中国农业银行行长“五一劳动奖章”申报材料
银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料
用“五心”经营法推进银行＃＃支行事业科学发展银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。
近年来，中国农业发展银行＃＃支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。
一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展事业发展，谋在先。
该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，年度有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。
沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。
自银行年至银行年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100%、贷款回收率100%、利息收回率100%（以下简称“四无三百”）的创建目标。
先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工作先进单位”；被省银行授予“防汛抗洪抢险先进单位”、“学习型银行标兵单位”，2009-＃＃连续两年被省银行授予经营管理“五强行”；被农发总行授予“全国粮油信贷管理先进行”、“全国文明建设先进单位”、“全国金融服务先进集体”、“全国先进基层党组织”等荣誉称号。
二、用群策群力的民主同心，凝心聚力促发展“同心同德，支行才行”，这是该行领导常挂在嘴边的一句话。
几年来，该行始终坚持民主办行，充分发挥工会组织作用，不断加强和改善党对工会工作的领导。
一是认真贯彻《工会法》，按照总行职代会试行条例要求制定了本行工会具体实施细则及民主管理、行务公开、合理化建设活动实施办法等8项民主管理制度并组织职工认真贯彻执行。
二是积极推进民主办行，切实落实职工（代表）大会制度。
2023年银行领导申报“五一劳动奖章”事迹材料
2023年银行领导申报“五一劳动奖章”事迹材料材料一：个人简介申报人：XXX申报单位：XXX银行申报职务：XXX个人简介：XXX，男，1965年生，党员，现任XXX银行领导职务，从事银行工作已有30余年。
他始终坚持以人民为中心的发展思想，为推动银行业的创新发展、服务经济建设作出了积极贡献。
在其领导下，XXX银行各项业务稳步发展，成绩斐然。
材料二：先进事迹一、坚持以人民为中心的服务理念作为一家国有银行的领导，XXX深知银行的使命是服务人民、服务实体经济。
他一直坚持以人民为中心的服务理念，注重为大众提供优质的金融产品和服务，推动金融资源的合理配置，为经济发展做出了重要贡献。
二、关注支持小微企业发展XXX银行是乡村地区的一家银行，小微企业是该地区的经济主力。
XXX在其任职期间，积极推动支持小微企业发展的政策，加强对小微企业的金融支持，建立创业贷款、担保贷款等专项贷款产品，为小微企业提供低息贷款和优惠政策，帮助他们解决了资金难题，促进了地方经济的发展。
三、全面推进银行业务创新XXX银行在XXX的领导下，积极推行互联网金融、智能化服务等创新举措，提升了服务的便捷性和效率。
他注重团队合作，推动银行内部各部门密切合作，推进业务创新，推动了整个银行业务的快速发展。
四、积极落实党建工作作为一名党员，XXX始终把党建工作摆在首位，深入贯彻落实党的各项方针政策。
他注重银行党支部建设，推动党员教育培训，加强党风廉政建设，努力营造风清气正的工作环境。
五、创造了显著的工作成绩在XXX的带领下，XXX银行取得了显著的工作成绩。
该行资产规模持续增长，贷款投放规模持续扩大，存款规模稳步增长。
同时，该行资本实力不断增强，在业绩、效益方面取得了较好的成绩。
在同行业中具有一定的影响力。
材料三：社会评价XXX作为一名优秀的银行领导，积极担当、锐意进取，敢于开拓创新，受到了广大员工和社会各界的一致好评。
他以其务实的作风、专业的工作能力和人民为中心的服务理念，为银行业的发展作出了积极贡献。
事迹材料-五一劳动奖章、劳动模范银行支行行长事迹材料
文档题目：五一劳动奖章、劳动榜样银止收止止少古迹质料引止〔约200字〕简述五一劳动奖章战劳动榜样的枯毁意义及其正在社会中的主要性。
引进主题，夸大银止收止止少正在金融效力止业中的指点做用战影响力。
1、小我私家底子疑息〔约200字〕止少的姓名、性别、年齿、教诲布景。
扼要引见其正在银止的职务战任职工夫。
2、职业死涯取成绩〔约300字〕表达止少正在银止工做的次要阅历战职业展开路子。
凸起其正在银止业务展开、团队成坐、客户效力等圆里的成绩。
3、指点才气取办理坐异〔约300字〕描画止少正在指点团队、鞭策银止业务坐异战办理变革圆里的办法。
凸起其正在前进银止开做力战市场份额圆里的奉献。
四、社会义务取公益举动〔约300字〕表达止少正在真止社会义务、到场战鞭策公益举动圆里的古迹。
描画其怎样经由历程银止资战影响力撑持社会战经济展开。
5、团队成坐取员工培育〔约300字〕展现止少正在团队成坐战员工职业展开圆里的勤奋。
凸起其正在培育银止人材、提降员工职业素养圆里的成绩。
6、枯毁取嘉奖〔约200字〕枚举止少得到的五一劳动奖章、劳动榜样和其他枯毁战嘉奖。
阐收那些枯毁对止少小我私家职业死涯及银止团队的正里影响。
7、社会评价取同止启认〔约200字〕供给客户、员工和同止对止少的评价战启认。
展现止少正在社会战专业范畴中的影响力战启认度。
8、小我私家品量取职业肉体〔约200字〕描画止少的小我私家品量，如诚疑、义务感、坐异肉体等。
引见其怎样正在一样平常工做中表达那些品量战职业肉体。
9、将去计划取瞻视〔约200字〕论述止少对将去银止工做的计划战瞻视。
表达其对连绝鞭策银止业务展开战效力量量提降的热忱战许诺。
结语〔约100字〕总结止少的先辈古迹对社会、银止及员工的主动影响。
饱舞更多的银止从业者以劳动榜样为范例，为社会经济展开奉献力气。
写做指点取内容倡议：真正在性：确保一切疑息皆是真正在可疑的，避免真拟。
具体性：供给具体的例子战阅历，使古迹质料愈减死动战有压服力。
银行五一劳动奖章事迹材料
银⾏五⼀劳动奖章事迹材料银⾏五⼀劳动奖章事迹材料 五⼀劳动者是光荣的，是值得我们尊敬的。
yuwenmi⼩编整理了银⾏五⼀劳动奖章事迹材料，欢迎欣赏与借鉴。
银⾏五⼀劳动奖章事迹材料⼀： 该同志⼗分注重知识更新充分利⽤业余时间和岗位锻炼机会，不断增强业务⽔平和驾驭市场能⼒该同志⼯作⼗⼏年来先后在公司xxx市场、xxx配送中⼼、xxx分公司等部门⼯作⾯对每⼀个新鲜⽽⼜陌⽣⼯作岗位为了熟悉掌握经营商品价格、种类、质量及经营技巧⼀⽅⾯向丰富⽼同志虚⼼请教做到不懂就问补⼰之短;另⼀⽅⾯阅读⼤量⼯具书获取了更多知识弥补了⽋缺还不放过每⼀次学习实践机会⾃觉主动地与顾客交流熟悉掌握各种类型顾客不同需求掌握们使⽤加⼯⽅法苦⼼琢磨不断总结最终使⾃⼰成了公司业务⽅⾯标兵 该同志⼏年如⼀⽇⾟勤⼯作默默奉献把⾃⼰责任、热情、智慧和⼼⾎全部奉献在了⼯作和事业上任劳任怨踏实能⼲舍⼩家顾⼤家⼀⼈承担了多⼈⼯作量为了拓展业务⼀年内有近200天奔波在客户、⼯地、⼚家之间家中事务都放到了妻⼦⾝上孩⼦病了、⽼⼈需要照顾都⽆暇顾及⾯对妻⼦怨⾔总⼀笑了之住钢⼚、跑⼯地、做建材、搞成品油⼀直到现在每个时期、每项⼯作都有啃不动“硬⾻头”加上各个⽅⾯种种原因完成每项任务都⼗分不容易⾯对这种情况只要有百分之⼀希望就会做百分之百努⼒总不等不靠积极⾛出去调研市场拜访客户掌握市场营销第⼀⼿资料还经常组织⼤家召开“诸葛会”分析市场⾏情、研究市场⾛向夜以继⽇地与部位⼈员推敲促销⽅案反复讨论各种促销⽅式最后总能拿出切实可⾏办法圆满完成⼀项⼜⼀项任务⽬标同时积极为公司发展献计献策多做运输直达两头在外⽣意;勇闯⼤市场积极参与省级⼤⼯程⼤项⽬招投标等建议均被公司采纳仅xx年省xxx公司新源热电等项⽬就为公司直接创效30多万元 xx年以来化⼯市场⾏情⼀波三折难以让⼈捉摸积极分析市场⾏情⾛势积极做好同青岛、唐⼭、⽯家庄、潍坊、齐鲁⽯化、中原⽯化等化⼯企业关系努⼒搞好市场促销同时投亲靠友积极想⽅设法寻求新业务经过不懈努⼒与省xx公司、xx公司建⽴了配送供应关系在项⽬承揽建设中和分公司同志们积极配合协调合理分⼯以快购、快送、快收资⾦三快形式积极协调同⽤料单位和供应单位关系认真地做好服务⼯作xx年仅钢材⼀项就实现了年吞吐量2万余吨从⽽使配送供应品种由纯碱、塑料向钢材、成品油、机电产品等多样化⽅向发展供应⼯地也由xxx市境内向⽯横、潍坊、费县、肥城、黄岛、青岛等外地市场发展xx年xxx分公司实现销售收⼊xxxx余万元创利润xxx万元不仅提⾼了经济效益也有⼒地锻炼了业务队伍 榜样⼒量⽆穷xx分公司在带动下各项⼯作⾛在了公司前列其所在部位也被xxx集团总公司和公司评为先进集体其个⼈也连年被公司评为“销售状元”业务如此成功问有什么秘诀不善⾔辞总谦虚地说：“其实也没啥就平时多学多看多琢磨⽤⼀颗诚挚⼼对待⽤户把每⼀项艰苦任务当作锻炼提⾼⾃⼰机会向书本请教向⽼同志请教与同志们探讨研究销售技巧掌握了任务完成了我⼼⾥也踏实了”。
2021年银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料
银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料花样年华植根高原，追求卓越奉献中行——全国五一劳动奖章获得者xx银行xx省分行xx市xx支行行长xxx同志先进事迹发xxx，女，汉族，xx年x月出生， ___党员，大学本科学历。
该同志xx年x月入行，入行xx年，从事综合柜员xx年，自xx年开始，担任基层机构负责人至今。
现任xx银行xx省分行xx市xx支行行长。
xxx常对员工说，xx高寒缺氧，多风少雨，气候干燥，生存发展环境远比 ___差。
但是，我们既然选择了xx，选择了中行，我们就要有一股子缺氧不缺精神的高原人品质，在激烈的同业竞争中，展示中行人不服输、敢超越的精神风貌。
为了打开局面，创出品牌，xx年担任xx支行行长以来，xxx同志以踏石留印、抓铁有痕的干事作风，团结带动支行全体员工顶压力、自奋蹄，学标杆、比超越。
她坚信，超越标杆是艰难前行的强劲动力。
只要善打敢拼，没有做不成的事情。
首先，她制定了“立标杆、熟情况”为突破口的工作思路，根据每个员工的特点，将员工编成两个营销小组，行长一组负责网点辐射范围以为的客户营销，副行长一组负责网点辐射范围以内同业情况调研，两组分别建立客户营销信息台账和同业产品 ___和服务营销方面的信息台账。
两组每周进行信息沟通，取长补短，学其精华，针对性地制定下一步营销策略和工作措施。
其次，制定小组“赛马”的营销激励机制，每周一晨会对各小组工作业绩进行点评，对营销业绩突出，各项指标完成较好的员工给予通报表扬，对营销成果不佳，存在畏难情绪的员工给予点名批评,并在年度绩效考核中严格兑现奖罚，确保公平公正，极大地调动了广大员工工作积极性。
三年来，xxx同志基本了解和掌握了支行周边地区企业及商户分布情况，并把营销服务的触角逐步延伸到了城西区以外的其他领域。
在了解掌握情况的基础上，xxx同志带领客户经理分头上门开展业务营销，从不起眼的散小杂户到小有资财的企业工头，主动上门为他们 ___兑换零钞、打理存、取款和汇款业务；从行政事业单位到中小型企业，隔三差五地走访，为他们提供上 ___， ___企事业单位开通网银、 ___银行等，并根据企业资金状况，为其量身定制投资理财、基金组合等一揽子增值服务。
金融系统申报“五一劳动奖章”事迹材料
金融系统申报“五一劳动奖章”事迹材料
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金融系统申报“五一劳动奖章”事迹材料
***同志20XX年10月任**市支行D委书记、行长。
该同志怀着对农行事业的一片赤诚之心，脚踏实地，开拓进取，勇攀高峰，为**市支行的经营与发展做出了卓越贡献。
该行自20XX年以来先后被松原市分行评为“先进支行”、“金钥匙”春天行动优胜支行。
20XX年被吉林省农行评为“大行德广伴你成长”先进支行、“精神文明建设工作先进单位”。
20XX--20XX连续两年被吉林省农行系统评为“十优行”。
20XX年***同志被吉林省分行评为“十佳行长”，20XX年6月被吉林省分行D委授予“优秀***员”称号。
爱岗敬业力求卓越带领员工屡创佳绩
“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”。
这是***同志树立的崇高职业理念。
领雁3年，他一心扑在业务经营上，兢兢业业，埋头苦干、长远谋划、勇于开拓、锐意创新，带领全行广大干部员工闯出了一条特色鲜明的发展道路。
在竞争日趋激烈的金融业务经营中，**市支行的业务保持了快速、持续、健康的发展。
20XX 年实现各项存款余额156786万元，同比增加13787万元，各项贷款余额实现27529万元，实现拨备后利润1834万元，人均11.83万元；20XX年实现各项存款余额171008万元，同比增加14222万元，各项贷款余额为28388万元，同比增加859万元，实现拨备后利润2586万元，人均实现16.90万元；20XX年实现各项存款余额195119万元，同比增加24111万元，各项贷款余额为34952万元，同比增加6564万元，实现拨备后利润。
五一劳动奖章、劳动模范银行支行行长事迹材料
五一劳动奖章、劳动模范银行支行行长事迹材料劳动模范银行支行行长——王明王明是某城市支行一名出色的银行行长。
他在五一劳动奖章荣誉称号中表现出众，被誉为劳动模范。
以下为他的事迹材料。
王明在银行工作已有十年之久，他从一名普通的银行职员开始，通过努力和才能，在银行层层晋升。
他以他的才华和勤奋，使自己得到了银行支行行长的职位。
作为一名劳动模范行长，王明始终以身作则，以全新的工作态度和敬业精神，引领着支行的每一位员工。
他认识到，银行业务需要高质量的服务和细致入微的管理，所以他更加注重员工的培训和业务的规范。
他组织员工定期参加培训，并鼓励员工提升自身素质，提高业务水平，为客户提供专业、高效的服务。
王明不仅注重员工的培养，也经常与员工们进行交流，倾听员工的意见和建议。
他鼓励员工敢于表达自己的观点，并始终保持开放的心态。
他认为只有通过与员工紧密合作，才能真正提升团队的凝聚力和士气。
每月，王明都会亲自举办一次员工座谈会，听取员工对支行工作的反馈，及时解决他们所面临的问题，为他们提供更好的工作环境和发展机会。
劳动模范银行支行行长王明在工作中注重与客户建立良好的关系。
他深知客户是支撑银行生存和发展的重要因素，所以他们都需以顾客为中心。
他亲自与客户沟通，了解客户的需求，并及时提供个性化的解决方案。
他建立了一套客户管理系统，帮助员工更好地跟进和服务客户。
他始终保持友好热情的态度，以高效的工作和周到的服务获得了客户的高度好评。
劳动模范银行支行行长王明是一名具有责任感和团队意识的优秀领导者。
他始终将支行的利益放在首位，对支行的每一项业务负责。
他注重员工的培养和团队协作，使支行业绩得以持续增长。
他积极参与并组织各种社会公益活动，带领团队积极为当地社区做贡献。
他始终是员工们心中的榜样和导师。
总之，劳动模范银行支行行长王明是一位敬业负责、勤奋刻苦的优秀领导者。
他的事迹为我们树立了榜样，激励着更多的人在劳动岗位上做出卓越的成绩，为社会的进步和繁荣做出自己的贡献。
银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料
银行支行行长五一劳动奖章、劳动模范事迹材料根据我所了解到的信息，以下是一位银行支行行长获得五一劳动奖章并被评为劳动模范的事迹材料：张某（化名），男，1975年出生。
毕业于某高校金融专业，现担任某银行支行行长职务。
1. 创新管理思路：张某在任职期间，积极推进银行支行的管理创新。
他引入了先进的信息技术和数字化系统，建立了高效的客户资料管理系统，大大提高了工作效率。
同时，他还通过员工培训和内部知识共享平台的建立，促进了团队的学习和创新。
2. 深度挖掘市场潜力：张某认识到银行支行在当地市场中的巨大潜力。
他与团队一同开展市场调研，深入了解客户需求，并相应推出了一系列适应市场的金融产品和服务。
通过此举，支行的存款和贷款业务大幅增长。
3. 善于协调资源：作为银行支行行长，张某要协调各领域的资源，以保证银行顺利运营。
他与当地政府、企业和机构建立了良好的合作关系，促进了银行与各界的合作与交流。
在某重大项目的融资中，他积极协调多方利益，成功促成了项目的合作。
4. 强化风险控制：面对复杂多变的金融市场环境，张某注重风险控制。
他加强了对贷款资质的审查，强化了风险评估和管理，确保了支行稳健的经营。
在他的领导下，支行的不良贷款率得到有效控制，并获得较高的业绩评价和质量评级。
5. 务实勤奋的工作态度：作为一名行长，张某以身作则，成为员工的榜样。
他每天早出晚归，充分展现了一名领导者的工作精神。
他积极参与各项业务工作，并不断提升自己的专业知识和管理能力。
以上是张某获得五一劳动奖章并被评为劳动模范的相关事迹材料，他通过努力工作和对银行支行的改革创新，取得了突出的成绩，为单位的发展作出了重要贡献。
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中国农业银行行长“五一劳动奖章”申
报材料
××*同志现任中国农业银行××*市××*支行党委书记、行长。
她带头践行“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，充分发挥党委一班人的智慧和作用，以加快支行有效发展为主题，以提高银行整体竞争力为核心，以服务企业和回馈社会为己任，不断加强综合营销，强化内部管理，狠抓网点建设和网点转型，树立了农行良好社会形象。
在她的带领下，××*支行在竞争日趋激烈的首都金融业中业务经营保持了快速、持续、健康的发展。
截至XX年12月底，支行全口径各项存款余额为亿元，日均存款余额为亿元，各项贷款余额为亿元，成为××*农行系统存贷款双双跨入百亿的支行。
XX年实现经营利润61,469万元，人均创利达249余万元,综合经营业绩在××*农行系统排名第一。
一、当好班长，加强支行党委班子建设
俗话说：“火车跑得快、全靠车头带。
”企业要发展，必须有强有力的领导班子。
××*作为党委一班人的班长，能够发扬民主，团结班子成员，加强理论和业务学习，充分发挥和调动班子成员的主动性和创造网性。
她在工作中坚持“在其位，谋其政”，大胆管理，不瞻前顾后;在心态上力求“宁静以致远，淡泊以清心”，坚定不移地坚持既定工作方针，突出重点，狠抓落实。
党委成员在××*的带领下各司
其职，团结协作，与全行员工共同努力，创造了连续四年经营业绩稳居农行××*分行系统第一名的好成绩。
二、转变思想，明确支行发展战略和目标
××*没有停留在取得的成绩上，而是一直在思考和追求××*支行的长远发展。
特别是在分行召开XX年年中工作会议后，她及时召集班子成员认真学习和领会会议精神，带头转变思想，并提出跳出××*支行来看××*支行的观点，纵向比较首都金融系统的特点，认真分析××*支行的优势，积极探索适合支行发展的方向和目标。
党委一班人达成共识，明确提出了科学的发展战略和目标，即倾力打造大型客户、优质客户服务，有价值中高端个人客户服务和专业化清网算银行的品牌形象。
她还利用专题党课时间，给党员讲授如何从思想上、行动上落实上级提出的“两个转变”，利用年中工作会，向全体员工阐释了支行的发展战略，明确了方向，坚定了信心，取得了成效。
三、带头营销，加强支行营销文化建设
面对首都金融业激烈的市场竞争，××*迎难而上，始终强调要发挥自身的模范带头作用，当好支行第一客户经理。
在营销中她身体力行，身先士卒，带领她的员工牢固树立创新意识、危机意识，从容面对激烈的市场竞争，以舍我其谁的精神状态去拼市场、抢市场、争客户、抢客户。
同时积极探索具有支行特色的营销文化。
XX年以来，××*支行提出
的“全员营销”理念深入人心。
为调动员工的工作积极性，支行制定了营销本文来源：http://计价奖励办法，并印成小册子发至全体员工。
奖励机制的建立极大地激发了全员的营销热情，促进了支行各项业务的快速发展。
然而，××*没有停留在“全员营销”的成功上，而是及时总结该行营销经验，又提出了构建“多向联动、产品拉动、专业促动和全员推动”的营销策略，努力打造专业化的营销团队，进一步强化营销的规范化、制度化和个性化，以高效优质的服务拓展和维护客户。
该行经常组织非常有创意、有特色的主题营销联谊活动，受到客户的热烈欢迎和广泛好评，也因此密切了银企合作。
其中，中土大厦支行在实践中还创造了“关联营销”的好做法，极大地丰富和发展了支行的营销文化。
四、开拓创新，探索适合首都环境的特色业务
随着金融业深入发展，业务创新和拓展也越来越多元化。
××*认真分析首都金融环境和××*支行的优势，决定将××*支行精心打造成清算银行。
XX年××*支行成立了集中清算部，专门负责资金的清算业务，配备了综合素质高、业务能力强的业务骨干，从物力、人力等方面都给予了高度重视和投入，为托管业务的大力发展奠定了坚实基础。
为了进一步推动托管业务快速发展，她亲自带领客户经理拜访保险公司、基金公司、信托投资公司高层领导，牺牲了大量的休息
时间。
终于，她的坚持和努力得到了回报。
XX年该行托管业务快速发展，在企业年金托管、保险托管、基金托管、银期合作、信托投资公司合作等方面都取得了一定成效：签约企业年金意向性协议9份，正式开展业务一户;成功营销了中国人寿资产管理公司和泰康人寿资产管理公司企业年金风险准备金账户;成功营销光大银行qdii二期、华安保险qdii，取得华夏基金三只特定客户资产管理资格;通过营销四家期货公司建立了合作关系，其中安信、宏源两家已正式上线生产。
该行专业优质高效的服务赢得了客户的信赖，托管业务也正向特色化、专业化、精品化方向发展。
五、加强人才梯队建设，打造人才成长的上升通道
××*提出建立一支科学、合理的人才梯队，包括经营管理人才、专业技术人才和岗位技能人才，使每个人在自己的工作岗位上都能各尽所能，充分发挥自己的聪明才智，实现自身价值。
她结合机构改革提出设置高级客户经理这一专业人才上向发展的通道。
支行努力为每一名年轻同志搭建成长成才的平台，加大员工培训力度，努力为支行培养第二、第三人才梯队。
同时，支行党委提出“全员全岗”竞聘上岗这一制度化形式，着力打造一支高素质的干部队伍，在人才使用中要不惟学历、不惟资历、不惟职称、不惟身份，而惟品德、惟学识、惟能力、惟创新，不拘一格用人才，努力做到岗得其人，人适其岗，使人才选拔任用走向公开化、民主
化、制度化的良性发展轨道。
六、狠抓管理，夯实支行经营发展的基础
××*自上任以来，狠抓支行基础管理工作和内控管理工作，确保支行安全平稳发展。
她创新服务模式，探索网点前台柜员等级制度，评选网点星级员工，激励员工树立优质服务回报客户的服务意识，并针对网络发展趋势，要求客户经理、大堂经理、前台柜员利用网络、邮箱等工具向客户提供金融理财“延伸服务”和“增值服务”，让客户感受到了最贴心的服务。
她提出了“合规创造更多价值”的理念，加强建章立制，提高相关风险岗位待遇，深入基层加强检查，有效防范了操作风险、信用风险、安全保卫风险。
结合XX年××*奥运会，××*提出积极推进服务体系建设。
为此，该行坚持以客户为中心，以客户需求为着力点，梳理客户分类，加强了四个方面的工作，打造了快捷、特色的服务体系。
一是网点服务条件建设;二是规范对一般客户的标准化服务;三是开展对贵宾客户和目标客户延伸服务和增值服务;四是全面提高服务能力建设。
除此之外，支行还将“三声服务、微笑服务、双手传递”落到实处，并在网点引入了客户满意度评价系统。
××*身为农行人，一心想着××*支行的发展，一心为农行××*分行确立首都主流银行的地位而踏实工作、努力奋斗。
在她任行长的三年，多少个休息日她都在加班中度过，
都在营销客户中度过，都在学习中度过。
她经常说，我们有信心完成分行提出的三年规划，但这需要我们每一个人、每一天都去努力地工作。
她就是这样，顽强拼搏，迎难而上，直面挑战，树立了农行人不怕困难、积极进取的良好形象。
■实施科学管理创新金融服务。