制度9-02-00 考勤管理制度
考勤管理制度范例(三篇)
考勤管理制度范例第一部分：概述1.1 目的本考勤管理制度的目的是为了建立一个有效的考勤管理机制，确保员工的出勤记录准确、公正，并规范员工的工作纪律。
1.2 适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第二部分：考勤规定2.1 出勤时间公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工应在规定的上班时间内到岗，并按时离岗。
2.2 请假规定2.2.1 事假：员工如需请假，应提前向直接上级申请并说明请假事由。
请假时间不得超过3天，超过3天需向人力资源部门进行申请。
事假一天以上的员工需填写《请假申请表》，上级审核通过后始能生效。
2.2.2 病假：员工如需因病请假，须及时向直接上级汇报，并提交病假证明。
病假未满3天的，员工需填写《病假申请表》，请假达3天以上的员工，需提交医生开具的病假证明。
2.2.3 年假：员工在公司连续工作满1年的，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算，请员工咨询人力资源部门了解具体年假政策。
2.3 加班管理2.3.1 员工若有加班需求，必须提前向直接上级申请，并明确加班的时间和事由。
2.3.2 加班需提前获得上级批准，加班补助按公司规定执行。
2.4 迟到与早退2.4.1 迟到：每天早上上班时间为8:30，若员工在8:30之后到岗，将被视为迟到。
迟到不超过30分钟的，扣除迟到时间的一半工资；迟到超过30分钟的，扣除全天工资。
2.4.2 早退：每天下班时间为17:30，若员工在17:30之前离岗，将被视为早退。
早退不超过30分钟的，扣除早退时间的一半工资；早退超过30分钟的，扣除全天工资。
2.5 外勤管理2.5.1 外勤出差的员工需填写《外勤申请表》，并征得直接上级的批准。
外勤期间，员工应按照公司规定提交相关工作报告和费用报销明细。
2.6 考勤记录与管理2.6.1 公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按照公司规定使用考勤机打卡，确保考勤数据的准确性。
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)公司考勤管理制度第一章总则一、目的本制度旨在规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
5、请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。
3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30.4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡两次：上午上班一次、下午下班一次。
2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。
3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。
月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。
4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。
5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。
6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
考勤管理制度精编(5篇)
考勤管理制度精编一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和员工的工作纪律，适用于全体公司员工。
二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 上班签到的地点为公司门口的考勤机，下班签到的地点为各个部门的考勤机。
3. 出差或外勤人员需提前向上级汇报，由上级批准后方可离开公司。
三、考勤方式和规定1. 员工必须在上班时间到达公司并按时签到，不得迟到早退。
每月迟到超过3次需要扣除相应工资。
2. 员工需按规定的休息时间进行午休，并不得擅自离开公司。
3. 员工需按规定的工作时间工作，禁止在工作时间内进行个人事务、上网玩游戏或进行其他非工作相关活动。
4. 出差或外勤人员需按规定上报签到和离开的时间。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过考勤机自动记录员工的考勤情况。
2. HR部门将每月根据考勤记录进行统计和报表制作，并及时通知员工对异常记录进行解释和核实。
五、考勤奖惩1. 奖励：对于严格按时上下班的员工，公司将给予相应的奖励，并通过公示进行表彰。
2. 处罚：对于迟到早退等违规行为，公司将根据情况进行警告、罚款或其他相应的处罚。
六、制度解释与修改本制度的解释权及修改权归公司所有，并由HR部门负责对员工进行宣传和解释。
如有需要，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整，并及时通知员工。
考勤管理制度精编（2）一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。
2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。
二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。
初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。
结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。
《考勤管理制度》
《考勤管理制度》考勤管理制度一、目的为规范企业员工的考勤行为，保障企业和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、制定程序本制度由公司劳动管理部门拟定，报批后经公司领导审批后生效，并公示于公司内部。
四、制度内容1.考勤制度的名称：公司考勤管理制度。
2.考勤制度的范围：本制度适用于所有公司员工。
3.考勤制度的目的：为规范员工的考勤行为，保障企业和员工的合法权益。
4.考勤制度的内容：（1）考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
迟到或早退晚到或早退的员工需向主管汇报并请假。
（2）考勤方式：公司采用电子考勤和签到表相结合的方式记录员工考勤情况。
员工每天上班前需使用公司提供的考勤系统签到，并在下班前签退。
签到签退未完成的员工将被视为缺勤。
（3）缺勤处理：经公司核实后，员工出现缺勤情况的，应当及时向主管提交请假申请。
未经批准私自离职或无故缺勤的，公司将进行连续三次劝返。
如果员工仍然不表示聆听，公司将会裁撤该员工。
（4）考勤记录：公司考勤管理员应当及时完成电子考勤和签到表的记录工作，并及时对考勤数据进行整理汇总，向公司人力资源部提交考勤情况报告。
五、责任主体1.公司领导：负责审批公司考勤管理制度，并督促考勤管理员做好考勤管理和记录工作。
2.考勤管理员：负责公司员工考勤制度的执行和记录，及时更新考勤数据。
3.部门主管：负责员工考勤行为的管控，保证员工上下班时间的准确记录。
六、执行程序1.员工在上班前签到，下班前签退。
2.如果员工未能及时打卡，需向主管请假，并提交请假申请。
3.考勤管理员及时更新考勤数据，并上报了人力资源部。
七、责任追究1.对于未及时签到签退者，公司将影响工资计算，并在月末对该员工进行处罚，被罚款的员工将收到公司收取的罚款。
2.对于员工未经请假擅自离职或无故缺勤的，公司将进行连续三次劝返，多次不予聆听，公司会裁撤该员工。
以上就是本公司的考勤管理制度，以行方案执行。
最全的考勤管理制度
最全的考勤管理制度以下是一个较为全面的考勤管理制度，供参考：1. 考勤时间及地点：- 上班时间：早上9点，下班时间：下午6点。
- 工作地点：公司办公场所。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：公司配备打卡机进行考勤，员工每天上班前要刷卡打卡，下班离开时再次刷卡。
- 请假申请：员工需要提前至少一天向直接上级或人力资源部门申请请假，通过管理系统或书面申请方式提交。
- 出差申请：员工需要提前至少一周向直接上级或人力资源部门提出出差申请，通过管理系统或书面申请方式提交。
3. 迟到和早退：- 迟到：如果员工在上班时间后的15分钟内到达，会被记录为迟到，但不算旷工。
超过15分钟算旷工，需要扣除相应的工资或调休时间。
- 早退：如果员工在下班时间前的15分钟内离开，会被记录为早退，但不算旷工。
超过15分钟算旷工，需要扣除相应的工资或调休时间。
4. 请假制度：- 事假：员工需要提前至少一天申请，需说明请假原因及预计请假时间。
请假期间连续缺勤3天以上需要提供相应证明。
- 病假：员工需要提前至少一天申请，提供医生证明或相关证明材料。
- 婚假：员工需要提前至少一周申请，提供结婚证或相关证明材料。
- 产假：员工需要提前至少一个月申请，提供产假证明或医生证明。
- 其他特殊情况请假：根据员工个人特殊情况，提前向直接上级或人力资源部门申请。
5. 加班制度：- 定期加班：根据工作安排和需要，公司可能需要员工加班，公司会提前通知并安排加班时间。
- 非定期加班：员工需要提前向直接上级请示并提交非定期加班申请，加班时长需要在加班后通过管理系统或书面方式记录。
6. 销假制度：- 员工需要在请假期满后第一天上班当天，向直接上级或人力资源部门销假。
- 销假提前通知：员工需要提前1天通知直接上级或人力资源部门，以便安排工作。
7. 出差制度：- 出差需要提前至少一周申请，并填写相关出差申请表。
- 出差期间的考勤会以出差申请表上填写的时间为准。
8. 惩罚制度：- 违反考勤制度的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除工资、调休、警告甚至解雇等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签署人：签署日期：生效日期：
分发部门：总经理、副总经理、销售部、生产部、质量部、技术部、采购供应部、财务部、行政办
考勤管理制度
一.目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二.适用范围
适用于本公司一般员工到部门主管级员工。
三.责任
各部门主管、经理。
四.正文
1. 考勤
1.1 工作时间：每周工作六天，逢周日休息。
①夏、秋作息时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
②冬、春作息时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
③因工作需要执行灵活工作时间的员工，需部门主管统一报送总经理书面批准，到财务登记后，方可实施。
④外勤人员非出勤期间应按时上班。
1.2 打考勤：指纹机考勤，员工每次上下班均需打考勤（每天4次）。
1.3 加班管理：①公司不鼓励加班，确应工作需要加班的，应填写加班申请单报主管或上司批准，加班时间应打考勤。
②加班不计算工资，仅限于该月度内调休，超过该月作废，休假需要或主管或上司批准同意，并妥善安排工作。
1.4 考勤管理：
①全勤奖：无迟到早退（按作息时间）、无请假，50元/月，仅限一般员工。
②严禁代打考勤，一经发现即予扣罚100元/次。
③因公差或公出不能打考勤的、已按时上下班而忘记打考勤的，需在3天内报主管或上司，经签字证明后于每月26日前统一交财务统计，否则按缺勤处理。
④迟到早退线：上班8:10以后、13:40（夏秋）或13:10（冬春）以后到达，视为迟到；下班11:50以后、17:20（夏秋）或16:50（冬春）以前离开，视为早退。
⑤每月允许2次迟到早退，并且仅限1小时以内，超过1小时视为缺勤，扣除缺勤半天的工资。
⑥2次之后的迟到早退，每次扣款20元。
⑦连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者被视为旷工、一个月内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，公司对旷工者坚决予以辞退。
⑧各种休假单、请假单、加班单等应于每月26日前交至财务部统计。
⑨销售内勤应于每月26日前将营销人员考勤表交至财务部。
⑩财务部根据考勤记录统计员工出勤情况并核算工资。
2. 请假
2.1 请假程序：员工请假必须填写《请假单》，按权限经批准并交接工作后方可离岗，请假单应于每月26日前统一交财务统计，否则按缺勤处理。
2.2 审批权限：一般员工请假2天及以内由部门主管批准，2天以上由部门主管初审、总经理批准；部门主管请假由总经理批准。
2.3 请假未被批准的、未办手续擅离岗位的、假期届满仍未销假或续假的，均按当日工资2倍扣款；假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.4 事先无法办理请假手续，须按权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续，否则均按当日工资2倍扣款。
3. 相关文件
《请假单》
《加班申请单》
《调休单》。