机关事业单位合同管理制度(3篇)
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度1.引言行政事业单位作为国家机关的重要组成部分，承担着重要的行政管理职责和公共服务职能。
为保证行政事业单位的运行效率和公平性，合理的合同管理制度至关重要。
本文将重点探讨行政事业单位合同管理制度的建立和运行。
2.合同管理的重要性合同是行政事业单位与其他组织或个人之间达成的具有法律效力的协议。
合同管理是确保行政事业单位顺利开展工作、保护自身利益的关键环节。
3.合同管理制度的建立行政事业单位应建立一套完善的合同管理制度，包括以下几个方面的内容：3.1 合同签订程序行政事业单位应制定明确的合同签订程序，明确合同签署的权限和程序，并规定必要的合同签订材料和履行要求。
3.2 合同条款的约定行政事业单位应在合同中明确约定双方的权利和义务、合同的履行期限、违约责任等重要条款，以确保各方权益得到保护和实现。
3.3 合同备案和归档每份合同签订后应及时进行备案和归档，以便于合同履行过程中的监督和管理，并便于后续的查阅和审计。
4.合同履行的监督与管理行政事业单位应建立健全的合同履行监督机制，确保合同的有效履行和相关权益的保护。
4.1 合同履行的考核与评价行政事业单位可以通过定期的合同履行评估，对合同的履行情况进行考核和评价，并将评价结果作为重要参考依据。
4.2 合同履行的监督机构行政事业单位可成立专门的合同履行监督机构，负责监督合同的履行情况，并及时处理合同履行过程中出现的问题和纠纷。
5.合同变更与解除在行政事业单位合同管理过程中，可能会出现合同变更和解除的情况。
5.1 合同变更的程序与要求行政事业单位应制定明确的合同变更程序和要求，明确变更事由和变更方式，并确保变更后的合同符合法律法规的规定。
5.2 合同解除的原因与后果行政事业单位应根据法律法规的规定，确定合同解除的原因和后果，以保护自身权益，并确保合同解除程序的合法合规。
6.合同的效力与争议解决行政事业单位合同的效力与争议解决是确保合同管理制度有效运行和维护相关权益的关键环节。
事业单位合同管理规章制度
事业单位合同管理规章制度在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的事业单位合同管理规章制度5篇，让我们一起来看看!事业单位合同管理规章制度1为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。
一、在公司业务员应按时上下班，不能迟到早退，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。
每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。
二、出差出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。
出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。
三、考勤制度参照公司坐班人员的考勤办法。
另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。
四、业务积分制业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。
该分以真实的拜访记录为准。
月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。
五、业绩任务公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。
具体的销售任务写入劳动合同。
六、项目信息公司备案从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。
七、项目信息落实经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。
八、培训学习计划业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度一、综述事业单位合同管理制度是规范事业单位管理行为，加强合同管理、提高工作效率、保障员工权益的制度。
本制度适用于所有事业单位在劳动用工过程中的合同签订、履行及变更等行为。
二、合同签订1. 合同需求事业单位在招聘人员时，应该根据实际需求严格制定招聘计划和岗位需求，而不是虚报岗位或者盲目扩招。
同时，需在合适的媒体上发布招聘信息，遵守平等、公正、公开、竞争的原则。
2. 合同签订程序1.公示招聘信息2.筛选应聘者3.面试、选拔合适人选4.统一发放劳动合同3. 合同条款劳动合同应该在法定义务、职责与权利，工资和奖励、考核和评估以及劳动关系的制定等方面的细节上很明确，同时，应根据参照市场标准，明确薪资水平、晋升机制等条款，以制定合理的工资制度，吸引和稳定人才。
三、合同变更1. 合同变更需求当前，各种因素如市场情况、职业技能等，不断地影响着人员的职业发展。
在特定情况下，或因员工个人意愿、或因单位运作发生变更，合同的变更也逐渐呈现出一种趋势。
2. 合同变更程序1.管理部门提出2.讨论确认3.双方签署变更协议4.给予双方备案四、合同终止1. 合同终止需求在满足市场需求、提高工作效率、保障员工的基础要求下，如果员工和单位之前的合同协议不符合要求，通常可以与员工协商提前终止此合同，另行签订新的合同。
2. 合同终止程序1.员工提交辞职申请或单位提出终止意见2.协商一致3.劳动条件赔偿4.解除劳动合同五、履行与违约1. 履行制定合同目的在于规范管理，提高工作效率，保障员工或单位的合法权益，根据合同履行的情况，及时给予个人或单位相应的奖惩措施。
2. 违约如果员工或单位违约，可约定当事人双方承担相关责任的条款，以达到双方协商一致的目的。
如员工出现违纪违规或违反相关安全规定，应依据相应条款，给予个人一定的惩罚措施。
六、结论以上是对事业单位合同管理制度全面的阐述，目的在于全面规范人事管理工作，提高工作效率，保障单位和员工的权益。
机关事业单位合同管理制度
机关事业单位合同管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[2005]158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。
第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第二章人员的聘用第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。
第十条人员的聘用按照下列程序进行：(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度一、概述行政事业单位是指由政府或政府直接控制的事业性单位，其对合同的管理具有一定的独特性。
为了规范合同管理，保障单位利益，制定行政事业单位合同管理制度显得尤为重要。
二、合同的签订1. 合同主体：行政事业单位与对方签订合同，必须由单位法定代表人或其授权代表签字、盖章。
2. 合同内容：合同内容必须明确、具体，包括双方的权利义务、履行时间、方式、标的物等内容。
3. 合同备案：合同签订后，必须进行备案登记，确保合同有效性。
三、合同履行1. 履行义务：行政事业单位必须按照合同约定履行各项义务，确保合同的有效履行。
2. 合同变更：若需变更合同内容，必须经过双方协商一致，并书面确认变更事项。
3. 合同解除：当发生合同违约或其他原因需要解除合同时，必须按照法律规定程序进行解除。
四、合同管理1. 合同档案：单位必须建立健全合同档案管理制度，妥善保存相关合同文件。
2. 合同监督：单位应当建立合同履行监督机制，定期对合同执行情况进行检查。
3. 合同风险防范：单位应当识别合同风险，及时采取预防措施，避免合同纠纷发生。
五、合同评估1. 合同评估标准：对单位重要合同，必须实行评估机制，对合同风险进行评估，确保单位利益最大化。
2. 合同效益评估：单位应当对合同的履行效果进行评估，及时调整合同条款，提高合同效益。
六、合同争议处理1. 协商解决：对于合同争议，双方首先应当通过友好协商解决，维护合同关系。
2. 仲裁或诉讼：若无法通过协商解决，双方可依据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决争议。
七、总结行政事业单位合同管理制度是单位合同管理的基础，仅有规范的合同管理制度，才能有效保障单位利益，防范合同风险。
因此，各单位应当严格执行合同管理制度，确保合同的合法、公正、有效履行。
行政事业单位合同管理制度范本（精选7篇）
行政事业单位合同管理制度行政事业单位合同管理制度范本（精选7篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的行政事业单位合同管理制度范本，希望对大家有所帮助。
行政事业单位合同管理制度篇11、对外签订合同，必须遵守国家和所在地相关法律法规的规定。
2、签定合同前，按照有关规定对合同组织评审。
3、合同由法定代表人或其委托代理人签订。
委托代理人签订合同时必须持有法定代表人的书面授权委托书；授权委托书必须载明委托人和代理人的身份情况、代理权限、代理期限等事项，并加盖单位公章。
委托代理人必须在代理权限内签订合同，严禁超越代理权限或在无代理权情况下对外签订合同。
4、签订工程分包合同一律使用合同专用章，禁止用部门或其他业务专用章代替。
5、任何人对外签订合同，都必须以维护项目部合法权益和经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、以权谋私，违者依法惩处。
6、合同必须按规定报合同管理部门审查和主管领导批准后，方能正式签订；需要有关部门会审的，须取得会审部门书面签认。
7、对外签订的合同要保证合同的合法性、严密性、可行性。
8、建立合同台帐，保管合同文件和相关文函资料；定期向公司合同主管部门汇报合同履行情况，接受合同管理部门的领导；所有签订的各类经济合同必须及时提供给同级财务部门。
9、合同管理实行三级归口管理制度、授权委托制度、合同专用章制度及基础管理制度。
10、合同分管领导负责本项目部合同纠纷的决策和处理工作。
11、对大的物资采购合同和设备购买、租赁等合同签订，应参与和监督，并对合同进行分类存档。
行政事业单位合同管理制度篇2一、基本原则1、为了加强合同管理，切实保证合同的全面履行，维护企业的合法权益，根据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》及相关法律、法规，结合企业实际情况，制订本办法。
2、严格执行公司合同签订程序和工作要求。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度1. 引言本合同管理制度适用于我单位各类事业单位，旨在规范、统一和优化合同管理工作，确保合同的签订、履行和解决争议的合法性、公正性和效率性。
2. 合同的签订2.1 合同签订的程序：- 双方当事人应以自愿和平等的原则来进行合同签订。
- 合同的签订应经相关职能部门审批并按照规定的程序进行。
2.2 合同签订的要素：- 合同应明确双方当事人的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
- 合同应明确合同的约定事项，如受托服务的内容和标准、履约时间、合同期限等。
- 合同应明确合同履行方式和报酬标准。
2.3 合同签订的文书形式：- 合同签订一般采用书面形式，要求双方当事人在合同上签名盖章。
- 口头合同仅适用于特定情形，并需符合法律规定的要件。
3. 合同履行3.1 合同履行义务：- 合同的履行应按照合同的约定进行，并履行其约定的义务。
- 合同履行过程中应保持及时、准确的信息沟通。
3.2 合同履行的变更与解释：- 合同的履行如需变更，应经过双方当事人的协商一致，并签订书面变更协议。
- 对合同条款的解释如有争议，应根据合同的约定、当事人的实际意图及相关法律进行解释。
3.3 合同履行的监督与考核：- 相关职能部门应加强对合同履行情况的监督，及时发现和解决合同履行中的问题。
- 合同履行情况可根据合同约定和绩效考核指标进行评估和考核。
4. 合同争议的解决4.1 合同争议的协商解决：- 合同争议发生后，双方当事人应采取友好协商的方式解决争议。
- 如协商不成，可通过调解、仲裁等方式解决争议。
4.2 合同争议的仲裁与诉讼：- 合同争议如无法通过协商解决，可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 合同中如有明确的仲裁条款，可选择根据该条款进行仲裁。
5. 合同管理的监督与评估5.1 合同管理的监督：- 相关职能部门应加强对合同管理工作的监督和指导，确保合同管理的合法性和规范性。
5.2 合同管理的评估：- 可定期对合同管理工作进行评估，发现问题并提出改进措施。
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度第一章总则第一条为了加强行政事业单位合同管理，规范合同行为，维护国家利益和公共利益，根据《合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的合同管理工作。
（一）合法性原则：合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
（二）平等自愿原则：合同各方应当平等自愿地达成合同，不得强迫或者变相强迫他人签订合同。
（三）诚实信用原则：合同各方应当遵循诚实信用的原则，履行合同约定的义务。
（四）公平竞争原则：合同各方应当公平竞争，不得采取不正当竞争手段。
第二章合同的签订（一）合同立项：合同承办部门应当根据工作需要，向本单位提出合同立项申请，经批准后方可开展合同签订工作。
（二）合同起草：合同承办部门应当按照法律法规和本制度的规定，起草合同文本。
（三）合同审核：合同承办部门应当将起草的合同文本提交给法务部门进行审核，法务部门应当在收到合同文本后的七个工作日内完成审核。
（四）合同审批：合同承办部门应当将审核后的合同文本提交给本单位领导进行审批，审批通过后方可签订合同。
第五条本单位合同的签订，应当采取书面形式，并加盖单位公章或者合同专用章。
第六条本单位合同的签订，应当由合同承办部门的负责人或者其授权的代表进行。
第三章合同的履行第七条合同各方应当按照合同的约定履行各自的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第八条合同承办部门应当建立合同履行台账，及时记录合同的履行情况。
第九条合同承办部门应当对合同的履行情况进行监督，确保合同的履行符合法律法规和合同约定。
第四章合同的变更和解除第十条合同各方协商一致，可以变更或者解除合同。
第十一条合同的变更或者解除，应当采取书面形式，并加盖单位公章或者合同专用章。
第十二条合同承办部门应当对合同的变更或者解除情况进行登记，并及时通知相关部门。
第五章合同的归档和保密第十三条合同承办部门应当将签订的合同及时归档，并按照规定的期限保存。
第十四条合同承办部门应当对合同进行保密，未经授权不得泄露合同内容。
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机关事业单位合同管理制度第一条为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条使用市级财政资金的市级机关事业单位签订合同管理适用本办法。
政府采购、国有土地使用权出让和依法通过招投标方式达成的建设工程项目合同管理不适用本办法。
第三条本办法所称合同，是指市级机关事业单位在行政管理和民事活动中，作为一方当事人和合同相对人签订的契约性法律文件。
第四条签订合同的主体包括市政府、市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位。
禁止临时机构、议事协调机构和部门内设机构以自己的名义签订合同。
第五条市级机关事业单位签订合同实行合法性审查制度、重大合同风险评估制度和报告审批制度。
第六条本办法所称重大合同包括：(一)标的额超过___万元人民币的合同;(二)市政府重点建设项目或重大投资项目合同;(三)关系重大公共利益，社会影响较大的合同。
第七条市级机关事业单位签订合同，应当明确具体负责合同谈判、起草、履行等事宜的承办机构和承办人。
以市政府为一方当事人的合同，承办机构为具体负责合同承办工作的主办部门;以市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位为一方当事人的合同，承办机构为其负责合同签订具体工作的内设或下属机构。
第八条承办机构的主要职责包括：(一)负责合同项目的调研、评估，提出初步意见;(二)审查合同相对人的主体资格、资信状况、履约能力等;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)负责将合同文本等资料报审查机构进行合法性审查;(五)根据审查机构的要求提供相关材料;(六)负责合同的履行;(七)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(八)负责保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并按规定整理、移交。
第九条市政府法制机构是合同的审查机构。
审查机构的主要职责包括：(一)对报送的合同依法进行审查，并出具书面审查意见;(二)指导或参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(三)审查备案合同;(四)监督合同履行，对合同履行中产生的风险，及时提出处理意见。
第十条提交市政府法制机构审查的合同，市政府法制机构一般应当在收到合同文本草拟稿以及相关材料之日起10个工作日内审查完毕，并出具审查意见书。
承办机构应当根据审查意见书的要求对合同内容进行修改、调整。
第十一条市级机关事业单位签订合同应当采用书面形式。
合同文本一般应包括合同标的、权利义务、履约期限、违约责任、解决争议的方法等主要条款。
解决争议的方法选择仲裁的，应当明确具体的仲裁机构。
第十二条订立合同，应当遵循以下程序：(一)立项。
市级机关事业单位签订合同，应当经本单位领导集体讨论通过方可立项;属于本办法规定的重大合同的，还应当报市政府审批同意。
(二)谈判、协商。
承办机构组织有关人员与合同相对人进行谈判、协商。
(三)合同文本拟定。
承办机构根据谈判、协商结果拟定合同文本。
(四)审查。
合同签订前，承办机构应当将合同文本及有关合同相对人的资产、资质、信用、履约能力、知识产权状况调查材料，合同谈判、协商材料和政府其他相关部门、机构意见，合同订立依据，批准文件及其他需要提供的资料等材料报送审查机构进行合法性审查。
(五)报批。
法律、法规、规章及上级规范性文件规定应当报经有关部门批准的合同，由承办机构按照有关程序报请批准。
(六)签字和盖章。
合同应当由市级机关事业单位法定代表人签字。
授权其他人员签字的，应有法定代表人的书面授权。
签字后加盖公章或合同专用章。
第十三条合同签订后或履行过程中需要签订补充协议或者变更、解除合同的，参照本办法第十二条合同订立的程序办理。
第十四条市级机关事业单位管理、使用的房产、地产以及重要办公设施等需要出租、出借的，由管理、使用该项资产的机关事业单位作为合同的承办机构报请主管部门审核、财政部门审批，并履行本办法第十二条第(一)至(五)项规定程序后，由市政府投融资管理中心和承办机构共同与合同相对人签订出租、出借合同。
第十五条重大合同签订前，承办机构应当组织对合同签订的风险评估，重点从政治、经济、环境、法律、社会稳定等方面对合同签订和履行可能引发的各种风险进行科学预测和评估。
第十六条承办机构应当在合同签订后7个工作日内将合同文本和相关资料报送市政府法制机构备案。
机关事业单位合同管理制度（二）聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部甲方(聘用单位)名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：__________ 联系电话：__________乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院____转发人事____关于在事业单位试行人员聘用制度意见____通知》(____[____]____号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限为年，自____年____月____日至____年____月____日止。
试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事工作。
(二)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(三)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须告知乙方。
(二)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇(一)乙方的工资待遇(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方购买失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤、生育保险，具体手续由甲方办理。
乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
六、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前7天通知乙方，并于解聘之后____日内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。
七、乙方的权力与义务：1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前____天通知甲方并作好各项交接工作，交接后____日内领取相应工资等报酬。
未按甲方要求离职当月一切工资奖金不予发放,并赔偿甲方违约金____元。
2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
不服从科室及医院安排者按相关规章制度予以惩罚，情节严重者，甲方有权单方面解除聘用合同，提前____天通知乙方，办理好交接手续后____日内给予发放相应的工资、奖金等待遇。
3、工作时间同本院在职职工(工作时间参照国家相关规定，根据医院具体情况制定)，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。
未经同意自行休息者，____天以内按旷工处理，超过____天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金等待遇全部不予发放。
4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除当月工资奖金，并承担相应的法律责任。
5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，当月工资奖金等待遇不予发放。
八、合同生效与终止1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
3、甲方与乙方合同终止后，乙方按相关规定与甲方完成交接手续(如遗失或损坏医院及科室分配物品，照价赔偿)，甲方退回乙方保证金____元。
九、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任甲方不得无故克扣或者无原因拖欠乙方工资，违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，乙方应赔偿甲方经济损失，按每年壹万元人民币进行补偿。
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
十、合同签署与争议处理1、具体程序为：(1)乙方将毕业证、医师执业证(护士执业证)、职称证、身份证复印件交办公室。
(2)双方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存。
2、未尽事宜双方协商解决，若双方对合同内容出现争议，双方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
3、本合同一式二份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。
甲方：__________(盖章) 乙方：__________(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)____年____月____日机关事业单位合同管理制度（三）法人代表：__________ 联系电话：__________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。