司法所制度建设1
司法所法治建设情况汇报
司法所法治建设情况汇报尊敬的领导和各位同事：我代表司法所向大家汇报司法所法治建设情况。
我以下就以下方面进行简要概述。
一、组织体系建设：我们高度重视司法所的组织体系建设，确保法治建设能够有序进行。
目前，我们已经完善了司法所的内部组织结构，明确了各岗位职责和权限。
我们还加强了与相关部门的合作机制，提高了线下和线上的协同工作能力。
二、法律服务能力建设：为了提供更优质的法律服务，我们持续加强人员培训和专业素质提升。
我们组织了一系列法律培训课程和讲座，使全体工作人员更加熟悉和了解最新的法律法规。
我们还开展了普法宣传活动，通过多种渠道向群众普及法律知识，提升了司法所的法律服务能力。
三、案件质量与效率提升：我们注重提高案件的质量和工作效率，加强了案件管理和审批流程。
通过优化工作流程，我们实现了对案件的精确监控和快速处理，提高了工作的效率和办案质量。
我们还建立了反馈机制，接受来自群众的意见和建议，及时改进工作方法和流程。
四、诉讼制度建设：我们注重打造公正、公平、透明的诉讼制度，加强了对诉讼程序的规范化管理。
我们持续加强与法院的沟通合作，确保诉讼活动能够符合法律规定，并保障当事人的合法权益。
我们还加强了对涉及敏感案件的监控和处理，保护社会稳定和司法公正。
五、依法治理与社会信任构建：司法所致力于依法治理，加强与社会各界的沟通和交流。
我们积极参与社区活动，与群众建立密切联系，加强了社会信任。
我们还定期开展座谈会和研讨会，广泛听取各方意见和建议，以不断提升司法所的服务质量和社会形象。
以上是我们司法所在法治建设方面的工作概况。
我们将继续加强法制宣传、提升法律服务能力和办案水平，为维护社会稳定和促进司法公正贡献更大力量。
谢谢大家的关注和支持！司法所日期：YYYY年MM月DD日。
司法所各项规章制度
司法所各项规章制度司法所各项规章制度(锦集3篇)司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是市（区、县）司法局在乡镇（街道）的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。
以下是作者整理的司法所各项规章制度(锦集3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 司法所各项规章制度登记统计制度一、本制度所称报表包括月表、季表、年报和其它报表等。
二、报送的报表，必须有单位公章、负责人和填表人签字。
三、报表填写、报送工作要坚持客观性、真实性、时间性、一致性的原则。
四、月表、季表、年报都应按照规定时间上报，对没有按时上报单位进行通报批评。
五、两次以上迟报视为拒报，拒报两次将责呈单位追究相关责任人的责任。
六、各类报表实行档案化管理，应于次年二月底前装订成册，立卷归档，妥善保管。
七、每年区司法局将对报表的填写、保送、装订归档情况进行检查评比。
接待来访制度一、热情接待。
对来访群众要坚持文明礼貌，做到热情周到。
二、来访登记。
在来访登记表上填写来访人姓名、单位、电话、地址及来访时间。
认真听取来访人的申诉，耐心询问有关问题，做好记录，必要时向来访人索要书面材料。
并告知来访人应对反映情况的真实性负责。
三、恰当处理。
对来访群众反映的问题应严格按有关政策和规定处理，尽量满足群众的正当要求。
1．能当即答复或解决的问题应予以答复或解决。
2．比较重要的、典型的问题，应及时整理，送呈主管局领导批办。
3．来访群众要求合理，符合政策，应该解决而又长期末能解决的问题，可交由有关部门处理或直接查办，并督促承办部门在规定期限内及时处理。
4．对于集体上访或提出无理要求或要求过高的上访者，既要坚持原则，又要耐心做好说服教育工作，防止矛盾激化，并及时向局领导和上级信访部门报告。
廉政建设制度一、每年开展一次辖区群众对司法所行风评议活动；二、实行政务公开，公开司法所各项服务内容和工作流程，接受群众监督，严禁利用职务之便收受礼品、礼金，循私舞弊。
2023年司法所司法行政系统执法规范化建设方案
2023年司法所司法行政系统执法规范化建设方案【引言】司法所作为我国基层法律服务机构的重要组成部分，发挥着维护社会稳定和促进法治建设的重要作用。
然而，由于一些司法所存在执法不规范、滥用职权等问题，影响了司法行政工作的质量和效果。
为此，制定并实施2023年司法所司法行政系统执法规范化建设方案，是当前迫切需要解决的问题。
【目标】本建设方案的目标是建立健全执法规范化体系，提高司法行政系统执法水平和工作质量，为维护社会稳定和促进法治建设提供有力支撑。
【一、完善制度建设】1.建立健全司法所执法规范化的法律制度、组织机构和管理体制，确保执法行为的合法性和公正性。
2.建立健全执法规范化的内部管理制度，规范执法程序和行为规范，强化执法人员的纪律要求。
3.建立健全司法所执法质量评估和监督制度，定期对执法行为进行评估、监督和反馈，及时发现和纠正问题。
4.加强执法培训，提高执法人员的法律素养和职业道德水平，增强执法能力和业务水平。
【二、加强执法监督】1.建立健全司法所执法监督制度，实行执法公开、公正、公平的原则，加强对执法行为的监督和纪律处分。
2.加强对执法人员行为的实地检查，完善执法任务交办和案件归档制度，确保执法程序的规范和执法行为的合法性。
3.加强对各级司法所的巡视和考核，跟踪和评估执法规范化建设的实施情况，并根据考核结果，及时予以奖惩和改进。
【三、优化执法流程】1.制定执法办案流程图，明确执法人员的执法职责和程序，减少操作环节，提高工作效率。
2.建立健全执法信息化系统，实现执法过程的在线化和信息共享，提高工作效率和减少错误发生。
3.推行执法事项标准化，制定统一的执法标准和操作规范，降低执法主观性，提高工作规范性和可预测性。
【四、加强执法力量建设】1.增加执法人员数量，并确保执法人员的素质要求达标，保证执法工作的连续性和稳定性。
2.加强对执法人员的职业培训和业务培训，提高执法人员的专业能力和业务水平。
3.加强对执法装备的投入和管理，提供必要的技术支持和保障，提高执法工作的便捷性和科技化水平。
司法所规章制度汇编
司法所规章制度汇编第一章总则第一条为了规范司法所工作秩序，维护司法所正常运转，保障员工合法权益，根据相关法律法规和上级文件精神，制定本规章制度。
第二条司法所规章制度适用于本司法所全体员工，必须严格执行。
第三条司法所规章制度包括行为规范、工作纪律、管理制度等内容，具体事项由司法所根据实际情况另行制定。
第四条司法所全体员工应遵守本规章制度，不得违规行为。
第二章行为规范第五条司法所员工应遵守国家法律法规，遵守职业道德，廉洁自律，言行举止得体。
第六条司法所员工应保守机密，不得泄露司法所内部信息，不得利用职权谋取私利。
第七条司法所员工应恪守岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自放纵、玩忽职守。
第八条司法所员工应遵守办公守则，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三章工作纪律第九条司法所员工应服从领导安排，严格遵守工作纪律，不得擅自调动工作计划。
第十条司法所员工应认真执行领导的决策指示，不得擅自改变工作方向。
第十一条司法所员工应保持工作秩序，不得私自处理工作事宜，应按规定程序办理。
第十二条司法所员工应妥善保管公共财物，不得挪用、浪费，发现问题应及时报告领导。
第四章管理制度第十三条司法所应建立健全组织管理制度，明确各部门职责和权限。
第十四条司法所应加强内部管理，建立健全考核机制，对员工工作表现进行评定。
第十五条司法所应加强员工培训，提高员工素质和技能。
第十六条司法所应建立沟通渠道，促进上下级间合作与沟通，实现协调发展。
第五章处罚措施第十七条对违反本规章制度的员工，将给予批评教育并在笔。
情节严重者，将进行调岗处理，甚至开除。
第十八条对违反国家法律法规的员工，将按照相关法律进行处理，并移交有关部门。
第十九条司法所将依据公开透明原则，对处理结果进行公开披露，接受社会监督。
第六章附则第二十条本规章制度解释权属于司法所，如有变动将另行通知。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
司法所规章制度制定时间：年月日司法所所长签字：年月日以上就是司法所规章制度的内容，希望全体员工遵守执行，共同维护司法所的正常秩序和良好形象。
司法所各项制度全集
司法所各项制度全集司法所是基层司法行政工作的平台和窗口，承担着维护社会稳定、服务经济发展、保障人民权益的重要职责。
为加强司法所建设，提高司法所工作水平，根据有关法律法规和政策规定，结合司法所工作实际，制定本制度。
一、司法所工作制度1. 组织制度。
司法所实行所长负责制，所长负责全面工作，其他工作人员根据职责分工，协助所长开展工作。
2. 学习制度。
司法所工作人员要积极参加政治理论和业务学习，提高政治素质和业务能力。
3. 会议制度。
司法所每月召开一次工作会议，研究部署工作，总结交流经验，解决工作中存在的问题。
4. 报告制度。
司法所工作人员要定期向上级司法行政机关报告工作，及时反映工作中存在的问题和困难。
5. 工作制度。
司法所工作人员要认真履行职责，遵守工作纪律，提高工作效率。
二、司法所业务制度1. 人民调解制度。
司法所要积极开展人民调解工作，及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。
2. 社区矫正制度。
司法所要加强对社区矫正对象的监督管理和教育帮扶，促进其顺利回归社会。
3. 法律援助制度。
司法所要积极开展法律援助工作，为困难群众提供法律帮助。
4. 法律咨询制度。
司法所要设立法律咨询窗口，为人民群众提供法律咨询服务。
5. 普法宣传制度。
司法所要积极开展普法宣传活动，提高人民群众的法治意识。
三、司法所管理制度1. 档案管理制度。
司法所要建立健全档案管理制度，确保档案资料的完整、准确、安全。
2. 财务管理制度。
司法所要严格执行财务管理制度，确保财务收支的合法、合规、合理。
3. 保密制度。
司法所工作人员要严守国家机密，不得泄露工作秘密。
4. 安全制度。
司法所要加强安全管理，确保办公场所的安全。
四、司法所队伍建设制度1. 政治素质制度。
司法所工作人员要不断提高政治素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 业务素质制度。
司法所工作人员要不断提高业务素质，熟练掌握业务知识和技能。
3. 廉洁自律制度。
司法所工作人员要严格遵守廉洁自律规定，做到清正廉洁。
司法所管理制度
司法所管理制度一、引言司法所是我国司法体制中的一个重要组成部分，是贯彻执行法律、维护社会稳定、保障人民群众合法权益的重要力量。
司法所管理制度是司法所管理工作的基本规范和制度体系，对于加强司法所管理，提高人民群众对司法所的满意度、信任度具有重要意义。
因此，构建健全司法所管理制度，完善司法所管理体系，是当前司法所工作的迫切需要。
二、司法所管理制度的概念司法所管理制度，是指在司法所管理工作中遵循的一系列规章制度和管理规范。
它该包括司法所组织结构、人事管理、经济管理、业务管理、安全管理、纪律管理等多个方面的制度，旨在规范司法人员的行为，提高司法所的管理效率和服务效果，维护司法所的社会形象和公信力。
三、司法所管理制度的重要性1. 规范管理行为。
司法所管理制度对于司法所管理人员的行为起着引导和规范作用，有利于减少管理行为中的不规范现象，推动管理工作向规范、科学、高效发展。
2. 提高管理效率。
有了规范的管理制度，可以依法行政，提高管理效率，减少不必要的纠纷，提高司法所的管理水平和服务能力。
3. 加强监督管理。
司法所管理制度规定了管理人员的权限与职责，有利于加强对管理人员的监督，有效防止管理人员滥用职权和腐败行为的发生。
4. 增强社会信任。
司法所管理制度的健全可以保障人民群众的合法权益，提高人民群众对司法所的满意度和信任度，增强社会的稳定与和谐。
四、构建司法所管理制度的原则1. 法治原则。
司法所的管理制度应当以法律为基础，依法管理，保障人民群众的合法权益。
2. 公平公正原则。
司法所的管理制度应当遵循公平公正的原则，对所有人员一视同仁，不偏袒任何一方。
3. 依法管理原则。
司法所的管理制度应当依法管理，严格依照法律和制度规范管理人员的行为。
4. 效能原则。
司法所的管理制度应当以提高管理效率、服务效果为目标，采取高效科学的管理手段，提高司法所的工作效能。
五、构建司法所管理制度的内容1. 司法所组织结构规范。
司法所的组织结构应当科学合理，各级管理机构之间职责分工明确，权责对等，构建科学、合理的管理架构。
司法所工作规章制度
司法所工作规章制度第一章总则第一条为规范司法所工作，保障司法为民的有效实施，制定本规章制度。
第二条司法所应当坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民群众服务，保障人民群众的合法权益。
第三条司法所工作人员应当恪守职业道德，忠实履行职责，依法公正，廉洁奉公，维护司法所的形象。
第四条司法所应当注重实践与创新相结合，提高综合管理水平，提升工作效率，全力为社会稳定和谐发展作出贡献。
第二章组织架构第五条司法所的领导机构包括所长、副所长、主任、副主任等，由法院、检察院派驻管理。
第六条司法所应当建立健全组织结构，明确各部门的职责分工，实行科学合理的管理。
第七条司法所应当设立保卫处、宣传处、办公室等职能部门，配备专业的管理人员。
第三章工作原则第八条司法所应当以法治为基础，坚持法治思维，依法行政，维护社会公平正义。
第九条司法所应当注重服务意识，以人民为中心，坚持以案说法，为人民群众提供优质高效的服务。
第十条司法所应当加强团队建设，强化内部管理，提高工作效率，不断提升综合素质。
第十一条司法所应当遵守工作纪律，不得擅自行使职权，不得徇私舞弊，不得违法行为。
第四章工作职责第十二条司法所应当负责对辖区内的案件进行调解、审理、执行等工作。
第十三条司法所应当开展法律宣传教育工作，普及法律知识，提升人民群众的法律意识。
第十四条司法所应当维护社会稳定，加强社会矛盾化解工作，有效预防和处理各类纠纷。
第十五条司法所应当建立健全档案管理制度，保护案卷资料的完整性和保密性。
第五章工作机制第十六条司法所应当建立健全信息化管理系统，提高工作效率，便利信息共享。
第十七条司法所应当加强与其他政府部门和社会组织的沟通合作，形成良好的工作合力。
第十八条司法所应当建立业务考核和绩效奖惩机制，激励工作人员提升综合素质。
第六章工作监督第十九条司法所应当建立健全内部监督机制，对工作人员的日常行为进行监督管理。
第二十条司法所应当接受上级主管部门的监督，接受社会监督，保持透明度，确保公正公正。
司法所规范化建设
司法所规范化建设司法所规范化建设是指按照法律法规的要求，对司法所进行全面规范化的建设和管理。
规范化建设的目标是提高司法所的服务质量和效率，确保司法所的工作符合法律规定，维护司法公正和权威。
首先，司法所规范化建设需要建立健全的管理体制和制度。
司法所应当依法设立，并按照政府的要求组织机构设置，明确各部门的职责和权限。
司法所应当制定详细的工作流程和操作规范，确保各项工作按照法律规定进行。
同时，司法所还应当建立健全内部管理制度，包括人事管理、财务管理、设备管理等，确保司法所的工作有序进行。
其次，司法所规范化建设需要加强人员的素质培养和队伍建设。
司法所应当加强对人员的选拔和培训，确保工作人员具备必要的法律知识和业务能力。
同时，司法所还应当建立健全的考核评价制度，对工作人员的表现进行评估，激励优秀人员，提高整体工作效能。
再次，司法所规范化建设需要加强与其他相关部门的协作和合作。
司法所应当与公安部门、检察院等相关部门建立良好的沟通渠道，确保各项工作得到协调推进。
同时，司法所还应当加强与社区、学校等社会组织的联系和合作，形成联动机制，共同推动社会治安和法律意识的提升。
最后，司法所规范化建设需要加强与群众的沟通和互动。
司法所应当建立健全的信访制度，及时受理和处理群众的投诉和举报。
同时，司法所还应当加强与群众的宣传教育，提高大众的法律意识和法律素养。
司法所可以通过开展法律讲座、法律咨询等形式，提供便捷的法律服务，增强司法所在社区的影响力和公信力。
司法所规范化建设是加强司法行政管理的重要举措。
只有建立健全的管理体制和制度、培养高素质的工作人员、加强与其他部门的合作、加强与群众的沟通和互动，才能确保司法所工作的规范化和效能化，维护司法公正和权威，为人民群众提供更加优质的法律服务。
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司法所制度建设
一、岗位责任制度
㈠司法所岗位责任制：
1、指导管理人民调解工作，负责调解中心工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；
3、指导管理基层法律服务工作，组织开展法律援助工作；
4、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
5、组织开展法制宣传教育工作；
6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；
8、参与社会治安综合治理工作；
9、完成上级司法行政机关和所在党委、政府交办的维护社会稳定的有关工作。
㈡司法所长岗位责任制：
1、实行所长负责制，司法所长对全所各项工作负总责；
2、带头执行各项规章制度，勤奋工作，经常带领所里人员深入基层，调查研究，总结经验，指导和推动工作，做到手中有典型，心中有全局。
3、做到业务工作和思想政治工作一起抓，注意工作方法，善于倾听各种意见，集思广益，多做思想政治工作，关心同志，尽力帮助工作人员解决实际困难。
㈢副所长岗位责任制
1、协助所长搞好全所的各项工作。
2、掌握和了解全所工作人员的工作岗位、业务能力、思想动态、
工作进度。
3、具体负责法制宣传、法律援助及党委、政府布置的各项工作。
4、组织全所人员学习政治理论、业务知识，学习法律法规，提高大家的法律意识和法律素质。
5、抓好所容所貌的建议，对全所工作人员的工作态度，容貌仪表和服务态度进行督查。
㈣司法专干岗位责任制：
1、按照岗位责任要求，完成年度工作计划和工作总结的起草工作；
2、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程度履行职责；
3、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；
4、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；
5、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明；
6、模范遵守宪法、法律和党规党纪，清正廉洁，秉公办事，不循私情，不以权谋私、贪赃枉法。
㈤社区矫正工作者岗位责任制
1、负责社区矫正工作计划、实施方案、个案的制定。
2、对辖区内社区服刑人员的各种情况有全面深入的了解。
3、针对服刑在教人员的情况划分帮教等级，对重点人员，实行重点帮教，确保不发生任何事件。
4、认真宣传社区矫正工作的法律法规，在帮教过程中依法办事，清正廉洁，不徇私舞弊。
㈥安置帮教工作者岗位责任制
1、对辖区内的刑满释放5年、解除劳教3年以内以及暂住人口纳入安置帮教对象管理的人员，及时登记造册，进行刑释解教人员重新违法犯罪定期情况分析报告和危险性评估、建立帮教档案及日常监
督管理工作，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。
2、有效使用全国刑释解教人员信息管理系统单机版和网络版，建立本辖区刑释解教人员信息资料库及服刑在教人员基本信息动态核实率达到100%。
3、积极协调有关部门和村（居）委会，做好刑满释放5年、解除劳教3年以内以及暂住人口纳入安置帮教对象管理的人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。
4、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。
5、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。
6、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。
7、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。
8、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。
㈦专职人民调解员岗位责任制
1、认真学习宣传党和政府有关人民调解工作的法律法规。
2、严格遵守司法所的各项规章制度，恪守人民调解工作的各项工作规范。
3、了解和掌握辖区内社会矛盾纠纷的动向、发展态势。
4、指导村人民调解员的调解工作业务指导，积极参加区镇举办的人民调解知识培训。
5、业务上精益求精，及时做好各项接待记录，做好规范化卷宗的制作，遵守保密规则，保管好调解工作中的所有档案资料。
二、执法责任制度
1、要依法履行司法所承担的社区矫正、刑释解教、安置帮教、人民调解、法制宣传、法律服务、依法治理、社会治安综合治理等各项工作，岗位人员职责明确，服务内容、执法流程要公示上墙。
2、每年组织开展一次严格执法、公正执法情况评议。
3、有下列具体行政执法行为之一的，予以责任追究：
（1）没有法定依据、超越法定职权和不遵守法定程序实施的行政处罚、行政许可、行政强制的。
（2）执法过程中徇私舞弊、弄虚作假、显失公平，造成恶劣影响的。
（3）执法过程中故意刁难、索取或者收受他人财物的。
（4）其他应当依法追究执法责任的。
三、学习例会制度
㈠学习制度。
1、采取集中学习和自学相结合的办法进行，每周三下午为司法所人员集中学习时间，按照制定的学习计划内容，结合本单位实际，学习政治理论、业务知识、法律法规及上级文件精神等。
2、每人要有一本专门学习笔记，学习过程中要联系实际，深入思考，积极撰写学习心得，在职在岗人员，每年撰写的学习心得不少于5000字，其中必然有一篇千字以上的心得体会；党员干部每年撰写的学习心得不少于10000字，其中必须有3篇以上千字以上的心得
体会。
3、要正确处理学习与做好本职工作的关系，既要集中时间和精力搞好学习，又要统筹兼顾，合理按排，做到以学习促进各项工作，以工作成果来检验学习的成效。
4、司法所人员要积极参加上级部门组织的学习培训；每年对基层调解委员会主任进行业务培训不少于1次。
㈡例会制度。
1、每月月初和月中，分别召开村调解委员会主任会议，汇报半月矛盾纠纷排查调处工作情况、存在的问题、分析研究解决疑难纠纷的办法、制定预防纠纷的措施，学习有关政策、法律、法规，安排后半月工作任务。
2、全所人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。
四、请示报告制度
1、司法所每月向区司法局和镇党委、镇政府汇报一次工作情况。
2、工作中遇到的疑难问题和可能激化的矛盾纠纷，要及时向有关领导请示报告，并采取必要措施，严防矛盾激化和民转刑案件的发生。
3、及时掌握近期矛盾纠纷的特点，有效控制矛盾纠纷的发生。
五、登记统计制度
1、各项业务工作开展情况，要及时登记，记录齐全。
2、按要求做好每月业务统计报表，经所长签字后及时上报。
六、来访接待制度
1、要设立司法所投诉信箱，公开司法所电话号码，作为投诉电话。
2、对群众来访、来信、查询、投诉要耐心听取、热情接待，认真答复和处理。
3、认真承办上级机关和领导交办的重要信访事项，并及时反馈有关工作信息。
七、廉政建设制度
1、每年开展一次辖区群众对司法所行风评议活动。
2、实行政务公开，公开司法所各项服务内容和工作流程，接受群众监督，严禁利用职务之便收受礼品、礼金，徇私舞弊。
3、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，司法所长既要对本所行政业务工作负总责，也是党风廉政建设的第一责任人。
八、考核评比制度
1、每季度对司法所人员的岗位业务工作根据各个岗位责任人的职责范围、工作标准和要求，按序时进度，进行一次考评，作为全年工作目标考核的依据。
2、年底对照全年工作目标，对工作业绩进行一次综合考评。
九、档案管理制度
1、有专人负责档案管理。
2、严格执行档案管理的有关规定，各类业务文档分别立卷，及时装订，按档案管理要求分类归档。
3、档案资料要规范管理，不得外借；外人查阅、抄录有关资料，必须经所长同意，并进行登记，不得随意在档案资料上涂改、写划。
4、要配齐档案设备，做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的完好无损。
5、司法所公章、信函要明确专人管理。