行政人事专员转正考核试卷
人事专员转正考核试题
人事专员转正考核试题第一篇：人事专员转正考核试题品悦酒店人事专员转正考核试题考试时间：60分钟部门姓名分数一、填空题（每题3分，共计15分）1、酒店礼貌用语十字：；；；；；2、品悦酒店地址：；总机电话：。
3、员工如需离职，试用期员工辞职应提前_____天，试用期合格后辞职需提前_____天4、酒店的服务宗旨：_____________、_____________、_______________、________________。
5、员工上班迟到一分钟扣除____元，旷工（以一天为计算），扣除当日工资的_____倍？二、选择题（每题3分，共计15分）1、品悦酒店是一个以提供（）为主的综合性A、娱乐B、服务C、商务D、阅读2、本酒店属于（）类型的酒店A、公寓酒店B、度假酒店C、旅游酒店D、商务酒店3、对于一些较复杂的客人投诉，未清楚事情真相前，员工应（）A、立即做出表态B、对客人讲出处理方法C、不理会客人D、不予立即表态4、客人投诉内容有以员工挑剔和语气比较偏激时，你应该（）A、适当给予反驳B、耐心冷静倾听C、及时解释D、指出客人的过失5、凡到客人在远处走过来时，应该（）A、主动热情打招呼B、有礼貌提供服务C、向客人有什么需要帮忙的D、做好迎接客人的准备工作三、简答题（1、2题8分，3、4题9分，5题16分，6题20分）1、酒店的年假是怎样计算的？2、有人来应聘时我们应该做什么？3、简述员工请假的流程以及请假时间审批的权限4、如需携带物品出酒店应遵守什么规定？5、请简述你的岗位职责6、你在管理公司人员的考勤方面有什么建议？第二篇：人事专员考核试题江苏依顿农业科技开发有限公司行政人事人员考试题(80分以上为定岗，以下待岗解聘)姓名：公司名称：岗位：一、单项选择题：(每小题1分，合计16分)1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。
(A)A、SUMB、IFC、AVERAGED、COUNT2、下列不属于内部招募的优点是(B)。
人事专员转正考核试题
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品悦酒店人事专员转正考核试题考试时间：60分钟部门姓名分数一、填空题（每题3分，共计15分）1、酒店礼貌用语十字：；；；；；2、品悦酒店地址：；总机电话：。
3、员工如需离职，试用期员工辞职应提前_____天，试用期合格后辞职需提前_____天4、酒店的服务宗旨：_____________ 、_____________、 _______________ 、________________。
5、员工上班迟到一分钟扣除____元，旷工（以一天为计算），扣除当日工资的_____倍？二、选择题（每题3分，共计15分）1、品悦酒店是一个以提供（）为主的综合性A、娱乐B、服务C、商务D、阅读2、本酒店属于（）类型的酒店A、公寓酒店B、度假酒店C、旅游酒店D、商务酒店3、对于一些较复杂的客人投诉，未清楚事情真相前，员工应（）A、立即做出表态B、对客人讲出处理方法C、不理会客人D、不予立即表态4、客人投诉内容有以员工挑剔和语气比较偏激时，你应该（）A、适当给予反驳B、耐心冷静倾听C、及时解释D、指出客人的过失5、凡到客人在远处走过来时，应该（）A、主动热情打招呼B、有礼貌提供服务C、向客人有什么需要帮忙的D、做好迎接客人的准备工作三、简答题（1、2题8分，3、4题9分，5题16分，6题20分）1、酒店的年假是怎样计算的？2、有人来应聘时我们应该做什么？3、简述员工请假的流程以及请假时间审批的权限4、如需携带物品出酒店应遵守什么规定？5、请简述你的岗位职责6、你在管理公司人员的考勤方面有什么建议？----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。
行政人事部干部转正考核题
行政人事部干部转正考核题――行政课备注：转正考核主要以平常的工作表现及工作业绩及本次的笔试考核为考核方式，笔试考核分数需在80分或以上方为合格。
考试时间：2小时内。
一．填空题（每空3分，共39分）1．根据新政字文件《干部宿舍管理规定》的宿舍调配原则，副课长及高级专员的住宿标准是：；干部入住不足三天时，其入住补贴及水、电、气费用的分摊情况如何处理？2．根据新政字号文件的规定，公司全体员工均不得携带早餐进出厂区氛围内食用，违者应处以每次元之罚款；如有不配合保安人员监管，拒不将早餐交出的，将处以罚款；如有不配合保安人员监管且态度恶劣公然对抗的，行政课将根据实际情况处以元罚款。
3．质量管理体系文件中一级文件是指，二级文件是指：，三级文件是指；行政人事部的质量方针是：ISO9001:2000中有哪些具体条款与行政人事部的职能相关（直接写条款号即可，如1.1、8.2.1等）：4．根据公司的《职位等级对照表》，备料课的辅料备料员是何职等？，担任此类职务的同事他们目前是食用（员工餐/干部餐），入住（员工宿舍/干部宿舍）。
二．问答题（共61分）1．请写出公司的人事组织架构图（须写出各部门课长级含以上人员名称）。
（6分）2．根据你对行政课相关单位的了解，请写出行政课下管哪些单位，分别有多少人？并请对后整保安及夜班保安的工作内容做出明确的说明。
（8分）3．根据你对公司饭堂的了解，请回答以下问题：A。
公司每天平均的购菜金额为多少钱？B。
干部及员工每餐的餐费标准是多少钱？C。
公司定期哪天加餐？D。
加餐的限定金额为多少钱？（4分）4．根据你对公司宿舍状况的了解，请回答以下问题：A。
新员工宿舍是具体哪天搬迁的？B。
员工宿舍内共有多少床位？C。
男女床位的具体数目如何？D。
入住率分别是多少？（4分）5．根据你对公司整体情况的了解，请对公司的固定资产类别及其具体数量作出明确的说明。
（8分）6．行政课在进行ISO审核时，主要检查项目是基础设施及工作环境两大方面，请问这两项的审核要点是什么？审核的内容及方法是什么？请分别予以说明。
行政专员转正考试
行政专员转正考试
一、单选题（每题10分）
1.公文标题的字体、字号为____。
（）
A.黑体二号加粗
B.楷体二号加粗
C.宋体二号加粗
D.仿宋二号加粗
2.下列正确的“会议纪要”发文字号为____。
（）
A.伟业决[2020]1号
B.伟业通[2020]01号
C.伟业纪[2020]01号
D.伟业纪[2020]1号
3.下列均属于下行文的有____。
（）
A.报告、通知、会议纪要、通报、决议。
B.通知、函、会议纪要、通报、决议。
C.决定、通知、会议纪要、通报、函、决议。
D.通知、会议纪要、通报、决定、决议。
二、填空题（每题10分）
1.________是适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公文。
2.________是适用于记载和传达会议情况及决定的公文。
- 1 -
3.根据行文关系、文件去向，公文可分为________、________、________。
三、判断题（每题5分）
1.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者事项。
□对
□错
2.公文中涉及的字体除特别标明外均采用3号楷体字。
□对
□错
四、简答题（每题15分）
1、请草拟一份“召集所有人员今日下午3点会议室开会”的通知。
2、公文的类型有哪些。
最少写出7项即可。
- 2 -。
行政人事专员转正考核试卷
行政人事专员转正考核试卷Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（）A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。
( )A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,75.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。
（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。
（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。
行政人事考核试题
行政人事考核试题PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么?（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。
（b）提供员工作息时间及福利的依据。
（c）规范公司与员工间基本雇用关系。
（d）应付政府相关部门的法令规定。
PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利?（a）人事经理。
（b）人事经理经总经理正式授权。
（c）工会理事长。
（d）部门经理。
PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同?（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。
（b）两者功能相同，只是名称不同。
（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。
（d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。
PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行?（a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。
（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。
（c）新进员工体检安排在何时并不重要。
（d）新进员工体检安排在试用期满后。
PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么?（a）针对新进人员的资料管制。
（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。
（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。
（d）依职位高低订定号码。
PAM－021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办?（a）扩大招聘活动，增加招聘经费。
（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。
（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。
（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。
PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪?（a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。
（b）人事部可要求应征者签写保证书。
（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。
或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。
人事专员试题(答案)
河南清怡保洁公司真诚为您服务-清洁可以更轻松编号：20150430A人事行政专员转正试题一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划“○”错误的划“X ”）【○】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。
【Ｘ】2、离职去了别的地方，保险就没有了【○】3、养老保险只可以轉移，不可以退保。
生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。
【○】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。
【○】5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金【○】6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。
这句话对吗？【○】7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。
【○】8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。
这种观点对么？【Ｘ】9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。
【○】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。
二、选择：（每小题2分，10题共20分）1、下列不属于内部招聘方法的是【B 】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【C】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【D】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【A】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能6、管理技能培训的重点总是指向【A】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能7、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【B】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充8、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【B】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作9、安全包括：【C】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事专员转正考核试题
姓名：部门：得分：
一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）
1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）
1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,7
2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（）
A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,5
3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A．1倍倍 C．2倍 D．3倍
4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。
( )
A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,7
5.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限
18个月；10年以上，最长领取期限24个月。
（）
A．12，16，18 , 18, 24 , 12, 18 , 12, 24
6.女职工顺产产假为____天；难产增加____天产假；多胞胎每多生一个婴儿，增加____天产假；晚育增加晚育假_____天。
( )
，15,15,15 ，15,15,30 ,30,15,30 ,15,15,30
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金。
（）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D．不需支付补偿金
8.企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休的年龄界限为（）A．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的
B. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的
C．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的
D. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的
9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次（）
元元元元
10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况，经部门主任或医院办公室核实后处罚（）元
元元元元
三、多项选择题（5题，每题4分，共20分）
1．以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同（）A．劳动者在用人单位连续工作满10年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；
C．自2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的；
D．劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的。
2．员工申请病假，需向公司提供的资料有（）
A．医院病假证明 B．病历 C．诊疗发票 D．OA系统内的请假申请单（病假）3.依照我院的规定，旷工的行为有以下几种情况（）
A．未经请假或假满未续假而擅离岗位的
B．请假未被批准，自行休假的
C．员工未在公司指定的岗位上工作的
D．工作时间内未经上级批准而离开工作岗位的
4.劳动者在试用期的工资（）
A．不得低于本单位所在地上一年度职工月平均工资的80
B．不得低于本单位上一年度职工月平均工资的80%
C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
5.以下哪些项目部作为月最低工资的组成部分？（）
A．延长法定工作时间的工资
B．中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C．个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金
D．伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
四、简答题（2题，每题20分，共40分）
1、请简述劳动合同应当具备的条款？
2、请简述2014年湖州市职工社会保险单位及个人的缴费基数及缴费比例？。