劳保用品及工具管理

劳保用品及工具管理制度

为更好的对职工进行劳动保护,规范劳保用品及生产工具的管理,特制定此制度,此制度适应生产基地所有职工。

一.发放原则

劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,按照岗位需要配给。

二.劳保用品种类

1.个人劳保用品:按人配发的劳保用品,具体到每个人（如工作服,安全鞋等）.

2.易损性劳保用品:根据岗位性质需配发的,物品数量不随着使用的次数而减

少,但质量随着使用次数而降低的（如手套,口罩,防护眼镜等）。

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3.其他防护用品:根据工作环境需要配发的,如安全帽,安全绳等.

三.配发标准

四．物品发放办法及使用期限

1.易损性劳保用品，如手套，口罩，防护眼镜等，根据岗位工作性质及需

要每月发放一次；

2.员工工作服，安全鞋等（后统称员工工作服），新入职员工在试用期考核

合格后方可发放，每年发放一次，使用期限为一年（12个月，从领用日期算起）。

3.其他安全用品及生产工具，因员工工作的内容及工作环境的需要，可在

仓库管理员处登记领用，如期归还（如刀具，安全帽，安全绳，钢卷尺等）。

五．员工工作服管理规定

1.工工作服如未到使用年限丢失或非正常损坏不能使用者，需及时向部门

负责人反映，

并且由部门主管已书面形式说明原因交于行政部，使用人需承担100%的

费用，费用在使用人当月的薪资中扣除，在由部门负责人申请再次发放。

2.工作服使用满一年后，员工离职不扣除其费用.

3.工作服使用未满一年，员工在离职时应按领用日期和离职日期分摊扣除。

六. 其他物资领用规定

生产工具（如：刀具，钢卷尺等）需按规定领用登记，及时归还，如非正

常磨损损坏，丢失等，应向部门负责人说明原因，未得到部门负责人批准的，应由领用人按原价赔偿。

七：手套在次月发放时回收上月已用的手套，挑选可用的再次清洗利用。

如上月已用手套丢失,无法上缴者不给与发放.