世界中心主义案例(国际市场营销)---Coca Cola Case
可口可乐国际市场营销分析
现有饮料的分析
产品的品牌分析
产品生命周期分析
同行业比较
竞争
销量
品牌价值
可口可乐
品牌价值
可口可乐品牌价值: 自1999年起，连续8年 居美国《商业周刊》全 球100最具价值品牌榜 榜首，并是前10名中唯 一饮料品牌。 百事可乐品牌价值: 在2004年《福布斯》杂 志“全美最有价值公司 品牌”中百事公司位列 在前十名。
国际市场营销学
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公司 Text 简介
发展 Text 历程
与其他 公司比 Text 较 商业模 Text 式分析 营销 Text 策划
•可口可乐公司 (Coca-Cola Company)成立 于1892年，总 部设在美国乔 亚州亚特兰大。
•拥有全球48%市 场占有率以及全 球前三大饮料的 二项。
消费者分析
消费者定位 抓住青少年、青年群体的时尚 感，紧密结合可口可乐的运动 型低糖碳酸可乐，“以更健康 更低糖”逐步扩展更多人群。
消费者定位
在饮料购买的众多因素中“口味 消费者分析 好”“健康”排名最高，超过 50%，可见消费者更加注重对饮 料质量和实用性的关注，对于该 公司在市场上的优势至关重要。 对于可口可乐公司的产品，消费 者给与一致的好评，消费者的评 消费者评价 价是公司的一笔无形的资产，正 基于此，可口可乐才能在国际市 场上站稳脚跟。
?拥有全球48市场占有率以及全发展历程19851985188818881892189219001900190919091926192619281928198519851885有史以来最成功的软性饮料可口可乐诞生1886508可口可乐在亚特兰大的药房首卖1888414潘伯顿将三分之一股权卖给asacandler1892129可口可乐有限公司成立1892可口可乐首笔被记录下来的广告预算1893可口可乐在亚特兰大之外的第一个制造地达拉斯1909美国广告协会选可口可乐为最佳广告商品1915alexandersamuelson发明可口可乐曲线瓶1926可口可乐公司第一次采用广播广告1928可口可乐开始在中国天津及上海装瓶生产1928可口可乐开始跟奥运合作1931代表可口可乐的第一个圣诞老人出现1934可口可乐的自动贩卖机出现在芝加哥市场定位业务系统盈利模式现金流结构商业模式世界液体饮料市场份额重点是非碳酸饮料领域老业务系统部分环节延用调整又新增很多环节品牌覆盖全球的装瓶分销网络以cce可口可乐企业集团为代表的全球装瓶集团
国际市场营销学 案例分析
国际市场营销学案例分析国际市场营销学案例分析一、引言国际市场营销学是研究企业如何在国际市场上推广和销售产品或服务的学科。
本文将通过分析一个实际案例来探讨国际市场营销学的相关概念和策略。
二、案例背景假设我们是一家跨国电子消费品公司，最近我们决定进军中国市场。
我们的目标是在中国市场上推广和销售我们的最新智能手机产品。
三、市场分析1. 市场规模和增长趋势：根据相关研究报告，中国智能手机市场规模庞大且持续增长。
预计未来几年内，中国市场将成为全球最大的智能手机市场之一。
2. 目标市场细分：在中国市场上，我们将主要关注城市年轻人群体，因为他们对新技术和时尚产品更加敏感，并且有较高的购买力。
3. 竞争分析：中国市场已经存在一些知名的智能手机品牌，如华为、小米和苹果。
我们需要了解他们的市场份额、品牌形象和产品特点，以便制定有效的竞争策略。
四、市场定位和品牌建设1. 市场定位：我们将定位我们的产品为高端智能手机，注重创新、品质和用户体验。
我们的目标是成为中国市场上最受年轻人欢迎的智能手机品牌之一。
2. 品牌建设策略：我们将通过大规模的广告宣传和市场推广活动来提升品牌知名度。
同时，我们还将与中国的手机零售商合作，以扩大销售渠道。
五、产品策略1. 产品特点：我们的智能手机产品将具有创新的功能和设计，如高像素摄像头、人脸识别技术和全面屏显示。
这些特点将使我们的产品在竞争激烈的市场中脱颖而出。
2. 产品定价：考虑到中国市场的价格敏感性，我们将制定合理的价格策略，既能满足用户需求，又能保证利润最大化。
3. 产品分销：我们将与中国的手机零售商建立合作关系，以确保产品能够迅速进入市场并覆盖更广泛的地区。
六、促销策略1. 广告宣传：我们将通过电视、互联网和社交媒体等渠道进行广告宣传，以提高品牌知名度和产品认知度。
2. 促销活动：我们将组织线上线下的促销活动，如折扣销售、赠品和限时优惠，以吸引消费者购买我们的产品。
3. 公关活动：我们将与知名的网络红人和媒体合作，进行产品推广和口碑营销。
市场营销经典案例分析
市场营销经典案例分析市场营销经典案例分析：可口可乐公司与百事可乐公司之争背景：可口可乐公司和百事可乐公司是全球两大主要碳酸饮料制造商。
这两家公司自20世纪以来一直竞争激烈，拥有众多的知名品牌。
它们的竞争涉及产品创新、广告宣传、品牌策略和市场份额争夺等方面。
本文将重点讨论这两家公司在市场上的竞争策略以及其影响。
案例分析：1.产品创新：在历史上，可口可乐公司一直处于市场领导者的位置，但百事可乐公司也通过产品创新取得了长足的发展。
其中一个典型例子是可口可乐公司于1985年推出的新产品“新可乐”（New Coke）的失败。
这款产品被认为是对经典可口可乐配方的改进，但消费者对这一改变的反应非常负面，迫使公司重新推出原有配方并命名为“可口可乐经典版”（Coca-Cola Classic）。
百事可乐公司在此期间通过推出新产品“百事可乐草莓味可乐”（Pepsi Strawberry）等各种多样化口味的产品，吸引了一部分年轻消费者。
2.广告宣传：可口可乐公司和百事可乐公司都在广告宣传领域投入了巨额资金。
可口可乐公司旗下的“可乐”品牌一直以“开心”的形象出现，其广告更偏向于情感诉求和全球性的一致性。
而百事可乐公司则更注重时尚、年轻和个性化的元素，其广告常常邀请明星代言。
这两种不同的广告风格帮助两家公司在各自的受众中建立了明确的品牌形象。
3.品牌策略：可口可乐公司和百事可乐公司均采取了品牌多样化策略。
可口可乐公司旗下的品牌包括可口可乐、雪碧、芬达等，而百事可乐公司旗下则有百事可乐、7UP、渴望等。
这种多品牌策略为两家公司带来了更多市场份额，同时也使得消费者可以根据口味偏好做出选择。
市场影响：可口可乐公司和百事可乐公司的竞争给市场带来了深远的影响。
首先，这两家公司的竞争推动了碳酸饮料市场的不断发展和创新。
其次，它们的广告宣传形成了两种不同的品牌定位和形象，为消费者提供了更多的选择。
最后，这种竞争也帮助两家公司保持高品质的产品和服务水平，以满足不断变化的市场需求。
Coca-ColaCase可口可乐案例分析
Global Human Resource Management at Coca-Cola The Coca-Cola Company is one of the most successful multinational enterprises. With operations in close to 200 countries and nearly 80 percent of its operating income derived from businesses outside the United States, Coca-Cola is typically perceived as the quintessential global corporation. Coca-Cola, however, likes to think of itself as a “multi-local” company that just happens to be headquartered in Atlanta but could be headquartered anywhere and that presents the Coca-Cola brand with a “local face”in every country where it does business. The philosophy is best summarized by the phrase “think globally, act locally,”which captures the essence of Coca-Cola’s cross-border management mentality. Coca-Cola grants national businesses the freedom to conduct operations in a manner appropriate to the market. At the same time, the company tries to establish a common mind-set that all its employees share.Coca-Cola manages its global operations through 25 operating divisions that are organized under six regional groups; North America, the European Union, the Pacific Region, the East Europe/Middle East Group, Africa, and Latin America. The corporate human resource management function is charged with providing the glue that binds these various divisions and groups into the Coca-cola family. The corporate HRM function achieves this in two main ways; (1) by propagating a common human resources philosophy within the company, and (2) by developing a group of internationally minded midlevel executives for future senior management responsibility.The corporate HRM group sees its mission as one of developing and providing the underlying philosophy around which local businesses can develop their own human resource practices. For example, rather than have a standard salary policy for all its national operations, Coca-cola has a common salary philosophy—the total compensation package should be competitive with the best companies in the local market. Twice a year the corporate HRM group also conducts a two-week HRM orientation session for the human resource staff from each of its 25 operating divisions. These sessions give an overview of the company’s HRM philosophy and talk about how local businesses can translate that philosophy into human resource policies. Coca-Cola has found that information sharing is one of the great benefits of bringing HRM professions together. For example, tools that have been developed in Brazil to deal with a specific HRM problem might also be useful in Australia. The sessions provide a medium through which HRM professionals can communicate and learn from each other, which facilitates the rapid transfer of innovative and valuable HRM tools from region to region.As much as possible, Coca-Cola tries to staff its operations with local personnel. To quote one senior executive, “We strive to have a limited number of international people in the field because generally local people are better equipped to do business at their home locations.”However, expatriates are needed in the system for two main reasons. One is to fill a need for a specific set of skills that might not exist at a particular location. For example, when Coca-Cola started operations in EasternEurope, it had to bring in an expatriate from Chicago, who was of Polish descent, to fill the position of finance manager. The second reason for using an expatriate is to improve the employee’s own skill base. Coca-cola believes that because it is a global company, senior managers should have had international exposure.The corporate HRM group has about 500 high-level managers involved in its “global service program”. Coca-Cola characterizes these managers as people who have knowledge of their particular field, plus knowledge of the company, and who can do two things in an international location— add value by the expertise they bring to each assignment and enhance their contribution to the company by having international experience. Of the 500 participants in the program, about 200 move each year. To ease the costs of transfer for these employees, Coca-Cola gives those in its global service program a U.S. based compensation package. They are paid according to U.S. benchmarks, as opposed to the benchmark prevailing in the country in which they are located. Thus, an Indian manager in this program who is working in Great Britain will be paid according to U.S. salary benchmarks—and not those prevailing in either India or Britain. An ultimate goal of this program is to build a cadre of internationally minded executives from which the future senior managers of Coca-Cola will be drawn.Sources: D.A. Amfuso, “HR Unites the World of Coca-Cola”, Personnel Journal, November 1994, pp. 112-20, and S. Foley, “Internationalizing the Cola Wars”, Harvard Business School Case #9-794-146.Case Discussion Questions1.What is Coca-Cola’s staffing policy for managerial position: ethnocentric,polycentric, or geocentric? Does this policy make sense?2.What is the strategic role of the HRM function at Coca-Cola? How doesHRM help Coca-Cola to become a more successful international business?3.Do you think it is appropriate to pay expatriates according to U.S. benchmarkrates, even when their home operation is not the United States? Whatpotential problems might such a policy cause? What are the benefits of thepolicy?。
国外著名决策案例
国外著名决策案例国外著名决策案例1. 引言在商业环境中，领导者和决策者常常需要面对各种挑战和困难。
通过研究和分析一些国外著名的决策案例，我们可以从中汲取经验教训，提高我们自己在决策过程中的能力。
本文将介绍两个具有代表性的国外著名决策案例，并分享作者对这些案例的观点和理解。
2. 第一个案例：Coca-Cola 的新饮料创新2.1 背景Coca-Cola 是全球知名的饮料品牌，一直致力于创新和提供消费者更多选择。
在 1985 年，Coca-Cola 决定推出一款新的饮料——新可口可乐（New Coke），以取代原有的可口可乐配方。
然而，这个决策最终导致了一场失败的市场战役。
2.2 决策过程新可口可乐的推出是基于市场调研和消费者口味偏好的分析结果。
可口可乐公司发现，竞争对手的产品在口味上更受消费者欢迎，因此决定推出新配方以提升市场份额。
然而，一旦新可口可乐上市后，消费者普遍对它的口感表示不满意。
尽管可口可乐公司后来决定恢复原有配方，但这次决策失误给公司带来了一定程度的损失和不良影响。
2.3 观点和理解这个案例告诉我们，在决策过程中，仅仅依赖市场调研和数据分析是不够的。
公司应该更加重视消费者的情感需求和情感联结，尤其是在涉及品牌和口味等核心元素的决策中。
决策者应该始终保持灵活性和反思能力，及时调整决策方向，以避免影响企业的声誉和市场地位。
3. 第二个案例：Netflix 的全球扩张决策3.1 背景Netflix 是全球知名的流媒体服务提供商，以其海量的电影和电视剧内容而闻名。
然而，要在全球范围内实现成功的扩张并不容易。
Netflix 在一些国家的扩张决策案例给我们提供了深思。
3.2 决策过程Netflix 在扩张到某些国家之前，会进行详细的市场调研，并根据用户反馈和需求制定相应的战略。
Netflix 在进入日本市场时，根据日本人的观影习惯和偏好，增加了更多的日本内容，并与当地的电视制作公司合作推出独家内容。
国际市场营销学 案例分析
国际市场营销学案例分析国际市场营销学案例分析一、引言国际市场营销学是研究企业如何在国际市场上推广和销售产品或服务的学科。
本文将通过对一家跨国公司在国际市场上的营销案例进行分析，探讨其营销策略、市场定位、竞争优势以及面临的挑战。
二、公司背景本案例分析的公司为一家全球领先的消费电子公司，拥有多个知名品牌和产品线。
该公司在全球范围内拥有广泛的销售网络和强大的研发实力。
三、市场定位该公司在国际市场上采取了差异化定位策略，通过提供高品质、高性能的产品来满足不同消费者群体的需求。
公司产品线涵盖了电视、手机、电脑、家电等多个领域，以满足不同市场的需求。
四、营销策略1. 产品定价策略：该公司采取了不同的定价策略来适应不同市场的需求。
在发达国家市场，公司定价相对较高，以追求高利润率；而在发展中国家市场，公司采取了更具竞争力的价格，以争取更多的市场份额。
2. 渠道管理策略：该公司通过建立全球性的销售网络和与各地经销商的合作，实现产品的广泛分销。
同时，公司也积极开拓电子商务渠道，通过在线销售来满足消费者的需求。
3. 品牌推广策略：该公司注重品牌建设，通过赞助体育赛事、明星代言等方式提升品牌知名度和形象。
同时，公司也通过广告、社交媒体等渠道进行产品宣传，吸引消费者的注意。
五、竞争优势1. 技术创新：该公司在产品研发方面投入巨大，不断推出具有创新技术的产品，提升产品性能和用户体验，从而在市场上获得竞争优势。
2. 品牌影响力：该公司拥有多个知名品牌，这些品牌在国际市场上具有较高的认知度和美誉度，使其在竞争激烈的市场中占据优势地位。
3. 全球销售网络：该公司在全球范围内建立了庞大的销售网络，能够迅速将产品推向市场，同时通过与当地经销商的合作，更好地满足消费者的需求。
六、面临的挑战1. 市场竞争：该公司在国际市场上面临激烈的竞争，来自其他跨国公司以及本地企业的竞争，需要不断提升产品和服务的质量，以保持竞争优势。
2. 法律和政策限制：不同国家和地区的法律和政策对产品销售和广告宣传有不同的限制，公司需要遵守当地法规，并制定相应的营销策略。
国际市场营销学 案例分析
国际市场营销学案例分析国际市场营销学案例分析一、引言国际市场营销学是研究企业如何在国际市场上推广和销售产品或服务的学科。
本文将通过分析一个实际案例，探讨国际市场营销学的相关理论和实践。
二、案例背景我们选择了一家名为“ABC公司”的跨国企业作为案例对象。
该公司是一家全球领先的电子消费品制造商，产品涵盖智能手机、电视、电脑等。
ABC公司在过去几年里取得了可观的市场份额和销售业绩，但近期面临着国际市场竞争激烈、品牌认知度不高等问题。
三、问题分析1. 市场竞争激烈：ABC公司在国际市场上面临着来自其他电子消费品制造商的激烈竞争。
竞争对手产品质量和价格都具有一定的竞争力，给ABC公司带来了市场份额的压力。
2. 品牌认知度不高：相比于一些知名品牌，ABC公司的品牌认知度较低。
消费者对于ABC公司的产品和品牌了解不深，这给销售和市场推广带来了一定的挑战。
四、分析与解决方案1. 市场定位和目标市场选择针对市场竞争激烈的问题，ABC公司应该重新审视自身的市场定位，并选择目标市场。
通过市场细分和目标市场选择，ABC公司可以更好地了解目标消费者的需求和偏好，从而制定相应的营销策略。
2. 品牌建设和提升为了提高品牌认知度，ABC公司可以采取以下措施：- 品牌定位：明确ABC公司的品牌定位，强调产品的特色和优势，与竞争对手区分开来。
- 品牌形象塑造：通过广告、宣传和公关活动等手段，打造ABC公司的品牌形象。
可以通过与知名人士或明星的合作，提高品牌的影响力。
- 数字营销：利用互联网和社交媒体等渠道，开展数字营销活动，提升品牌知名度和曝光率。
3. 产品创新与升级ABC公司应该不断进行产品创新和升级，以满足消费者的需求和市场的变化。
通过引入新技术、改进产品功能和设计等方式，提高产品的竞争力和吸引力。
4. 渠道拓展与合作伙伴关系建立ABC公司可以通过与零售商、分销商和合作伙伴建立合作关系，拓展产品销售渠道。
与知名零售商合作，可以提高产品的曝光度和销售渠道的覆盖面。
国际市场营销案例集
国际市场营销案例集一、海尔集团海尔集团是中国家电行业产品系列最全、产品销量最大的企业之一。
随着企业不断进展状大海尔集团提出要创世界名牌进入世界500强的宏伟目标。
海尔集团始终坚持“靠质量与技术求生存、图进展”的原那么在充分吸收世界先进电子技术的基础上进行创新提高形成了在人材、技术科技创新、品牌信誉、经济实力等方面有壮大的优势多项技术标准都高于国际标准。
为此在国际市场竞争中拥有了与世界水平同步的高科技含量的产品后开始分时期向国际市场拓展。
海尔产品国际市场拓展的第一时期将国内生产的海尔产品销往国外。
通过几年的尽力海尔冰箱为亚洲销往德国的数量第一海尔空调为国内同行业销往欧共体的数量第一海尔洗衣机为销旧日本的数量第一等等。
使得海尔产品在国际市场上占有重要的地位。
海尔产品向国际市场拓展的第二时期在美国等目标国家成立家电产品生产基地即在目标国家成为独资公司或合伙公司生产海尔品牌的家电产品直接在目标国家进行销售增进海尔产品和向着国际化水平迈进。
问题1海尔集团向国际市场拓展的第一时期采纳了何种进入国际市场的模式该模式有哪些方式 2海尔集团向国际市场拓展的第二时期采纳了何种进入国际市场模式该模式有哪些方式二、卡斯科公司好小孩GOODBABY是中国最大的专业从事儿童用品设计、制造和销售的企业集团。
在产品初始进入美国市场之前好小孩集团在美国找到了一家理想的合作伙伴——卡斯科公司。
卡斯科公司位于美国中南部城市达拉斯市是一家有上百年历史的老牌儿童用品企业。
好小孩登岸美国时正值卡斯科公司在猛烈的市场竞争中方才丢失了童车市场之际。
当一家大公司傲慢地一口气拒绝了“好小孩”的合作意向后卡斯科公司却表示它很情愿与来自中国的童车新秀结盟希冀收复失地重铸辉煌而好小孩集团那么看中了卡斯科公司悠长的历史、良好的商誉和庞大的营销网络。
两边几经磋商结成了战略联盟关系一起开拓美国市场。
依照协议好小孩集团把自己设计生产的童车运往美国由卡斯科公司总代理并以两边联名的“Cosco-Geoby”品牌在美国市场销售。
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Products and Region Analysis-Type of Products
Carbonated Drinks
Juice & Milk Beverage
Energy Drink
Drinking Water
Products and Region Analysis--Concrete Case
ingredients from fruits
Coca- Cola Introduction
Products and Region Analysis--special tastes
☼ Unique and secret formula ☼ respect traditions of its home country ☼ add up local factors
Coke Zero & Most European Countries
Products and Region Analysis--Concrete Case
Power & Mexico，Brazil
Products and Region Analysis--Concrete Case
Minute Maid & Asia（China）
The subsidiary of a transnational company have their independent rights to make plans、 decisions and so on, but they must obey headquarters’ highest decision.
Coca-Cola Introduction ------ Magic Liquid
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what is Coca Cola It is the world‘s largest beverage distributors.
What is Coca?
Байду номын сангаас
spices from leaves
What is Cola
Geocentric orientation
Case analysis:Coca-Cola
Group member:刘莹 庄佳 马晓珊 任珊 隋意
Contents
The Concept of Geocentrism
Coca-Cola Introduction
Products and Region Analysis
Business and Management Analysis
Business and Management Analysis
Workforce---Where are staff from?
Conclusion
Global Thoughts Global Strategy Global Workforce Internationalization and localization Strategy
Business and Management Analysis
The Concept of Geocentrism
What is Geocentric Orientation represents a synthesis of ethnocentrism and polycentrism; It is a ‘worldview’ that sees similarities and differences in market and countries and seeks to create a global strategy that is fully responsive to local needs and wants.
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China Can't beat that feeling
Japan: I feel cola
Italy:
Unique sensation
Business and Management Analysis
Key point: Highly Centralized and Unified Management
Think globally Act globally
THANK YOU！