企业员工心理性格测试MBTI70题标准测试及结果计算表及结果分析
MBTI人格测验计分表及结果说明 (28题)
•态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)
•接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)
•处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F) •行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)
MBTI人格测验计分表及结果说明 (28题)
1．计分表
在这个问卷中，每道题中的选项代表了8种特征中的一种，每被选择一次计1分，请根据下面的计分表，计算出你在每个特征上的得分，比较外向－内向、感觉－直觉、思维－情感、判断－知觉，四个维度中，计算哪一个特征的分数较高，以分数较高的为主要特征。
并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。
2．MBTI测验结果说明
通过MBTI问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极，但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好，只是说明你最习惯的方式（Myers，1987）1。
不同的偏好类型具有不同的优劣势，并没有好坏之分（见下表）。
1 转引自：（美）洛克（Lock，R.D.）著，钟谷兰等译．把握你的职业发展方向：第五版．北京：中国轻工业出版社，2006.1
2
2 林清文．生涯发展与规划手册．广州：广东世界图书出版公司，2003
注意：如果没有你觉得合适的职业类型，请直接网络搜索完全版（99题版），相关职业的解释。
MBTI职业性格测试题(含答题卡)及测试结果分析
个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●。
2、本测试用于确定测试者的性格类型。
性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？二、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
MBTI职业性格测试结果分析表精品文档。
最新企业员工心理性格测试MBTI-70题标准测试及结果计算表及结果分析
MBTI-70题标准测试问卷和结果分析注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择！1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规MBTI计分表以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合。
MBTI职业性格测试题(含答题卡)及测试结果分析
个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●。
2、本测试用于确定测试者的性格类型。
性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？二、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
MBTI职业性格测试结果分析表...。
(完整版)MBTI职业性格测试题(含答题卡)及测试结果分析
个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●。
2、本测试用于确定测试者的性格类型。
性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？二、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
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MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要聊聊一个超级有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！你们有没有听说过这个神奇的测试呢？它可以帮你找到最适合你的工作，让你在职场上如鱼得水，就像一只游得飞快的鱼儿一样！那么，让我们一起来探索一下这个神秘的测试吧！让我们来了解一下MBTI是什么。
MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)根据瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论创立的一种人格类型指标。
这个测试可以帮助我们了解自己的性格特点，从而找到最适合我们的职业。
那么，这个测试到底是怎么进行的呢？其实很简单，只需要你回答一些问题就可以了。
这些问题包括你喜欢和不喜欢的事情、你与别人沟通的方式等等。
通过这些问题，测试会给你分配一个16种不同性格类型的代码，比如ISTJ、ENFP等等。
这些代码代表了你的性格特点，可以帮助你找到最适合你的职业。
接下来，让我们来看看这些性格类型分别代表了哪些职业吧！我们来看看那些喜欢分析问题、喜欢有条理的人。
他们通常是很聪明的工程师、科学家或者会计师。
他们的工作需要很强的逻辑思维能力，而且需要有很好的组织能力。
所以，如果你是一个喜欢思考、喜欢解决问题的人，那么这些职业可能非常适合你哦！然后，我们再来看看那些喜欢与人沟通、喜欢帮助别人的人。
他们通常是很好的心理咨询师、社工或者销售人员。
他们的工作需要很强的人际交往能力，而且需要有很好的同理心。
所以，如果你是一个喜欢与人交流、喜欢关心别人的人，那么这些职业可能非常适合你哦！当然啦，这只是一个简单的介绍，实际上每个人的性格都是独一无二的，没有绝对的好坏之分。
关键是要找到适合自己的职业，让自己在职场上发挥出最大的潜力。
MBTI职业性格测试最完整的结果分析报告
MBTI 职业性格测试结果分析一、I STJ详尽、精确、系统、勤劳.关注细节。
致力于改善组织程序与过程.无论组织处在发展的顺境还是逆境.都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2重视细节并慎重处理3做事力尽完美4重信用.并具有坚持性5在组织里工作倍感舒适领导模式1以事实和经验做决定2建立可靠、稳定、持续的工作绩效3尊重传统和等级制度4奖励遵循规则完成任务的员工5关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序1）感觉.（2）思维.（3）情感.（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果.需考虑对人们的影响.然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2能长期提供安全性的环境3奖励稳步发展和按期完成任务的环境4使用系统性工作方法的环境5任务型定向和鼓励坚定意志的环境6提供安静、整齐设施的环境7环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2可能忽视人际交往的细节3工作方法刻板、不灵活.对变革较少开放态度4期望他人和自己一样. 同样注意细节和服从管理程序发展建议1除了关注现实问题.需关注更深远的、定向于未来的问题2需考虑人的因素.向他人表达其应得的赞赏3为避免陈规.尝试寻找新的选择二、I STP注重实用性.尊重事实.寻求有利方法.具有现实性.只信服喜欢独被论证的结果立工作.依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献1在需要的场合.是解决麻烦问题的能手2在感兴趣的领域里.发挥行走的信息库的作用3计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4在危机中保持镇定.发挥安抚他人情绪的作用5在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1以身作则2一视同仁.尊重每个人的价值3面临麻烦时.采用最有利的方法做出快速反应4宽松管理员工.喜欢最少监督自己5采用明晰、理性的管理原则学习模式1生动性、娱乐性的学习模式2对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维.（2）感觉.（3）直觉.（4）情感解决问题模式2为获得理想结果.需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2计划定向和任务定向的环境3重视理性分析的环境4奖励对问题做出快速反应的环境5允许间接经验的环境6提供合适的工作自由度的环境7培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2在先前的努力获得成果前.缺少坚持性3努力不足.过度注重有利性而走捷径4犹豫不决.欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1需要增强开放性.关心他人. 与他人共享信息2需发展坚持性.改变沟通模式3加强计划性.付出更多努力获取想要的成功4需发展设置和保持目标的方法三、E STP行为定向型.讲究实效、足智多谋、注重现实.以最有效的喜欢事途径解决问题件即时发生.然后在复杂的情境中找到解决问题的方法对组织的贡献1采用协商的方式使任务顺利完成2保持组织运作的活跃状态.促使变化发生3运用直接和现实的工作方式4评估风险5注意和记忆事实信息领导模式1对危机中的管理有充分准备2说服他人接受自己的观点3直率、自信的领导方式4按最有利的路径进行组织工作5重视行动和即时结果学习模式1主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式2实际型.注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序（1）感觉.（2）思维.（3）情感.（4）直觉解决问题模式1喜欢现实、具体地评估环境.然后用逻辑分析以后采取的步骤2为获得理想结果.会考虑对人们的影响.寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性1喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事2有规则.但承认差异性的环境3环境中允许有开玩笑的时间4能提供工作灵活性的环境5技术型定向的环境.有最新的设备6身体感到舒适的环境7对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点1当快速行为时.显得苛求、强硬、感觉迟钝2过分集中于即时行为.从而失去行为的更广阔、深远的意义3转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题4会被工作以外的活动吸引.如体育运动和其它娱乐活动。
MBIT职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
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MBTI-70 题标准测试问卷和结果分析
注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择！
1
在聚会时，你通常 B. 欲望、情感
．
A. 与许多人交流，其中包括陌生人12．你更愿意说你是哪种人：
B. 只与一些朋友交流 A. 严肃而果断的人
2
一般来说，儿童： B. 随和而宽容的人
．
A. 经常没有发挥他们的用处13．与陌生人交流，让你觉得：
B. 常常没有运用他们的幻想 A. 兴奋，有活力
3
．对于工作场所的杂乱无章,你通常 B. 费劲，是负担
A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐14．哪种更好些：
B. 无所谓，很能容忍 A. 公正的
4
你更象下面的哪种人： B. 仁慈的
．
A. 头脑冷静的人15．你认为你自己是：
B. 热心肠的人 A. 一个好的善谈者
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在作选择时，你一般是： B. 一个好的倾听者
．
A. 非常小心的16．你更象是哪种人：
B. 有点冲动的 A. 容易接近的
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哪种方式更象你的： B. 有点矜持的
．
A. 很快下定决心17．你更倾向于：
B. 反复权衡好一会儿 A. 把事情确定下来
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哪种方式更能使你了解意义： B. 探索不同的可能性
．
A. 直白性的说明18．你更容易受哪种影响：
B. 比喻性的说明 A. 有说服力的证据
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哪种情况更糟： B. 令人同情的恳求
．
A. 想入非非19．当你负责管理别人时，你更可能采取
B. 墨守成规 A. 强硬而坚定不移的方式
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如果你不得不让某人失望，你通常会采取： B. 宽容不严厉的方式
．
A. 坦白而直接的方式20．大多数情况下，你更愿意：
B. 温暖而周到的方式 A. 确信事情安排妥当
1
．在工作中，你希望你的任务是： B. 任由事情发生
A. 事先排定的21．哪种情况你更为满意：
B. 没有排定的 A. 一件完成的产品
1
．在作决定时，你更可能依据哪种而定： B. 正在进行中的工作
1
A. 事实、资料22．在评价别人的时候，你更象哪种：
A. 经验
B. 想象 35．你希望自己更多一些 A. 意志力 B. 情感
36．你更愿意工作到
A. 期限的最后一刻
B. 随便什么时候结束为止 37．在大多数场合中，你 A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）
B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎） 38．你更看重自
己身上的哪种特点
A. 理智的
B. 热忱的 39．你认为自己基本上是个 A. 脸皮厚、不敏感的人
B. 脸皮薄、敏感的人 40．你更喜欢协议是 A. 正式签署、存档的
B. 只是口头协议 41．与别人在一起时，你更经常是 A. 强硬多于温柔
B. 温柔多于强硬 42．在工作环境中，有时你 A. 太缺乏同情心
B. 太过有同情心 43．哪种东西更吸引你 A. 思想的一致性
B. 人际关系的和谐 44．你认为自己是哪种人： A. 外向的人
B. 内向的人 45．哪种情形你更感舒适： A. 做批评、分析性判断时
B. 做价值判断时23． 24． 25． 26． 27．
28．
29．
30．
31．
32．
33．
34．
A. 客观，不带个人感情色彩
B. 友善，有主观色彩 哪种情形更象你的： A. 匆忙多于悠闲
B. 悠闲多于匆忙 哪种更是对人的赞扬： A. “这是一个有逻辑的人”
B. “这是一个情感丰富的人” 你认为幻想家和理论家
A. 有些让人烦
B. 相当有吸引力
在做一件工作时，你更喜欢
A. 专心于这件事，直到结束
B. 注意力又转移到其他事情上 哪种更吸引
你：
A. 基本规则
B. 含义，言外之意 你更倾向于哪种：
A. 随心所欲地直接说出自己的想法
B. 经常是多听少说 你更象是哪种人： A. 观察力胜过内省力
B. 内省力胜过观察力
在工作中，对你来说哪种情况更为自然： A. 指出错误
B. 试图取悦他人 在热烈的讨论中，你 A. 坚持自己的立场
B. 寻求共同的谈论背景 你更愿意感觉：
A. 现实
B. 有些飘忽、不太现实 在多数情况下，你是 A. 实际的人
B. 富于想象的人 你更可能相信你的
46．你更象哪种情况：
A. 实际的多于观念的
B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：
A. 你的思想
B. 你的感情
48．你认为自己更象是
A. 有强烈的现实感的人
B. 有生动的想象力的人
49．你是哪种人：
A. 相当健谈的人
B. 比较缄默的人
50．事实
A. 就是事实本身
B. 是原则、规律的例证
51．在排队等候时，你经常
A. 主动与别人聊天
B. 只是站在那儿等着
52．你更经常看见
A. 眼前的现实
B. 只能通过想象的事情
53．你对哪种更感兴趣
A. 实际是什么
B. 可能是什么
54．你通常希望事情是
A. 确定并安排好的
B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢
A. 最终的、不可更改的决议
B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟
A. 软弱的人
B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：
A. 好与同事们一起交往
B. 不太与别人交流
58．哪种是更大的错误：
A. 太有同情心
B. 过于公平
59．常识
A. 通常是可信的
B. 时常可疑的
60．你喜欢的作家是哪种：
A. 平铺直叙的
B. 使用比喻和象征的
61．当电话铃声响起时，你：
A. 很快去接听
B. 希望别人去接听
62．你认为自己是：
A. 硬心肠的人
B. 温柔的人
63．你喜欢的故事是哪种类型的：
A. 动作和冒险的
B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：
A. 具体细节多于一般性的概括
B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：
A. 更好地利用别人
B. 认同别人
66．你更容易注意到
A. 不合规范、无序之处
B. 变化的机会
67．哪种情况你更感舒适：
A. 作出决定之后
B. 作出决定之前
68．哪种情况你感觉更好：
A. 事情逐渐接近结束时
B. 继续保持再选择的可能
69．你更象哪种人：
A. 事实性多于思辩性
B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：
A. 例行常规多于一时兴起
B. 一时兴起多于例行常规
MBTI计分表
以上八个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N T和F、J和P各自是一对组合。
在每一对组合中，比较
该组合中的偏好的得分孰高孰低，高的那个就是您的优势类型。
如果同分的话，选择后面的那一组，即I、N、F、P。
对四对组合都作一比较后，您会得到一个由4个字母组成的优势类型，如ENFP ISTJ等等，把它写出下面的横线上。
你的优势类型是：_________________________ 测试者签名：_____________________________________
结果解析---各类型特点及其适合的职业：。