地理信息数据的大量积累以及国民经济和社会信息化发展的需求变化，面向全社会提供地理信息服务已经成为新时期测绘发展的主要任务，同时也标志着测绘发展进入一个新的阶段——信息化测绘阶段。

近年来，随着国民经济的不断发展，特别是西部大开发、中部崛起的顺利开展，国家对基础设施建设投资力度不断加大，使得测绘保障服务工作全面推进，20XX年完成测绘总值23.8元，20XX年完成25.1亿元，比20XX年增加1.3亿元。

“十一五”基础测绘规划中，国家对测绘投资的力度进一步加大。

湖南省在“十一五”基础测绘规划中提出，采用航空、航天遥感测绘、车载gps公路采集和地图缩编等方法对基本图进行逐年更新，总计更新1：1万基本图4000余幅，完成全省基础地理信息数据建库工作，建立省级具有储存、管理、维护、分发和应用功能的多尺度（包括1：100万、1：25万、1：5万、1：1万、1：5千）、多分辨率、多数据源（航空、航天数据）、多时态、多类型（包括数字线划、数字高程模型、数字正射影像、数字栅格地图、地名等类型）的基础地理信息数据和各种专题数据库，完善基础地理信息数据管理和分发服务功能十一五”期间，将开展以下基础测绘重点应用工程：1．长株潭城市群区域规划地理信息系统首先建立长株潭三市城市群核心地区4500平方公里城市群区域规划地理信息系统。

道路与桥梁工程技术专业人才需求调研报告

道路与桥梁工程技术专业岗位需求调研报告道路与桥梁工程技术专业是我校为了更好的适应市场经济的发展，不断的调整和拓宽专业,满足行业和地方对各种专业人才的需求而新开设的专业，为了更好的提高本专业办学质量，形成本专业自己突出的办学特色，我们通过各种渠道对我国交通行业的发展状况、人才需求情况，学生就业市场等方面进行了调查.通过对行业用人单位的需求调查，使我们培养出来的学生更受用人单位的欢,也使我们修定的教学文件要求更明确,更具有可操作性,特提出如下报告。

一、公路建设的科技含量不断提高.随着国家高等级公路的建设和融资渠道的多样化，以及随着世界银行贷款项目和亚洲开发银行贷款项目的实施,公路建设的科技含量不断提高.从新型施工材料的使用到工程工艺质量的测控、仪器设备的操作，对一线工作的技术人员、工人的业务能力和技术水平要求越来越高，调查结果表明，公路与桥梁专业毕业生需求量增长速度在10％以上，“一步到位"（指毕业时已找到工作单位）就业率（未计毕业生自主择业比例）?在95％以上,直接从事技术员工作的毕业生也占毕业生总数的90％以上。

这表明随着国家公路建设投入的不断增加,社会上看好公路行业就业市场，高职毕业生的就业市场潜力很大.二、道路与桥梁专业教学中存在的问题：1、课程设置和教学内容在一定程度上脱离实际需要.2、学习操作目标要求不明确，可操作性差。

3、方式单一，“以讲为主”的教学方法不利于学生各种能力的4、学习的主要支持材料有一定的局限性。

首先，教材内容难以适应科技进步的变化，尤其是一些专业教材。

第二，把文字教材看作主要的学习资源，造成其他学习资源的浪费。

第三，以教材作为重要的学习资源，在某种程度上只解决了“学什么”的问题，而没有解决“怎么学"的问题。

5、传统的教学考核评价不尽合理，采用简单划一的课程书面考试结果作为评价学生学习效果的依据，测不出学生具体从事工程实践的能力，也激发不起学生参加工程实践段练的兴趣三、人才需求发展方向我们调查工作的重点放在了毕业生职业能力培训需要调查上以便对专业整体教学方案进行修订.公路与桥梁专业技术人员的职业岗位群的职责与任务是确定高职专业人才的培养目标、培养模式和开展教学活动的主要依据.但是，目前缺乏公路与桥梁专业相关职业岗位的职责与任务的行业标准。

人才需求调研报告

人才需求调研报告随着时代的发展，各行各业都在加快发展的步伐，人才的需求与供给关系也越来越紧张。

为了更好的满足市场对人才的需求，我们需要开展人才需求调研。

下面就来谈一下人才需求调研报告。

一、调研背景为了更好的了解人才市场，我们需要对当前的就业形势和市场需求进行调研。

在全国范围内，各地区对人才的需求情况差异较大，因此，需要根据地区情况进行不同的调研。

通过调研分析，我们可以更好地为可行性评估、岗位设计，以及人才招聘提供参考。

二、调研方式1. 网络调研：通过网络进行调研，可以将问卷发布到各大招聘网站及社交平台，获取更多的样本调研数据。

2. 实地调研：通过实地走访、访谈和问卷调查的方式，对当地用人单位场所进行实地调查，了解实际情况。

三、调研内容1. 当地用人单位需求: 调查当地用人单位对人才需求的需求情况，了解当前用人单位的岗位和职位需求情况，以及招聘方式和流程。

2. 人才现状分析: 进行当地人才市场的现状分析，了解人才供给情况和就业形势，以及人才学历、年龄分布、专业、技能等基本情况。

3. 工资水平调查: 调查当地用人单位的总体工资水平、行业工资水平和高级人才薪酬水平，以及不同职位、岗位的工资待遇差异。

四、调研结果通过以上调研内容，我们可以得出以下结论：1. 当地用人单位需求: 当地用人单位对于高级人才的需求程度比较高，特别是在科技创新方面的企业中，更需要人才的支撑。

2. 人才现状分析: 当地的人才供给总体较多，但是高级人才的供给较为紧俏。

同时，青年人才比例较高。

3. 工资水平调查: 当地的薪酬总体上与国家平均水平相差不大。

但是，对于高级人才和一些特殊职业人才，当地高薪职位相对较少。

五、调研建议1. 加强人才培养：面对高级人才供给短缺的现实问题，当地需要加大高级人才的培养力度，建立科学的人才培养体系。

2. 薪酬差异化：对于有特殊需求的用人单位，可以考虑通过差异化的薪酬政策来吸引和留住人才。

3. 完善用人单位和人才供应方渠道管理：建立健全完善的人才市场，为用人单位和人才供应方提供更多的资源和服务。

道路桥梁工程技术专业人才需求调研报告

道路桥梁工程技术专业人才需求调研报告道路桥梁工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的和背景道路桥梁工程技术专业人才在城市化进程中扮演着重要的角色。

然而，随着城市建设和交通基础设施的不断发展，对于这一领域的专业人才的需求也在逐渐增加。

为了了解当前道路桥梁工程技术专业人才的供需情况以及未来发展趋势，本调研报告旨在对该领域的人才需求进行细致分析。

二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查和专家访谈相结合的方法。

首先，我们设计了一份包含基本信息、资历背景、技能要求、薪资待遇等多个方面的问卷，并在道路桥梁工程技术专业相关的高校和企业进行了调查。

共计发放了200份问卷，并获得了180份有效回收。

同时，我们还拜访了5家道路桥梁工程建设的企业和3名相关领域的专家，进行了半结构化的访谈。

三、调研结果根据对调查结果的分析和专家访谈，以下是我们的调研结论：1. 需求总体稳定增长：调研显示，近5年来，道路桥梁工程技术专业人才的需求保持了稳定的增长态势。

特别是在城市交通建设、高速公路和城市轨道交通等领域，对于相关专业人才的需求更为迫切。

2. 人才结构升级：虽然总体需求有所增长，但对于高端、复合型人才的需求增长更为迅猛。

传统的土建、结构、材料等技术人才逐渐被要求具备项目管理、设计创新和综合能力等综合素质。

3. 技术进步驱动人才需求：随着科技的不断进步，工程技术领域也在不断发展。

调研发现，BIM、大数据、人工智能等新兴技术在道路桥梁工程领域的应用越来越广泛，因此对于相关技术人才的需求也相应增加。

4. 人才供给不足：与人才需求相比，道路桥梁工程技术专业的人才供给相对不足。

部分高校的相关专业开设较少，而且培养体系不够完善。

此外，一些优秀的人才流失到了其他行业或者国外，也加剧了人才缺口。

5. 市场待遇有所提高：由于人才供需不平衡，相关岗位薪酬待遇也有所提高。

与普通土建类人才相比，道路桥梁工程技术专业人才薪资普遍较高，具有较好的发展前景。

道路与桥梁工程技术专业社会需求与职业岗位分析研究分析

道路与桥梁工程技术专业社会需求与职业岗位分析研究分析一、总结介绍与企业专家一起组建专业建设指导委员会，共同设计专业调查和专业能力调查表，利用道桥分院理事会、供需见面洽谈会、教师企业锻炼、毕业生跟踪调查、学生寒假社会调查、暑期实践、顶岗实习等机会对省（国）内50多家企业进行了调查。

统计资料显示，目前比较紧缺的专业是：道路与桥梁工程、招投标与概预算、公路工程、桥梁工程、工程测量、施工技术与管理、路桥质量检测、地基处理等；比较看中的实践能力是：路桥施工放样、内业资料的编制、施工组织管理、工程预算、材料检测技术、桥梁施工技术等；最看重的素质依次是：吃苦耐劳精神、敬业精神、团结协作精神、开拓创新、独立工作能力。

结合企业走访、专家咨询、信访等调查方式，汇总分析形成初稿，征求企业的建议后确定专业定位和专业能力标准。

并利用每年调查资料不断修改完善专业知识、能力与素质目标。

按照企业调研→行动领域分析→学习领域分析→学习情境设计的工作流程（见图1）。

图2工作领域与学习领域开发流程示意图二、岗位能力调查确定岗位群的典型职业能力特征，从工作岗位，工作对象、工作方法、工作要求以及职业资格标准等方面系统分析，汇总成典型岗位分析图。

表1道路与桥梁工程技术专业定位服务面向交通、市政、建筑、水利、土地整理等土建工程建设。

就业去向面向公路道桥施工企业、工程设计单位、工程监理单位、建筑公司等部门能从事公路与桥梁、建筑及铁路等土木工程等工作。

就业岗位初次就业岗位：施工员、材料员、质检员、试验员、旁站监理员、预算员、测量员、资料员、合同管理员等。

目标就业岗位：经过2~3年的工程实践锻炼，能够胜任施工工长、工程部部长、质检部部长、试验室主任、现场监理工程师代表等技术岗位。

岗位证书施工员、质检员、工程测量员、试验员。

表2岗位分析表。

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ｔｏｂｕｉｌｄｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍｓｙｓｔｅｍａｎｄｆｕｒｔｈｅｒｏｐｔｉｍｉｚｉｎｇｔｈｅｔａｌｅｎｔ
ｔｒａｉｎｉｎｇｓｃｈｅｍｅ．
表：
ＫｅｙＷｏｒｄｓ：ｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｌｌｅｇｅ，ｈｉｇｈｗａｙｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ
果？
，
鉴于此，还需要通过深入调研与生产实践，大胆创新 “ 理实一体化” 和“ 教学做结合” 教学模式，注重专业课程体系的细节优化，进一步补充和完善具备公路工程试验检测员能力，能够满足工程实际需要的
人才培养方案。２．公路工程试验检测簟位人才结构与需求调研依托学院路桥系承接的公路试验检测和监理项目，重点走访了雷（ＧａｎｓｕＶｏｃａｔｉｏｎａｌａｎｄＴｅｃｈｎｉｃａｌＣｏｌｌｅｇｅ，ＬａｎＺｈｏｕＧａｎＳｕ７３００７０）西高速公路中心试验室及雷西高速公路路面五个标段的施工项目部和Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｔｙｐｅｏｆｂｕｓｉｎｅｓｓ，工地实验室，了解了高速公路工地试验室的标准化建设流程与管理模另外通过对在建的二级公路和其它低等级公路的施工现场观摩，了ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｊｏｂｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ，ｊｏｂｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ式。解其对公路检测技术专业人才能力的需求。好多试验室或中心试验室为适应市场发展、增强企业竞争力，更名为试验检测公司。本次以雷西ｔａｌｅｎｔｅｘｐｅｒｔｉｓｅ，ｊｏｂｓｋｉｌｌｓａｎｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｓｍｏｎｈｉｇｈｗａｙ路面四标母体检测机构中铁五局集团机械化工程有限责任公司试验检ｔｒａｎｓｐＯｒｔａｔｉＯｎｉｎｄｕｓｔｒｙ，ｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇｐｅｒｓｏｎｎｅｌｔｒａｉｎｉｎｇ测公司为调研载体，主要对该公司从事检测和校验／校准活动相适应的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ．ＰｒｏｖｉｄｅｔｈｅｂａｓｉｓｆｏｒｔｈｅＳＣｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｒａｔｉｏｎａｌｗａｙ岗位设置及专业技术人员、设备操作等人员的任职资格进行调研如下
镐
高职公路工程检测技术专业人才市场需求调研
宁晓东’ 陈彪来
甘肃交通职业技术学院公路桥梁系甘肃兰州７３００７０
必需、够用” 尺度，精编本专业知识链，以满足交通土木工程【摘要】对企业类型、人才结构与岗位分布、岗位能力要求以及校企如何把控 “ 合作等方面进行调研，了解公路交通行业对公路工程检测技术型人才专业试验检测市场行业的需求？二是如何真正实现课堂实训与顶岗实习零距三是如何让 “ ２ ” 和“ １ ” 有机地结合，体现出 “ ２＋１＞３ ” 的教学模式效知识、岗位技能和职业素养的要求，定位人才培养目标，为科学合理地构离？建课程体系，进一步优化人才培养方案提供依据。【关键词】高职；公路工程试验检测；岗位需求；专业技能；调研
ｔｅｓｔ，ｐｏｓｉｔｉｏｎ
３．公路工程检测技术专业人才培养方案问卷调查根据此次调研的目的和内容，共设计三种问卷调查表。一是在全省交通行业内挑选了１６家企事业单位，专门从事公路试验检测工作且具备
高级工程师、试验检测工程师或试验员职称的６０名专业技术人员参与了问卷调查，主要了解企业用人需求情况和对具体岗位用人基本素质的要求，二是通过对１００名工程检测专业二年级在校学生和三年级参加毕业
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