大学生就业指导-面试笔试技巧.
大学生就业指导——笔试面试
大学生就业指导——笔试面试第一篇：大学生就业指导——笔试面试第一节笔试一、笔试的种类ϖ（一）专业考试。
主要是为了检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。
ϖ（二）心理测试。
用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。
ϖ（三）技能测验。
考察毕业生动手能力和实践能力。
ϖ（四）命题写作。
通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。
ϖ（五）综合能力测试。
对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识等素质的全方位测试。
ϖ（六）国家公务员考试。
二、笔试的准备ϖ（一）平时认真学习，扩大知识面ϖ（二）笔试前进行必要的复习ϖ（三）保持良好的身心状态三、笔试的方法和技巧ϖ（一）沉着自信ϖ（二）做好针对性准备。
可以站在用人单位角度思考要考核的内容，笔试内容的不确定性决定了没有深入复习的必要，考试前可以训练一下自己的答题速度。
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，同时还应了解考场注意事项，尽量按要求做。
处携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
ϖ（三）要掌握科学的答卷方法ϖ拿到试卷后首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按照先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真；不要被难题所困而耽误时间，最后要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，注意不要漏题；答题时行距和字迹不要太小，卷面自己要力求认真清晰。
（四）具体的解题思路与方法ϖ1、选择题的解答技巧ϖ（1）逐项排除法ϖ（2）印象认定法ϖ（3）比较法ϖ（4）大胆猜测ϖ2、填空题的解答技巧。
填空题考查的内容往往是易混、易忘、易错的重点内容，一般答案是唯一的。
答题时看清题目要求，是填写一个数字、词还是句子。
ϖ3、判断题的解答技巧。
判断通常只能检测记忆、理解、分析一类低层次的认识能力。
一般判断题只有一个误点，最多两个，解答判断题的关键在于能否正确地找出或辨析出试题的设错方式。
大学生就业指导-面试技巧资料
第三步： 表达练习。在前两步训练的基础上， 练 习者即可进入命题演讲练习。练习者和听众之间要反 复交流， 推敲练习者的有声语言、 态势语言的力度、 速度、 表情等。此步练习以练习者在“ 台” 上让听 众听不出练习者是在背讲稿， 也不是在“ 演” 为目 的， 要求练习者达到能够真实自如、 从容不迫地讲自 己心里话的地步。 第四步： 即兴演讲练习。练习者的临场心理和讲 话能力都有了一定的提高后， 便可进行较高层次的即 兴演讲练习。练习者以抽签来确定演讲的题目和内容， 抽签决定后给予１０分钟时间打腹稿。
8.怀疑心理 指应试者对面试过于敏感和多虑倾向。表现为对 考官的警惕性， 对面试过程的敷衍态度以及对面试得 分过于关注。其原因主要是对面试本身的公正性持怀 疑态度， 或是个性原因， 如对自身能力缺乏信心， 性格内向， 顾虑多等。 。
10.恐惧心理 面试恐惧心理的表现形式有： （１）陌生恐惧。 （２）群体恐惧。 （３）高位恐惧。
（２）公开说出自己的紧张， 让对方帮你放松。 （３）亲切有神地与对方进行目光交流， 消除紧张情 绪。 （４）发现对方的弱点， 减轻心理压力。 （５）深呼吸能使你增添勇气。
2.克服自卑心理的方法 如果你在求职面试过程中感到信心不足， 在日常 交往活动中不妨试着从以下几方面来强化自己的自信 心， 为成功的面试做准备： （１）在陌生人面前， 你不了解对方， 但对方也不了 解你， 要充分意识到自己的有利条件，不可妄自菲薄。 （２）保持与对方谈话中的沉默间隔， 不要急不可待。 这样会使你有更多的思考时间， 也使对方感到你是一 位充满自信的人。
14.迎合心理 迎合心理， 也称逢迎心理。具有这种心理的人特 别注意别人对自己的看法， 把别人对自己的评价视为 高于一切。在和别人打交道时， 一味企求得到别人的 好感， 甚至不惜放弃自己的原则， 轻易改变自身的观 点， 唯恐招致对方的不满。这种人由于对自己没有一 个比较稳定而客观的评价， 因而易于使自己受到各种 外界因素的影响。
大学生求职笔试与面试技巧
大学生求职笔试与面试技巧大学生求职笔试与面试技巧在大学生求职过程中，面试是举足轻重的一个环节。
面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。
对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人本质。
大学生求职面试技巧问题1：当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
回答时出发点必需站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并别离与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
面试标题问题大学生求职面试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
应对思路：这类问题对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有必然的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。
回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。
不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。
”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口，宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对本身教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对本身工作的支持、本身对家庭的责任感。
面试技巧大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你录取通知，你怎么办？应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比力做出结论，决定我的取舍。
大学生求职笔试与面试技巧
团队合作能力在职场中也非常重要，可以 通过参加团队项目和社团活动等方式来培 养。
自我管理能力包括时间管理、情绪管理和 自我激励等方面，可以通过制定计划和目 标、培养自律习惯等方式来增强。
04
求职实战经验分享
笔试经验分享
笔试准备
提前了解目标公司的笔试内容， 针对性地进行复习。多做真题，
熟悉考试形式。
提升自我表达能力
语言清晰
在面试中，使用简洁明了 的语言表达自己的观点和 经历，避免使用过于复杂 的词汇和句子。
逻辑清晰
在回答问题时，要有清晰 的逻辑和条理，避免出现 混乱和重复。
自信表达
在面试中要表现出自信， 对自己的能力和经历要有 信心，不要过于紧张或羞 涩。
应对面试官提问
认真倾听问题
在面试中要认真倾听面试官的问 题，确保理解问题的含义和要求。
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大学生求职笔试与面试技 巧
• 求职笔试技巧 • 求职面试技巧 • 求职心态与职业规划 • 求职实战经验分享
01
求职笔试技巧
了解笔试目的
01
笔试通常用于考察应聘者的专业 知识和技能水平，以及逻辑思维 能力、问题解决能力和文字表达 能力等综合素质。
02
了解笔试目的有助于应聘者针对 性地准备，更好地应对不同类型 的笔试题目。
时间管理
合理分配时间，先做自己擅长的 部分，避免因为时间不足而影响
整体成绩。
心态调整
保持冷静，遇到难题不要慌张， 尽量找到最合适的答案。
面试经验分享
面试前准备
01
了解公司背景、业务范围和岗位需求，准备好自我介绍，提前
预测面试官可能提出的问题并做好回答准备。
展现自信
毕业生就业笔试与面试技巧
毕业生就业笔试与面试技巧毕业生求职是一个关键的阶段，而就业笔试和面试是衡量一个求职者能力的重要环节。
下面是一些关于毕业生就业笔试与面试技巧的建议。
1.提前准备：在参加就业笔试和面试之前，务必进行充分的准备。
阅读相关的书籍和资料，了解自己所申请的职位和行业的要求，研究相关的公司和岗位。
这样可以让你更加自信，并且能够回答更加自信和准确的问题。
2.提前练习：就业笔试和面试是一种技巧活动，通过练习可以提高自己的表现。
可以和同学一起组织模拟面试，或者参加一些面试技巧的培训班。
模拟面试可以帮助你更好地理解面试过程，并且提供针对性的反馈。
在模拟面试中可以注意观察自己的身体语言、口头表达和反应时间，以及改善自己的沟通技巧。
3.着装得体：面试时，适当的着装非常重要。
毕业生要穿着整洁、得体的服装，给人以专业、自信的印象。
在选择着装时，可以参考该行业的标准，以确保自己的着装与职位要求相符。
4.重视细节：在就业笔试和面试中，细节很重要。
在提供个人信息时，要仔细填写，并注意写字的规范。
在面试中，要保持良好的姿势，保持目光接触，展现自己的专业技能和能力。
同时，在面试过程中，要注意观察面试官的反应，灵活调整自己的回答。
5.准备亮点：在参加就业笔试和面试时，每个人都会有一些与众不同的特点和亮点。
毕业生应该在简历和面试中突出自己的亮点，以吸引面试官的注意力。
这可以是你在大学期间取得的成绩，或者是你在实习或志愿者工作中所获得的经验。
6.提前回答问题：在参加面试之前，应该预先准备一些常见的问题，并准备好针对性的答案。
这些问题可能包括你对该公司的了解程度、你的职业规划、你的团队合作能力等。
通过提前准备好答案，可以在面试过程中更清楚地表达自己的观点。
7.自信表达：毕业生要在面试中表现出自信。
在回答问题时，尽量以肯定的语气回答，并用具体的例子来支持自己的观点。
同时，在面试中要保持良好的姿势、自然的笑容和眼神接触，以及良好的沟通技巧。
8.接收面试反馈：面试结束后，及时向面试官要求反馈。
大学生就业指导之求职方法与技巧
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目；
② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。 考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在：外包装、自我介绍 内在：自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程：锦程教育网
评价标准
礼仪：服装、问好、感谢
台风：微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达：语言清晰准确简洁；语音语调语速适中 内容：有观点、有事例、观点事例匹配；熟悉内容 时间掌控：能按时基本完成 注：每项满分10分，共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装： 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包： 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋： 设计简洁 衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
推荐： 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路：直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位，或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案：我认为我适合从事跟……打交道的工作，
因为我对……特别敏感，比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
大学生笔试与面试技巧指导
大学生笔试与面试技巧指导大学生在求职中往往需要参加笔试和面试环节。
这两个环节是衡量一个求职者能力的重要指标。
笔试和面试的重点略有不同，需要求职者为两者做好准备。
本文将为大学生提供一些指导，帮助他们在笔试和面试中更好地表现自己。
一、笔试技巧1.了解考试范围在参加笔试之前，要对考试的范围有一定的了解。
查询公司或招聘机构提供的招聘信息和针对该职位的岗位要求，更加清楚考试的内容和重点。
2.规划答题时间在考试之前，规划好答题的时间是很重要的。
一般考生无需每个问题都答完，但基本题型一定要完成。
时间较长的题型可在答完基本题型后在遣返进行答题。
另外，要保证答题时每题都要进行正版，不要省略任何步骤。
3.注意时间管理在规划答题时间的基础上，注意时间的管理也很重要。
在做题过程中，不要一直盯着时间。
准确掌握题型和答题时间，适当地调整答题节奏是必要的。
在完成考试题目的同时注意时区管理，不要让分数主动抵扣。
4.书写清晰在考试中，写清楚和清晰是非常重要的。
篡改和模糊的书写可能导致答案的错误，也会影响批阅者的判断，导致分数的降低。
要保证字迹可读，尽量不用涂改剂或多页答题。
5.要注意选择题在遇到选择题时，要认真审题，不要草率地作出选择。
将每个选项都仔细阅读，不要轻信自己的直觉或者陷入误解。
如果实在无法选出，也没关系，不一定要每题都回答。
二、面试技巧1.仔细准备在参加面试之前，要仔细准备，了解公司或组织的情况，熟悉岗位职责和招聘要求。
还应该预备好自己的答题思路，整理出自己的竞争力，能够充分展示自己的个人特长和优点。
2.重视形象和姿态在面试中，传达给招聘官的第一印象往往是形象和姿态，而不是言语技能。
因此，在面试之前要注重个人形象和着装。
穿着整齐得体，面部表情稳重，身体姿态端正，这些是在面试过程中必不可少的。
3.注意回答问题在面试过程中，回答问题的基本原则是理解问题的意思。
如果不理解问题的意思，可以请面试官重复或解释。
在回答问题时，要注意语言的流畅程度和表述能力。
大学生就业指导面试篇
03
面试礼仪
着装要求
整洁得体
着装应整洁，避免褶皱和污渍，以展现出专业和整洁的形象。
符合场合
根据面试的场合和公司文化选择合适的着装，如商务正装、商务休 闲装等。
配色搭配
注意整体配色搭配，避免过于花哨或过于暗淡的颜色，以简洁、大 方的颜色为主。
行为举止
准时到达
01
提前到达面试地点，以展示出对面试的重视和诚意。
在每次面试后，应该及时总结和反思自己的表现，分析自己的优点和不足之处， 并制定相应的改进计划。
面试经验的分享
可以将自己的面试经验和体会分享给其他求职者或同学，提供一些有益的建议和 帮助，共同提高面试水平。
05
常见面试问题及解答
关于个人经历的问题
在此添加您的文本17字
总结词：个人经历是面试官了解应聘者背景和成长过程的 重要途径，回答时要突出与应聘职位相关的经历和成就。
在此添加您的文本16字
你认为当前行业面临的最大挑战是什么？
在此添加您的文本16字
你是否了解行业内的主要竞争对手和他们的产品或服务？
在此添加您的文本16字
你如何看待行业未来的发展趋势和机会？
06
面试案例分析
成功案例分享
1 2
成功案例一
小王在面试中表现出色，获得了心仪的职位
成功案例二
小李通过充分准备，成功通过面试
你如何处理团队中的冲突和分歧？
你如何评价自己的沟通和协调能力？
关于行业知识的问题
在此添加您的文本17字
总结词：行业知识是面试官评估应聘者对所应聘职位和行 业的了解程度的重要依据，回答时要展现出对行业的关注 和了解。
在此添加您的文本16字
详细描述
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一对一面试
• 不要装成任何人，做你自己 由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素 质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀 请你进入下一轮的。 • 英语宁愿慢说，也要说清楚 记住：英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的 表现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静， 何乐而不为呢？ • 如果是做陈述Presentation，要有逻辑 面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。 有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟 的英文陈述。如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应 该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后 论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队 合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最 后进行一个总结。
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一些面试问题的回答
1）趣味逻辑题
• 你经过一个车站，有三个人正在焦急的等公共汽 车： • 一个是快要临死的老人，他需要马上去医院。 一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答 他。 还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想娶/嫁的 人，也许错过就没有了。
但你的车只能在坐下一个人，你会如何选择？
4.第三次面试。由职位更高的经理面见。 一对一，时间比前两次短，约20分钟左 右。 问题举例： A、你读书时最喜欢哪一科目？ B、谈谈你五年后或十年后的目 标？ C、一个好的工程师应具备哪些 件？
二、面试中考官常问的问题
• 关于专业情况
• • • • • • 1、你为什么选择本专业？ 2、你喜欢这个专业吗？ 3、你的科目与我们的工作有什么关系？ 4、你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？不什么？ 5、你对自己的成绩满意吗？ 6、如果让你重新考大学，你会报考什么专业？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作能力
IBM公司招聘程序（以招工程师为例）
1.笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能 力等。 2.第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来IBM？ B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑继续深造？ 3.第二次面试。用人部门的两位经理主持，每次同时面见 三个人。这一次面试具有决定性作用。问题较复杂一 些。 如：A、自我介绍。 B、如何看待薪酬。 C、如果你领导两个下属，并要选择他们所做的两 个方案，你应如何做？如何协调他们的关系？等
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• • • • • • • •
一对一面试
进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过 了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把 应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门 主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。 • 建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究， 并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不 要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可 能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你 可以为公司贡献些什么等问题。 • 一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时 间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员 与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
二、面试中考官常问的问题
• 其他
• • • • • 1、你喜欢你的学校吗？ 2、你是否打算继续深造？ 3、你的身体状况怎么样？ 4、你认为学历和经验哪个更重要？ 5、你还有什么疑问吗？（暗示你面试即将结束， 你可以把握机会通过提问强化考官的印象）
二、面试中考官常问的问题
• 关于个人情况：
• • • • • 1、谈谈你自己 2、你的家庭情况怎样？ 3、你有什么爱好和特长？ 4、你有什么优点、缺点？ 长处归纳为三点，不自吹自擂、夸夸其 谈，要有根据，必要时用实例说话。
二、面试中考官常问的问题
• 关于应聘动机的提问
• • • • • 1、你为什么来应聘？ 2、你了解我们单位吗？ 3、你找工作主要考虑的因素是什么？ 4、你的职业理想是什么？ 5、到本单位后，先让你到基层、到一线 锻练两年，你愿意吗？
风度。 • 5、综合式面试：多种方式综合考察应试者的多方面 才能。多种面试模式或题目的组合。
面试应注意的问题：
• • • • 再仔细读一遍岗位需求； 再仔细看一遍自己提交的简历（哪些是关键点）； 想想自己应补充的内容（简历没有体现但又需要体现的）； 认真看看企业的简历，体会该企业的文化，多了解企业信 息； 准备好自己的相关证书、证明材料及复印件； 准时到达面试地点； 任何时候都要想到我到这里是面试，每一位员工可能都是 你的考官； 坦诚，有自信。（重要原则）
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一对一面试
• Tips: • 不要用简单的Yes/No来回答问题 • 如果问你一个close-ended（封闭式终结）的 问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的 论据，让面试官能更了解你 • 对一些选择的问题要事先思考清楚 • 这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考 很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的方 法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业中 这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴趣 是什么，所以选择贵公司
一、面试的种类
• 3、讨论式面试：主考官与应试者自由交谈，让应试 者发表议论，尽量活跃气氛。
• 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、
知识、谈吐和风度。更易反应应试的真实情况。 • 4、压力式面试：主考官有意识地对应试者施加压力， 针对某问题不断发问，直至无法回答。
• 目的：观察应试者的机智程度和应变能力、涵养和
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一对多面试
•
外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采 用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一 般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也 会相对辛苦和冗长。 • 建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面 试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式 来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试 官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之 后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例 如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任 我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准 备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情 绪。
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3）对工资有什么期望？
•
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘 或者招聘人数不多的公司，很希望知道应 聘者对工资的预期，所以会问这类问题。 许多同学在回答这类问题的时候，总是大 谈工资不是最重要的，只要求标准的入行 工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心 的是在公司有没有发展前途、工作有没有 挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是 最重要的时候，说出来的语气才不气短 。
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面试类型
面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪 些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。 常见的面试类型分为： （1）电话面试(Telephone Interview) （2）一对一面试(One-on-one Interview) （3）一对多面试(Committee/Panel Interview) （4）行为面试(Behavioral Interview) （5）案例面试(Case Interview) （6）压力面试(Stress Interview) （7）技术面试(Technical Interview) （8）小组面试(Group Interview)
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行为面试 行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对 一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以 及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、 强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用 这种面试类型。行为面试往往是2-3个面试官，会 占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都 有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以自我 介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察， 一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。同 时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他 们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例 子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所 有的问题之后，他们会让你问一两个问题。
大学生面试
自我介绍(Self-introduction)
• Tips: • 自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。 • 可以采用“URBAN”法则：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat • Unique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务 必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。 • Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否 能够为未来的工作铺路。 • Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有 什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾 向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。 • Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下 深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。 • Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内 容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；说话 要干脆，不要拖拉。
• • •
•
面试过程中应注意的问题
• 等候面试时保持安静、遵守秩序 • 注意听考官的介绍及提问 • 逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答，把 握好节奏。回答问题用陈述句，不要用反问句。 • 知之为知之，不知为不知－－真诚 • 把握分寸： • 自信而不自负 • 谦虚而不自卑 • 果断而不鲁莽 • 幽默而不油滑
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• 行为面试通常考察四种能力和素质： • （1）领导能力(Leadership)：面试官往往会希望你举例来 说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你领导 一个团队完成了一个项目并且获得了成功。” • （2）创新能力(Creativity)：常见的问题：“请举例说明 你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。” • （3）团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：“请举 例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。” • （4）解决问题能力(Problem Solving)：常见的问题： “请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进 入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对 是重点考查的。