行政人事专员转正考核试卷
行政人员转正测试题1
行政人员转正测试题1第一篇：行政人员转正测试题1行政人员转正测试题部门：姓名：得分:一、填空题（每空2分，共50分）1、2、3、礼仪的核心内容是和员工旷工一天罚款员工无故连续旷工一年累计旷工天，给予开除处分，并扣发未领工资。
4、召开会议参会人员需提前通人员罚款元，部长级人员每次元。
5、进行会场必须将通讯工具调至，会议期间电话响一次罚款元。
6、全体夜间值班人员按规定享受夜班津贴，标准为集团值班经理元/班，分公司值班经理元/班，员工元/班，夜间值班人员次日给予半天休息。
7、8、公文的种类分为公司设立时，公司内的公章，财务专用章及合同专用章按有关规定到指定地点刻制，公司正式行文。
9、，全部人员档案由人力资源部统一管理；人事信息严格保密，相关人员必须严守人事。
10、处罚分二、大兴公司的四大核心理念是什么？（20分）三、简述自己的岗位职责（30分）第二篇：行政人员转正工作总结行政文员每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购，特殊物品采购由市场部经理同意后另行购买。
下面是行政人员转正工作总结范文，欢迎参考阅读！行政人员转正工作总结范文一进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
最新行政人事专员转正考核试卷课件.doc
行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10 空格，每空格 2 分，共20 分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8 小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10 题，每题 2 分，共20 分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）A．15,10,7 B ．15,7,10 C ．30,7,15 D ．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（）A．1,2,3 B ．1,2,6 C ．1,3,6 D ．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A．1 倍 B.1.5 倍 C ．2 倍 D ．3 倍4. 结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20 周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。
( )A．23,22,10 B.23,22,7 C.25,23,10 D.25,23,75. 失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
行政文员专业知识篇一：人事行政文员专业知识考核试卷人事行政文员专业知识考核试卷.doc
,企业承担的比例是 5、我国居民养老保险至少累计缴费满 年，退休后的，其中个人承担的比例是行政文员专业知识篇一：人事行政文员专业知识考核试卷人事行政文员专业知识考核试卷姓名： _____________ 入职时间： ______________ 分数:一、填空（20分，每空2分）1、国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。
2、在职职工的基本养老保险费由 _______ 和 __________ 共 同缴纳。
3、东莞市新发布的上一年度职工社会平均工资是________ /月。
4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同才能按月发给基本养老金。
6把国君比作船，百姓比作水，说：“水能载舟，亦能覆舟”的是李世民。
7、请写出我企业周边十家以上企业名称（简称）8、员工出现辞职的情况，应该提前天以书面形式告知企业，，如未提前书面申请的应驳回辞职单或与员工协商，扣除其30天工资当代通知金。
9、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同。
10、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过个月。
二、判断题：正确的画“0,错误的画“X” （10分，每个1分）1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。
（）2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%,全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
（）3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。
（）4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。
（）5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。
()6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用, 均不能由医疗保险的相关基金支付。
()7、医疗保险的个人账户储存额不能随意支取，只能用于个人医疗开支。
人资专员岗位转正考试题
人资专员1岗位转正考试题姓名：岗位：考试日期：成绩：本试卷满分为100分，考试时间：120分钟。
一、填空题（每空1分，共10分）1、公司核心价值观：、、激情、坚韧、务实。
2、一切以有利于公司、持续、健康的发展为最高准则。
3、责任的承担是解决问题的开始，是提升团队执行力的开始，是真正成长的开始。
4、员工试用期满前工作日，人资部向员工发放《转正审批表》，并由员工填写后交各中心人资负责人，统一由各中心人资负责人报相关负责人审批，需在工作日内完成。
5、公司靠任何一个人、任何一个部门都不可能成功，任何成绩都是的结晶。
6、所有员工入职时必须在之内学习《员工手册》，并进行考试，必须掌握。
7、高标准是一种、一种习惯、一种作风，标准决定。
二、单项选择题（每小题2分，共10题，20分）1、人资部初试、部门/中心负责人复试/终试，尽量安排在（）个工作日内完成？A．三个 B.五个 C.八个 D.十个2、人员健康档案永久保存，人员离职后至少保存到离职后（）年？A．2年 B.3年 C.5年 D.7年3、一年内累计旷工达（）日者，公司有权单方解除劳动合同。
A．三日 B.五日 C.十日 D.十五日4、质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（）的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。
A．一年 B.两年 C.三年 D.四年5、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。
直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行（）健康检查。
A．一次 B.两次 C.三次 D.四次6、试用期工资原则上按正式期工资标准低一级执行，其中车间工人试用期绩效发放（）。
A.20%B.30%C.40%D.50%7、领导的第一工作是抓（），包括引进、培训、发展、协调优秀员工。
A.员工薪酬B.团队建设C.不断创新D.工作业绩8、进入洁净生产区的人员不得（）和佩带饰物。
行政人事专员转正考核试卷
行政人事专员转正考核试题姓名: 部门: 得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日.4．标准工时制，月工作日为________天,计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（ ) A．15，10,7 B．15，7,10 C．30，7,15 D．30，15,7 2．劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（ )A．1,2，3 B．1,2，6 C．1，3，6 D．1,3，53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同. （）A．1倍 B。
1.5倍 C．2倍 D．3倍4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁.男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天。
（ )A．23,22,10 B.23,22，7 C。
25,23，10 D.25,23，75.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
人事专员试题（答案）
人事专员试题（答案）第一篇：人事专员试题(答案)行政部晋升考题一、判断：（每小题1分，6题共6分，正确的划“√” 错误的划“ X ”）【】1、缴纳失业保险满一年离职后，可至社保局办理并取得失业保险金【】2、离职去了别的地方，保险就没有了【】3、养老保险只可以转移，不可以退保。
生育保险至生产前连续参保两年方可取得。
【】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。
【】5、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。
这句话对吗？【】6、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。
二、选择：（每小题2分，9题共18分）1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能5、管理技能培训的重点总是指向【】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作8、安全包括：【】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
9、安全的定义是：【】A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是三、填充：（每格2分，共56分）1、企业为员工购买的社会保险包括保险四种。
恒大新能源汽车集团广东公司人事行政部转正考试
恒大新能源汽车集团广东公司人事行政部转正考试本次转正考试共分为50道题，每题2分，共计100分，80分及格，如果本次考试不及格，可有一次补考机会。
考试时长60分钟，请大家认真作答。
基本信息：[矩阵文本题] *一、单项选择题：本题包括30小题，每小题2分，共计60分。
1. 迟到、早退次数不超过含（）次，每次扣减100元奖金；超过含（）次者，扣减本人全部当月奖金。
[单选题] *A. 3 4B. 4 5C. 5 6(正确答案)D. 6 72. （）作为本部门考勤管理第一负责人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理。
[单选题] *A. 部门考勤员B. 部门一把手(正确答案)C. 人力资源部总考勤员D. 人力资源部一把手3. 汽车集团统招大学生的录用及定薪、转正定级及培养由( )统一组织办理。
[单选题] *A. 用人部门B. 人力资源中心(正确答案)C. 单位人力资源部D. 地产集团人力资源部门4. 汽车集团总部员工劳动合同由（）负责组织签订及保管，研究院及下属公司员工的劳动合同由（）负责组织签订和保管。
[单选题] *A. 单位人力资源部门所属单位人力资源部门B. 所属单位人力资源部门人力资源中心C. 人力资源中心人力资源中心D. 人力资源中心所属单位人力资源部门(正确答案)5. 在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班后( )个月内完成，调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。
[单选题] *A. 1(正确答案)B. 2C. 3D. 66. 调动管理制度规定的人事调动须以( )为执行依据。
[单选题] *A.员工提交的调动申请B.发文或调令(正确答案)C.相关领导的口头指示D.员工的考勤记录7. 为保证工作的延续性，原则上员工发生调动后须在现单位工作满( )年方可再次调动，不得频繁调动。
[单选题] *A. 一B. 二(正确答案)C. 三D. 四8. 因违反公司制度或给公司造成损失由公司发文予以降职免职的领导干部，( )年内不得提拔。
人力资源专员转正考题
人力资源专员转正考题在人力资源管理领域中，转正考试是评估专员在工作中的能力和素质的重要环节。
转正考题通常包括对人力资源管理的理论知识、实际操作和解决问题能力的考察。
下面将根据任务要求，为您准备一篇关于人力资源专员转正考题的文章。
人力资源专员转正考题是根据企业的实际情况和需求来设计的，以下是一些典型的考题示例：1. 人力资源管理的基本概念和原则：- 请简述人力资源管理的定义，并列举其核心职责。
- 人力资源管理的基本原则是什么？请从员工发展、公平公正、用人导向和战略性角度进行解答。
2. 招聘和面试：- 请列举至少三种招聘渠道，并分析其适用性。
- 你在面试中会选择哪些问题来评估候选人的适应性和能力？请列举至少五个问题，并解释原因。
3. 培训与发展：- 在员工培训和发展计划中，你会采用哪些方法来评估培训的有效性？- 请列举至少三种员工发展计划，并说明其目的和适用场景。
4. 绩效管理：- 在绩效管理中，你将采取哪些措施来确保公平和公正？- 请说明绩效管理的周期和步骤，并解释每个步骤的重要性。
5. 薪酬和福利：- 请列举至少三种薪酬和福利制度，并解释其对员工激励和留住的作用。
- 在制定薪酬和福利政策时，你会考虑哪些因素？请详细说明。
6. 劳动法律法规：- 请简述劳动法律法规对员工关系管理的重要性，并列举至少三个与员工关系相关的法律法规。
- 在处理劳动纠纷和劳动合同解除时，你将采取哪些措施来确保合法合规？以上是一些人力资源专员转正考题的示例。
在考试中，除了回答问题，还应该注重解答的清晰度和严谨性。
作为一名合格的人力资源专员，除了理论知识的掌握，还需要具备实际操作和问题解决的能力。
因此，平时的学习和实践经验对于应对转正考试是非常重要的。
在准备转正考试时，建议您充分了解公司的人力资源管理体系和相关政策，结合实际案例进行学习和思考，培养问题分析和解决的能力。
同时，与老师、同事和相关专业人士进行交流和讨论，互相学习和分享经验，提高自身的综合素质。
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行政人事专员转正考核试题
姓名：部门：得分：
一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）
1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）
1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,7
2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（）
A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,5
3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A．1倍 B.1.5倍 C．2倍 D．3倍
4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。
( )
A．23,22,10 B.23,22,7 C.25,23,10 D.25,23,7
5.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限
18个月；10年以上，最长领取期限24个月。
（）
A．12，16，18 B.12, 18, 24 C.6, 12, 18 D.6, 12, 24 6.女职工顺产产假为____天；难产增加____天产假；多胞胎每多生一个婴儿，增加____天产假；晚育增加晚育假_____天。
( )
A.90，15,15,15
B.90，15,15,30
C.98,30,15,30
D.98,15,15,30
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金。
（）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D．不需支付补偿金
8.企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休的年龄界限为（）A．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的
B. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的
C．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的
D. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的
9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次（）
A.50元
B.30元
C.15元
D.20元
10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况，经部门主任或医院办公室核实后处罚（）元
A.20元
B.10元
C.30元
D.50元
三、多项选择题（5题，每题4分，共20分）
1．以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同（）A．劳动者在用人单位连续工作满10年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；
C．自20XX年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的；
D．劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的。
2．员工申请病假，需向公司提供的资料有（）
A．医院病假证明 B．病历 C．诊疗发票 D．OA系统内的请假申请单（病假）3.依照我院的规定，旷工的行为有以下几种情况（）
A．未经请假或假满未续假而擅离岗位的
B．请假未被批准，自行休假的
C．员工未在公司指定的岗位上工作的
D．工作时间内未经上级批准而离开工作岗位的
4.劳动者在试用期的工资（）
A．不得低于本单位所在地上一年度职工月平均工资的80
B．不得低于本单位上一年度职工月平均工资的80%
C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
5.以下哪些项目部作为月最低工资的组成部分？（）
A．延长法定工作时间的工资
B．中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C．个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金
D．伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
四、简答题（2题，每题20分，共40分）
1、请简述劳动合同应当具备的条款？
2、请简述20XX年湖州市职工社会保险单位及个人的缴费基数及缴费比例？。