广告公司管理制度手册
总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一，考勤
1. 按国家规定，实行八小时工作制。
八小时内，员工必须按时上下班。
每周
星期一至星期六为工作日，夏季上午8:00上班,下午----下班,(冬季上午8:00上班，下午16:30下班，)中午休息时间为11:00至13:00。
2. 员工必须如实签到，按时上下班，严禁他人代签，严禁迟到早退。
必须严
格打指纹签到，指纹无法辨认者，登记公司员工考勤表签到。
人性化管理，公司给予各位员工5分钟容错性。
超过8:05分签到者，视为正式迟到。
迟到或早退，每次扣5元钱。
3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣
除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。
4. 员工生病应及时通知公司，病假需提前一天向部门经理申请，经同意后向
总经理报批，并持有正规医院开具的病假单方能生效。
病假按天数扣除
当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.
5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日
工资（3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
如当日遇紧急情况，不能到岗，及时联系部门经理说明原因，事后及时补上请假条并报请总经理批示。
6.全勤奖？
7.加班费？加班餐补？
8. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向部门经理或总经理提
交书面申请，部门经理经总经理，员工经部门经理批准后，及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
9. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之
日起，一周内调离。
10. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
11. 上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作
QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。
12. 例会，上班后半小时以及下班前半小时为早会和晚会时间。
大家一起制作
工作计划和工作目标，学习，分享成功的经验，总结失败的教训。
二，工资制度
1. 公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资＋岗位工资＋绩
效工资＋奖金＋补贴。
2. 试用期
a. 业务部
b. 技术部
c. 财务部
d. 工程部
绩效考核
（福利待遇）
奖罚分明，加班装大屏
三，公司纪律
办公室内，严禁吸烟，如想吸烟，请到室外。
1．口头警告
用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个立即改正的
机会。
1) 上班迟到；
2) 在工作时间扎堆、聊天；
3) 开会迟到，学习和业务培训旷课；
4) 在上班时间进入网上的各类聊天室等；
5) 做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等；
6) 损坏公司发出的各种证件、文件和报表；
7) 在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作；
8) 在公司内聚集谈论私人的事情。
2．书面警告
用于针对较为严重的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。
1) 工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉或提
出书面意见；
2) 不服从命令，拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履
行上级的命令；
3) 擅自私用公司的工具、器具；
4) 工作表现较差，或长期不能达到工作要求；
5) 在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端；
3. 终止聘用
假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。
此种
情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。
1) 各种形式或手段向客户行贿；
2) 危害公司其他人的人身安全；
3) 殴打别人或互相打架或唆使别人打架；
4) 私自向客户、客人索取报酬；
5) 进行不道德的活动或交易；
6) 泄露公司的机密情况；
7) 恶意欺骗，或骚扰他人；
8) 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；
9) 偷窃公司内或同事的财物；
10) 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私
活；
11) 不论采取何种形式兼职，从事第二职业；
12) 触犯国家刑法；
4.保密制度
1）公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
2）不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
四，岗位责任制度
1. 遵守公司各项管理制度
2. 上班时间内认真工作，做好工作计划与工作日志。
3. 热爱本职工作，有强烈的事业心、使命感、责任感和危机感，服从
领导安排，以热诚的态度接受各项设计任务，以高效率和高质量完
成各项设计及排印任务。
4. 设计师接受任务后，要及时与客户联系，建立通联方式，详细书面
记录客户就产品设计、排印、装订等细节提出的各种标准、要求，
并与公司设计部经理、总经理及时沟通。
5. 严格按照工作任务的书面安排，依据客户要求和设计、排印标准，
全面、准确、详细、清晰、认真的填写“设计排印流程表”。
用过
硬的工作质量和严谨的流程审核，确保产品的设计及排印质量，并
在流程表中相对应的责任人栏目内签名。
6. 创造需要技能，知识需要更新。
全体设计师有责任在实践中强化自
身技能，在创造中注重学习，不断完善自我，才能适应设计师岗位
的工作需要，才能以高品质作品满足客户要求。
7. 模范遵守公司的规章制度和各项纪律，尊重客户，团结同事；严于
律己，宽于待人；以集体的荣誉感维护和谐团队，以良好的执行力
提高运行质量，以强烈的责任心保证安全稳定。
8. 在工作中相互帮助，优势互补；有问题虚心请教，不得过且过；有
过失及时改正，吸取教训。
9. 认真做好日常设计资料的收集、归类、排序；做好设计成品的留样、
存档、保管；做好自身每日工作日志的填写及报送。
10. 做好公司业务保密工作。
五，人事聘用。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司相关管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、员工等。
第三条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为：总经理、部门经理、员工。
第五条总经理负责全面管理公司事务，对公司的经营、管理、人事等重大事项具有决策权。
第六条部门经理负责本部门的工作，组织实施总经理的决策，对本部门员工的工作进行指导、监督和考核。
第七条员工应服从上级领导，按照岗位要求，完成工作任务。
第三章工作制度第八条工作时间：1. 五天工作制，每日8:30至17:30，周六、周日为公休。
2. 每周一、三、五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
第九条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因故迟到、早退、旷工的，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假需按照公司规定办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十条工作日志制度：1. 员工应按照要求填写工作日志，记录每日工作内容、进展和成果。
2. 部门经理定期检查员工工作日志，了解员工工作情况。
第十一条呈报制度：1. 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
2. 部门经理应定期向总经理汇报工作情况，提出建议和意见。
第四章岗位责任制度第十二条员工应明确自己的岗位职责，认真履行职责，确保工作质量。
第十三条部门经理应加强对本部门员工的培训，提高员工业务水平。
第十四条部门经理应定期对员工进行绩效考核，奖优罚劣。
第五章保密制度第十五条员工应严守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第十六条员工离职时，应将公司机密信息销毁或上交。
第六章奖惩制度第十七条公司设立奖励基金，对在工作中表现优秀的员工给予奖励。
第十八条公司对违反本制度的行为，将予以严肃处理，情节严重的，予以辞退。
第七章附则第十九条本制度由公司总经理办公室负责解释。
广告公司员工纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
第二章员工考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工请假应说明请假原因，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过三天的，需提供相关证明材料。
第六条员工请假期间，如需外出办理事务，应向部门负责人报告，并确保不影响工作进度。
第七条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费或挪用公司物品。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。
第十二条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾。
第四章保密制度第十三条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、传播。
第十五条员工离职时，应将公司文件、资料等物品退还公司，不得带走。
第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工进行处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，我们旨在建立一个和谐、有序、高效的工作环境，让员工在遵守纪律的同时，充分发挥自己的才能，为公司的持续发展贡献力量。
广告公司安全生产管理制度及流程
第一章总则第一条为加强广告公司的安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来施工人员。
第三条公司安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产无事故。
第二章组织机构及职责第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导、组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产工作，具体职责如下：1. 组织开展安全生产宣传教育活动；2. 制定安全生产规章制度和操作规程；3. 负责安全生产检查和隐患排查；4. 组织安全生产培训和考核；5. 负责事故调查和处理；6. 负责安全生产信息的收集、整理和上报。
第三章安全生产管理制度第六条安全生产培训制度1. 新员工入职前必须进行安全生产培训，合格后方可上岗；2. 定期对全体员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和技能；3. 特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后上岗。
第七条安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改；2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全；3. 对检查中发现的问题，要求责任部门限时整改，并进行复查。
第八条安全生产隐患排查制度1. 建立隐患排查治理制度，定期对生产现场、办公区域等进行隐患排查；2. 对排查出的隐患，按照“定人、定责、定措施、定时间”的原则进行整改；3. 对重大隐患，立即停产停业整改。
第九条安全生产操作规程制度1. 各岗位操作人员必须按照操作规程进行作业；2. 严格执行“三同时”原则，即设计、施工、生产必须同时考虑安全；3. 加强现场安全管理，确保生产作业安全。
第四章安全生产流程第十条事故报告流程1. 事故发生后，事故现场人员应立即报告安全生产办公室；2. 安全生产办公室接到事故报告后，立即启动应急预案，组织救援；3. 事故调查组在事故发生后24小时内到达现场，开展事故调查；4. 事故调查结束后，按照规定上报事故调查报告。
广告公司员工管理制度模版（4篇）
广告公司员工管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司员工的工作行为，优化人员资源配置，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于广告公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条广告公司的员工管理制度应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。
第四条广告公司应制定员工管理手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则、职业操守。
第二章招聘与录用第五条广告公司应按照实际需要，制定岗位职责和招聘要求。
第六条广告公司应公平、公正、公开地进行人员招聘，不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、婚姻状况等。
第七条广告公司应制定详细的面试程序和标准，面试应体现择优录用的原则，确保招聘到适合岗位要求的人员。
第八条广告公司应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，与录用的员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
第三章岗位工作制度第九条全体员工应按照公司的岗位职责，履行相应的工作职责，保证工作质量和效率。
第十条广告公司应建立健全的内部流程和管理制度，在员工就任岗位之前，向其提供相关的培训和指导，确保其熟悉工作内容和流程。
第十一条广告公司应制定绩效考核制度，给予员工晋升和奖励的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第十二条广告公司应确保员工的个人隐私和工作秘密的保密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章员工权益保障第十三条广告公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时发放员工的工资和福利待遇。
第十四条广告公司应制定完善的员工福利制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第十五条广告公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第十六条广告公司应建立员工培训和职业发展机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。
第五章员工纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的利益和形象。
广告公司管理制度全套范本
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于市场部、创意部、设计部、制作部、客户部等。
第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持服务客户、团结协作、创新发展。
第二章组织架构第四条公司设立总经理室，负责公司的全面管理工作。
第五条设立市场部、创意部、设计部、制作部、客户部等部门，各部门职责如下：1. 市场部：负责市场调研、客户关系维护、项目推广等工作。
2. 创意部：负责广告创意、文案撰写、视觉设计等工作。
3. 设计部：负责广告设计、制作、排版等工作。
4. 制作部：负责广告物料制作、安装、维护等工作。
5. 客户部：负责客户接待、沟通、售后服务等工作。
第三章员工管理第六条新员工入职前，需进行面试、培训，合格后方可上岗。
第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排。
第八条员工享有以下权利：1. 获得劳动报酬的权利；2. 参与公司决策的权利；3. 接受职业培训的权利；4. 对公司提出合理化建议的权利。
第九条员工应履行以下义务：1. 完成工作任务；2. 维护公司利益；3. 保守公司商业秘密；4. 遵守公司作息时间。
第四章工作流程第十条项目接洽：市场部负责与客户沟通，了解客户需求，确定项目方案。
第十一条创意策划：创意部根据项目需求，制定广告创意方案。
第十二条设计制作：设计部根据创意方案，进行广告设计、制作。
第十三条制作安装：制作部负责广告物料的制作、安装、维护。
第十四条客户服务：客户部负责客户接待、沟通、售后服务。
第五章奖惩制度第十五条奖励：1. 对在工作中表现突出的员工，给予物质和精神奖励；2. 对提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
第十六条惩罚：1. 对违反公司规章制度的员工，给予警告、罚款、降职等处罚；2. 对严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工，予以辞退。
第六章附则第十七条本制度由公司总经理室负责解释。
广告公司管理制度范本（五篇）
广告公司管理制度范本1、部门为五天工作制，每日8：____至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度范本（二）一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
广告公司管理制度（9篇）
广告公司管理制度广告公司管理制度(9篇)在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的广告公司管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
广告公司管理制度1为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：3、确认广告内容真实性的其他证明文件：4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。
没有提交广告证明的.，公司登记员须向广告客户索要。
相关专题：XX二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。
根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。
内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。
2、审查广告是否真实。
依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：a、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。
b、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
c、广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。
3、审查广告的合法性。
注意广告内容和广告表现形式是否合法。
a、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。
广告公司管理制度范文(三篇)
广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。
第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。
第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。
第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。
第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。
第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。
第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。
第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。
第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。
第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。
第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。
第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。
第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。
第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。
第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。
第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。
第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。
广告公司管理制度(精选多篇)
广告公司管理制度(精选多篇)为使公交广告健康发展，维护公司及广告公司的制度。
端正公司职员态度，鼓励先进，鞭策后进，提高工作效率，规范职员的行为准则，更好地经营和管理，根据实际情况，特制定本制度。
1、公司不得违反《广告法》及公司的规章制度发布各项广告业务。
2、广告业务应根据《广告法》的有关规定合法发布。
拒绝发布不健康、不合法的广告内容。
3、公司工作人员应严格遵守执行公司的各项规章制度，维护公司的利益。
4、公司职工不得私通外来广告人员作有损公司利益的事。
5、在使用媒体发布广告时，维护好广告媒体完好、干净、整洁。
6、严格执行考勤制度。
职工按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。
7、职工服从管理，听从工作调派。
8、对待客户做到热情、有礼貌、耐心解答、不与客户争吵。
9、坚持原则，尽职尽责，认真学习，提高业务素质。
10、严禁违反操作、制作规程，避免损坏设备、浪费源材料，造成经济损失。
11、严禁工作马虎，不负责任，忽视质量和安全，避免造成媒体、设备、材料损坏。
12、严禁工作懒散、拖拖拉拉、延误广告发布时间，造成经济损失。
13、爱护、管理好制作设备及材料、避免发生丢失情况。
14、制作的源材料、严格计划按量供给，避免造成浪费。
15、按期定时对媒体的维护，对有损坏的应及时修整（理）完好。
16、职工不得隐瞒、瞒报有关公司的广告业务信息。
17、对有损公司及广告公司利益及形象的事情，职工有举报的义务和责任。
18、未经主管人员审查、认可及未签订正式合同，任何职工不得私自在公司媒体发布任何广告。
19、职工不得私自收取客户回扣及好处费。
20、业务员承接的业务，应及时上报主管人员审批，以免拖延发布时间。
21、职工出差、外出洽谈业务，不得办理与工作无关之事。
22、业务员所结业务账务应及时报予财务作账，不得超过24小时。
23、业务员所接广告业务信息，应作好记录，并及时向负责人汇报。
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