机关事业单位
机关事业单位工作管理制度
机关事业单位工作管理制度一、总则1.1 目的本制度旨在规范机关事业单位的工作管理，确保工作流程合理、工作效率高、工作质量好，达到公平、公正、公开的管理标准。
1.2 适用范围本制度适用于机关事业单位的所有工作及管理活动。
1.3 遵循原则本制度的实施遵循以下原则：1.公正、公平、公开；2.民主、协商、参与；3.依法、依规、依纪；4.事权和权责相匹配；5.管理和服务相结合。
二、工作管理体系2.1 工作流程机关事业单位的工作流程应包括：计划制定、任务分配、执行、检查、评估等环节。
具体应当按照以下要求进行：1.建立计划制定和评估制度，明确计划的目标和任务，并建立工作台账，及时跟进计划进度；2.计划分配的任务应当明确责任人，并制定任务清单，任务大的可以分解成若干个小任务，以更好地进行执行；3.执行阶段涉及各个部门的合作，须开展内部沟通，统筹协调，如有必要，还可开展外部联系以获取有关信息；4.检查阶段包括对工作进度、效果的跟踪和检查，因此应建立合适的反馈机制；5.主管领导应进行工作评估，对工作成果进行验收，评估及时给出建设性的意见及合理的改善方案。
2.2 工作标准要求机关事业单位工作标准具有如下特性：1.合理性，即任务和标准应符合实际情况，考虑到工作质量和工作量之间的平衡，以及不同人员时间、技能、资质等的差异；2.公正性，即标准根据评估调查得来，符合行业标准，并依照相关法律和法规执行；3.明确性，即标准要具体、明确，能够让正确执行；4.可量化性，即标准可通过实际工作情况来评价。
2.3 工作流程优化机关事业单位要在长期工作中，不断总结经验，在人员、流程、制度等方面进行改进，以持续优化工作流程，提升工作效能。
三、工作管理制度的贯彻实施3.1 领导作用机关事业单位的领导要明确工作标准，并落实各项工作制度、监督督查等管理工作，还要关注和亲手解决部门工作中的重要问题，从而贯彻执行好机关事业单位工作管理制度。
3.2 部门间合作机关事业单位内部工作复杂，要求各级部门间紧密合作，协调沟通，共同推进工作进度，实现工作目标。
机关、事业单位离退休政策及待遇
机关、事业单位离退休政策及待遇机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。
我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。
这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。
离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。
二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。
我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。
目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。
但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。
（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。
（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
事业单位和机关单位的区别有哪些
事业单位和机关单位的区别有哪些事业单位和机关单位的区别有哪些事业单位和机关单位的区别1、内涵不同：机关单位指政府部门、行政单位;事业单位是社会服务组织。
2、含义不同：机关单位是国家为行使其职能而设立的各种机构，专司国家权力和国家管理职能的组织;事业单位是由政府利用。
3、编制不同：机关单位使用行政编制，其经费由国家行政经费负担;事业单位使用事业编制，其经费由国家事业经费负担。
机关单位就是行政单位,是国家机关，是法定的行政主体，事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体;行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担，事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。
事业单位职称级别一览表1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。
机关单位里面的级别是怎么分的机关单位里面的领导职务层次级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。
行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。
机关事业单位退休手续怎样办理1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。
一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。
机关事业经费财务制度
机关事业经费财务制度一、机关事业经费的来源和管理机关事业单位的经费来源主要有以下几种：1.政府拨款：政府通过年度预算向机关事业单位拨款，用于单位的基本运转费用和项目经费支出。
2.自筹资金：机关事业单位可以通过自主经营、资产收益等方式筹集经费，用于特定的活动或项目支出。
3.捐赠和资助：机关事业单位在开展工作中可能得到社会各界的捐赠和资助，这部分经费通常用于特定项目或公益活动。
管理机关事业单位经费的主要原则包括财务公开、合规性、透明性和有效性。
单位应建立健全的会计核算和财务管理制度，确保经费使用合规、规范、透明，避免浪费和滥用。
二、机关事业单位经费的编制和执行1.经费编制：机关事业单位在每年的年度预算中，根据单位的需要和任务分解经费预算数额，包括基本运转经费和项目经费等。
经费编制应遵循科学、合理、便于执行的原则，确保经费分配的公平和合理性。
2.经费执行：机关事业单位应按照年度预算的规定，严格执行经费使用管理规定，确保公款使用合法、合规。
经费执行过程中应遵循预算绩效管理原则，根据预算用途和计划逐步执行，同时加强经费监督和审计工作，确保经费使用情况真实、准确。
三、机关事业单位经费财务制度的建立和完善1.建立财务管理制度：机关事业单位应建立健全的财务管理制度，包括会计核算制度、资金管理制度、财务报告制度、审计监督制度等。
这些制度应体现科学、规范、透明的原则，明确各项职责和权限，确保财务管理的有效性和合规性。
2.加强内部控制：机关事业单位应建立健全内部控制机制，包括内部审计、内部监督、内部审批等机制，确保经费使用符合法律法规和单位规定，避免经费浪费和滥用。
3.加强外部监督：除了单位内部的财务管理制度，机关事业单位还需要接受社会各界和相关部门的监督和审查。
单位应主动公开财务信息，接受外部审计机构的审计，确保单位的财务运行合规和透明。
四、机关事业单位经费管理中存在的问题和对策1.经费使用不规范：一些机关事业单位存在经费使用不规范、滥用等问题，需要建立健全的经费管理制度，加强内部控制和外部监督，严格执行财务管理规定，确保公款使用合法、合规。
机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度
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您的努力学习是为了更美好的未来！机关事业单位管理规定范文 1 第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。
第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。
本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。
第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(三)行政征收、征用、委托合同;(四)政府采购合同;(五)政府特许经营合同;(六)政策信贷合同;(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同;(八)行政事业单位签订的招商引资合同;(九)行政事业单位借款合同;(十)计划生育管理合同;(十一)行政事业单位签订的其他合同。
第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。
政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。
第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。
在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。
第六条合同承办部门的主要职责：(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;(五)县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审查;(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。
机关事业单位福利制度
2、探亲假及相关待遇
探亲范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事 业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母 都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望 父母待遇。 探亲假期：探望配偶，每年一次假期30天。未婚职工探望 父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要， 单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次，可以两 年给假一次，假期为45天，工资照发。已婚职工探望父母 的，每四年给假一次，假期为20天。往返路费在本人月基 本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负 担。
相关政策：因交通事故死亡的（指因公外 出，上下班途中）被车辆撞死责任不在自 己的，除有关部门按照规定发给保险金或 赔偿费外，仍应按照因公死亡抚恤标准发 给家属一次性抚恤金，如非因公外出，或 事故责任在自己的，按病故标准发个其家 属一次性抚恤金。
往返路费在本人月基本工资30以内的由本人自理超过部分由所在单位负对公派出国的大学生攻读博士学位的研究生在国外留学规定年限在三年以上的满两年期间出国攻读博士学位的研究生须获得博士学位资格后享受公费回国休假一次公派出国进修人员访问学者在国外学习时间较短按规定不享受回国休假的待遇
机关事业单位 福利制度
福利的含义
2、审批手续 由生活困难职工本人申请，福利委员会评议，单 位领导批准或人事部门审定。对领导干部的补助， 要经上一级领导审核批准。 3、福利费的使用 加强管理，走群众路线，实行民主理财。我省规 定，由县（区）级以上各级人事或主管部门统一 掌管使用福利费，用于生活困难补助的部分不少 于福利费总额的60%，其余部分用于集体福利事 业。 4、福利费提取标准 从1986年1月。福利费来源 除国家财政拨款外，还可以从经费预算包干节支 中提取。
机关事业工作制度
机关事业单位工作制度一、总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本省范围内各级机关事业单位。
第三条机关事业单位应当坚持以人为本，注重工作人员的培训、使用、考核和激励，建立科学合理的人事管理制度，提高工作人员的素质和能力。
第四条机关事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。
第五条机关事业单位应当严格执行国家有关工资、福利、保险等方面的规定，保障工作人员的合法权益。
二、人事管理第六条机关事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。
第七条机关事业单位应当通过考试、考核等手段，选拔和使用工作人员，坚持公开、公平、公正的原则。
第八条机关事业单位应当建立健全工作人员培训制度，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第九条机关事业单位应当对工作人员进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第十条机关事业单位应当建立健全工作人员激励机制，鼓励工作人员积极工作，创造优异成绩。
三、工资福利第十一条机关事业单位工作人员的工资、福利、保险等，按照国家有关政策规定执行。
第十二条机关事业单位应当按时足额支付工作人员的工资，不得拖欠、扣发。
第十三条机关事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。
第十四条机关事业单位应当为工作人员提供必要的福利，改善工作和生活条件。
四、财务管理第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务行为的合法、合规、合理。
第十六条机关事业单位应当加强财务核算，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十七条机关事业单位应当严格执行国家有关经费使用的规定，合理安排和使用经费，提高经费使用效益。
五、资产管理第十八条机关事业单位应当建立健全资产管理机制，加强资产的管理和监督，防止资产流失。
机关、事业单位内部管理制度(4篇)
机关、事业单位内部管理制度一、总则第一条为严肃财务纪律，强化财务管理，规范报销行为，结合我局实际情况，特制定本制度。
二、项目资金管理第二条在项目计划阶段，牵头科科要编制项目的实施方案（用款计划），明确项目的任务安排、____形式、实施进度和投资总额，并与主管局领导、相关科科、办公科及财务科共同制定____用款计划，合理确定项目的开支内容。
第三条项目计划批复后，项目负责人依据项目任务量等具体情况，确定具体参加人员，安排内外业任务，与批复计划一起留存财务科。
项目负责人和财务科比照批复计划和任务安排，共同对项目的执行进度和资金支出情况进行核算，做到任务完成与资金支出同步，资金使用与用款计划一致，定期对帐、检查监督项目用款计划的执行情况。
第四条因特殊情况确需跨年完成的项目，年终时，项目负责人要编写资金结转或结余理由，决算时由财务科上报有关部门。
第五条委托业务的财务管理与上级主管部门下达任务的财务管理制度一致。
收到业务委托单位的业务委托书（函）后，项目负责人与业务委托单位协商工作经费，签订业务委托协议，除项目组留存外，交总工办、办公科、财务科各一份，凭业务委托书和生效的协议由财务科开具税务____并____完成委托业务。
三、出差派遣制度第六条为推动我局财务工作规范化、制度化，不断提高管理水平和服务能力，根据《政府林业厅机关差旅费管理办法》（晋林办规［____］____号）有关规定，对我局原有出差审批、经费报销相关规定进行修改完善，形成如下制度：第七条出差实行前置审批科科一般人员出差由科科主任派遣，分管局领导审批；科科主任、副主任出差由分管局领导审核，局长、党委书记审批；副局长、纪检书记、总工程师出差由局长、党委书记审批；局长出差由党委书记审批；党委书记出差由局长审批。
如多人共同出差，由行政职务最高的人履行审批程序。
第八条前置审批办法所有人员出差实行前置审批办法，先审批，后出差。
出差前将出差审批单签字后，第一联即财务报销联报财务科留存，由财务科专人管理；有明确领导批示具体人员参加的会议或培训通知文件可以代替出差审批单。
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16.77 8.77 7.00
2019年一般公共预算支出预算表
商品和服务支出
咨询费 手续费 水费 电费 邮电费 取暖费 物业管理费 差旅费 因公出国 维修（护） 租赁费 会议费 培训费 公务接待费 专用材料费 被装购置费 专用燃料费 劳务费 委托业务费 工会经费 福利费 公务用车运 其他交通费 税金及附加 其他商品和 小计 离休费
0.01 0.01
0.01
0.01
表3
其他资本性支出
对企业补助（基本建设）
对企业补助
对社会保障基金补助
信息网 专用设 基础设 大型 络及软 备购置 施建设 修缮
件购置
物资 储备
土地 补偿
安置 补助
地上附 着物和 青苗补
偿
拆迁 补偿
公务用 其他交通 文物和陈 无形资产 其他资本 车购置 工具购置 列品购置 购置 性支出
11
行政事业单位医疗
210 11 01 602601
行政单位医疗
210 11 02 602601
事业单位医疗
221
住房保障支出
02
住房改革支出
221 02 01 602601
住房公积金
923.71 923.71 693.25 693.25 572.26
11.00 2.00
91.00 7.00
145.18 144.31 103.07
33.44 33.44
31.47
103.07 103.07 103.07
41.23 41.23
41.23
33.44 33.44 28.01
5.43
4.60 4.60 3.73 3.73 2.64
61.84 61.84
1.09 0.87
0.87 0.87
61.84 61.84 61.84
152.92 42.62 152.92 42.62 152.92 42.62 152.92 42.62 116.15 33.85
小计
资本金注 其他对企 入 业补助
小计
政府投资
资本金注 基金股权 费用 利息 其他对企
入
补贴 补贴 业补助
投资
小计
对社会保 其他补充 险基金补 全国社会
助 保障基金
小计
其他支出
单位：万元
赠与
对民间非营 国家赔偿 利组织和群 其他支出 费用支出 众性自治组
织补贴
预算单位：平武县市场监督管理局 项
科目编码 单位代码
类 款项
目 单位名称（科目）
合计
工资福利支出
小计
机关事业单位
基本工资 津贴补贴 奖金 伙食补助费 绩效工资 基本养老保险 职业年金 职工基本医 公务员医疗 其他社会保 住房公积金 医疗费 其他工资福 小计
缴费 疗保险缴费 补助缴费
障缴费
利支出
缴费
办公费 印刷费
208
社会保障和就业支出
05
行政事业单位离退休
208 05 05 602601
机关事业单位基本养老保险缴费支出
208 05 06 602601
机关事业单位职业年金缴费支出
208 05 99 602601
其他行政事业单位离退休支出
11
残疾人事业
208 11 99 602601
其他残疾人事业支出
210
卫生健康支出
费用 费用
小计
房屋建
信息网
其他交 文物和
其他基
筑物购 办公设 专用设 基础设 大型修 络及软 物资储 公务用 通工具 陈列品 无形资 本建设
备购置 备购置 施建设 缮
备 车购置
产购置
建
件购置
购置 购置
支出
小计
房屋建 筑物购 办公设
备购置 建
3.88 3.88 3.87 3.87 3.87
0.05 0.05 0.05 0.05 0.04
268.25 268.25 268.25 268.25 233.49
34.76
203.50 203.50 203.50 203.50 196.61
6.90
19.46 19.46 19.46 19.46 19.46
31.47 31.47 31.47 31.47
103.07 103.07
41.
费用
服务支出
8.00 8.00 8.00 8.00 8.00
8.28 8.28 8.28 8.28 8.28
16.00 16.00 16.00 16.00 16.00
50.02 50.02 50.02 50.02 50.02
28.00 28.00 28.00 28.00
11.00 2.00 8.00 7.00
3.93 3.93 3.92 3.92 3.91
0.01
0.01 0.01
0.01
一般公共预算支出预算表
对个人和家庭的补助
债务利息支出
基本建设支出
退职
其他对个人
退休费 （役） 抚恤金 生活补助 救济费 医疗费 助学金 奖励金 个人生产 和家庭的补
补贴
费
助支出
小计
国内债 国外债 国内债 国外债 务发行 务发行 务付息 务付息
合计
602601 平武县市场监督管理局
201
一般公共服务支出
38
市场监督管理事务
201 38 01 602601
行政运行
201 38 02 602601
一般行政管理事务
201 38 10 602601
认证认可监督管理
201 38 50 602601
事业运行
201 38 99 602601
其他市场监督管理事务
41.23 0.01 0.87 0.87
33.44 33.44 28.01
5.43 61.84 61.84 61.84
766.86 766.86 526.41 526.41 452.20
74.22
145.17 144.30 103.07
41.23
0.87 0.87 33.44 33.44 28.01 5.43 61.84 61.84 61.84