员工五险管理办法
XX公司费用管理办法
XX公司费用管理办法第一章总则第一条为了加强公司费用管理，明确费用报销范围，统一费用开支标准，完善费用审批机制，降低经营费用，根据《中华人民共和国会计法》《金融企业财务规则》《XX公司财务管理制度》等有关规定制定本办法。
第二条公司费用实行计划控制、归口管理、授权审批、专户核算(分部门核算)的管理模式。
（一）计划控制，是指公司各项费用均需纳入年度综合经营计划，各项费用只能在经批准的年度计划额度以内开支，由各归口管理部门进行统一控制。
（二）归口管理，是指归口管理部门将归口费用进行统一管理，并按“谁受益、谁承担”的原则，合理将费用支出分配到实际承担部门。
（三）授权审批，是指费用支出部门、归口管理部门、财务会计部门按确定的费用支出标准和项目范围，在计划内按授权审批费用支出。
（四）专户核算，是指公司费用开支实行专户管理，由公司财务会计部统一设置并实行分部门核算，对于不能或不需要核算到部门的费用作为公共费用或专项费用核算。
第三条本办法所称部门负责人是指各部门主持工作的负责人。
第二章费用计划下达第四条每年初，由各部门根据公司年度业务经营目标提出包括年度费用总量在内的费用计划，由财务会计部审核确认，履行相应审批程序后下达。
第五条财务会计部负责公司总体费用计划执行情况的分析与管理，各部门负责本部门计划执行情况的分析与管理。
第六条财务会计部应严格按照批准后的财务计划办理费用支付，如遇重大或不可预见因素对年度费用计划执行情况带来重大影响的，应先调整计划后方可开支。
第三章费用项目归口管理部门第七条公司总部费用项目归口管理部门如下：当公司组织架构发生变化时，本办法根据部门职责分工变化予以调整。
第四章费用项目管理第八条工资费用工资费用是指基本工资、加班工资、津贴和补贴等各项工资性支出，具体标准及发放按公司《人力资源管理制度》执行。
第九条福利费、工会经费、职工教育经费开支按公司有关规定执行。
第十条五险二金是指为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等费用支出，其标准及缴存办法按国家有关规定执行。
公司员工薪酬管理制度
公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、核算并发放集团公司员工工资；（三）、受理员工薪酬投诉。
（四）、办理公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资实行月薪制，按构成内容和计发依据不同又分为基本工资、岗位工资、和津贴等若干部分。
第六条：基本工资本制度所称基本工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级。
（1）高中毕业基本工资: 800元（2）技校毕业基本工资：1000元（3）大专毕业基本工资：1200元（4）本科毕业（助理职称）基本工资：1500元（5）研究生毕业（中级职称）基本工资：1800元（6）博士生（高级职称）基本工资：2500元第七条：岗位工资本制度所称基本工资是指公司为每个职位设置。
（1）管理岗位：1200元（2）其他岗位：1000元（3）工勤岗位：800元第八条：津贴本制度中的津贴是指交通津贴和加班补贴等。
第九条：奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效奖励、超额利润提成奖和突出贡献奖三类一、年终绩效奖励。
1.奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制员工。
2.奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额：3.奖金分配（1）、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门（2）、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。
国有企业公司薪酬管理制度
国有企业公司薪酬管理制度本文介绍了国有企业公司薪酬管理制度的相关规定。
为了规范公司的薪酬管理，完善激励机制，提升市场竞争力，实现可持续发展和国有资产的保值增值，根据相关法律法规和实际情况，制定了本制度。
本制度适用于与公司签订一年期以上劳动合同的正式员工。
特聘人员和其他签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的人员，可以根据实际情况参照执行市场化薪酬。
已达退休年龄的员工应按国家有关规定办理相关手续，退出企业，享受养老金，不再适用本制度。
在职人员劳动合同解除或终止后，应办理相关离职手续，退出企业，不再适用本制度。
薪酬体系方面，公司高层管理人员的薪酬待遇按照相关规定执行，其他员工的薪酬结构由基本工资、绩效工资、工龄工资、保险福利、年终奖金组成。
基本工资是以岗位为基础，根据岗位职责、性质和员工个人能力水平设定的基本报酬，也是员工完成工作任务应得的基本报酬。
公司员工的基本工资分为五级，基本工资标准在职务级别的基础上确定。
除此之外，薪酬福利还包括绩效工资、工龄工资、保险福利和年终奖金等。
总之，本制度的实施将有助于规范公司的薪酬管理，激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和可持续发展能力。
国有企业公司薪酬管理制度本公司实行差别化薪酬标准，根据员工的工作能力、工作年限、技术水平和绩效考核结果等因素确定不同的薪酬标准。
同时，通过公开市场化运作招聘的员工，其基本月薪略高于通过非公开渠道招聘的员工。
绩效工资是以基本工资为基数，根据区委、区政府结合公司年度整体指标完成情况对一级公司正职负责人绩效年薪调节系数考核评价结果（0.6-1之间）并结合员工个人绩效考核系数确定（0-1之间）。
员工绩效工资年度发放额基本控制在员工个人2-5个月基本工资之间，年度发放总额最高不超过5个月基本工资。
员工绩效工资与一级公司正职负责人绩效年薪调节系数考核评价结果对应关系如下：一级公司正职负责人绩效考核结果确定为不胜任、无绩效奖励0.6-0.7（<0.7）之间0.7-0.8（<0.8）之间0.8-1（＜1）之间1员工年绩效工资待一级公司正职负责人年度考核评价结果及绩效年薪调节系数确定后一次性发放。
中煤七一人〔2019〕60号 .关于印发《中煤第七十一工程处有限责任公司薪酬管理办法》的通知
中煤第七十一工程处有限责任公司文件中煤七一人〔2019〕60号关于印发中煤第七十一工程处有限责任公司薪酬管理办法的通知公司各单位：经2019年4月25日公司党政班子会议研究通过，现将《中煤第七十一工程处有限责任公司薪酬管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
中煤七十一处2019年4月25日中煤第七十一工程处有限责任公司薪酬管理办法为进一步深化分配制度改革，规范公司薪酬管理，完善激励机制，坚持总额控制、市场和效益导向的原则，积极推进全面工资预算管理，工资总额与经济效益和劳动生产率双挂钩，并在“两低于”的原则下实现公司工资水平随“效益增工资增、效益降工资降”同向联动和稳步合理增长，提高企业市场竞争力。
现根据《安徽省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（皖政〔2018〕19号)及《中煤矿山建设集团有限责任公司薪酬管理办法》（中煤矿建人〔2018〕178号）文件规定，并结合公司实际情况，制定本办法。
一、本办法适用于公司全体员工二、薪酬分配形式薪酬分配形式：包括年薪制、计时（职岗）工资制、计件效益工资制（含包干工资制、协议工资制）。
1.年薪制适用于公司班子成员，项目部（含公司下属分公司，下同）班子成员。
2.计时（职岗）工资制适用于公司机关工作人员。
3.计件效益工资制（含包干工资制、协议工资制）适用于产量、质量、时间、物耗等考核指标能量化到岗位的项目部工作人员。
三、薪酬结构职工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励、津补贴、福利组成。
1.奖金立项、审批、发放严格按照《关于印发中煤第七十一工程处有限责任公司奖金发放管理办法》（中煤七一人财〔2017〕38号）文件及集团有关规定执行。
2.公司按国家和集团有关规定并结合实际（选择）执行海外补贴、驻疆补贴等津补贴，具体津补贴标准见附表2。
四、薪酬标准（一）公司机关薪资分配1.公司班子成员实行年薪制，按照集团《经营业绩考核办法》有关规定执行。
2.机关管理、技术、工勤以及其他岗位工作人员实行计时（职岗）工资制，按照集团中煤矿建人〔2018〕178号文件执行。
文旅公司薪酬管理办法
文旅公司薪酬管理办法为规范县文化旅游产业投资开发有限责任公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，实现同岗同酬，有效调动员工的积极性和主动性，参照县属国企薪酬标准，制订本办法。
一、基本原则1、竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对县场竞争力。
2、公平原则：使企业内部不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对公平合理。
3、激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
二、适用范围本办法适用于县文化旅游产业投资开发有限责任公司。
三、岗位设定(一)组织机构1、董事长兼任总经理：1人2、副总经理：2人（二）部室设定1、职能部室：行政综合部（人力资源）、财务管理部、工程管理部、运营管理部、融资招商部五个部室。
2、部室职责：（1）行政综合部：负责公司日常行政管理、人力资源管理，公司党建、工会、团委、妇联、党风廉政建设日常事务性工作，以及纪律检查和行政监察工作，各类文件起草、收发及后勤保障服务等工作。
（2）财务管理部：负责公司会计核算、财务管理、资金管理及社保缴纳相关工作。
（3）工程管理部：负责施工前期手续办理，招投标和工程造价控制，工程施工过程管理及对外协调，项目审计决算、项目技术档案管理等工作。
（4）运营管理部:负责旅游宣传、旅游商品开发、景区游览服务、文化传播、景区广告业务等工作（5）融资招商部：负责对外投融资及文化旅游项目招商等工作。
四、薪酬分配形式薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，以责任大小、效率优先、兼顾公平、简明合理为原则，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业可持续发展与员工个人不断成长，稳步提高员工收入水平，让员工共享企业发展成果。
(一)岗位划分公司实行岗位分类管理，岗位分为高级管理人员、中级管理人员、专业技术人员、景区服务管理人员四类。
（二）薪酬构成人员工资由岗位工资+技能津贴+工龄津贴+福利组成。
1、岗位工资：岗位工资由基本工资、月绩效工资、年终绩效工资构成。
国有企业试用期员工管理办法
7、试用期内上班迟到、早退总累计达到2次；
8、试用期内旷工达到1个工作日的；
9、对领导安排的工作有抵触情绪，做事拖拉，经教育仍不改正的；
10、工作时间被发现睡觉、干私事、玩游戏、看电影（视）、玩手机、喧哗、打闹，互串办公室聊天等影响其他人员正常工作秩序达到2次；
11、工作积极性不高，对领导交待的任务，不能在规定时间内有效完成的；
3、考核结果为不合格的，由组织人资部下发《解除劳动关系通知书》，并由其本人签字确认后按照公司规定办理离职相关手续。
第八章其它
第十八条员工试用期内自动申请离职的，按照《xx公司员工离职管理办法（暂行）》相关规定执行。
第十九条员工试用期间发生本办法第十三条第（三）款行为之一的，经组织人资部调查属实，并经党委会研究同意后，予以立即解除劳动合同。
第五条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
第三章执行试用期的对象
第六条进入公司工作的员工除下述人员外，均需要执行试用期。
（一）通过国家政策安置的转业军人；
（二）通过组织调任公司中层及以上干部的人员；
国有企业试用期员工管理办法
第一章总则
第一条为加强xx公司（以下简称“公司”）新进员工试用期管理，强化试用期员工考核评价工作，规范新进员工试用期期满考核程序，依据《劳动合同法》、《xx公司员工考勤管理规定》等国家有关法律法规以及公司制度，特制定本办法。
第二条本办法所称试用期员工，是指公司录聘员工与公司首次签订劳动合同，且在劳动合同里载明员工有试用期，尚未进行试用期期满考核的公司员工。
12、未能熟练掌握工作岗位所需知识和技能，工作过程中因个人过失致使工作失误达到2次，但情节轻微，未对公司造成经济损失或不良影响的；
商品混凝土搅拌站薪酬管理办法
商品混凝土搅拌站薪酬管理办法商品混凝土搅拌站薪酬管理办法第一章总则为了完善公司激励与约束机制，建立具有竞争力和公平性的薪酬分配体系，激发员工的工作热情和动力，结合公司实际情况，XXX制定了员工薪酬管理暂行办法。
第二章适用范围本办法适用于公司各管理部门和混凝土搅拌站的管理层和作业层员工。
公司高级管理人员的薪酬管理办法将另行制定。
第三章薪酬分配的基本原则1.适度竞争性原则：在公司整体薪酬框架内，以市场为导向，在兼顾对内公平性的前提下，保证公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
2.业绩导向原则：员工的薪酬取决于公司的绩效、部门的绩效、个人的绩效，以及员工的任职能力和承担的职责，绩效是确定员工报酬的主要依据。
3.经济性原则：公司人力资源成本的增长应低于企业总体效益的增长幅度，通过适当增加工资成本，激发员工创造更多的经济增长值，以实现企业可持续发展。
第四章薪酬分配的依据公司整体经济效益决定员工工资总额和员工总体薪酬水平，员工岗位价值和个人胜任能力决定员工固定工资水平，员工工作业绩决定个人绩效薪酬水平。
公司工资总额由基本工资（或计件工资）、月度津贴、产量奖励、绩效奖励、利润分享、福利构成。
基本工资指员工在一个月时间内的基本劳动报酬，按公司的月度考勤周期计算。
第五章管理体制公司董事会对工资总额进行控制和管理。
控制额度按行业薪酬平均水平，结合公司实际经营发展情况确定。
员工工资总额根据物价增长幅度或业绩增长幅度确定增长比例。
如果公司业绩下降，则工资总额与上年持平或按相关比例下降。
公司综合部负责薪酬管理办法的制定和调整，公司总经理办公会和董事会负责薪酬方案的审定。
在XXX确定的工资总额范围内，管理层薪酬结构包括基本工资、月度津贴、产量奖励、月度绩效考核工资和福利五个部分组成。
2、部分作业层岗位采用月度工资制，员工的劳动给予薪酬按照公司考勤周期计算。
月度工资由岗位工资和综合延时加班工资两部分组成，岗位工资包括基本工资、交通费和电话费，综合延时加班工资则是根据当月员工工作延时情况确定的工资标准。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团员工内部退养管理方法退养的意思是某些集体所有制单位的职工因年老等原因而离开工作岗位，回家休养退养金。
下面是xx为大家整理的集团员工内部退养管理方法，供大家参考。
集团员工内部退养管理方法一、实施原那么〔一〕要坚持依法合规的原那么。
要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。
〔二〕要坚持员工自愿申请的原那么。
通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。
〔三〕要坚持公平公正公开的原那么。
对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广阔员工的监督。
二、退养条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合以下条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即男年满55周岁〔含〕，女年满50周岁〔含〕，经本人自愿申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神〔癫痫〕病病史3年以上者；3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大局部丧失劳动能力者。
三、劳动关系及内退待遇〔一〕劳动关系员工办理内退后，与公司保存劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。
内退人员到达退休年龄时，办理退休手续。
〔二〕内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。
2、符合退养条件第2、3条的员工，执行〔集团公司预岗工资年功工资〕80%。
企业和内退员工仍按集团公司相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
缴费基数按申请退养当年的缴费基数为准，不再变更。
〔三〕内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。
〔四〕员工到达法定退休年龄，单位为其办理退休手续，执行国家相关退休待遇。
四、审批流程〔一〕由员工本人自愿提出书面申请，所在科队填写《潞安集团员工内部退养审批表》〔附件1〕，由科队负责人签字同意后交由单位人力资源部门审核，符合退养条件的，经单位负责人签字同意，由单位人力资源部门上报集团公司人力资源部审批。
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员工五险管理办法
一、总则
1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。
2、适用范围：适用于公司全体正式员工。
3、原则
3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。
3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
4、类别
4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。
4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。
5、管理责任
5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。
二五险
1、缴交基数、比例
1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。
缴交比例以当地政府机构（瑞丽市）规定为准（缴纳时尽量按最
低基数、最少险种缴纳）。
1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。
1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。
申请公文中应包含新增或修改险种的：
2、五险一金办理
2.1新入职员工
员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。
2.2跨机构调动
与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。
2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；
2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；
2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。
3、五险一金的关系终止
3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。
公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。
3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准；
3.3 如因当地五险一金政府机构原因未及时停缴者，其多缴月份的单位及个人缴交部分均由离职员工个人承担并由公司及财务部门提前扣除；
3.4 与公司解除劳动关系的，办理停缴的保险手续，其参保关系公司按规定移交转移。
4、补交五险一金
因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险的，补缴时尽量按最低基数、最少险种缴纳，且补缴期间一般不能超过一年。
5、五险一金结算
五险一金当月个人缴交部分是由公司从员工当月工资中代为扣缴。
三、五险与员工个人所享受待遇的关系
1、养老保险：
1.1我国社会保险法规定企业以货币形式全额缴纳基本养老保险费。
企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。
企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。
1.2企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。
缴费累计12个月为1年。
基础养老金=
（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
某年本人月缴费工资指数=当年月缴费工资÷当年当地在岗职工月平均工资；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
1.3对于个人来说计发月数是固定的，其依据退休年龄全国通用。
例如，男性60周岁退休，目前计发月数使用139：所以累计存储额越高个人账户养老金也就越高。
基于上述原因，企业每年养老保险缴费金额越高，其职工退休后养老金也就越高。
2、医疗保险
2.1医疗保险由用人单位和个人共同缴费，其中，用人单位（或雇主）缴费水平按照工资总额的8.5%左右确定，个人缴费从本人工资2%起步。
具体缴费比例由瑞丽市养老保险中心的缴费比率为准。
医疗保险管理中心为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。
社会统筹账户资金来源于用人单位缴费中划拨到个人账户剩余的部分。
2.2在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费的全部和用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分构成。
个人账户用于支付符合医疗保险各种规定的职工本人门诊发生的医疗费用和在定点零售药店发生的医药费用。
个人账户使用医疗保险卡，通过计算机网络系统与定
点医疗机构和定点药店结算。
统筹基金用于支付职工住院和急诊抢救（急诊抢救的病种目录另行制定）发生的起付线以上和封顶线以下部分医疗费用中除个人负担以外的费用。
3、失业保险
失业保险缴纳：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1%，计提缴费比例由瑞丽市失业中心比率为准，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以领取失业保险金。
中国失业保险金给付标准是高于最低生活保障标准、低于最低工资标准。
4、工伤保险
4.1工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。
具体缴费比率于瑞丽市政府部门的比率为准。
4.2工伤保险待遇包括：（1）医疗待遇（2）伤残待遇（3）死亡待遇。
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
5、生育保险
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
具体缴费比率于瑞丽市相关部门的缴费比率为准。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。