公司劳动纪律规定(范本)(精)
公司劳动纪律规定(范本一、着装1．所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。
2．原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带；女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。
3．员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。
4．着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。
不可卷衣袖、裤腿。
领带须挺括、干净、系戴端正。
皮鞋须保持光亮。
二、仪表、仪容、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。
2．男性胡须要经常刮净。
女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。
3．上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。
4．与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。
5．员工应注重礼仪。
讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。
6．在客户、同事面前不得有不文雅的举止。
7．对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。
不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
8．员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。
三、行为准则1．工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。
2．使用电话应注意礼仪，语言简明。
办公时间不得打私人电话。
3．工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。
4．要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。
5．电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。
6．严禁在办公室内留宿来访者。
7．自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。
8．注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。
上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。
9．爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。
不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
10．严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。
11．公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。
12．未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
13．团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。
员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。
当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。
如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。
企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。
四、
安全1．人人都要提高安全意识，确保工作场所的安全。
2．不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要确保窗户、某些电源开关关闭；确保大门锁好。
3．发现可疑的事件要及时报告，未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。
4．如果发现企业或个人财物被窃，应立即报告领导，以便有关当局采取行动。
5．应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。
6．办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
五、处罚如有下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同（简称辞退）（1）有下列行为之一的，将受到警告处分：
1）不讲究仪表；2）工作时间精神倦怠，吃东西、吸烟；3）擅离工作岗位；4）工作时间做与工作无关的事；5）随地吐痰、扔垃圾；
6）在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。
重复犯有上类过失将受到严重警告处分。
（2）有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月奖金50%。
： 1）当班睡觉，做私事； 2）多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的； 3）工作疏忽造成轻度不良后果； 4）破坏员工团结；
5）管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理； 6）无意泄露企业机密，但未引起重大后果。
7）两次警告处分仍无改正表现者。
重复犯有上类过失将给予解除劳动合同（简称辞退）处理。
（3）有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任： 1）任何刑事犯罪活动；2）出卖企业情报； 3）传播或携带禁品； 4）有意伤害、殴打企业任何员工； 5）故意不服从上级合理指令； 6）管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为； 7）渎职、失职给企业造成严重经济损失。
8）利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者； 9）故意损坏公物； 10）挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。
六、申诉程序为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。
任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：⑴和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。
然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。
⑵如果你的
主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人力资源部经理讨论你的申诉。
⑶如果解答或解决方法仍然不令你满意，人力资源部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。
虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。
七、违纪行为纠正程序企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。
一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：⑴口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。
主管在讨论过程中应指明这是口头警告。
⑵正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式；正式谈话的时间与内容将被记录下来。
⑶警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正步骤中没有取得可认可的改进时，会使用书面警告。
⑷严重警告处分是一项非常严厉的措施，采用于当该员工违反相关规定或前述纠正措施中一直无建设性的回答时，或者这个人的行为或失职严重，已超过警告的范围，但又没严重至辞退时，也可发布严重警告。
⑸辞退是对违纪员工最严厉的一种处理。
一般适用于违反相关规定，达到被解除劳动合同的情形，或员工对纠正措施前述步骤没有作出回应，没有丝毫改正的行动或者违章行为非常严重，可考虑立即辞退。
针对每一具体违章事件，本条涉及的程序不应被当做企业必须履行的步骤，企业视情况保留颁布任一纠正措施，包括辞退的权力。
员工劳动纪律管理制度模版
员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。
第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。
第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。
第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。
第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。
第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。
2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。
3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。
4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。
5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。
第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。
第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。
第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。
第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。
第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
公司劳动纪律规章制度
公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。
第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。
第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。
第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。
第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。
第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。
第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。
第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。
第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。
第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。
第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。
第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。
第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。
第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。
第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。
第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。
第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。
劳动纪律管理规定范文（2篇）
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
上班工作纪律制度
上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
单位劳动纪律规章制度
单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。
第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。
第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。
第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。
第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。
第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。
第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。
第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。
第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。
第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。
第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。
第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。
公司劳动纪律管理制度范本（5篇）
公司劳动纪律管理制度范本劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。