全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料提纲
2-附件2全国示范性劳模和工匠人才创新工作室推荐审批表
附件2
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
推荐审批表
工作室名称
所在单位
单位类型
所属行业
推荐单位
填报日期年月日
中华全国总工会制
填表说明
1.“创新工作室名称”应完整填写省(区、市)总工会命名挂牌的名称。
2.“创建日期”以团队模式规范开展工作或被命名的时间。
3.“经费主要来源”投入单位两个以上，需分别注明投入经费额。
4.表中“经费投入、技术创新、经济效益、培养人才、社会效益”均填写近三年情况。
5.表中“*”表示均须提供相关证明复印件，经济效益须加盖单位财务章的原件。
6.“培养人才”需列表详细说明（如:人员名单、何时晋升为何种等级、何时获何种荣誉称号等）。
7.如有其它需要特别说明的内容，可以补充相应的书面证明材料。
8.本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字。
9.签署意见栏必须填写明确意见，并签名、盖章。
10.切勿改变字体大小，格式及页面设置。
11.此表填写一式三份，请用A3纸张双面打印，并装订成册。
先进劳模工作室申报材料
先进劳模工作室申报材料
先进劳模工作室申报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
先进劳模工作室申报材料
一、概述
先进劳模工作室是以劳模为引领，发挥劳模在生产经营中的示范引领作用，提高员工的业务能力和技术水平，推动企业高质量发展的平台。
该工作室旨在通过劳模的示范引领，激发员工的创新创造活力，提高企业的核心竞争力。
二、申报条件
申报先进劳模工作室需要满足以下条件：
1. 申报单位必须是具有独立法人资格的企业或组织；
2. 申报单位应具有一定的规模和影响力，具备较为完善的生产经营体系和管理体系；
3. 申报单位应拥有一定数量的劳模和优秀员工，能够发挥示范引领作用；
4. 申报单位应具备一定的技术实力和创新能力，能够开展技术交流和合作。
三、申报材料
申报先进劳模工作室需要提交以下材料：
1. 申报表：填写完整的申报表，包括单位基本情况、劳模和优秀员工情况、技术实力和创新能力等；
2. 证明材料：包括单位营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证明材料；
3. 劳模和优秀员工证明材料：包括获奖证书、荣誉证书等相关证明材料；
4. 技术实力和创新能力证明材料：包括专利证书、技术合作协议等相关证明材料。
四、评审程序
申报先进劳模工作室的评审程序如下：
1. 申报单位提交申报材料；
2. 评审委员会对申报材料进行初审，筛选出符合条件的申报单位；
3. 评审委员会对符合条件的申报单位进行现场考察，核实申报材料的真实性；
4. 评审委员会根据现场考察情况和申报材料，综合评价申报单位的技术实力和创新能力等指标，评选出先进劳模工作室。
劳模工作室申报材料
劳模工作室申报材料一、申报单位基本情况单位名称：XXX有限公司单位性质：国有企业成立时间：XXXX年XX月业务范围：主要从事XXX业务二、劳模工作室建设情况1.成立背景为了弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，提高员工素质和技术水平，促进公司技术创新和管理创新，XXX有限公司决定成立劳模工作室。
2.目的意义劳模工作室的成立旨在通过发挥劳模的示范引领作用，激发员工的创新精神和劳动热情，提高公司的技术水平和核心竞争力。
同时，劳模工作室也将成为公司内部技术交流和合作的平台，推动公司技术创新和管理创新的发展。
3.组织架构劳模工作室由公司领导担任主任，技术部门负责人担任副主任，其他相关部门负责人担任成员。
同时，劳模工作室还聘请了行业内的专家作为顾问，为工作室提供指导和支持。
4.人员构成劳模工作室由公司内部的优秀员工和行业内的专家组成。
其中，核心成员包括获得过省级以上劳动模范称号的员工和具有丰富实践经验的技术骨干。
同时，劳模工作室还邀请了行业内的专家作为顾问，为工作室提供指导和支持。
5.经费来源劳模工作室的经费主要来源于公司内部经费和政府相关部门的支持。
其中，公司内部经费主要用于购买设备和资料等必要的支出；政府相关部门的支持主要用于开展技术交流和合作等活动。
三、工作成果展示1.技术创新成果劳模工作室成立以来，积极开展技术创新工作。
其中，在XXX领域取得了多项重要成果，包括获得多项专利和著作权等。
同时，劳模工作室还积极推广新技术和新工艺，提高了公司的生产效率和产品质量。
2.管理创新成果劳模工作室不仅注重技术创新，还积极推动管理创新。
其中，在XXX领域进行了多项管理创新实践，包括引入先进的生产管理理念和方法、优化生产流程等。
这些管理创新实践不仅提高了公司的管理水平和效率，也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
3.服务创新成果劳模工作室还积极推动服务创新工作。
其中，在XXX领域进行了多项服务创新实践，包括提供个性化的定制服务、加强售后服务等。
人才创新工作室申报材料
人才创新工作室申报材料一、工作室简介人才创新工作室是一个致力于培养和发展创新人才的组织。
我们的目标是通过提供良好的创新环境和资源，帮助学生发展创新思维和实践能力。
工作室成立于XXXX年，至今已有XX个学期的运营经验。
二、工作室的使命和目标1. 使命：培养具备创新思维和实践能力的人才，为社会发展提供源源不断的创新动力。
2. 目标：a) 提供创新课程和实践机会，激发学生的创新潜能；b) 建立创新研究平台，促进学生的科研能力和学术成果；c) 打造创新创业生态圈，帮助学生将创新成果转化为实际价值；d) 加强与企业和社会资源的合作，为学生提供实践机会和就业支持。
三、工作室的组织架构和人员情况1. 工作室指导教师：XX教授a) 负责指导工作室的日常运营和管理；b) 拥有丰富的创新教育经验和专业知识；c) 提供学术指导和创新项目的评估。
2. 工作室成员：XX名学生a) 学生分为核心成员和普通成员，核心成员负责工作室的具体项目和活动；b) 学生具备较强的创新能力和学科知识，积极参与创新项目和竞赛。
四、工作室的优势和特色1. 优势：a) 有一支专业的指导教师团队，提供学术指导和项目评估；b) 良好的创新环境和资源，包括实验室、设备和文献资料的支持；c) 与企业和社会资源的合作，为学生提供实践机会和就业支持。
2. 特色：a) 提供多样化的创新课程和实践机会，满足学生不同层次的需求；b) 建立创新研究平台，鼓励学生进行独立创新研究和学术交流；c) 打造创新创业生态圈，帮助学生将创新成果转化为实际价值。
五、工作室的主要成果和影响1. 创新项目：a) 工作室成员参与了多个创新项目，涵盖了不同学科领域；b) 在国内外创新竞赛中取得了优异成绩，获得多项奖项和荣誉。
2. 学术成果：a) 工作室成员发表了多篇学术论文，其中部分发表在国际会议和期刊上；b) 学生参与了学术交流和研讨会，展示了自己的研究成果。
3. 社会影响：a) 工作室与企业和社会资源合作，帮助学生将创新成果转化为实际价值；b) 工作室成员积极参与社会公益活动，为社会发展做出贡献。
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲一、申报单位基本情况介绍1.单位名称、单位性质、单位所属行业；2.单位成立时间、发展历程、组织架构；3.单位员工数量、专业技术人员比例、人员结构；4.单位在所属行业的地位、影响力和品牌形象。
二、示范性劳模和工匠人才创新工作室的建设背景1.行业发展形势分析，人才需求与供给现状；2.政策法规、规划文件对示范性劳模和工匠人才创新工作室建设的支持和指导；3.建设示范性劳模和工匠人才创新工作室的意义和目标；4.与相关单位的合作和协作关系。
三、示范性劳模和工匠人才创新工作室建设的基本内容和规划1.工作室的功能定位和建设目标；2.工作室的组织架构和人员配置；3.工作室的配套设施和办公环境；4.工作室的创新项目和研发重点；5.工作室的创新成果转化和产业化计划。
四、人才培养和激励机制1.人才培养计划和培养模式；2.培养对象和培养内容；3.人才激励机制和岗位晋升途径；4.培训计划和培训形式；5.人才交流与培训资源与合作。
五、工作室成果展示1.成果介绍：列举工作室取得的创新研究成果、技术创新成果、技术改造成果等；2.成果应用与效益：介绍工作室成果的应用领域、市场前景和经济效益；3.社会影响与发展前景：描述工作室对行业发展、社会发展的积极影响和未来发展的前景。
六、工作室建设方案实施计划1.建设阶段划分和时间安排；2.资金需求和使用计划；3.关键节点和风险管理；4.工作进度和预期目标。
七、其他附加材料1.工作室负责人和骨干人员的简历和相关证书；2.相关证明文件：比如企业法人证书、资质证书等；3.工作室相关项目的合作单位和合作项目介绍；4.相关荣誉和奖项：如参与和获得的行业奖项、荣誉等。
以上是全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料的参考提纲，申报材料的编写需要结合实际情况进行具体拟定，突出工作室的创新能力、示范性作用和经济效益，使评审机构能够全面了解工作室的建设规划和发展前景。
劳模创新工作室推荐材料
劳模创新工作室推荐材料—宁夏亨源粮油有限公司一、工作目标我们创建“劳模创新工作室”的目标是：用劳模精神带领职工，解决生产经营中的难点、热点问题，将工作室打造成锐意创新、攻坚克难地生力军，发挥作用、展示才能的舞台，培养更多先进人才的沃土。
二、主要做法（一）搭平台。
为帮助劳模工作室快速创建，我科确定了以“劳模为领衔、骨干为中坚，组织为基础”的创建平台，通过广泛宣传，层层动员，激发了全科职工学习劳模精神的热潮，为工作室进一步开展工作奠定了基础。
1、劳模精神感召人。
全厂开展了“学习劳模事迹，弘扬劳模精神”活动，号召大家不断学习张鹏立敬业爱岗的职业精神；刻苦钻研、永攀高峰的进取精神，恪尽职守，甘于吃苦的奉献精神，用闪光的劳模精神激发职工的热情和干劲，营造了“人人学劳模、人人当先进”的良好氛围。
2、骨干力量带动人。
劳模创新工作室是一个以劳模为核心的团队，它需要汇聚多方面的人才，为此我科将班组长、首席员工、业务骨干都选入工作室，组建了一支由8人组成的政治过硬、业务精通、战斗力强的骨干力量，吸收和带动更多的职工参与创新创效，铺就人才培养的快速通道。
3、组织支持凝聚人。
我厂始终关注劳模工作室的成长，从多方面支持工作室开展工作。
把工作室成员纳入生产经营分析会及质量情况通报会，使他们及时了解中心工作，发挥个人能动作用。
还在时间和资金上也给予大力支持，公司领导每月听取工作室活动开展情况，随时解决困难和问题。
有了组织的支持，工作室的凝聚力和战斗力不断增强。
（二）加任务。
工作室组建后，制定了从学习培训、选拔考试、人才培养三方面入手的落实方案，帮助工作室顺利运转及快速成长，带领全体职工提升整体业务素质，提高职业技能鉴定通过率，培养越来越多的岗位能手。
1、狠抓学习培训。
2、严格选拔考试。
3、探索人才机制。
（三）攻难点。
劳模工作室不但是人才培养的快速通道，更应成为生产经营任务中攻坚克难的生力军。
确定以“强化机制建设”、“优化作业组织”和“促进营销创收”为内容的攻克办法，有效解决了生产经营管理中的难点。
关于推荐申报全国示范性创新工作室的通知
湖北省职工技术协作办公室关于推荐申报全国示范性劳模和工匠人才创新工作室的通知各市州、直管市、林区总工会，各大型企业工会，省直各产业（厅局）工会，省金融各行（司）工会，省直机关工会:为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大劳模和工匠人才充分发挥示范引领作用，引领职工群众积极投身大众创业、万众创新，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，根据《中华全国总工会关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》和《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》，中华全国总工会决定在全国范围内命名100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室（以下简称示范性创新工作室）。
现就有关事项通知如下：一、推荐申报条件示范性创新工作室必须工作有计划、活动有开展、创新有成果。
同时还应具备以下条件：（一）原则上以一名在技术、业务方面有专长，且具有较高技能水平、管理经验和创新能力的省部级（含）以上劳模、全国五一劳动奖章获得者或有精湛技艺的工匠人才为领衔人，组成创新团队。
（二）已有效运行3年以上，以相对固定的团队协作模式开展创新工作。
（三）具有相对固定的活动场所、基本的设备设施、明确的技术攻关课题和创新目标、必要的工作经费、完善的管理制度，能定期开展技术攻关或创新活动，运作规范有序。
（四）具有较强的创新和攻关能力，能积极开展创新创造活动，承担本地区、本行业、本单位的创新课题或技术攻关项目，取得创新成果，产生显著经济效益和社会效益。
（五）能充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，带动本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动和职工技能素质提升。
（六）已被湖北省总工会命名的劳模和工匠人才创新工作室。
二、推荐申报名额各市州、直管市、林区总工会，各大型企业工会，省直各产业（厅局）工会，省金融各行（司）工会，省直机关工会推荐申报示范性创新工作室数量原则上不超过1个，省总工会从中择优选取8个示范性创新工作室推荐到全国参加评选。
劳模先进创新工作室创建经验材料
劳模先进创新工作室创建经验材料劳模先进创新工作室创建经验材料劳模先进创新工作室是为了鼓励和推崇在各领域取得突出成就的个人或团队而设立的。
创建一家劳模先进创新工作室，不仅需要有先进的理念和创新的思维，还需要充分考虑组织架构、资源配置以及团队文化等方面。
下面将从这几个方面介绍我们创建劳模先进创新工作室的经验材料。
第一，先进理念和创新思维。
在创建劳模先进创新工作室的初期，我们要形成明确的理念，并以此为指导，推动工作室的发展。
我们强调先进理念和创新思维是因为只有不断创新才能在同行业中脱颖而出。
我们鼓励工作室成员积极思考、不断学习，通过思维的碰撞，不断推陈出新，实现创新突破。
第二，合理的组织架构和资源配置。
在创建劳模先进创新工作室时，我们非常重视组织架构和资源的合理配置。
我们将工作室分为创新研发部门、项目管理部门和市场营销部门等，每个部门都有明确的职责和任务。
同时，我们也要合理配置资源，包括资金、技术、设备等，以保证工作室的正常运转和项目的顺利推进。
第三，积极培养团队文化。
团队文化是工作室长期发展的重要因素之一。
我们注重培养团队的凝聚力和向心力，通过开展各种团建活动，增强团队成员之间的互信和合作意识。
同时，我们鼓励团队成员提高个人素质，提供培训和学习机会，以提升整个工作室的创新能力和竞争力。
第四，创造良好的工作环境和激励机制。
创造良好的工作环境和激励机制是吸引、留住优秀人才的重要手段。
我们致力于为团队成员提供一个舒适、安全、积极向上的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。
同时，我们建立了激励机制，通过评选年度劳模、表彰先进个人等方式，激发团队成员的工作积极性和创新激情。
以上是我们创建劳模先进创新工作室的经验材料，希望能够为其他组织和单位在相似方向上提供一些建议和借鉴。
只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中取得突出成绩。
劳模先进创新工作室的创建是一个全方位的过程，需要从多个角度来考虑。
下面继续介绍劳模先进创新工作室创建的其他相关内容。
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全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料提纲
一、申报单位基本情况介绍
1.单位名称及注册信息
2.单位成立背景及目标
3.组织结构和人员配置
二、单位创新工作室简介
1.创新工作室的设置目的和意义
2.工作室的主要任务和职责
3.工作室现有人员构成及专业领域涵盖情况
三、工作室的实施方案
1.创新工作室的工作计划和目标
2.工作室的实施步骤和时间安排
3.工作室与企业及相关机构的合作情况
4.工作室的创新理念和方法
四、工作室的创新成果和影响
1.工作室在技术创新方面的成果介绍
2.工作室在管理创新方面的成果介绍
3.工作室对企业发展和行业进步的贡献
4.工作室的影响力和知名度
五、工作室的运行管理及保障
2.工作室的人员结构和管理方式
3.工作室运行中克服的困难和问题
4.工作室发展的前景规划
六、申报单位的自主创新能力和成果
1.单位在技术创新方面的成果介绍
2.单位在管理创新方面的成果介绍
3.单位在人才培养方面的成果介绍
4.单位在社会责任履行方面的成果介绍
七、申报单位和工作室的社会影响力
1.单位及工作室获得的荣誉和奖项
2.单位及工作室在社会上的声誉和评价
3.单位及工作室对社会经济发展的贡献
八、申报单位和工作室的进一步发展思考
1.对工作室的发展方向和目标的思考
2.对工作室管理和人员培养的进一步规划
3.对工作室与企业及行业合作的展望。