杭州市企业社会责任问卷调查表

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社会责任调查问卷

社会责任调查问卷

企业社会责任调查问卷1、您对于一企业的看法取决于以下那些重要因素:A、公司产品或服务的价值和质量B、劳工关系C、商业道德D、对于社区的贡献和捐赠2、您认为当前中国企业迫切需要履行的社会责任有哪些?A、经济责任B、法律责任C、道德责任D、慈善责任3、您认为推进企业社会责任意识提高的主导力量应该来自哪里?A、政府B、企业本身C、媒体舆论及中介组织D、社会公众4、如果有的企业不负社会责任,您在考虑购买其产品或服务时会:A、这样的企业不值得信赖,拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播,劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任,产品归产品,不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关,不影响自己的购买意愿5、您认为以下那种方式能让企业更好的履行社会责任?A、单纯给单位或者个人捐款B、赞助政府或慈善团体的某个具体公益项目C、发动企业内部员工以志愿者形式帮扶弱势群体D、无所谓,只要企业发展好有经济利益就好6、如果有的企业不负社会责任,您在考虑购买其产品或服务时会:A、这样的企业不值得信赖,拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播,劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任,产品归产品,不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关,不影响自己的购买意愿7、您认为以下哪一领域更需要企业进行慈善捐助?A、捐资助学B、帮扶弱势群体C、帮助贫困农村或偏远地区D、在助力社会健康事业8、您认为消费者承担了企业进行社会责任活动的成本吗?A、同意B、不同意C、有点同意D、有点不同意9、您认为承担社会责任的市场商人能在特殊情况下把社会利益置于企业利益之上吗?A、不同意B、不太确定C、比较同意D、完全同意10、您对目前中国企业的社会责任履行的情况怎么看待?A、挺好的B、有待提高C、很糟糕D、不知情。

SAR-PM-0001-A社会责任RBA调查表

SAR-PM-0001-A社会责任RBA调查表
是否已建立有效体系用来防止机密信息泄露,包括但不限于:生产 43 计划、产品价格、设计图纸、商业计划、员工个人信息等?
评鉴日期:
是/否
供应商 自评分
9. 文件/信 44 是否有非法刺探其他公司商业秘密的行为?
息管理
45
是否已建立完善的记录控制程序,以确保所有记录准确无误、有效及 充分?
是否禁止有不尊重他人知识产权,窃取他人知识产权之行为?包括 46 但不限于:专利、设计、商标、商业机密、版权等。
10. 法律法
47
是否已建立程序去获取和管理适用的法律法规,以保证有充足的、最 新的法律法规可供参考?
规符合性
48 是否贯彻执行并遵守当地适用的法律法规?
11. 培训
12.下级供 应商管理
工厂是否有健全的培训制度,内容包括工作时间、薪酬、强迫劳动 49 、最低年龄、反歧视、无暴力、自由结社等?培训是否有记录?是
3. 强迫性 劳动
15 是否自愿签订劳动合同?是否有禁止收取押金?
16
公司是否有禁止从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言 语凌辱?
17 员工下班后是否可自由离开工厂?
18 是否有禁止监视、胁迫或强迫工人劳动,限制工人行动自由?
19 员工行为不检或工作表现不佳是否惩戒?如何惩戒?
4. 结社自 由
10 是/否有禁止因惩戒目的而扣减工资?
评鉴日期:
是/否
供应商 自评分
11 在每个支薪期是否有向员工书面说明清楚工资、待遇构成?
12 是否以方便员工的形式支付工资?
13 是否避免以暴力、威胁等手段,强迫员工劳动?
是否有禁止扣压员工身份证或工资等限制人身自由行为?是否有禁止 14 限制离职等强迫劳工的行为?

SA8000社会责任管理体系初始调查问卷

SA8000社会责任管理体系初始调查问卷

SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(员工问卷)各位员工:为进一步实现企业的社会价值,将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层,落到实处,特设立本次调查问卷,并希望企业基层员工能积极地参与本次调查,坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳,也将有助于消除误解,以利于SA8000社会责任管理体系的建立。

该问卷不需记名,仅供咨询公司统计分析时参阅,不会提供给贵公司的任何其他人。

这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。

请您在2个小时内独立完成该问卷,与别人的交流将影响该问卷的真实性。

谢谢您的坦诚,谢谢您提供的真实见解。

1、若有发现童工,公司是否采取有效的补救措施,并通知当地劳动部门?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。

[ ]/001②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。

[ ]/002③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。

[ ]/003④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。

[ ]/0042、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇用的权利?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。

[ ]/001②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。

[ ]/002③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。

[ ]/003④没有发现有此类文件,也常有违规行为,我认为应该改进。

[ ]/0043、公司是否保存工人身份证原件,工人是否需要交纳押金?(请您在认为适合的条款后[ ]内打“√”)①有规定发现此类问题如何处理,并如实采取有效有措施,执行情况很好。

[ ]/001②有制订相应制度,但文件没有公布,基层未能得以执行。

[ ]/002③没有发现有此类文件,但员工反应良好,基本未有违规行为。

社会责任供应商问卷调查表评审表

社会责任供应商问卷调查表评审表
4
消防设施是否通过消防部门的验收?
5
特种设备是否有使用许可证?
6
操作特钟设备的人员是否持证上岗?
7
食堂是否已获得卫生许可证?
8
是否建有工会组织?
9
员工在聘用/报酬/培训/升级上机会是否均等?
10
公司是否与员工签订了劳动合同?
11
是否执行并满足当地劳动局规定的最低工资标准?
12
是否定期进行消防应急演练?
36
公司有送一位同事参加当业是否有建立起应急计划?
38
工会组织活动公司有批一定的金费吗?
39
公司对使用的化学品有建立起清单和MSDS吗?
40
公司有劳保制度吗?
为了使贵公司人权,薪金,安全卫生,环境保护尽力符合法律法规及标准要求,使我们的合作符合规范,请贵公司填写以下问卷表格,如已做到在“是”栏中打“√”;如未做到。请在“否”栏中打“√”并在解释栏注明理由。我公司来现场考核时也会依据此填写完成的表单核实其真实性。
为了使贵公司人权薪金安全卫生环境保护尽力符合法律法规及标准要求使我们的合作符合规范请贵公司填写以下问卷表格如已做到在是栏中打
致供应商:
社会责任供应商问卷调查表/评审表
序号
社会责任调查内容


解释
1
全公司工人总人数:(人);男工:(人),女工:(人)
2
是否招请18周岁以下的童工和青少年工?
3
员工新进厂是否扣证件,交押金?
28
是否有定期收集和更新与ETI有关的法律法规?
29
是否有制订公司内部的各项规章制度(如〈员工手册〉)?
30
过去曾经发生过工伤事故吗?
31
过去曾经发生过火灾吗?

社会责任(CSR)调查问卷

社会责任(CSR)调查问卷

社会责任(CSR)问卷调查表此问卷目的在于了解贵公司相关社会责任管理,履行社会责任的概况。

以促进双方对社会责任管理方面的沟通与交流,寻求提高和改进企业社会责任意识的机会,建立良好的企业形象。

请根据贵司过去一年实际情况填写以下调查内容,并按照约定的日期进行提交,非常感谢。

1、是否雇佣有未满16周岁的童工?☐是☐否2、是否雇佣有年满16周岁,不满18周岁的未成年员工?☐是☐否若雇有上述员工,是否保障他们在不受危害其健康、安全或发展的工作条件下工作,不从事夜间工作,每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时,且每天的工作时间不超过8小时?如未雇有此项不填。

☐是☐否3、严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动法的要求支付加班工资,保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出,不以任何形式克扣或拖欠员工工资?☐是☐否4、是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求,合理安排生产和员工休息,加班完全出于员工自愿?Note: 由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

☐是☐否5、是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作,禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作,公司是否禁止奴役、贩卖劳工,禁止使用被贩卖的劳工。

同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱?☐是☐否6、是否公司员工拥有结社自由的权利,在政治、工会和公民事务方面,人人有权组织和参加工会,以保护员工利益。

同时,结社自由也包括集体谈判内容,公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论,以达成协议,规范工作条件?☐是☐否7、本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序,并严格加以执行,确保员工的健康和安全。

如:提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等?☐是☐否8、是否确保所有员工在受雇于本公司时,不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待?☐是☐否9、是否平等对待所有员工,公司不会因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工?☐是☐否10、是否所有员工均不存在以个人或公司名义滥用权力以谋取私利,这些利益包括经济利益和非经济利益;所有员工不存在以个人或公司名义要求或引诱他人进行行贿,不存在危及其他相关人员的诚信、健康和生命的安全?☐是☐否11、是否所有受雇于本公司员工的隐私、家庭、住宅或通信等不受到干涉,其荣誉和名誉不受到攻击。

2014年社会责任调查表

2014年社会责任调查表

附件编号:2014年度全国工商联民营企业社会责任调研表企业名称(公章)网址法定代表人(亲笔签字)联系人联系电话邮箱填表时间年月日企业所在地工商联(公章)中华全国工商业联合会二О一四年十二月制填表说明为进一步推动民营企业全面履行社会责任,探索可持续发展道路,全国工商联决定自2015年起,每年编写发布《中国民营企业社会责任年度报告》,本调研表针对2014年度报告而设计。

为保证问卷信息的质量,问卷填写人需亲笔签名或盖章,承诺信息的真实性。

具体填报说明如下:1.根据企业所涉及的社会责任工作如实填写,如选项中没有涉及请在“其他”后的横线中写“无”。

2。

选择题中如无明确说明即为不定项选择,可多选,如有明确要求的请按说明作答。

3.“绩效数据表”中,以万元为单位的指标请精确到小数点后一位.请将调研表填报软件生成的DBF文件和相关资料电子版于3月31日之前反馈至全国工商联扶贫与社会服务部光彩事业处。

我们保证填写内容只限于本研究所用,不被第三方获取。

联系人:马占利宋华玲联系电话:010—58050728;传真:010-********电子邮箱:songhualing123@通讯地址:北京市西城区德胜门西大街70号全国工商联扶贫与社会服务部光彩事业处邮编:100035感谢您对本次问卷调研的支持,顺祝商祺!一、企业概况:二、绩效数据表(请填写具体数字)三、企业履责现状1. 以下选项中企业认为较重要的三项:()A. 诚信经营,为消费者提供质优价廉的产品与服务B。

关爱员工,企业与员工共同发展C. 尊重商业合作伙伴,维护市场公平秩序D. 节能减排,保护环境E。

热心公益、参与慈善,与社会共享发展成果F 其他______________2. 企业社会责任信息披露的主要途径有:( )A。

公开发布社会责任报告进行全面披露B。

在财务信息报告中披露部分相关内容C。

通过媒体或企业自身网站等展示责任实践D。

举办或参与社会责任相关内容的沟通交流活动E. 从未进行披露F. 其他___________3.企业通过的认证有:()A。

企业社会责任理论与实践问卷调查

企业社会责任理论与实践问卷调查

企业社会责任理论与实践问卷调查企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)是指企业在追求经济效益的同时,积极履行社会责任,关注社会和环境问题,促进可持续发展的理念和实践。

随着社会对企业责任的要求不断提升,越来越多的企业开始关注和实践社会责任。

本问卷旨在了解企业对于社会责任理论和实践的认知与行动情况,以及相关影响因素。

一、基本信息1. 您所在的企业性质是?()国有企业()私营企业()外资企业()其他,请注明:___________2. 您在该企业的职位是?()高层管理人员()中层管理人员()一般员工()其他,请注明:___________二、企业社会责任理念1. 您对企业社会责任的理解是?()仅关注经济效益,与社会责任无关()在确保经济效益的前提下,积极关注社会问题()将社会责任视为企业的核心价值之一2. 您认为企业社会责任的核心目标是?()提高企业的形象和声誉()改善社会环境和人民生活水平()实现企业自身可持续发展三、企业社会责任实践1. 您所在的企业是否有明确的社会责任战略或政策?()是()否2. 您所在的企业是否进行过以下社会责任实践活动?()捐款捐物支持公益事业()提供公益性岗位或实习机会()推行环保措施,减少对环境的负面影响()关注员工福利,提供培训和发展机会()参与社区建设,开展志愿者活动()其他,请注明:___________3. 您是否在企业中担任过社会责任相关岗位或负责社会责任项目?()是()否4. 您认为企业进行社会责任实践的主要动因是?()法律法规的要求()顾客对企业社会责任的要求()员工对企业社会责任的期望()企业管理层的决策()其他,请注明:___________四、相关影响因素1. 您认为社会对企业社会责任的要求是?()越来越高()保持不变()逐渐下降2. 您是否认为企业社会责任与企业的经济效益之间存在正向关系?()是()否3. 您认为以下哪些因素会影响企业积极履行社会责任?()行业竞争压力()政策法规要求()企业规模()企业所有制性质()员工素质和意识()其他,请注明:___________五、改进措施1. 您认为企业在实践社会责任方面还存在哪些困难和挑战?()缺乏专门人才和资源投入()对社会责任缺乏认知和理解()压力来自于利益相关者的不同利益诉求()其他,请注明:___________2. 您认为企业在提升社会责任的过程中可以采取哪些措施?()加强内外部沟通和合作()建立科学的社会责任评价体系()推动企业文化和价值观的转型()加强员工培训和教育()其他,请注明:___________感谢您参与本次调查!您的回答将有助于推动企业社会责任的理论和实践进一步发展,提高企业社会责任的水平。

服务社会责任感考核试卷

服务社会责任感考核试卷
A.政府
B.供应商
C.竞争对手
D.消费者
16.企业社会责任感在以下哪个环节体现最为明显?()
A.生产环节
B.销售环节
C.采购环节
D.研发环节
17.以下哪个不是企业社会责任感的积极作用?()
A.提高企业竞争力
B.降低企业运营成本
C.提升企业形象
D.增加企业风险
18.企业在履行社会责任感时,以下哪个方面不是需要关注的?()
D.降低冲突风险
三、填空题(本题共10小题,每小题2分,共20分,请将正确答案填到题目空白处)
1.企业社会责任感的核心是企业在追求利润的同时,对______的负责。
2.企业履行社会责任感可以通过______、环境保护、社区参与等多个方面来实现。
3.在企业社会责任感中,员工权益的保障包括提供______的工作条件和合理的薪酬福利。
A.制定合理的薪酬体系
B.加强企业内部控制
C.关注消费者需求
D.增加广告投入
10.以下哪个不属于企业社会责任感的范畴?()
A.社区服务
B.绿色环保
C.企业文化建设
D.市场竞争
11.企业社会责任感的履行对于以下哪个方面影响较小?()
A.企业形象
B.企业利润
C.员工士气
D.竞争对手
12.以下哪个不是企业社会责任感的意义?()
A.环境保护
B.员工关怀
C.产品质量
D.企业盈利
7.以下哪项不属于企业社会责任感的战略意义?()
A.提升企业竞争力
B.降低运营成本
C.增强企业凝聚力
D.扩大市场份额
8.以下哪个不是企业社会责任感的内涵?()
A.诚信经营
B.依法纳税
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杭州市企业社会责任问卷调查表●企业基本信息1.企业名称:2.企业经济类型:①国有企业和国有控股企业;②集体企业;③非国有的股份公司和有限责任公司;④外资、港澳台资企业;⑤私营企业;⑥个体企业;⑦其他(请注明)3.企业成立时间:年;目前注册资金万元4.企业主营业务(按照工商登记的填写):5.●企业劳动关系6.企业现有员工人数(不包括劳务派遣工):人;其中农民工:人。

另有劳务派遣工:人7.企业员工结构(不包括劳务派遣工):男性:人;女性:人;管理及技术人员:人;一线生产服务人员:人;大学本科及以上学历人员:人;中级及以上职称人员:人8.2009年一年间,企业一共新招聘员工:人;过去一个月,企业新招聘员工:人9.2009年一年间,企业离职(包括辞职、解聘、终止合同等)总人数为:人;其中,合同期内辞职及解聘人数有:人;合同期内农民工辞职及解聘人数有:人。

过去一个月,企业离职人数为:人10.企业离职率最高的员工类型依次为:A ;B 。

①管理人员、②技术人员、③业务员、④一线生产工人服务人员、⑤行政事务人员、⑥勤杂人员11.目前与企业签订劳动合同的员工有人;其中,合同期为1年及1年以下的有人,合同期为1年以上3年以下(包括3年)的有人,无固定期限员工有人12.企业现有员工基本社会保险参保情况:①养老保险参保人数:人;②医疗保险参保人数:人;③工伤保险参保人数:人;④失业保险参保人数:人;⑤生育保险参保人数:人13.2008年企业共缴纳社会保险费:万元;2009年企业共缴纳社会保险费:万元14.2008年企业管理及技术人员的人均薪酬为:元/年;生产工人服务人员的人均薪酬为:元/年2009年企业管理及技术人员的人均薪酬为:元/年;生产工人服务人员的人均薪酬为:元/年15.企业一线员工每周平均工作多少小时:小时/周;每月平均休息几天:天/月16.企业一线员工是否可以享受年休假、产假、病假等国家规定的休息休假制度:①完全享受;②基本享受;③有些休假享受,有些休假不享受;④视具体情况而定17.企业安全生产管理情况:①企业已制定生产安全事故应急救援预案,且定期进行演练;2②企业已制定生产安全事故应急救援预案,但还没有进行演练;③企业有安全生产管理制度,但还没有制定应急救援预案。

18.2009年一年间,企业共开展了几次安全生产知识、技能的宣传培训活动:次19.2009年一年间,企业共开展了几次安全检查和评估工作:次20.企业如使用特种设备(如无,请跳至下一题),请问,企业的特种设备使用登记率为: %;特种设备定期检验率为: %;作业人员持证上岗率为: %;事故隐患整治率为: %21.2009年一年间,企业发生大小工伤事故共:起,其中死亡:人22.员工体检情况:①企业每年一次定期为员工提供免费体检;②企业每二年一次定期为员工提供免费体检;③视具体情况,为员工提供不定期的免费体检;④按规定定期为员工提供体检,但不是所有员工都完全免费;23.企业是否为女职工提供“四期”保护:①严格遵守;②视具体情况而定企业是否建立了未成年工健康检查制度并按规定办理了未成年工登记:①是;②否24.企业是否按规定。

按标准给员工(包括农民工)发放劳动保护用品:①是;②否;③视具体情况而定25.企业是否建有职业病防护制度和控制体系,有职业卫生管理台账:①有;②正在建立和完善;③没有26.企业对接触职业病危害岗位的劳动者是否事先告知:①进行书面告知;②进行口头告知;③视具体情况而定27.2009年一年间,企业是否有员工被发现患有职业病:①有,有人次;②没有28.2009年企业的教育支出经费为:万元;其中用于一线员工的教育经费比重为:%29.2009年,企业具体对员工进行了哪些培训:30.贵企业具体为员工提供哪些生活后勤设施:31.2009年一年间,企业共帮扶了几名困难员工:名32.有农民工的企业,企业有什么具体善待帮助农民工的措施:33.企业是否建立了党组织:①是;②否34.企业是否建立了工会组织:①是;②否如果企业建有工会,请问企业现有工会成员数有:人35.企业工会主席的产生方式:①由企业任命;②由职工选举产生;③由工会成员选举产生;36.企业职代会(或职工大会)情况(在你认为适合的选择项上打√,可以选择多项):①企业有规范的职代会制度;②企业会定期举行职代会;③职代会对企业规章制度的产生和执行产生了重要影响;④职代会有效维护了员工权益;⑤职代会提案对企业生产经营产生了重要影响;⑥职代会形式大于内容;37.企业的厂务内容是否完全公开:①是;②否38.企业如果实施了工资集体协商制度,那么该协商制度涵盖了多少员工:人39.2009年一年间,企业内部劳动争议受理数有:起,其中,内部调解成功的有:起40.●企业市场经营与产品质量41.企业2009年度的工商年检是否通过:①通过,()级;②申报了,但没通过;③没申报42.企业的工商信用评价等级为:①A级;②AA级;③AAA级;④其他43.企业的纳税信用评价等级为:①A级;②AA级;③AAA级;④其他44.2008年,企业对外合同的合同履约率为: %;2009年,企业对外合同的合同履约率为: %45.2009年一年间,企业共接到消费投诉:起;及时并有效处理了:起46.企业是否已通过质量管理(ISO9000)认证:①是;②否47.企业是否建有产品召回补偿、退货赔偿等销售或服务的事后弥补制度:①有;②无48.2008年,企业的研发和科技活动的投入总额为:万元; 2009年,投入总额为:万元49.2007年1月1日至今,企业对产品进行技改创新,达到国家标准的有:项;达到国际标准的有:项50.2007年1月1日至今,企业获得国家发明专利及实用新型专利等共几项:项51.贵企业是否曾被授权制定国家或本行业的产品标准:①是;②否●企业环保与节能52.企业是否已通过环境管理(ISO14000)认证:①是;②否53.企业是否制定了明确的环保年度目标和相应的工作制度:①是;②否54.2009年,企业共组织开展了几次环保知识宣传培训:①没有组织开展;②组织开展了:次55.企业现在有否参与社会上的各种环境保护活动和环境事业:①有;②否如有,请问参与的环保活动或环境事业的具体名称和内容:56.2008年,企业的环保经费投入为:万元;2009年,企业的环保经费投入为:万元57.请问,贵企业在研发、销售、应用环保产品和技术,或改善环保工艺、设计等方面,主要做了哪些具体工作:58.贵企业是否属于杭州市需实施环境行为评价的企业:①属于此类企业;②不属于此类企业59.如果贵企业属于需实施环境行为评价的企业,请问:①2009年,企业的污染物排放总量控制要求为:;实际污染物排放总量为:;②2009年,企业年度减排任务为: %;实际减排: %;③2009年,每个排放口主控污染因子达标率为: %;固体废物处理率为: %;④2009年,企业环保设备设施完好率和正常运转率为: %;排污口自动在线监测监控仪器正常运转率为: %;⑤企业环境行为评价结果为:①绿色;②蓝色;③黄色;④红色;⑤黑色60.贵企业属于杭州市清洁生产审核计划内企业还是计划外企业:①计划内企业;②计划外企业61.企业是否已通过清洁生产审核:①是;②否62.企业是否制定了明确的年度节能目标:①是;②否今年的年度节能目标为:2009年,企业的年度节能目标是否完成:①超额完成;②基本完成;③没有完成63.企业有否开展、实施和参与各种低碳节能活动、计划:①有;②否如有,请问具体内容为:64.企业目前具体采取了哪些节能制度措施:65.企业在低碳节能的技改研发上取得了哪些成效:66.企业能耗(非工业企业可以只填写用电量和用水量):① 2008年,企业的综合能耗为:吨标准煤,其中,煤:吨;石油:吨;天然气:万立方米;水:万立方米;电: 万千瓦时② 2009年,企业的综合能耗为:吨标准煤,其中,煤:吨;石油:吨;天然气:万立方米;水:万立方米;电: 万千瓦时467.企业可再生资源消耗量占资源消耗总量比率,2008年为: %;2009年为: %68.企业可循环使用资源消耗量占资源消耗总量比率,2008年为: %;2009年为: %●企业公益事业69.企业现有员工中是否有残疾人:①无;②有,有人70.2009年,企业共缴纳残保金:万元;2008年,企业共缴纳残保金:万元71.企业是否建有企业社会责任制度:①是;②否72.企业是否定期发布企业社会责任报告:①是;②否73.企业是否设有公益慈善专项资金:①有;②无74.2009年,企业的公益慈善投入总额为:万元;2008年,企业的公益慈善投入总额为:万元75.企业目前正在从事哪些社会公益慈善活动,请说明具体内容:76.企业有否参与“联乡结村”活动,或支持欠发达地区的新农村建设,或与当地村镇、社区开展结对共建等民生工程:①有;②否。

如回答有,请说明具体内容:●其他77.贵企业对企业社会责任的认识(最多选二项): A:;B:①企业承担社会责任有利于提升企业形象;②企业承担社会责任有利于凝聚员工力量;③企业承担社会责任有利于获得市场;④企业承担社会责任有利于增进企业效益;⑤企业承担社会责任会增加企业成本,不利于企业发展;⑥企业社会责任的概念太虚,太笼统,不明确⑦企业守法经营就行,没有义务承担其他社会责任;⑧其他(请注明):78.贵企业对企业社会责任建设工作的看法(最多选二项): A:;B:①开展该项工作有利于提高企业承担社会责任的意识;②开展该项工作有助于提升杭州市的形象、扩大杭州市的影响力;③开展该项工作可以为劳动者和消费者提供明确的信息支持,有利于就业选择和消费选择;④开展该项工作只能使部分规模较大或效益较好的企业受益,对大多数企业无益;⑤开展该项工作只会增加企业不必要的工作量,对企业没什么帮助;⑥开展该项工作可以帮助企业更好的发展;⑦开展该项工作最终只是形式主义,无所谓,没什么看法;⑧其他(请注明):79.如果贵企业通过杭州市的企业社会责任认证,最希望从政府那里得到哪些待遇,或希望政府出台哪些配套、优惠政策来支持企业,请具体说明:80.贵企业是否需要SA8000认证证书:①不在乎认证费用,强烈需要;②在认证费用合适的前提下,倾向于需要;③无所谓需要不需要,有最好,没有也行;④无偿的话,需要,有偿的话,不需要。

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