劳动关系基本概念共38页文档
劳动关系第一章
（二）冲突的背景根源
1、广泛的社会不平等：贫富分化 2、劳动力市场状况：供求(杜邦) 3、工作场所不平等：歧视问题 4、工作本身属性：流水线、枯燥，团队工作 的改善
贫富差距
中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占 城市居民全部财产的45%，世界这一数值是31.7%；最低收 入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值 是2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国 家，即哥伦比亚45.9%，海地 47.8%，博茨瓦纳51%和纳米 比亚65%；最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国 家，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非 1.3%，博茨瓦 纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西 1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马 0.8% ，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚 0.6%，玻利维亚0.5%。以上数字表明，如果只考察城市收 入状况，中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。
第三，工会平衡各层级的力量，具有民主代表性。 第四，工会有助于社会和谐发展
第五，对企业而言，工会的存在还可以提高管理绩效
3）用人单位
（1）企业，包括各种所有制经济、各种组织形式的企业； （2）个体经济组织，即个体工商户； （3）国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关 和检查机关、执政党机关、政治协商机关、参政党机关、参 政团体机关； （4）事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营 利单位； （5）社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、研 究会、基金、联谊会、商会等民间组织。 （6）民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他 社会力量以及公民个人利用非国有资产举办，从事非营利性 社会服务活动的社会组织。
劳动关系概述
劳动关系概述以劳动关系概述为题，我们来探讨一下劳动关系的基本概念和特征。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会关系，是劳动者为了获取报酬而与用人单位建立的一种特殊的权利义务关系。
劳动关系的形成是由劳动者与用人单位之间的劳动合同来约定的，它是劳动者与用人单位之间的一种合法关系。
劳动关系的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指在用人单位从事劳动的个人，包括全职、兼职和临时工等。
用人单位是指拥有劳动者从事劳动的组织或者个人，包括国家机关、企事业单位、社会团体和个体工商户等。
劳动关系的特征主要包括以下几个方面：1. 劳动关系是一种双方合作的关系。
劳动者和用人单位之间是基于平等自愿原则而建立的合作关系，双方在劳动合同中约定了各自的权利和义务。
2. 劳动关系是一种互利共赢的关系。
劳动者通过向用人单位提供劳动力，获取报酬和其他福利待遇；用人单位通过雇佣劳动者，获取劳动力并实现经济利益。
3. 劳动关系是一种稳定的关系。
劳动关系的建立是经过双方的自愿选择，一旦建立起来，就需要双方履行合同约定的权利和义务，维护劳动关系的稳定性。
4. 劳动关系是一种法律规范的关系。
劳动关系的建立和发展受到国家法律法规的保护，劳动者和用人单位在劳动合同中约定的权利和义务必须符合法律法规的规定。
劳动关系的建立和发展有利于维护劳动者的权益，促进用人单位的发展。
在劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、劳动保护、劳动休息等权益，用人单位则有权要求劳动者履行劳动合同约定的义务。
但是，劳动关系中也存在一些问题和矛盾，比如劳动报酬不公、劳动条件恶劣、劳动保护不到位等。
这些问题需要通过合理的劳动法律制度和有效的劳动监管机制来解决，保障劳动者的合法权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种特殊社会关系，是在劳动合同约定的基础上建立起来的。
劳动关系的建立和发展对于维护劳动者权益、促进用人单位发展具有重要意义。
我们应该加强劳动法律法规的学习和宣传，增强劳动者的法律意识，共同营造良好的劳动关系环境。
劳动关系概论
劳动关系概论劳动关系是指由雇主与雇员之间的法律与经济关系以及与劳工有关的履行和执行情况的一系列问题。
它关乎劳动合同的订立、解除和履行，工资与福利的支付，劳动安全与保护，劳动纠纷的解决等方面，是劳动法和劳工政策的重要内容。
本文将综述劳动关系的定义、原则、性质、发展趋势等相关概念。
劳动关系的定义劳动关系指劳动者与购买劳动力者之间在劳动过程中形成的一种经济关系。
其核心是雇佣关系，即雇主通过劳动合同购买劳动力，雇佣员工从事特定的劳动，并获得相应的报酬。
劳动关系的原则劳动关系的建立和发展必须遵循一定的原则。
首先，劳动关系的建立应遵循自愿原则，即劳动者与雇佣者之间的雇佣行为应是自愿的，没有任何强迫、欺骗或剥削。
其次，劳动关系的平等原则指劳动者与雇佣者在权利和义务上应享有平等的地位。
再者，合同自由原则强调劳动者与雇佣者在订立与解除劳动合同时享有自由。
同时还需要遵循公平原则，即在订立劳动合同和支付工资等方面要保障劳动者的公平权益。
最后，劳动关系还要遵循保护劳动者合法权益的原则，雇主需要提供安全、健康的工作环境，对劳动者进行相应的保护和福利。
劳动关系的性质劳动关系的性质是指劳动关系的基本特征。
第一，它是一种经济关系。
劳动者通过出售自己的劳动力获取报酬，而雇主则通过购买劳动力获得劳动者的劳动，双方之间形成一种经济交换关系。
第二，劳动关系是一种法律关系。
劳动者与雇佣者之间以劳动合同为基础，当事人双方在法律规定的范围内享有权利和承担义务。
第三，劳动关系是一种社会关系。
劳动者与雇佣者在劳动过程中相互依存，共同构成了社会的一个基本要素。
劳动关系的发展趋势随着社会经济的发展，劳动关系也在不断演变。
最显著的发展趋势是由传统的单边主导转变为多边参与。
过去，劳动关系主要是由雇主单方面决定和执行，而现在劳动者的参与程度越来越高，工会组织和劳工代表也在协商过程中发挥越来越重要的作用。
另外，随着劳动力市场的灵活化和劳动力供求关系的变化，劳动关系也在朝着更加灵活和多样化的方向发展。
劳动关系的概念和特点
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
劳动关系(doc 61)
劳动关系第一章劳动关系系统论一、劳动关系的概念(一)劳动关系所谓劳动关系，其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那局部社会关系。
所谓生产关系，一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系；一定的生产关系一般同物质生产力的一定开展阶段相适应。
显然，这里界定的生产关系是一个高度抽象的概念。
将劳动关系界定为与劳动相关的那一局部生产关系，也是一个抽象的说法。
换言之，这种不以人们意志为转移的、必然的、与劳动相关的那局部生产关系，可以称为抽象的劳动关系。
而具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。
因此，具体的劳动关系又被称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等。
一般来说，劳资关系或雇佣关系是指私有经济中的劳动关系，它反映的是雇主与员工之间的关系。
劳资关系或雇佣关系的含义或性质经历了一个开展变化的过程。
在劳资关系或雇佣关系提出的初期，主要反映的是一种雇主与员工之间的阶级对抗关系；而当前所言的劳资关系或雇佣关系，主要是指劳动者与资产所有者之间的关系，并不反映阶级对抗性质。
劳使关系，那么是日本人为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系而使用的称谓。
在西方教科书中，还经常使用产业关系的概念。
产业关系通常是指产业经济中的雇佣关系，其涵盖的中心内容涉及与雇佣相关的所有方面：个人、企业和社会。
它不仅包括从社会角度而言的人力资源策略，也包括从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理。
可见，严格来说，劳动关系是产业关系的一局部，或是其核心内容，但产业关系所涵盖的内容要比劳动关系宽广。
(二)系统论与劳动关系劳动关系是与劳动有关的社会关系，它是社会关系大系统的重要组成局部，是人类内在的最本质的关系。
劳动关系是一个复杂的动态系统，它的特性和协调受到社会开展状况的影响和制约，具有客观必然性；同时也受其内部要素的影响和制约，表现为人的能动作用。
劳动关系相关概念
劳动关系相关概念劳动关系是指雇主与雇员之间的相互关系和互动方式。
劳动关系的形成与发展是工业化和社会分工的产物，是现代企业发展和社会进步的基础。
劳动关系涉及劳动合同、人力资源管理、工资制度、劳动争议解决等诸多方面，对于实现劳动者权益保障、促进企业和谐发展具有重要意义。
劳动关系的基本特征是劳动者与雇主之间的雇佣关系，劳动者以劳动力为资本，与雇主签订劳动合同，以换取一定的薪资和福利。
在这一关系中，劳动者作为弱势方，受制于雇主的支配和控制，需要依赖劳动法律规定来保护自己的合法权益。
劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与雇员之间建立的法律关系。
劳动合同一般包括合同当事人、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等内容。
劳动合同的签订对于明确雇主和雇员的权利和义务，维护双方的合法权益具有重要意义。
人力资源管理是劳动关系的重要组成部分，是指企业在用工过程中对人力资源的规划、招聘、培训、激励、评估、离职等各环节的管理。
人力资源管理的目标是合理配置和使用企业人力资源，提高员工的工作积极性和生产力，推动企业的发展。
工资制度是劳动关系中的核心内容，是雇主支付给雇员的货币报酬的分配方式和标准。
工资的水平直接影响着员工的生活质量和工作积极性，也关系到企业的成本和竞争力。
因此，建立合理公正的工资制度对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
劳动争议解决是劳动关系中常见的问题之一，指因劳动合同履行问题、工资发放问题、工作条件问题等而产生的纠纷。
劳动争议解决的方式有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
有效解决劳动争议，能够维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动关系的发展离不开劳动法律的保护和监督。
劳动法律是国家对劳动关系进行规范和监管的法律制度。
劳动法律规定了雇主与雇员的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，劳动法律还规定了劳动标准、工时制度、劳动保护、劳动合同、劳动争议解决等方面，为劳动关系提供了具体操作指南。
劳动关系概述
劳动关系概述
二、 劳动关系的特点
1. 劳动关系体现了国家、企业和员工3方面的利益关系
按照传统的计划经济下的理论，社会主义公有制决定了国有 生产资料归全民所有，企业职工既是国家的主人也是企业的主人， 在企业的生产经营活动中同时具有职工和主人的双重身份。在企 业内部没有劳方和资方的区别，只有生产者和管理者的岗位之分， 劳动关系是不体现经济利益关系的。随着市场经济体制的建立和 不断完善，国家、企业、员工都变成了相互独立的利益主体，形 成了各自不同的利益追求目标。作为3个平等、独立的利益主体， 虽有分歧，更有合作，结成了对立统一、不可分割的纽带关系。
劳动关系概述
机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 劳动者，依照本法执行。”因此，依照《劳动法》的规 定，劳动关系并不是一切劳动者在劳动过程中形成的劳 动关系，而是指劳动者在运用劳动能力实现劳动的过程 中与用人单位产生的一种社会关系，即劳动关系是劳动 力所有者与劳动力使用者之间，以实现劳动为实质而发 生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
劳动关系概述
4. 劳动关系的产生、变更和终止都应遵循劳动法律规范
劳动关系依据劳动法律法规形成和调整， 属于法律关系的一种，因此，有关劳动关系 的产生、变更和终止都要由法律规范调整。 我国对劳动关系进行调整的劳动法律规范体 系是包括《劳动法》《劳动合同法》等在内 的法律规范的总和。
劳动关系概述
三、 劳动关系的要素
劳动关系概述
有的观点认为，在某些条件下，政府也属于用人单位的主体。 通常情况下，在劳动法律关系中，政府并不能以实体法的形式充 当劳动法律关系的主体，这里之所以将政府也列入劳动法律关系 的主体，是因为劳动基准法是政府与用人单位谈判的结果。在劳 动者与用人单位之间确定劳动关系之前，政府事先就已经替劳动 者与用人单位进行了劳动合同最低条款的谈判，这种谈判实际上 是一种虚拟的谈判，双方的谈判地位并不平等，用人单位必须无 条件地全盘接受最低条款的内容。在这种虚拟的谈判中，政府是 作为一种虚位主体的身份出现的，劳动基准法的制定过程实际上 是政府将其谈判的最低条款上升为一种国家意志的结果。
劳动关系知识点
一、劳动关系的概念和特征劳动关系，通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
劳动关系这一概念主要包括以下几个方面的内容：其一，劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动过程是劳动关系的直接目的。
其二，劳动关系的主体。
劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇主）为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织—主要是作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织，也是不可或缺的。
其三，劳动关系的性质，劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。
劳动关系中的劳动具有以下特征：主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动目的上：作为谋生手段性质上：履行劳动法律义务劳动关系构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳动关系个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。
特征：人格上的从属性、经济上的从属性人格上的从属性：劳动者要服从用人单位的工作规则；劳动者要服从用人单位的指示和命令；接受监督、检查的义务；劳动者接受制裁的义务；经济上的从属性：生产组织属于雇主所有；生产工具或器械属于雇主所有；原料由雇主供应；责任和风险由雇主承担；集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
特征：独立自主性、明确的团体利益二、劳资关系和劳工运动理论劳资关系（labour-capital relations）：最传统称谓；市场经济条件下使用最广泛；私有制企业中的劳动关系；体现雇佣工人和雇主（企业主）的关系，包括劳动者个人与雇主的关系，工会与雇主或雇主团体的关系；具有阶级关系性质和某种对抗的含义；劳资关系的运行呈现为四个阶段：第一阶段：劳资关系表现为单个的资本家和单个的工人之间的关系，及原始的从属的劳动关系。