1.公务员年度考核结果审核备案表
行政机关公务员考核实施办法
行政机关公务员考核实施办法行政机关公务员考核实施办法(云政办发[2011]231号)云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现1.思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等；2.个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风；3.职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风；4.社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。
（二）能，指履行职责的业务素质和能力1.业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平；2.工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。
（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现1.工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；2.工作态度：主要看公务员是否严格遵守工作纪律，工作积极主动，认真负责；3.工作作风：主要看公务员是否深入一线调查研究、协调工作、服务群众、解决问题等。
海南省公务员考核实施办法试行
海南省公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务，阶段工作目标情况以及出勤情况。
可以由被考核人按月度或季度对专项工作完成情况、日常工作完成情况、考勤等情况进行总结，主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，以平时考核结果为依据，在每年年末或翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。
第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知
哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人事局•【公布日期】2003.11.28•【字号】•【施行日期】2003.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知各区、县（市）、开发区人事局，市直各部门人事（干部）处：为实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，根据国家、省有关规定，以及我市行政效能监察有关要求，在总结我市近年来考核工作经验的基础上，现就完善考核工作办法，加强考核评奖工作的有关要求通知如下，请结合本地本单位实际贯彻落实。
一、改进考核办法，完善考核内容和标准各地、各部门要把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容，重点考核工作实绩。
要适当扩大考核触角，充实考核内容，加强考核的浸透力，健全考核评价内容和标准，实现考核管理制度化、内容定量化、标准分类化、测评民主化、结果公示化。
（一）坚持年度考核与平时考核相结合，全面客观的评价公务员。
平时考核与年度考核各有重点，互为补充。
平时考核是年度考核的基础，《平时考核记实本》是平时考核的重要内容，各单位要坚持“日记载、月总结、季评价”制度。
平时考核应在年度考核中占有30%以上的比例。
（二）坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。
考核指标依据考核目的与内容设定，应体现新时期党和政府对公务员思想政治素质、科学文化水平、廉洁自律、思想工作作风、组织领导能力和工作实绩等方面的要求，并以量化指标的形式在考核内容中予以体现。
各单位可根据情况，决定定性定量相结合考核的具体办法，并参考《考核指标量化测评参考表》（附件一）的样式，自行设计不同类别、不同职务层次人员的量化测评表，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重。
（三）坚持领导评价与群众评价相结合，增强考核结果的客观公正性。
考核工作要坚持公开透明，考核结果的确定，应参考各层面的测评结果，通过合理划定测评范围，使被考核人的上级、同级、下级都能以适当形式参加测评，其中主管领导的意见应占总分值的30%。
(完整版)公务员年度考核测评表
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
年度考核结果审核备案表式样
严重警告
撤销党内职务
留党察看
开除党籍
行政处分情况
警告
记过
记大过
降级
撤职
开除
新农村指导员
病休（长期不在岗）
其 他
公务员主管部门
审核意见
（盖章）
年 月 日
注：1.本表使用××市人事业务网络办公系统自动生成打印，按干部管理权限报市委组织部公务员管理科一份、市公务员局考核奖励监督科一份、填报单位自存一份；2.“其他”类人员请通过系统打印相关名册一并进行上报。
年度考核结果审核备案表（二）
序号
姓名
参工时间
职 务
年度考核评分
年度考核等次
基本称职、不称职、不定等次、不参加考核的原因
备 注
其中：平时考核得分
公务员主管
部门审核意见
（盖 章）
年 月 日
说明：1.本表使用××市人事业务网络办公系统自动生成打印，按干部管理权限分别报市委组织部公务员管理科一份、市公务员局考核奖励监督科一份、填报单位自存一份；
2.报上一级公务员主管部门审核备案的，可不报纸质表格，但必须在系统中进行上报；
3.行政机关和ZF口参公管理事业单位工作人员须填报平时考核得分。
年度考核结果审核备案表（一）
填报单位：（盖章） 填表时间： 年 月 日 联系人： 电话：
项目
合计
各层级人员
工人
备注
小计
厅级
正处
副处
正科
参加考核人数
年度考核情况
优秀
其中：连续3年优秀
称职(合格)
基本称职（基本合格）
不称职（不合格）
连续2年不称职（不合格）
不定等次
党纪处分情况
青海省事业单位工作人员年度考核结果审核备案登记表
（ 年度）
项 目
总 计
分 类 情 况
新参加工作未定级人员
人数
比例（%）
管理岗位人员
专业技术岗位人员
工勤技能岗位人员
人数
比例（%）
领导人数
人数
比例（%）
人数
比例（%）
工作人员总数
应参加考核人数
实际
参加
考核
人员
小计
优秀人数
合格人数
基本合格人数
不合格人数
未定等次人数
未参加考核人数
备 注
填报单位（盖章）： 填表人： 联系电话： 填报时间： 年 月 日
说明：工作人员总数以本年度12月底为准；表中比例是指该项目人数与该项目总人数之比。
年度考核不在本单位人员考核结果备案表
年度考核不在本单位人员考核结果备案表
填报单位（盖章）：
年月日
序号 姓名
职务或职级
不在本单位进行 由何单单位审核意见
年 月日
主管部门审核 意见
年 月日
填表人：
联系电话：
填表说明：1、本表一式四份，其中公务员局二份，主管部门一份，单位一份。各单位在年 度考核翌年5月份前报送，随表附上个人年度考核表复印件一份（加盖单位公章）。 2、不在本单位考核的理由有：处级及以上领导、驻村、挂职、选派项目年、进驻行政服务 中心、新区园区考核、监察局考核等按文件规定不在本单位考核的理由。
在编工作人员年度考核表格(事业单位)
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
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填表人：联系电话：
优秀等次人员
占参加考核总人数（%）
其 中
公务员主管部门审核意见
年 月 日
领导职务人员
占全部领导职
务人数（%）
非领导职务人员
占全部非领导
职务人数（%）
说明：1.市管干部不列入上表统计；
2.“总计”栏对应的“总人数”，等于“实参加考核人数”与“不参加考核人数”之和；
3．优秀等次比例以“实参加考核人数”作为计算基数（不含“不参加考核”人数）；
公务员年度考核结果审核备案表（201年度）
填报单位（盖章）：填报日期：201年 月 日
项 目
总计
人 员 结 构 情 况
科级领导
职务
科级非领导
职 务
科员
办事员
工勤人员
试用期人员
序号
一
二
三
四
五
六
七
合计
Байду номын сангаас总 计
实参加考核人数
小计
小 计
优 秀
称职
基本称职
不称职
不称职
不定等次
不参加考核
不参加考核
优 秀 等 次
比 例 情 况