大学生求职方法与技巧指导
大学生求职技巧训练与指导的意义及开展方式
大学生求职技巧训练与指导的意义及开展方式大学生求职技巧训练与指导的意义及开展方式【摘要】在当前市场经济环境下，求职技巧的训练与指导已成为促进就业和再就业、繁荣劳动力市场的重要手段，越来越受到劳动力市场供求双方的重视。
本文试图从求职者尤其是高校学生、供职者以及社会的不同角度阐述求职技巧训练与指导的意义，探讨开展求职训练与指导的形式及手段。
【关键词】求职技巧；训练；指导一、求职技巧训练与指导的意义1.求职技巧能够帮助求职者获得理想的工作岗位a.良好的求职技巧帮助求职者了解自己，明确求职目标明确求职目标是求职者首先要面对的问题。
对于高校学生而言，自己所学知识没有得到过社会实践检验，对自身综合素质没有明确的概念。
求职者必须要对自己的专业水平、性格、爱好等等有较为清晰的认知，对自己的未来人生有可操作的规划，只有这样，才能在心目中建立确实可行又符合自己要求的求职目标。
明确了求职目标，将大大提高求职效率，增加求职成功率。
b.良好的求职技巧帮助求职者合理采集信息了解招聘信息，是求职者在求职道路上的第一步。
对于准备初次进入社会的求职者，比方大学应届毕业生来说，这点尤为重要。
良好的求职技巧，可以帮助求职者更加合理地多渠道采集招聘信息，扩大自己的就业时机。
对招聘信息的全面了解，使求职更具有针对性，防止事后“可惜我不知道这家单位要人〞或者“我竟然符合这家单位要求〞的感慨，防止自己输在求职道路的起跑线上。
c.良好的求职技巧帮助获取沟通、参加下一步测试的时机用人单位的录取名额以及录取、人力资源管理人数和精力、时间往往都是有限的。
并不一定所有满足了全部硬性的、诸如学位学历专业的要求的求职者都有参加下一步测试或者面试的时机。
拥有良好的求职技巧，就能够使求职者从所有专业、学位等等硬性要求都一致的候选人中脱颖而出，引起注意，激发用人单位进一步考察沟通的意愿。
d.良好的求职技巧能够更加充分、全面地展示自我，实现人职匹配没有一种考察方法或者评价体系能够百分之一百地准确评价一个人的专业或者业务水平。
12大学生就业指导-就业准备与应试技巧(面试).
2、你的报考动机
• 问题：你为何报考我单位？ • • 答案： • Ａ . 贵单位在某一方面存在问 题，我愿意帮助解决； • Ｂ . 我还没有认真思考过，请 • 问下一个问题好吗？ • Ｃ . 本人家境贫寒，贵单位收 入较高；或本人性格内向，贵 单位工作相对稳定； • Ｄ . 从该职位的社会功能，本 人的专业特长，特别是对该项 工作的兴趣和热情等方面回答； • Ｅ . 因为看到了贵单位的招聘 启事，而且 贵单位离我家很 近，或专业比较对口等。 你为什么到我单位应聘？这是 很多单位必问的一个问题，应 聘者应认真作好充分准备。 D的回答容易得到考官的认同， 因为你既有专业特长，又有工 作兴趣和热情；A的回答好象 一副“救世主”的样子；B回 避问题不可取；C、E的回答仅 仅是收入高，或工作稳定，或 离家近，或专业对口等，理由 不够充分，缺乏对应聘职位的 兴趣和热情。
12、你希望挣多少钱?
• 问题：如果公司录用你 ，你 • 求职者的薪金待遇是“双向选择”中 希望多少工资? 一个必不可少的话题。C、E答显然有 所考虑，比较理智地回答了这一“难 • 答案： 以启齿”的问题，其中 E 的回答更是 • A. 我是某某专业毕业生 ，因 挑战性，既表现了干好这一工作的自 此每月工资应在3000以上； 信心，也表现出维护自身权益的意识； • B. 公司无论开多少工资 ，我 相比之下， A 、 B 、 D 则显得有些欠考 都能接受； 虑甚至轻率。公司正在创业时期，总 经理才拿2000元月薪，你张口3000， • C. 希望公司按国家有关规定 可能把人吓一跳，除非你确有“点金 或公司的惯例发工资； 术”；公司兴旺发达，蒸蒸日上，你 • D.至少不能低于500元； 只要 500 元，显得有些“掉价”，缺 • E. 具体工资多少我不在意 ， 乏自信； B 答案也是如此，如果其他 只是希望公司以后能按工作 人月薪都是 1000 元以上，给你 300 或 成绩或工作效率合理发放工 500 元，你能接受吗，不闹情绪才怪 资。 呢?
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生职业规划中的面试技巧与求职经验分享
大学生职业规划中的面试技巧与求职经验分享一、引言在竞争激烈的就业市场中，大学生职业规划扮演着至关重要的角色。
面试是进入理想职位的重要一步，因此，掌握一些面试技巧和求职经验对于大学生的职业规划至关重要。
本文将分享一些面试技巧和求职经验，帮助大学生在职业规划中取得更多的成功。
二、面试前的准备1. 了解目标公司及岗位要求在参加面试之前，了解目标公司的背景和文化是很关键的。
查阅相关资料，包括公司官方网站、年度报告等，可以帮助你对目标公司有更全面的了解。
同时，要仔细阅读岗位要求，了解公司对该职位所期望的能力和技能。
2. 收集并整理个人材料在面试中，个人材料如简历、自荐信是必不可少的。
在准备这些材料时，要清晰地表达个人的优势和亮点，展示自己与目标公司要求的契合度。
另外，如果有相关的证书或奖项，也要加以准备。
3. 模拟面试在面试前进行模拟面试可以帮助大学生更好地应对真实面试的挑战。
可以请身边资深的同学或老师担任面试官角色，并在模拟面试结束后接受他们的评估和建议。
通过模拟面试，可以发现自己的不足之处，并进行针对性的改进。
三、面试中的技巧1. 着装得体面试时，外表给面试官的第一印象至关重要。
着装要得体、整洁，根据不同公司的文化特点选择合适的着装风格。
注意细节，如发型整齐、指甲修剪干净等，可以展现你的专业态度和素质。
2. 良好的交流能力面试中，良好的交流能力是必备的。
要保持积极的表情，面带微笑，认真倾听面试官的问题，并给出准确、有条理的回答。
回答问题时要言简意赅，突出亮点，避免啰嗦。
另外，要用适当的眼神、身体语言和姿势表达自己的自信与专业。
3. 展示自己的实力面试时，要能够有针对性地展示自己与岗位要求相匹配的技能和经验，同时可以结合个人项目经验或实习经历进行更加有力的说明。
通过实例清晰地展示自己在团队协作、解决问题等方面的能力，以增加自己的竞争力。
4. 积极表达问题与疑虑在面试过程中，要积极提问，展示对公司和岗位的兴趣与关注。
大学生职业规划中的面试技巧
大学生职业规划中的面试技巧面试是大学生找工作过程中非常重要的环节，它是求职者与用人单位之间沟通交流的关键时刻。
为了在面试中更好地展现自己，提高成功的机会，大学生职业规划中的面试技巧至关重要。
本文将介绍几种有效的面试技巧，帮助大学生成功应对各类面试。
一、充分准备在面试前，大学生应该对目标岗位、相关行业以及用人单位有充分的了解。
这包括对公司的背景、发展方向、市场竞争等方面的了解。
此外，还应对自己的简历、项目经验和技能进行充分准备，以便在面试中能够清晰、自信地回答问题。
二、形象仪态在面试中，求职者的形象仪态是给用人单位最直接的印象。
大学生在面试前应选择得体的衣着，保持整洁的仪容仪表，体现出对求职岗位的重视。
同时要保持自然、自信的微笑，并与面试官进行友好的目光接触，展示积极、好沟通的态度。
三、沟通能力良好的沟通能力对于求职者来说非常重要。
大学生在面试中应表达自己的观点、思路和能力，同时也要善于倾听面试官的问题和建议。
在回答问题时，要注意表达清晰、简洁，语言流畅，避免使用口头禅或过于专业术语，以免让面试官产生困惑。
四、自我介绍面试中的自我介绍是非常常见的环节，也是用人单位了解求职者的重要方式。
大学生在自我介绍时可以结合自己的个人经历、学习成果、实践经验等进行介绍，突出自己的优势和特长。
同时要注意在自我介绍中展示出对目标岗位的热情和匹配度。
五、解决问题能力面试中可能会涉及到一些具体的问题或者案例分析，请大家举一反三、灵活处理。
大学生要学会思考，分析问题的本质，提出合理的解决方案，并清晰地表达出来。
同时要注重逻辑性和条理性，避免答非所问或跑题。
六、态度和谦虚在面试中，求职者的求职态度和谦虚都是面试官非常看重的因素。
大学生应该积极主动地表现出对目标岗位的热情，并展示出愿意学习和成长的态度。
同时还要谦虚，虚心接受面试官的评价和建议，展现出良好的学习态度和团队合作精神。
七、回答问题时合理展示能力在面试中，求职者通过回答问题来展示自己的能力。
大学生找工作面试技巧
大学生找工作面试技巧大学生找工作面试技巧与方法大学生找工作面试有哪些技巧呢？面试发挥出色，则可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。
今天整理了大学生找工作面试技巧供大家参考，一起来看看吧!大学生找工作面试技巧一、应届生毕业生面试注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大，达不到成功。
河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。
你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
2.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
3.适当作笔记随身携带一本小笔记本。
在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。
作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
4.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。
多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。
相反，你应该及时切入正题-- 工作。
二、面试莫紧张第一，我们要知道“人无完人，金无足赤”的内涵这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的，每个人都有自己的优缺点。
就业形势与就业政策大学生求职技巧
就业形势与就业政策大学生求职技巧随着社会的不断发展，就业形势对于大学生来说显得越来越严峻。
而政府的就业政策也愈发成为大学生求职的重要支撑。
因此，大学生急需掌握一些有效的求职技巧，以应对激烈的就业竞争。
本文将从就业形势的背景、就业政策的重要性以及大学生求职技巧三个方面展开讨论。
一、就业形势的背景当前，全球经济形势的不确定性以及国内产业结构的转型升级给大学生的就业带来了新的挑战。
首先，经济全球化的推进导致了国际竞争的加剧，许多传统行业的就业机会减少。
其次，信息技术快速发展，许多工作岗位被机械和自动化取代，对人力资源的需求减少。
最后，高校毕业生数量的激增使得就业市场供大于求，大学生面临着就业压力的巨大增加。
二、就业政策的重要性在应对严峻的就业形势时，政府的就业政策发挥着至关重要的作用。
首先，政府的宏观调控能够保持经济的稳定增长，提供更多的就业机会。
其次，政府通过推动产业结构调整，引导大学生积极参与新兴产业，为其提供更多发展空间。
最后，政府出台的就业扶持政策，如创业补贴、就业培训等，为大学生提供了更多的就业机会和发展渠道。
三、大学生求职技巧在转变就业观念、了解就业形势的同时，大学生还应该掌握一些求职技巧，以提高自己在就业市场中的竞争力。
以下是一些实用的求职技巧：1. 针对性的自我营销：将个人的优势和适应能力与目标岗位的要求结合起来，在简历和面试中突出自己的优势，展现自己的价值。
2. 不断提升综合能力：大学生应不断学习和提高自己的知识水平，增强综合能力，提高竞争力。
3. 多元化求职渠道：除了利用招聘网站和校园招聘会等传统渠道外，还应积极拓展社交和人脉关系，增加求职机会。
4. 积极参加实习和志愿者活动：通过积累实践经验和拓宽社交圈子，能够提高自身综合素质和职场竞争力。
5. 注重个人品牌塑造：通过个人博客、社交媒体等方式，展现自己的专业能力和行业见解，树立个人品牌形象。
6. 持之以恒的努力与耐心：面对就业的压力和竞争，大学生需要坚持不懈地努力，保持积极的心态和良好的心理素质。
大学生的求职面试技巧
大学生的求职面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《大学生的求职面试技巧》，希望您能喜欢!求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2.服饰大方整齐合身。
男女皆以时尚大方的套服为宜。
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴标新立异的装饰物。
5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：1.任何情况下都要注意进房先敲门。
2.待人态度从容，有礼貌。
3.眼睛平视，面带微笑。
4.说话清晰，音量适中。
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。
6.手势不宜过多，需要时适度配合。
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：1.礼貌地与主考官握手并致谢。
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。
大学生求职面试的礼仪技— 1—巧时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
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一、规模原则
企业有大小之分，毕业生进人大企业还是进入 小企业对将来的发展有很大关系。中国有“宁为 鸡头，不为凤尾”的说法，但是，如果进入一个 比较小的企业，个人学习的空间就比较小；而在 一个大企业里，各种机会多，个人能力提升得就 较快。
二、性别原则
考虑企业所处的行业和对性别要求的特点，做 到 有的放矢选择正确的行业。
• 女生面试服装的选择
女生求职面试服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、 最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装 套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使 你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。 选择服装面料以光滑平整为佳，服装式样也应尽可能地 简单。上装的腰部要做得稍稍高一点。 服装选择需考虑照顾：
• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内
容可填的，应当注明“无”。表中各栏内容宜细 不宜粗，尽量详细具体。
(2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或 用微机打印，以给用人单位一个好的印象。
(3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈 送给用人单位的一定要使用原件，切忌使用复印 件，以表示你的诚意。
形象礼仪可以大致分为仪表礼仪和服饰化妆两部分。
仪表仪态
仪表仪态即人的表情和姿态，前者主要表现在五官表情上，而后者主 要表现在行为举止上。眼神和微笑是仪表中最重要的。 仪态主要包括站姿、坐姿和走姿。“站如松、坐如钟、行如风”，这 是对站姿、坐姿和走姿的基本要求，坐分入座、坐下、坐稳等三个步 骤。
服饰化妆
1） 要考虑你气质风格 2） 要考虑你的肤色 3） 要考虑你的年龄 4） 考虑你的穿着一定要适合应聘的职业
衣 着 得 体 言 行 得 体
面试时应注意哪些礼仪?
面试 注意事项
服饰要得体
遵守时间
表情要自然 动作要得体
要讲究 文明礼貌
保持安静
结语
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞 争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有 下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经 验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新 做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再 起”。
一 忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。 二 忌衬衫放在西裤外。 三 忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。 四 忌领带颜色刺目。 五 忌领带太短，一般领带长度应是领带头盖住皮带扣。 六 忌不扣衬衫扣就结领带。 七 忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。 八 忌西服的上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。 九 忌西服配运动鞋。 十 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”服饰化妆是文化素质、气质修养 和个人品味的集中表现
交际礼仪
交际礼仪应当包括语言表达和行为举止两个方面。 语言表达
注意四个方面。首先是语言规范。其次是条理 清楚。第三是表达艺术最后是语言礼貌。 行为举止
如果说眼睛是心灵的第一扇窗户，那么手势就 是心灵的第二扇窗户。
• 男士服饰礼仪禁忌
• 笔试
笔试的形式
笔试既有综合考试、专业考试和命题作文等常 见形式，也有心理测试、智商测试和情商测试等 特殊形式。
笔试的技巧
首先是尽可能地理论联系实际，再次是坦然自 若地面对心理测试。
• 面试
面试是应聘者和招聘者直接面对面的交流和互动，一 般用人单位将重点放在考查应聘者的外貌气质、言行举 止、职业能力以及道德品质方面。
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。 根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，
调整自己的知识结构。 及时输出对他人有用的信息。 需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人
单位主管人员联系
第二部分
简历撰写与应聘技巧
◆自荐材料 ◆注意事项
◆笔试 ◆面试
自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所 提供的各种书面材料的总称完整的自荐材 料包括自荐信、个人简历、推荐及证明材 料等基本组成部分自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单 位的敲门砖。
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：皇晓东 2011年9月
第一部分 就业信息的获取 第二部分 简历撰写与应聘技巧 第三部分 礼仪常识
人山人海的招聘会现场
第一部分
息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
就业成功的关键——信息
“信息就是机遇， 抓住了信息也就把握住了成功！”
◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业工作指导服务机构 及各种职业中介机构了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求 信息
③通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘 会得到需要的信息
④通过新闻媒体了解需求信息
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机 会收集需求信息
• 面试时如何消除紧张感?
（1）要保持“平常心”。 （2）不要把成败看得太重。 （3）不要把招聘者看得过于神秘。 （4）要准备充分。 （5）要增强自信心。
• 应试的注意事项
➢参加供需见面活动有哪些注意事项? ➢要取得用人单位的好感应注意哪些问题? ➢择业时应向用人单位咨询哪些问题？ ➢16个经典面试题解答 ➢面试后应注意哪些问题? ➢礼仪常识
• 见面时，讲礼貌 • 要握手，问声好 • 若手脏，不要握 • 带手套，不礼貌 • 递名片，用双手 • 接名片，仔细读
• 礼仪常识
礼仪是指人们在社会交往中形成的、已 建立和谐关系为目标的、符合“礼”的精 神的行为规范、准则和仪式的总和。
求职应聘中的礼仪可以分为形象礼仪和沟 通礼仪两大类。
形象礼仪
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。
辨别就业信息的真伪，去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则
对用人单位环境、条件、发展前景及对人 员需求的情况、录用条件等进行分析对自 己的素质、能力等实际情况进行分析，考 虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
• 自荐信 自荐书范例
毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
• 个人简历 范例（点击）
简历制作的六个基本原则：
一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信 息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好 充分的准备
• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信 息的五大原则，同时拓宽搜集就业信息的 渠道，注重搜集各方面的信息。
搜集就业信息的五大原则
◆◆◆ ◆ ◆
规性行 地 兴 模别业 域 趣 原选选 选 选 则择择 择 择
⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信 息
⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就 业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价
● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有：
1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
成功的道路必将布满坎坷，但我坚信，今后 你们必将以更加成熟的心态面对每一天,必将用 自身的行动证明自己的价值！
祝同学们：
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选 择的某个行业为主，选定一个适合自己的行业，对 个人的事业和人生至关重要。
四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的 地域为主，这样，就可以层层缩小自己的择业范 围，择业目标更明确。
五、兴趣选择
这种获取企业信息的方法突显了毕业生的特 长和爱好等主观意志，体现了当代大学生张扬个 性、关注自我感受的特点。
• 16个经典面试题
问题一：“请你自我介绍一下”；问题二：“谈谈你的家 庭情况”；问题三：“你有什么业余爱好？”；问题五： “你的座右铭是什么？”；问题六：“谈谈你的缺点”； 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”；问题八：“你为 什么选择我们公司？”；问题九：“对这项工作，你有哪 些可预见的困难？”；问题十：“如果我录用你，你将怎 样开展工作”；问题十一：“与上级意见不一是，你将怎 么办 ”；问题十二：“我们为什么要录用你？”；问题 十三：“你能为我们做什么？”；问题十四：“你是应届， 缺乏经验，如何能胜任这项工作？”；问题十五：“你希 望与什么样的上级共事？”；问题十六：“您在前一家公 司的离职原因是什么？”
• 参加供需见面活动有哪些注意事项? （1）要注意择业的时效性。 （2）要预先确定择业目标。 （3）要充分利用其便捷性。
• 要取得用人单位的好感应注意哪些问题?
（1）尽可能多地了解用人单位的情况。 （2）单独前往。 （3）恰当地介绍自己。
• 择业时应向用人单位咨询哪些问题？
（1）如何安排你的工作 （2）给你的最低用薪及可能给予的福利 （3）单位的性质、基本用人机制和管理制度 （4）单位的档案、户口关系如何管理 （5）对你的健康情况有何要求 （6）是你一次考核录用还是试用后再定 （7）是否允许你在近几年内进修、考研或出国留学
• 面试后应注意哪些问题? （1）及时退出考场。 （2）不要过早打听面试结果。 （3）学会感谢。 （4）做好两手准备
第三部分 礼仪
◆礼仪常识 ◆交际礼仪 ◆形象礼仪 ◆注意事项
仪态三字经
• 站坐走，精气神 • 颈要直，腰须挺 • 肩放松，膝并拢 • 坐座时，忌倚靠 • 腿叉开，脚乱抖 • 抬鞋底，显粗俗
• 就业信息整理
就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或 内容加以归类整理，使之条理化，以便筛选、存 储和使用。
• 就业信息分析