劳动防护用品的一般要求标准范本
个人劳动防护用品管理规定模板
个人劳动防护用品管理规定模板1. 前言为保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规，并结合本企业生产实际，订立本规定，以规范个人劳动防护用品的管理。
2. 适用范围本规定适用于全部员工，包含办公室职员、生产工人、技术人员等。
3. 劳动防护用品的定义劳动防护用品是指为保护员工在工作过程中免受可能的危害和损害而配备的个人防护设备，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。
4. 劳动防护用品的配备和使用要求4.1 依据不同岗位的安全风险和环境特点，确定员工所需的劳动防护用品种类和数量，并及时供应。
4.2 员工应正确佩戴、使用和保养劳动防护用品，确保其有效性和安全性。
4.3 员工在接受新岗位培训时，应接受相应的劳动防护用品的使用培训，并签署相关培训记录。
4.4 管理负责人应定期检查员工的劳动防护用品佩戴情况，发现问题及时矫正。
4.5 劳动防护用品发放后，员工应妥当保管并使用，不得私自更换、损坏或擅自丢弃。
4.6 对于因员工私自更换、损坏或丢弃劳动防护用品导致的事故和责任，将依法追究员工责任。
5. 劳动防护用品的管理5.1 由安全管理部门负责对劳动防护用品进行统一采购、检验和验收。
5.2 劳动防护用品的库存管理由仓库管理部门负责，确保库存充分，防止断货。
5.3 对劳动防护用品进行日常巡检，并定期进行全面检查，发现问题及时更换或修复。
5.4 对于因劳动防护用品损坏而无法正常使用的，应立刻报告安全管理部门进行处理。
5.5 对于因员工个人原因导致劳动防护用品遗失的，应及时增补，并对员工进行教育和告知。
5.6 劳动防护用品的报废处理应符合相关环保要求，并进行相应记录。
6. 员工培训和教育6.1 新员工入职培训时，应包含劳动防护用品的使用方法、安全注意事项等内容。
6.2 定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和应急本领。
6.3 对于违反劳动防护用品管理规定的员工，将进行必需的纪律处分，并进行再培训教育。
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动防护用品管理规定通知范本（2篇）
劳动防护用品管理规定通知范本【劳动防护用品管理规定通知】亲爱的全体员工：为了保障大家的安全和健康，提高工作效率，我公司特制定了《劳动防护用品管理规定》，并将其正式实施。
请各位员工严格遵守以下规定：一、使用范围本规定适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及来访人员。
无论您从事何种工作，都必须遵守劳动防护用品的使用规定。
二、劳动防护用品的选择与佩戴1. 根据工作性质和风险程度，公司将提供适合的劳动防护用品。
请员工根据工作要求正确选择并佩戴相关用品。
2. 头部保护：在需防护头部的工种中，应佩戴符合国家标准的安全帽。
安全帽应保持完好，佩戴时要固定好帽脚带。
3. 眼部保护：在受强光、飞溅物、气溶胶等物品影响的工作环境中，应佩戴防护眼镜或面屏。
4. 呼吸道保护：在有毒有害气体、粉尘等工作环境中，应佩戴防毒面具或防尘口罩。
5. 手部保护：在接触有刺激性、有腐蚀性或高温物品时，应佩戴防护手套。
6. 脚部保护：在需防护脚趾的工种中，应佩戴安全鞋。
安全鞋应符合国家标准要求，鞋底应防滑。
7. 其他防护用品：根据工种的需要，可能还需要佩戴耳塞、耳罩、防护服等其他防护用品。
请根据实际情况选择并正确佩戴。
三、用品的保养与更换1. 劳动防护用品应保持清洁、完好、有效。
发现有损坏或失效的劳动防护用品，应立即报告并更换。
2. 安全帽应避免与强酸、强碱、高温等物质接触，并放置在通风干燥处。
不得将安全帽用于除劳动防护之外的其他用途。
3. 防护眼镜或面屏应用软布擦拭表面，避免使用带有酒精、溶剂等易损伤镜片的物品擦拭。
4. 防毒面具和防尘口罩应妥善保管，每次使用后应洗净晾干，并放置于干燥通风处。
四、使用时的注意事项1. 在佩戴劳动防护用品时，应根据要求正确佩戴，不得搭任何物品或损坏调节装置。
2. 劳动防护用品具有一定的寿命，如遇到产品有效期的要求，请严格按要求进行更换。
3. 若发现自身使用的劳动防护用品不符合相应的要求，请立即向上级主管汇报。
劳动保护用品和用具制度范本(5篇)
劳动保护用品和用具制度范本为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。
二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。
三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。
四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。
同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。
以保证劳保用品的质量具有可追溯性。
六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。
项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。
七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。
八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。
采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。
劳动防护用品配备标准
劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备标准1. 引言该文档旨在规定劳动防护用品的配备标准，以确保员工在工作过程中的安全和健康。
包含了详细的要求和指导，以便雇主和雇员能够明确和遵守相关规定。
2. 定义2.1 劳动防护用品：指在工作环境中使用的各种装备、物品和设备，用于保护员工免受潜在危险和伤害。
2.2 雇主：指为员工提供就业机会和工作场所的个人、组织或公司。
2.3 雇员：指受雇于雇主并从事工作的个人。
3. 劳动防护用品配备标准3.1 头部防护3.1.1 安全帽：根据工作环境的特殊要求选择适当的安全帽，如工程师帽、安全帽等。
3.1.2 眼部防护：提供适当的护目镜或面罩，以保护眼睛免受各种飞溅物和颗粒物的伤害。
3.1.3 耳部防护：根据噪音级别选择合适的耳塞或耳罩，以减少噪音对听力的损害。
3.2 呼吸系统防护3.2.1 呼吸防护器：根据工作环境中的有害物质种类选择合适的防护器，如口罩、面具等。
3.2.2 呼吸器件：提供适当的呼吸器件，如过滤器、滤袋等，用于过滤空气中存在的有害物质。
3.3 手部防护3.3.1 手套：根据工作环境的特殊要求选择适当的手套，如耐磨手套、防刺手套等。
3.3.2 防护措施：提供适当的防护措施，如手部护腕、手部防护罩等，以保护手部免受切割、磨损等伤害。
3.4 脚部防护3.4.1 安全鞋：根据工作环境的特殊要求选择适当的安全鞋，如防静电鞋、防滑鞋等。
3.4.2 防护措施：提供适当的防护措施，如足部护脚、防刺鞋垫等，以保护脚部免受撞击、刺伤等伤害。
4. 所涉及附件如下：附件1：头部防护用品选择指南附件2：呼吸系统防护用品选择指南附件3：手部防护用品选择指南附件4：脚部防护用品选择指南5. 所涉及的法律名词及注释：5.1 劳动法：指规定劳动者与雇主之间权利义务关系的法律。
5.2 职业病防治法：指规定预防职业病和保护劳动者健康的法律。
6. 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：6.1 资金限制：雇主可能因为资金有限无法配备足够的劳动防护用品。
员工劳动防护用品标准
员工劳动防护用品标准员工劳动防护用品标准一、概述员工劳动防护用品是指为了保护员工在工作中免受伤害而必须佩戴或使用的各类用品，包括但不限于安全帽、口罩、防护眼镜、手套、安全鞋等。
制定员工劳动防护用品标准的目的是为了确保员工在工作场所的安全和健康。
二、用品标准1. 安全帽安全帽是保护员工头部免受冲击的关键防护用品。
应符合国家标准GB2811-2007《安全帽》要求，即头盔内部应有合适的防震和缓冲装置，外部应能承受一定冲击力。
所有从事高空作业、建筑工地、机械作业等高风险岗位的员工必须配戴安全帽，以确保头部的安全。
2. 口罩口罩是保护员工呼吸系统免受毒物、污染物侵害的重要用品。
应符合国家标准GB/T 2626-2019《呼吸防护用品——自吸过滤式防颗粒物呼吸器》要求，即能够过滤掉危险物质颗粒。
需要在有害气体、粉尘环境中工作的员工必须佩戴合适的口罩，保障呼吸系统的健康。
3. 防护眼镜防护眼镜是保护员工眼睛免受化学品、颗粒物、辐射等伤害的必要用品。
应符合国家标准GB 14866-2006《工业安全防护眼镜》要求，即应具备防护物质的侵入和附件的连续性。
接触有害物质、进行焊接、操作激光器等工作时，员工必须佩戴防护眼镜，确保眼睛的安全。
4. 手套手套是保护员工手部免受机械、化学、物理等伤害的必备用品。
应符合国家标准GB 24540-2019《劳动防护用手套》要求，即能够抵抗磨损、刺穿、变形等。
接触酸碱溶液、有尖锐物品、高温物品等工作时，员工必须佩戴适合的手套，确保手部的安全。
5. 安全鞋安全鞋是保护员工足部免受物体碾压、穿刺等伤害的重要用品。
应符合国家标准GB/T 20991-2007《劳动防护鞋》要求，即具备抗冲击、抗穿刺、防滑、抗静电等性能。
从事建筑工地、重物搬运、机械作业等高风险作业的员工必须佩戴符合标准的安全鞋，确保足部的安全。
三、佩戴要求1. 员工应按照标准要求佩戴相应的劳动防护用品。
2. 员工在进入工作场所前，应检查用品的完好度和适用性，如发现有破损或不合适的情况，应及时更换。
劳动防护用品的验收模版（四篇）
劳动防护用品的验收模版一、基本信息1. 技术要求：根据相关法律法规和国家标准，列出该劳动防护用品的技术要求。
2. 验收方：填写验收方的名称和联系人信息。
3. 供货方：填写供货方的名称和联系人信息。
4. 验收时间：填写验收的具体时间。
5. 验收地点：填写验收的具体地点。
二、验收项目1. 产品外观1.1 外观无损伤，无裂纹、变形等情况。
1.2 产品标识完整清晰，无模糊、错位等情况。
1.3 颜色和图案与供货样品相符合。
1.4 产品配件齐全，无遗漏或错配情况。
2. 材料质量2.1 所有材料符合国家标准或行业标准，无刺激性气味。
2.2 材料无明显破损、磨损或断裂情况。
2.3 材料无异物，无杂质。
3. 功能性能3.1 检验防护用品的使用性能、使用寿命、适合人体工程学等方面是否满足要求。
3.2 防护用品能否有效防护相应的危害。
3.3 功能性能是否符合国家标准或行业标准。
4. 劳保用品适应性4.1 整体适合组织内的工作环境和工作岗位需求。
4.2 防护用品大小、调整范围、可镶嵌性等特性是否满足需要。
4.3 员工是否能够正确佩戴和使用防护用品。
4.4 是否能够提供适当充足的保护效果。
5. 标识与包装5.1 产品标识准确清晰，内容包括型号、规格、生产日期、生产厂家等信息，并与实际产品相符。
5.2 包装完好，无破损、变形等情况。
5.3 包装材料无污染，符合相关环保标准。
6. 质量证明文件6.1 产品是否配备了相关质量证明文件，如合格证、检验报告等。
6.2 质量证明文件上的信息是否准确完整。
三、验收方法1. 可参考相关标准或技术规范进行验收。
2. 对每个验收项目进行逐一检查并记录结果。
四、验收标准1. 产品外观：符合国家标准或行业标准。
2. 材料质量：符合国家标准或行业标准。
3. 功能性能：符合国家标准或行业标准。
4. 劳保用品适应性：符合组织内工作环境和工作岗位的需求。
5. 标识与包装：准确、清晰，并符合相关环保标准。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
操作规程编号：LX-FS-A31809 劳动防护用品的一般要求标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动防护用品的一般要求标准范本
使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
劳动防护用品的作用，是使用一定的屏蔽体、过滤体、系带或浮体，采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬、浮等手段。
保护人员肌体的局部或全部免受外来的侵害。
因此，防护用品必须严格保证质量，做到安全可靠，并要穿戴舒适方便，经济耐用，不影响工作效率。
各类劳动防护用品都与职工的生命安全和身体健康息息相关，在劳动防护用品的设计和制作时，应严格遵守三项原则：一是劳动防护用品应穿着舒适、便于操作，在满足防护功能的条件下，尽量使其外观优美大方。
二是劳动防护用品必须选用优质的原材料制
作，其质量必须符合国家或地方规定的技术（产品）标准；三是劳动防护用品本身，不得损害佩戴者的身体器官。
对劳动防护用品的产品质量指标和技术条件，国家制定了技术标准。
其中已经颁布实施的有《安全帽》（GB2811—81）、《自吸过滤式防尘口罩》（GB2626—81）、《过滤式防毒面具》
（GB2890—82）、《焊接护目镜、面罩》、（GB3609 .1—83）、《炉窑护目镜和面罩》（GB4015—83）、《皮安全鞋》（GB4041—83）、《防静电胶底鞋、导电胶底鞋安全技术条件》（GB4385—84）《防冲击眼护具》
（GB5890—86）、《阻燃防护服》（GB8965—88）等。
对于特种防护服，目前尚未国家技术（产品）标准。
暂执行相应的地方技术（产品）标准。
现以防护服为例，来说明国家制订的技术标准和要求，在防护服中，使用最普遍的是防机械外伤服，主要是起屏蔽作用。
国家标准要求在结构设计上尽可能避免有松散部位，并做到“三紧”（领口紧、下摆紧、袖口或裤角紧），以防刮绞造成伤害。
同时，要求服装的面料必须具有一定的耐磨强度、裂断强度和抗撕强度等主要机械性能。
服装的缝合部位能承受一定的拉力，对其施加拉伸载荷29.4牛顿力（3公斤力）时，缝合部位应无脱线、断线现象。
对于特殊用途的防护服，如防静电、防酸碱、阻燃及隔热服等。
除应满足于上述技术要求外，其特殊防护功能还要符合相应的技术（产品）标准的要求。
为了保证劳动防护用品的质量，确保职工在生产作业中的安全和健康，原劳动人事部、国家标准局和商业部于1982年联合颁布了《劳动防护用品质量
监督检验暂行管理办法》。
该办法规定，劳动防护用品的质量必须经国家指定的监督检验部门按标准进行鉴定，取得许可证方可生产。
未经检验或检验不合格的产品，不准销售和使用。
生产特种劳动防护用品的单位，必须经有关部门认定批准，对未认定批准而擅自生产和销售不合格产品的单位，劳动行政部门应令其停产或停止销售；对销售后造成使用者出现严重后果的，要追究有关方面的责任。
原劳动人事部于1987年2月6日颁发了《特种劳动防护产品监督检验管理办法》，对特种劳动防护用品的生产、销售、检验和使用都做了明确的规定。
为加强对特种劳动防护用品的安全性能及质量的监督管理，促进产品质量的提高，原劳动人事部于1988年1月5日颁布了《特种劳动防护用品生产许可证实施细则，对申请国家生产许可证的各类劳动
防护用品生产企业及检验、使用、管理劳动防护用品的单位提出了要求，并规定了企业取得特种劳动防护用品生产许可证必须具备的条件，以及特种劳动防护用品许可证的申请与审批程序。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。