违反强条情况通报
违反单位规章制度罚款通报
违反单位规章制度罚款通报尊敬的各位同事们：近期，我单位发现部分员工违反了公司的规章制度，给公司造成了不良影响。
经过调查和梳理，现将相关情况通报如下：一、违反规章制度情况1.违规抽烟：公司明文规定禁止员工在办公楼内吸烟，但仍有部分员工在办公室、会议室等场所私自吸烟，影响了办公环境。
2.违规开车：公司规定员工不能擅自使用公司车辆出远门，但有员工私自开车出远门旅游，严重违反了规定。
3.违规饮酒：公司规定不得在工作时间内饮酒，但有员工在工作时间内私自喝酒，影响了工作效率。
4.违规使用公司资源：有员工违规使用公司电脑和网络资源进行个人事务，导致公司网络资源被滥用。
5.违规迟到早退：部分员工频繁迟到早退，严重影响了工作秩序和团队协作。
以上行为严重违反了公司的规章制度，不仅损害了公司形象，也损害了员工自身的利益，希望各位员工引以为戒，共同维护公司的正常运转和稳定发展。
二、处理措施根据公司规定，针对以上违规行为，公司将采取如下处理措施：1.对于违规抽烟的员工，将进行口头警告，并在工资中扣除相应罚款。
2.对于违规开车出远门的员工，将进行严肃批评和记过处理，并停止其出差和使用公司车辆的权利。
3.对于违规饮酒的员工，将进行严肃批评和个人警告，并对其进行教育培训。
4.对于违规使用公司资源的员工，将进行口头警告，并限制其使用公司电脑和网络资源的权限。
5.对于频繁迟到早退的员工，将进行严肃批评和个人警告，要求其调整作息习惯，严格遵守公司规定。
经过此次处理措施，希望能引起各位员工的重视和警惕，遵守公司的规章制度，提升自我修养，共同创造一个和谐的工作环境。
三、警示与教育单位规章制度是公司运转的基石，也是规范员工行为的准则。
我们希望各位员工能够自觉遵守公司的规章制度，增强法治意识和规章制度意识，做到心中有规矩、行动有规矩。
同时，我们也呼吁各位同事共同监督和规范员工行为，发现问题及时上报，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
最后，希望各位员工能够以此为鉴，珍惜每一次警示和教育，做到知错能改、改过自新，共同努力打造一个更加和谐、更加高效的工作环境。
违反规章制度的处理通报
违反规章制度的处理通报各位同仁：近日，公司发现部分员工在工作中存在严重违反规章制度的情况。
根据《公司员工管理制度》的规定，我们对涉及违规行为的员工进行了严肃处理。
现将处理情况通报如下：一、违规情况自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，公司发现部分员工存在以下违规行为：1. XX部门某员工在工作期间私自使用手机，导致工作效率低下；2. XX部门某员工未按规定穿着工作服，影响了公司形象；3. XX部门某员工在工作中与同事发生口角冲突，严重影响了团队合作氛围；4. XX部门某员工迟到早退，工作态度不端正，对工作负责心不强。
以上行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益和形象，必须及时进行处理。
二、处理决定针对上述违规员工，公司决定采取以下处理措施：1. 关于XX部门某员工在工作期间私自使用手机的行为，公司将对其进行口头警告，并要求其在工作期间严格遵守公司规定；2. 关于XX部门某员工未按规定穿着工作服的行为，公司将对其进行书面警告，并要求其立即整改；3. 关于XX部门某员工与同事发生口角冲突的行为，公司将对其进行停职处分，并要求其进行深刻反思；4. 关于XX部门某员工迟到早退的行为，公司将对其进行停职处分，并要求其进行补偿工作。
以上处理措施经公司领导班子研究决定，自XX年XX月XX日起生效。
希望相关员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度，做到以身作则，为公司的发展贡献自己的力量。
三、典型案例为了更好地警示广大员工，公司特将一些典型案例进行公开通报：1. XX部门某员工因私自使用手机，导致工作效率低下，被公司给予严重警告处理，并降低绩效评定，警示其他员工遵纪守法；2. XX部门某员工因未按规定穿着工作服，影响了公司形象，被公司给予书面警告处理，并进行相关培训，提醒其他员工注意形象问题；3. XX部门某员工因工作态度不端正，对工作负责心不强，被公司给予停职处分处理，并要求重新培训，督促其他员工加强岗位责任意识。
施工工地违章通报范文模板
施工工地违章通报范文模板
尊敬的用户：
根据我部收到的检查结果，您的工地存在以下违章行为，现通报如下：
1. 未按规定搭设安全防护网，存在高空坠物风险；
2. 使用了未经审批的建筑材料，存在安全隐患；
3. 工地周边未设置完善的安全警示标识，存在交通事故风险；
4. 未按规定清理施工垃圾，影响周边环境卫生；
5. 向相关部门提交的施工进度报告存在虚假情况。
根据相关法律法规，我部将对您的工地进行整改，要求您立即采取有效措施进行整改，并在规定时间内完成。
如若拒绝整改或整改不到位，我部将采取相应法律措施，追究相关责任人员的法律责任。
特此通知，希望您能重视此次通报内容，积极整改，确保工地安全生产，共同维护社会和谐和公共安全。
祝工地施工顺利、安全！
谨致
施工工地安全监管部门
日期：年月日。
违法违规情况汇报
违法违规情况汇报近期，我们公司发现了一些严重的违法违规情况，特此进行汇报和整改。
首先，我们发现在生产过程中存在严重的环境污染行为。
由于部分员工的违规操作，导致了大量的废水和废气排放，严重破坏了周边环境的生态平衡。
其次，我们还发现在产品销售环节存在一些违法行为。
部分销售人员为了完成销售任务，采取了虚假宣传和欺骗消费者的手段，给消费者造成了一定的经济损失和信任危机。
另外，我们还发现在员工管理方面存在一些违规情况。
部分管理人员对员工进行体罚和言语侮辱，严重违反了员工权益保护的相关法律法规。
针对以上违法违规情况，我们已经采取了一系列的整改措施。
首先，我们已经对生产环节进行了全面的排查和整改，制定了严格的环境保护措施，并对相关员工进行了再培训，加强了环保意识教育。
其次，我们已经对销售人员进行了严格的管理和监督，加强了对宣传内容的审核，杜绝了虚假宣传的情况发生。
另外，我们也对员工管理进行了全面的规范，制定了严格的管理制度，加强了对管理人员的监督和考核。
在整改的过程中，我们也意识到了一些问题和不足之处。
首先，公司在环保意识方面还需要进一步加强，要让每个员工都意识到环境保护的重要性，形成全员参与的环保氛围。
其次，公司在销售管理方面也需要进一步规范，建立健全的销售管理制度，加强对销售人员的培训和监督。
另外，在员工管理方面，我们也需要进一步加强对管理人员的培训和教育，让他们树立正确的管理理念，尊重员工的权益。
综上所述，公司已经对发现的违法违规情况进行了严肃的处理和整改，制定了一系列的整改措施，并意识到了存在的问题和不足之处。
我们将继续加强对各项管理工作的监督和检查，确保公司的经营活动合法合规，为员工和社会营造一个良好的经营环境。
希望各部门和员工能够共同努力，共同维护公司的形象和利益，共同促进公司的可持续发展。
违反企业规章制度处罚通报
违反企业规章制度处罚通报
尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工违反企业规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象，特对相关情况进行处罚通报。
一、违规情况
1. XX部门小组长李某在工作中擅自调整了部门工作流程，没有征得上级领导的同意，严重违反了公司的管理制度。
2. XX销售部员工王某在与客户沟通中使用了虚假宣传手段，造成了客户的误解和不满，损害了公司的声誉。
3. XX财务部员工张某私自将公司财产用于私利，严重损害了公司的利益。
4. XX生产部员工赵某未按规定程序操作设备，导致了一起重大事故发生，给公司造成了重大损失。
二、处罚决定
基于上述员工的违规情况，公司决定对相关人员做出以下处罚决定：
1. XX部门小组长李某：取消其小组长职务，停职一周，接受公司管理培训。
2. XX销售部员工王某：降职处理，停职一个月，接受公司道德伦理培训。
3. XX财务部员工张某：停职三个月，追回其私用公司财产，接受公司财务管理培训。
4. XX生产部员工赵某：停职半年，进行安全生产培训，接受公司相关责任人指导。
以上处罚决定经公司领导组审议通过，现对全体员工公布。
希望全体员工以此为戒，不断加强自我管理，遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
贵阳市住房和城乡建设局关于对2014年度违反强条在全省前10名的贵阳
贵阳市住房和城乡建设局关于对2014年度违反强条在全省前10名的贵阳地区勘察设计企业进行调查处理情况的通报
【法规类别】勘察设计
【发文字号】筑建通[2015]19号
【发布部门】贵阳市住房和城乡建设局
【发布日期】2015.04.27
【实施日期】2015.04.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵阳市住房和城乡建设局关于对2014年度违反强条在全省前10名的贵阳地区勘察
设计企业进行调查处理情况的通报
筑建通[2015]19号
为规范我市工程勘察设计市场秩序，确保各项工程勘察设计成果能高标准、高质量的完成，我局结合本次由省住房和城乡建设厅公布的《2014年第四季度全省房屋建筑与市政工程施工图设计文件审查情况的通报
》（黔建设通[2015]80号）和《关于继续对部分勘察设计单位违法违规行为进行调
查处理的通知》（黔建设字[2015]68号）要求，对全市勘察设计单位全年违反强条排在全省前10名的企业进行了专项检查工作，现将检查情况通报如下：。
违反设计强条整改报告
违反设计强条整改报告I. 引言根据公司代码和伦理规范要求，设计团队被要求遵循一套严格的设计原则和准则。
然而，我们的设计团队在最近的项目中发现了一些不符合这些强条的行为。
为了纠正并提高我们的设计水平，我们特此提交这份违反设计强条整改报告。
II. 违反描述在过去一个季度的设计工作中，我们意识到我们的团队存在以下违反设计强条的行为：1. 缺乏原创性设计团队在一些项目中未能展现出足够的原创性。
更多地依赖于已有的设计模板和风格，而没有做到独特和创新。
2. 没有综合考虑用户需求我们的设计师在一些项目中未能充分了解用户需求和使用情境，导致设计方案与用户期望不一致。
我们应该更加注重用户研究和用户体验的方法。
3. 偏离公司品牌形象设计团队在一些项目中没有充分考虑公司的品牌形象和风格指南，导致设计与公司形象不协调。
4. 缺乏对行业趋势的了解设计师在一些设计项目中没有及时了解行业的最新趋势和创新，导致我们的设计显得过时和不具有竞争力。
III. 影响分析这些违反设计强条的行为对我们的设计团队和整个公司产生了不良的影响：1. 缺乏原创性的设计方案使得我们的产品和服务显得平庸，无法吸引用户和市场的关注。
2. 未综合考虑用户需求导致我们的设计无法提供良好的用户体验，影响用户对我们产品的满意度。
3. 偏离公司品牌形象会破坏公司的统一形象，并降低用户对公司的信任感。
4. 缺乏对行业趋势的了解会导致我们的设计方案无法与市场竞争对手相匹敌，错失市场机会。
IV. 整改计划为了纠正以上问题并提高我们的设计能力和水平，我们制定了以下整改计划：1. 建立创新激励机制我们将制定一套激励机制，鼓励设计师提出更多独特、创新的设计方案。
同时，加强设计师的培训，提高他们的设计技能和创造力。
2. 加强用户研究与测试我们将增加用户研究和测试的投入，充分了解用户的需求和使用情境。
设计师将与市场营销团队密切合作，确保设计方案符合用户期望并提供良好的用户体验。
职工违反规章制度情况通报
职工违反规章制度情况通报尊敬的领导、各位同事：根据公司规章制度和管理要求，为加强对员工的管理和监督，保障公司的正常运转和员工的权益，特将近期发生的一起职工违反规章制度的情况做如下通报：一、事件概述某公司员工张三，职务为财务主管，于近期被发现违反公司规章制度的行为。
经调查核实，发现张三存在以下违规行为：1. 在处理公司财务时，擅自调整员工工资标准，未经公司相关部门批准擅自操作，导致员工薪酬发放出现差错；2. 在接待来访客户时，私自接受客户礼品，违反公司反腐倡廉政策；3. 在工作期间频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转。
二、处理意见针对张三的上述违规行为，公司决定按照《公司员工行为纪律管理规定》进行处理：1. 对张三进行严肃批评教育，并认真检讨自己的错误，保证不再出现类似问题；2. 暂停其工资调整权限，需经相关部门审批后才可操作；3. 根据公司考勤制度，对张三的迟到早退情况进行记录和警告，如再出现类似问题将作出相应的处罚。
三、防范措施为避免类似问题再次发生，公司将采取以下措施：1. 加强员工规章制度的宣传和培训，确保每位员工都了解并遵守公司规定；2. 强化对员工行为的监督和检查，发现问题及时进行处理；3. 建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行全面评估，激励诚实守规的员工，对违规者进行惩处。
四、总结公司希望通过此次通报能引起广大员工的警示，提醒大家要牢记规章制度，严格遵守公司规定，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
希望各位员工以此为鉴，遵规守纪，共同努力，共同发展。
特此通报。
谨代表公司领导班子发出。
谨启。
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情况通报
近期，在xx省住房和城乡建设厅开展的《2015年度全省建筑节能与勘察设计工作综合检查》中，我院承担的xx地区和xx地区的各一个设计项目被检查到违反工程建设强制性条文各一条，其中xx项目被舟山市建委根据《实施工程建设强制性标准监督规定》（中华人民共和国建设部令第81号）第十七条，罚款10万元，还是因为整改及时且未造成严重后果从轻处罚。
我院领导还被建设主管部门约谈。
从以上情况看出，各地对设计质量检查管理将越来越常态化，对违反工程建设强制性条文处罚越来越严厉，将违反工程建设强制性条文作为处罚和考核设计院设计质量的依据。
为此，院总师办向各所（室）、项目组提出以下要求：
1、《实施工程建设强制性标准监督规定》（建设部第81号令），第二条规定在中华人民共和国境内从事新建、扩建、改建等工程建设活动，必须执行工程建设强制性条文。
第十七条规定勘察、设计单位违反工程建设强制性标准进行勘察、设计的，责令改正，并处以10万元以上30万元以下的罚款。
有前款行为，造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任。
因此工程技术人员要高度重视强制性条文的学习，熟知条文内容，增强法律意识，在设计工作中自觉执行。
2、根据《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》（建质(2014)124号），作为建筑工程五方责任主体之一的设计总负责人（项目负责人）对设计质量负总责，且是终身责任，所以项目负责人第一必须严格督促各专业设计、专业负责、校对人员要严格按《xx建筑设计研究院质量标准》规定的履行岗位职责，重点要自校、自审设计文件是否符合强制性条文。
3、项目负责人要重视图审和建设主管部门对施工图设计文件审查（检查），在审查（检查）过程中与审查人员保持良好的沟通，发现问题要及时做好解释工作，同时向院总师办及时报告情况。
4、特别需要提醒的是，两个项目违反“强制性条文”的都是“修改图”上被检查发现的，在修改图不一定图审的情况下，很容易在后面的检查是被发现违反规范的情况，所以设计人员要特别加强修改图的设计质量管理，重视修改图的校对审核，不能因为是修改图就马虎出图。
xx建筑设计研究院技术中心-总师办
2015年11月14日。