第六讲 笔试与面试技巧
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应聘面试、笔试及其技巧
体现方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休旳主试者
让主试人充分说话，尽情体现，爱好盎然，不断利用表情，促
使他把话讲下去，不要体现出焦躁不安。
第二节 面试旳内容和面试技巧
（二）走出面试困境旳策略
1．做好碰壁旳心理准备
“胜败乃兵家常事”。一定要调整好心 态，振作精神，仔细地总结，冷静地分析失误旳 原因，为下一次应聘成功做好准备。
11.这个工作为何吸引你? 12.在过去旳生活中你最大旳错误是什么? 13.你是怎样克服哪些问题旳? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你目前正在和其他企业洽谈吗? 16.你对成功旳定义是什么? 17.你有野心吗?为何? 18.你怎样描述自己做事旳风格? 19.你做事旳态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受旳教育和有关经验与这项工作有什么联络? 22.你旳生活目旳是什么? 23.空闲时你都做些什么?
告诉对方你以为这个职位需要什么样旳人 证明你自己就是这么旳人
不要忘了充斥信心地一句，我相信我是你们 要找旳人
第二节 面试旳内容和面试技巧
（2）、你为何对这份工作 感爱好
“××企业在这个行业里是 领头羊，而我正希望在该行业 有更大旳发展。在这个岗位上 我能学到更系统更进一步旳行 业知识，而我此前积累旳经验 和关系网也能给企业带来某些 新旳东西。”
析：这个问题应该早早考虑好。提议将“短期”界定为目前 你要实现旳目旳，而“长久”则是你期望在这家企业内所得到 旳发展。
第二节 面试旳内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、到目前为止，你还有应聘别旳企业么？进行 旳怎么样？
“因为我对××行业感爱好，就试着投了行业内口碑 不错旳几家企业，咱们企业是这其中我最希望进一步接 触旳，因为据我所知在××领域别旳几家都望尘莫及。 而恰好是咱们企业最先给我面试机会，这实在是让我感 到非常荣幸。”
笔试与面试技巧培训
1.合理运用肢体语言 面试中，合理的运用肢体语言，可以 给面试官留下良好的印象。因此，在面试 中，求职者不妨谨记以下这些小细节—— 仔细聆听，面带微笑，手势恰当，声音响 亮、抑扬顿挫，精神风貌乐观积极。这些 丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必 会使你的面试锦上添花、事半功倍。
三、面试技巧
2.善于打破面试中出现的长时间沉默 面试中，有时面试官为了测评求职者 的心理承受能力，会故意长时间不讲话， 造成长时间的沉默。当出现这种情况时， 求职者可以利用这段时间，对前面所讲的 话题加以必要的补充；或者也可以提一些 自己对用人单位尚不理解的问题；还可以 利用这部分时间介绍一些有关个人的详细 情况，总之要学会主动打破僵局。
1.回 二情答 是感技 父上巧 母深： 给沉一 了、是 我真感 们挚谢 很父 多母优养秀育的之品恩质，， 2.勤养劳育、之朴恩实、善良。通过这个问题的 3.解 性勤，析劳有，、一使善颗我良感们、恩认朴识的实心到的。优优秀秀品品质质的重要
三、面试技巧
（一）面试前的准备
1、知识
对面试单位较深入的了解
（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）
2-3分钟的中英文自我介绍 对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己
具备这方面的能力） 构想并演练可能遇到的问题
得体的着装
整洁大方 时尚不的面试类型
3.无领导小组讨论 无领导小组讨论是由一组求职者组成
一个临时的工作小组，讨论给定的问题， 需要求职者个别回答。由于这个小组是临 时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在 于考察求职者的各种能力和性格特征，如 领导能力、协调能力、决策能力能力。
一、常见的面试类型
❖4.集体面试 集体面试往往是多位面试官同时面试
三、面试技巧
三、面试技巧
2.善于打破面试中出现的长时间沉默 面试中，有时面试官为了测评求职者 的心理承受能力，会故意长时间不讲话， 造成长时间的沉默。当出现这种情况时， 求职者可以利用这段时间，对前面所讲的 话题加以必要的补充；或者也可以提一些 自己对用人单位尚不理解的问题；还可以 利用这部分时间介绍一些有关个人的详细 情况，总之要学会主动打破僵局。
1.回 二情答 是感技 父上巧 母深： 给沉一 了、是 我真感 们挚谢 很父 多母优养秀育的之品恩质，， 2.勤养劳育、之朴恩实、善良。通过这个问题的 3.解 性勤，析劳有，、一使善颗我良感们、恩认朴识的实心到的。优优秀秀品品质质的重要
三、面试技巧
（一）面试前的准备
1、知识
对面试单位较深入的了解
（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）
2-3分钟的中英文自我介绍 对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己
具备这方面的能力） 构想并演练可能遇到的问题
得体的着装
整洁大方 时尚不的面试类型
3.无领导小组讨论 无领导小组讨论是由一组求职者组成
一个临时的工作小组，讨论给定的问题， 需要求职者个别回答。由于这个小组是临 时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在 于考察求职者的各种能力和性格特征，如 领导能力、协调能力、决策能力能力。
一、常见的面试类型
❖4.集体面试 集体面试往往是多位面试官同时面试
三、面试技巧
笔试面试攻略培训讲义.pptx
求职
单位
单位特点 用人需求 选人标准
笔试攻略
笔试的作用
考查应聘者的书面表达、公文阅读和理解能力 是否具备职位要求的特定技能 是否符合单位的企业文化和思维方式 是专业性、技术性岗位的必用考核方式 可以同一时间集中考核应聘者
笔试的主要类型
1. 技术性笔试 主要针对研发型和技术类职位的应聘，
4
5
面试准备 面试礼仪 面试类型 面试问题 面试之忌
面试——面试准备
• 了解企业和面试的信息，主要包括：
• 1、公司背景、产品、企业架构、业务情况、领导
•
人、企业文化
• 2、职位要求及相应的素质要求
• 3、面试官：部门主管还是人资主管
面试——面试准备
• 整理必备物品
• 等
资料：简历、记事本、笔、身份证、技能证、获奖证书、成绩单
特性和流畅性。 领导能力倾向测试，指组织、引导、指挥、控制、协
调被领导人完成目标、任务和规划的能力。
辅助测试-职业性格测试
测试一个人的性格，面对压力和挑战的承受 能力和其他一系列职业特征品质。
花旗银行用卡特尔十六因素人格测试。 宝洁：在网申时参加成功驱动力管理人员评
估（ )。
行政职业能力测试 （）
笔试面试攻略
刘志伟
主要内容
一、就业心态 二、突破笔试 三、成功面试
就业心态
市场经济下的人才市场
买方市场
用人单位居于主 导地位，在人才 选择中享有更多 决定权。
卖方市场
求职者居于主导 地位，在就业过 程中享有更多决 定权。
改变心态
求职 愿要
择业 能给
简历
求
职
主
笔试
要
大学生笔试与面试技巧(课堂PPT)
、爱好和职业规划）
.
6
笔试与面试
一、笔试的类型及技巧 二、面试的类型和技巧
求职秘籍
.
7
一、笔试的类型及技巧
（一）笔试的特点：
1、客观性 2、广博性 3、经济性
.
8
一、笔试的类型及技巧
（二）笔试的类型：
1、行业专业考试 2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试
.
9
一、笔试的类型及技巧
内容灵活多样，是
双向沟通的过程。
现场交流
.
12
面试过程的几个部分
↓
↓
↓ 给求职者提问机会
↓
.
13
分析
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。 但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很 好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。 深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节， 使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官 “枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
《大学生就业指导》 之
笔试与面试技巧
主讲人：张小兰
.
2
人一生应该想清楚的三个问题 ——狄维士
• 一、我真正想要的生活是什么样的？
• 二、我能做好什么？
• 三、我在做的与我想要的一致吗？
.
3
• • 人生成功的路千万条，但关键是
你属于哪一条？
• 成功需要定位和抉择。
.
4
面对竞争激烈的就业市场， 面对复杂多变的社会， 面对即将而来的职场生活，
❖男生包装的注意事项：
❖ 1. 修剪头发（面试前一星期左右为宜），剃好胡须； ❖ 2. 最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； ❖ 3. 衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； ❖ 4. 打好领带，颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，以能
.
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笔试与面试
一、笔试的类型及技巧 二、面试的类型和技巧
求职秘籍
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7
一、笔试的类型及技巧
（一）笔试的特点：
1、客观性 2、广博性 3、经济性
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8
一、笔试的类型及技巧
（二）笔试的类型：
1、行业专业考试 2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试
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9
一、笔试的类型及技巧
内容灵活多样，是
双向沟通的过程。
现场交流
.
12
面试过程的几个部分
↓
↓
↓ 给求职者提问机会
↓
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13
分析
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。 但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很 好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。 深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节， 使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官 “枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
《大学生就业指导》 之
笔试与面试技巧
主讲人：张小兰
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2
人一生应该想清楚的三个问题 ——狄维士
• 一、我真正想要的生活是什么样的？
• 二、我能做好什么？
• 三、我在做的与我想要的一致吗？
.
3
• • 人生成功的路千万条，但关键是
你属于哪一条？
• 成功需要定位和抉择。
.
4
面对竞争激烈的就业市场， 面对复杂多变的社会， 面对即将而来的职场生活，
❖男生包装的注意事项：
❖ 1. 修剪头发（面试前一星期左右为宜），剃好胡须； ❖ 2. 最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； ❖ 3. 衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； ❖ 4. 打好领带，颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，以能
应聘面试、笔试及其技巧
第二节 面试的内容和面试技巧
（2）、你为什么对这份工 作感兴趣
“××公司在这个行业里是 领头羊，而我正希望在该行业 有更大的发展。在这个岗位上 我能学到更系统更深入的行业 知识，而我此前积累的经验和 关系网也能给公司带来一些新 的东西。”
要不 证告 找要 明诉 的忘 你对 人了 自方
充己你 满就认 信是为 心这这 地样个 一的职 句人位 ，需 我要 相什 信么 我样 是的 你人 们
求职应聘技巧
——笔试和面试技巧
第一节 面试的种类和面试前的准备 第二节 面试的内容和面试技巧 第三节 面试礼仪 第四节 笔试
第一节 面试的种类和面试前的准备
一、面试概述 1、面试的含义：面试是指面对面的交谈，对 应试者进行考核、测评的一种考试形式。
2、面试的目的：为了使用人单位能找到最合 适的人选，为了使求职者能找到理想的职位。
析：毕业生不可能只投了这一家企业，要诚实应答，而又要 婉拒某些问题。
第二节 面试的内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、你还有什么问题需要进一步了解的吗？ “对于表现优秀的员工，公司怎样奖励他们的呢？” “我入职后，公司会怎么培训我？” “谢谢您抽出时间给我面试的机会，我对贵公司这个 职位非常感兴趣并相信自己能够做好这份工作。期待能够 有机会再见到您。”
11.这个工作为什么吸引你? 12.在过去的生活中你最大的错误是什么? 13.你是如何克服哪些问题的? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你现在正在和其他公司洽谈吗? 16.你对成功的定义是什么? 17.你有野心吗?为什么? 18.你如何描述自己做事的风格? 19.你做事的态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系? 22.你的生活目标是什么? 23.空闲时你都做些什么?
笔试的几个面试技巧
笔试的几个面试技巧笔试的几个面试技巧1.科学答卷拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后依照先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。
如此就可不能因为攻难题而白费木多时刻，而没有时刻做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意别要漏题、跑题。
要纠正错别字、语法别通、词别达意等。
位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝别苟。
如此聘请单位认为你态度仔细，作风细致，会对你更加青睐。
2.调适自我心态对每个人来说，能否经过应聘考试，别仅是一具人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。
面临如此一件人一辈子大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种别良的精神状态会妨碍复习的效果。
那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。
(1)良好的自我评价。
心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一具人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在日子中极易遭受挫折。
心理学研究还告诉寻们，智力进展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于普通水平，所以，应聘者在众多竞争者面前彻底没有必要自卑、害怕。
(2)适度的情绪激动性。
心理学研究发觉，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪激动性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。
应聘者在预备综合知识考试的过程中，寻大量的资料，猎取丰富的信息，适当地保持情绪的激动性有利于提高复习效率。
(3 )成败得失寻常心。
也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但怎么说粥少僧多，在应试前。
对典败毋失应有一具寻常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有寻常心，事实上，哭使失败了也并别是一无所获，在参与那个过程中，你能够发觉你的欠缺，在将来的应聊考试中能够有针狱性地去预备，此外，参与竞争的并且也锻炼了你的心理承受能力。
面试技巧和方法
面试技巧和方法
面试技巧和方法可以帮助应聘者在面试过程中表现出色、尽快获得职位。
以下是一些常用的面试技巧和方法：
1. 准备：在面试前，了解公司、职位和行业背景，查阅相关资料，并将个人经历和技能与职位要求对应起来，准备好回答常见的面试问题。
2. 自我介绍：在面试开始时，给自己一个完整、简洁和有吸引力的自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能，以及对这个职位的兴趣和动机。
3. 着装得体：穿着正式、整洁的服装去面试，给面试官一个良好的第一印象，尽量避免夸张和过于个性化的服装。
4. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意使用适当的姿势、语速和音量，与面试官保持良好的眼神交流，倾听并回答问题，避免冷场和尴尬。
5. 举例说明：在回答问题时，尽量通过具体的例子和实际经验来支持自己的观点，展示出自己的能力和实际操作经验。
6. 展示态度和适应性：面试官往往关注应聘者的性格特点、团队合作能力和适应能力，所以要展示出积极向上的态度、灵活适应环境的能力。
7. 提问环节：在面试过程中，一般都有机会问问题，可以提前
准备一些有针对性的问题，询问关于公司文化、职位发展等方面的信息。
8. 谢意表达：面试结束后，向面试官表示感谢并展示自己的兴趣，可以通过邮件或电话再次表达感谢，并表达对进一步沟通和职位申请的期待。
以上是一些面试技巧和方法的概述，每个人的实际情况和面试场合会有所不同，根据个人特点和目标进行相应调整和补充。
笔试面试攻略培训讲义PPT课件
SHL测试（商务人员常用测试）
SHL是国外一家专业测试题出题机构。 该测试主要包括：Numerical Test 和
Verbal Test。
典藏PPT
专业技能测试
主要是围绕与专业相关的技能性、常识性、 综合性知识测试。
如：草莓的食用部分是植物的哪个部位？
典藏PPT
英语测试
托业考试（TOEIC），考试为单项选择考试， 时间为2个小时，共200道题，分听力和阅 读两部分。
博思（BULATS），Business Language Testing Service，即职业外语水平测试， 由剑桥大学考试委员会命题。
BEC，商务英语证书，第一阶段为阅读、写 作和听力，第二阶段为口试，分初、中、高 三级。
典藏PPT
Company
LOGO
笔试的答题技巧
• 先易后难 • 精心审题 • 积极思考 • 掌握题型
典藏PPT
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笔试的主要类型
1. 技术性笔试
主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位 的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题 目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业 性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的 学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试 ，
典藏PPT
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改变心态
求职 愿要
择业 能给
典藏PPT
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求 职 主 要 步 骤
简历 笔试 面试 录用
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知己知彼
个人
兴趣 能力 价值观
求职
单位
单位特点 用人需求 选人标准
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笔试攻略
SHL是国外一家专业测试题出题机构。 该测试主要包括：Numerical Test 和
Verbal Test。
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专业技能测试
主要是围绕与专业相关的技能性、常识性、 综合性知识测试。
如：草莓的食用部分是植物的哪个部位？
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英语测试
托业考试（TOEIC），考试为单项选择考试， 时间为2个小时，共200道题，分听力和阅 读两部分。
博思（BULATS），Business Language Testing Service，即职业外语水平测试， 由剑桥大学考试委员会命题。
BEC，商务英语证书，第一阶段为阅读、写 作和听力，第二阶段为口试，分初、中、高 三级。
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笔试的答题技巧
• 先易后难 • 精心审题 • 积极思考 • 掌握题型
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笔试的主要类型
1. 技术性笔试
主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位 的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题 目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业 性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的 学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试 ，
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求职 愿要
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求 职 主 要 步 骤
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单位特点 用人需求 选人标准
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笔试攻略
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（一）面试的类型
1、主试式面试 2、情景式面试 3、群体式面试 4、交谈式面试
（二）面试技巧
1、做好面试前的准备工作 • 深入了解用人单位 • 充分准备自荐材料 • 面试热身训练 • 面试状态调整 • 对可能涉及的问题的准备 2、面试的难点与应对的办法
岗位需求
企业招聘流程图
发布信息
收集信息
筛选信息
至少准备三条最近三个月发生的企业新 闻，作为面试的谈资，这些素材之后还 会用的
一定要在面试中尽可能突出与企业价值 观相符的个人素质，可参考简历部分的 素材准备
可以在面试中提到企业某高层是你的职 业偶像，如果你碰巧读过他的专辑就更 好了
一定要在面试中尽可能突出与此职位要 求相关的个人素质
2、物品准备——全则无失
➢主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要 心躁不安。
➢主考官老谋深算，你得三思而行，少说 为妙。
➢主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情 发挥，不要冷场。
➢主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打 断其兴致。
面试官的常用方式
按面试者人数分类，分为一对一 面试、多对一面试、一对多面试。
按考察方式分类，分为结构化面 试、非结构化面试，情景面试，无领 导小组面试等。
1 笔试的类型与技巧 2 面试的类型与技巧
一、笔试的类型与技巧
笔试是一种常用的考核方法， 它是用人单位采用书面形式对求职 者所掌握的基本知识、专业知识、 文化素质和心理健康等综合素质进 行的考察和评估。
笔试对应聘者来说是相对公平 的一种测试方式。
一般安排在面试前。
（一）笔试的类型
1、专业知识考试 这种考试主要是为了检验求职者的文 化知识水平和相关的实际能力。 2、职业心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷 要求应试者完成，根据完成的数量和质 量来判定求职者职业心理水平或个性差 异的方法。
只有一个：是否自信
4、着装准备——衣如其人
面试中的战术
➢ 面试基本原则
要开口说话 实事求是地表达自己 保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节 努力使自己保持自信的神情 适当表现自己的雄心壮志
应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
面试中的战术
➢“微笑”——从清晨开始
自信的“微笑”是良好的 开端
“微笑”是一种胸襟
按考察内容分类，分为情景假设 、经验考问。
➢结构化面试，又称标准化面试
特点： 应试者——职位相同 评价标准——相同 程序、问题——既定
考察：求职动机、沟通能力、交际能力 反应能力、思维方式、情绪控制能力等
➢非结构化面试
根据:考察目的+应聘者的简历 特点:随意性的询问 提醒:可能就某个问题深入了解，会提 出挑战性的问题。
面试中的战术
➢自我介绍——非常重要
自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言
面试中的战术
➢非言语交流——隐性成功因素
非语言信息 抬一下眉毛 眯眼睛 鼻孔张大 手抖 身体前倾 懒散地坐在椅子上 坐在椅子的边缘 摇椅子 驼背坐着
检查
3、心理准备——以静取胜
面试心理训练
步骤
内
容
1
邀请你的一位同学或朋友担任你的模拟面试官，明确
说明这只会耽误他5分钟的时间
2
请你的面试官向你提问：“你认为你最大的优势是什
么，为什么适合我们的企业”
3
请你对上面的问题作出简短的回答，回答中涉及的个
人优势不要超过两个
4
请你的面试官对你的回答进行简单点评，点评的标准
编号
项目
1 黑色公文包（女生可用职业化的单肩背包代替）
2 至少3份简历，用文件夹夹好 3 若企业要求英文简历，切忌准备齐全 4 资历证明文件（包括学历、专业资质、奖学金证明等
） 5 钱包和手机（很多人在忙乱中会忘记最基本的物品） 6 身份证明 7 公司的地址和联系人电话
8 其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等
3、个人综合能力测试
主要考察求职者的文字表达能力以 及分析、解决问题和逻辑思维的能力。
4、国家公务员录用考试
国家录用公务员，一律实行考试录 用，笔试科目为：《综合知识》、《行 政职业能力倾向测试》、《写作》。
5、英语测试
主要考察求职者的英语翻译、阅读、 词汇以及写作能力。
6、案例分析
要求候选人根据实际工作情境进行 问题分析，或就某些困境提出解决方案， 是对求职者解决问题能力的综合性考查。
➢ 其它面试方法
多对一小组面试 一对多面试 无领导小组面试 情景面试 行为事件面试法 电话面试 压力面试
面试前的战略准备 面试前的24小时,你要具体干什么?
1、信息准备——灵则无忧
项 目 内 容 信息来源
使用方法
面试时间与 地点
企业通知 一定要随身携带手表，确保按时到 达，预先插好交通路线业务
企业历史
企业新闻
企业核心 价值观
企业高管 背景
面试职位 要求
内 容 信息来源
使用方法
企业网站
企业网站
网站搜索 引擎 企业网站
企业网站
企业招聘 信息
通过主营业务可以迅速了解企业的定位 与竞争优势，根据企业的要求调整面试 的回应
加深对企业文化与背景的了解，一定要 记住企业史上最重要的几件大事，并以 此作为面试的素材
面试联系人 联系方式
企业名称
企业性质
企业邮件 或电话通 知 企业邮件 或电话通 知 企业网站
企业网站
如果能在面试开始时直接使用面试 官姓名，会立刻拉近距离
随身携带以防路上出现意外的耽搁 ，也可用于跟踪面试结果
在面试比较集中和压力较大的环境 下，很容易无意中提及其他竞争企 业的名字或造成混淆 要根据企业的性质适当调整面试的 风格
（二）笔试的准备和技巧
1、注重平时知识的积累 2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认
真复习 3、了解笔试目的，运用综合能力答题 4、保持良好的身心状态 5、卷面整洁，字迹清楚
二、面试的类型与技巧
面试是用人单位在规定的时间和 空间内通过当面交流来考核应试者的 一种招聘方法。既可以直接了解应试 者的面貌、举止，又可以了解应试者 的总体素质和各方面的能力。
通知面试
面试人员
笔试（若有需要）
筛选通知上岗
收集信息
应对流程图
投递简历
接到面试通知
事前准备
面试
笔试（若有需要）
等待上岗通知
接通知上岗
面试官众生相及对策
➢主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这 时候他在看你的表现。
➢主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心 十足，不急不躁。
➢主考官一本正经，你得按部就班，不慌 不忙，从容应答。