劳动纪律检查评分表
现场检查评分表
检查项目 部门
检查标准
凹印车间胶印车间丝印车间烫金车间模切车间成品车间仓库
通道畅通无物品、标识规范 2分地面无纸屑、产品、油污、积尘 3分物品摆放不超出定位线 2分现场标识规范，区域划分清楚 3分垃圾筒里无废品、饮料瓶 3分看样台内外是否整洁，抽屉内有无定位标识 3分辅料室是否干净整齐，标识是否规范 3分半成品、现场物品摆放整齐，标签、标识牌与被示物品、区域是否一致 2分标识清楚完整、无破损 2分仓库是否有按原料、半成品、成品、不合格等进行规划摆放，危险化学物品有无明显标识，分区域存放 5分合格品与不合格品区分，且有标识 2分常用的配备工具集中放于工具箱内，是否摆放整齐 4分机器设备零件擦拭干净并按时点检 4分现场不常用的配备工具应固定存放并标识 4分机器设备标明保养责任人，保养是否到位 5分机器清扫干净，无灰尘、无杂物、无锈蚀等 5分消防器材随时保持使用状态，并标识明显 4分定期检验维护，专人负责管理 4分灭火器材前方无障碍物 4分消防器材有无灰尘 4分现场有无安全隐患 5分危险场所有无警告标示 4分穿着规定厂服，佩戴厂牌，保持仪容清爽 5分按规定作业程序、标准作业 6分工作认真，不闲谈、不串岗、不吃零食、不怠慢、不打瞌睡工作认真专心 6分生产时有戴手套或防护安全工具操作 6分现场检查评分表
合计得分地面、通道、车间现场、材料摆放30分机器设备22分现场安全管理、消防设施25分人员劳动纪律23分。
科室管理检查评分表
科室： 一、行政管理（20分） 检查项目 科室各项制度完善 科室各种组织健全 科室各种岗位明确 科室各种登记齐全 科室考勤登记真实 科室劳动纪律好 科室医护协作好 科室医患关系好 科室服务态度好 科周会传达及进到位 办公室摆设整齐干净 员工着装整洁规范 有科室工作检查 科室财产保管完好 病人投诉率为零 科主任有凝聚力、战斗力 评分合计 （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （2分） （2分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） 评分 总分： 二、业务管理（40分） 检查项目 有医疗质量管理组织 有医疗质量管理制度 有医疗质量检查记录 有病案管理组织 有病案管理制度 有病案检查记录 有突发事件应急预案 有各种危急症抢救措施 抢救病人及时、有序、到位 有入院病人接诊流程图 有最全交班制度 最全交班规范、准时、到位 有查房制度 查房规范、认真、负责、到位 医疗文书书写符合规范 医疗安全意识到位 科室差错有效发生率为零 评分合计 （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （2分） （2分） （1分） （3分） （2分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） 评分
四、病房管理（20分） 检查项目 （2分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （3分） （2分） （2分） （2分） （1分） （1分） 评分
有病房消毒隔离制度 有病房作息制度 有病房被褥管理措施 财产登记 病房责任护士、经管医生落实到位 病房安全措施到位 病房抢救道通畅 病房整洁、干净、卫生 病毒房床、床头柜摆设规范、整齐 病房病人物品放置合理、安全、整齐 评分合计
三、护理管理（20分） 检查项目 有院内感染制度 有院内感染管理组织 有各项查对制度 有交接班制度 有病房消毒记录 最间护理落实到位 抢救器械、抢救药品齐全 抢救病人及时到位 护理病历书写规范、真实 执行医嘱准确及时无 入院宣教落实到位 出院病人终末处理到位 护士长有号召力、亲和力 （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （2分） （2分） （1分） （3分） （2分） （1分） （2分） （1分） 评分 有病房管理制度
公司员工考核评价表
姓名
工号
考核类别
□试用期考核 □定期考核 □合同到期考核
工作单位或部门
岗位
序 主要评价内容
项号
起评标准
起评分 满分 评价分
1 劳动纪律 行
未发生迟到、早退、旷工等违反劳 动纪律行为
10
10
为
与 态
2
责任感与执行 工作细致、严谨，服从上级安排，
力
工作不拖沓，不推卸
15
20
度
3 主动性
3. 岗位（业务）性质不同，评价侧重不同。
1
工作积极主动，善于沟通交流
5
10
4 业务素质
工
5 工作质量
作
能 力 6 工作效率
掌握本岗工作的要点，精通本岗位 工作内容，具备处理问题的能力
15
20
有一定的业务技能水平，工作无误 差或返工
15
20
能在规定的时间内完成工作
5
10
7 学习能力
善于思考，接受能力强，能正确领 会上级工作思路
5
10
合计 基层用工单位评价意见：
70 100
评价人：
评价等级：
□优秀 □合格
□优良 □不合格
年
月日
公司用工单位评价意见：
负责人：
年
月日
备注：1. 评价等级分类标准：90 分以上为优秀；80-89 分为优良；70-79 为合格；70 分以
Байду номын сангаас
下为不合格。
2. 各项评价内容均设置起评分，满足起评要求则获得起评分，不满足起评标准要求，
则在起评分基础上减分。
生产车间员工积分考核表
生产车间员工考核表
生产车间绩效考核指标量表
注释：本考核表满分100，采用扣分制，每月进行一次。
同类别扣分至项目分值扣完为止，不能超过项目分值。
直接上级打分完毕后交被考核人签字。
1.考核的目的：客观评价员工工作情况，帮助员工提高工作水平。
若总得分低于80分，则由主管与员工交流，分析原因提供改进意见帮助员工提高自身水平。
如果连续三次低于80分，记警告一次，考虑降级或降薪处理。
2.本考核作为企业评优的依据。
生产部管理人员考核量化表
说明：1. 请对照标准在得分值处打上相应分数（由上级主管填写）; 本表考核分数为100分。
2. 上级主管对直接下属要如实公平地对应时段来考核。
生产部基层员工考核量化表
说明：1. 请对照标准在得分值处打上相应分数（由上级主管填写）; 本表考核分数为100分。
2. 上级主管对直接下属要如实公平地对应时段来考核。
生产管理中心年度工作目标
车间成本管理工作考核表
成本会计岗位考核标准
附表：
车间成本管理工作考核办法
员工评价表
生产部员工年度绩效评价表
年月日至年月日
生产车间绩效考核表
生产现场5S考核表
生产车间组织纪律考核表。
2024年医院卫生院绩效评分细则
发现更改一张处方扣1分，错检、漏检药品一次扣2分。
2、做好麻醉药品和精神药品管理，发放规范。（10分）
查登记、处方，发现不规范一次扣1分。
3、妥善保管药品、药品归类摆放规范，定期检查霉变、过期和临近过期药品，并及时向院领导报告。（10分）
3、材料费按比例消费。（5分）
超过一个百分点扣1分。
4、杜绝私自收费或者不收费。（10分）
发现一次扣5分。
5、执行专业技术操作规范。（10分）
发现不规范一次扣2分。
6、无差错事故和纠纷发生。（10分）
发生一次扣10分。
7、做好仪器设备维修保养，按规定使用，有记录。（5分）
出现人为故障一次扣2分。
药剂（60分）
7、加强医德医风建设，年度考核在优良以上。（4分）
考核一般扣1分，较差扣4分。
8、服务满意度大于90%。（5分）
每降低5%扣1分。
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、安全、信访维稳、防邪、禁毒、卫生应急、私自收费，套取农合资金、胎儿性别鉴定、不服从和按时完成上级和院安排的各项指令性工作任务等，实行一票否绝制。
2024年医院卫生院绩效评分细则
一、各岗位共同考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律与医德医风为总分40分
1、出勤满、上班不迟到和不早退。（10分）
以考勤表为准，无故迟到早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分和当天绩效。
2、值班时坚守岗位（5分）
擅自离岗、串岗、做私活、8小时外值班不在岗一次扣0.5分，投诉一次扣1分。
6、严格护理技术常规规程；治疗室定期常规紫外线空气消毒，有记录。（5分）
安全管理检查评分表
安全管理检查评分表安全管理是企业管理的一个重要组成部分，通过我们几十年的实践和随着科学的发展与技术进步，总结出安全管理的两种方法即：“传统安全管理”和“现代安全管理”。
现代安全管理是在传统管理基础上的进一步发展、提高、健全和完善的。
因此运用现代安全管理方法解决、分析、研究、总结安全生产中问题是很重要的，也是适应市场经济建立现代企业管理制度的需要。
根据建设部JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》（表3.0.2）的规定和要求，现将检查项目内容分述说明如下：一、保证项目1、安全生产责任制（10分）（1）未建立安全责任制，扣10分安全生产责任制是企业岗位责任制的一个主要组成部分，是企业安全管理中最基本的一项制度。
安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各级职能部门和各类人员在生产（施工）活动中应负的安全职责，使安全管理工作做到“纵向到底、横向到边”，“专管成线、群管成网”，责任明确，齐抓共管，把安全生产工作落到实处。
国务院1963年3月30日颁发的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》和建设部1983年5月27日颁发的《国营建筑企业安全生产工作条例》对企业各级、各部门安全生产责任提出了明确的要求。
各施工单位应根据以上规定、条例要求和本单位建制及部门、人员分工情况，制订本单位的安全生产责任制。
一般可分为六个安全管理保证体系：①以企业经理（厂长）为主的各级生产指挥，安全管理保证体系；②以党委书记为主的各级思想政治工作贯穿于安全生产中的安全思想工作保证体系；③以工会主席为主的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系；④以团委书记为主的青年职工安全生产保证体系；⑤以“三总师”为主的安全技术、安全技术措施计划、安全技术经费计划保证体系；⑥以安全部门为主的专业安全管理、检查保证体系。
（企业经理为主的各级生产指挥人员的安全生产责任制和系统的安全生产责任制，见第三章第一、二节）在企业经营生产活动中：企业经理（厂长）是本企业劳动保护和安全生产的第一责任人；企业主管安全的副经理是本企业劳动保护和安全生产的直接责任人；企业总工程师是本企业安全生产技术工作责任人；企业项目经理是本单位所管工程安全生产第一责任人；企业项目部施工队长（工长）、施工员是本单位所管安全生产直接责任人；企业班组长是本单位班组安全生产班组责任人；企业安全部门是本企业安全管理、监督检查主要责任人。
考核评分表格模板
其他10% 综合评定
团委 意见
备注考核得分 分等第本人签字综合得分
分
学生处
盖章
意见
盖章
年月日
年月日
1、 劳动态度与劳动任务一栏中，劳动指导教师将学生每天劳动中表现记录在相关栏目。
2、 组长评定一栏中，要将实践学生的出勤、请假、纪律及其他情况填写在考核记录中。
3、 其他一栏的成绩由学生对着装、行为、言行举止等其它方面进行自我评定。
4、 本表要认真、工整、如实填写，于劳动周后下一周周五前上交学生处，学生处据此每月评选校级劳动能手，并将考核表计入个人档案
。
劳动教育考核评分表模板
班级
姓名
劳动岗位（要求写明工作部门岗位）
劳动态度
周一 周二
与劳动任
周三
务完成情
周四
况40%
周五 考核得分
劳动纪律 考核记录：
30%
劳动报告 书20%
考核得分 分 评定情况： 考核得分 分 自我评定：
周一 周二 周三 周四 周五
分
劳动 时间
第 周（ 月 日至 月 日）
劳动指导教师签字
公司劳务派遣人员考核评价表
4
2
德 (15分)
具有良好职业道德。
6
3
工作上努力做到求真务实，有令必行，有禁必止。
5
4
具有胜任本职工作的实际工作能力。6 Nhomakorabea能
5 (15分) 具有较丰富的专业理论知识和工作技能。
5
6
具有较强的开拓创新能力。
4
7
具有高度的事业心和责任感，刻苦学习，勤于思考。
4
8
勤 艰苦奋斗，实干创业。
3
(10分)
9
敬业勤勉，遵守劳动纪律。
3
10
工作效率高，业绩突出。
13
11
工作质量高，制度坚持好。
10
12
工作方法科学灵活，执行力强。
8
13
绩 有较强的民主意识和团队协作精神。
7
(45分)
14
具有顽强拼搏、勇争第一的工作魄力和勇气。
7
每获得一项公司级奖励，增加总分2分；每获得一项集团
15
公司级奖励，增加总分5分；每获得一项股份公司级奖
励，增加总分8分。
16
模范遵守党纪国法，遵守企业廉洁从业规定。
4
廉
17
(15 严于律己，勤俭节约，无违法违纪现象。
6
分）
18
自觉接受各级组织和员工群众的监督，履行岗位廉洁责任 制
5
19
合计
100
项目领导签字：
序号项目德15分能15分勤10分绩45分廉15分评分指标标准分中铁八局城通公司劳务派遣人员考核评价表考核部门
考核部门：XXX 序号 项目
评分指标
中铁八局城通公司劳务派遣人员考核评价表
考核日期：20XX年 XX月 XX 日
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员工行为规范和劳动纪律检查评分表
检查人员：检查时间：
检查事项权重/分得分
劳动纪律迟到（迟到15分钟以内）5早退（早退15分钟以内）5旷工（迟到或早退15分钟及以上）15
上下班准时签到（目前主要采用手动考
勤)
10工作期间午餐严禁饮酒10
行为规范未穿工作服（穿着个人服装）5工作服不规范（工作服非整套）5
施工现场人员穿戴（是否穿戴安全帽等劳
保用品）
10上下班走人行道（主要是现在使用的安全
通道）
5男员工蓄长发（不得遮住眼睛、耳朵等）5员工染发（奇异色彩与造型）5上班期间坐卧在办公桌及工作台5上班期间做无关事宜（如玩手机、睡觉等）15
说明：1、扣分需有照片和文字说明；
2、低于80分需要进行整改；
3、对于先进典型也应进行表扬；
4、检查结果将酌情对相关人员进行考核。
受检部门：受检部门负责人：。