人员增补表(综合管理)
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人员增补审批表
人员增源自审批表填表时间申请部门
申请人
增补职位
希望到职日期
申请增补理由
□新设职位□补充职位空缺□其他_______________________
编制情况
□编制内 □编制外
岗位职责要求
本职位的主要职责是什么？请列出最主要的五点。
A
B
C
D
E
背景要求
做好本职位所需的最主要的三项技能
教育背景要求
工作背景要求
其他要求（从事过的项目、特殊技能、证书等）
性格要求
做好本职位所需要的主要性格特征
希望本职位的管理风格
审批
部门审核意见
签字：日期：
人力资源部审核
签字：日期：
权限人批准意见
签字：日期：
备注
已有岗位说明书的岗位，可参考填写，并列出特殊性要求（若需）。
申请人
增补职位
希望到职日期
申请增补理由
□新设职位□补充职位空缺□其他_______________________
编制情况
□编制内 □编制外
岗位职责要求
本职位的主要职责是什么？请列出最主要的五点。
A
B
C
D
E
背景要求
做好本职位所需的最主要的三项技能
教育背景要求
工作背景要求
其他要求（从事过的项目、特殊技能、证书等）
性格要求
做好本职位所需要的主要性格特征
希望本职位的管理风格
审批
部门审核意见
签字：日期：
人力资源部审核
签字：日期：
权限人批准意见
签字：日期：
备注
已有岗位说明书的岗位，可参考填写，并列出特殊性要求（若需）。
人员增补需求表
编号：HR-G-C-20011001.0004-001
人员增补需求表
申 请 职 位 信 息 申 请 理 由 需 求 计 划
职位名称 所属部门 工作地点 可晋升职位 □职位填补 □人才储备 说明：
需求人数 现有人数 直属上司 可转换职位 □业务增量 □ □新设部门 □其他
学历 专业 专业资格 外语能力 电脑水平 工作经验 其他
拟定薪资标准 招聘特殊需求 申请人
□招聘渠道□招聘流程□素质测试□技能笔试□面试次数
主管部门意见 人资部意见 总经理意见 备注： 员工人力需求申请由部门负责人 申请，主管领导核准，人力资源 部审核，总经理批准方能执行
备注：
申请部门：
深圳平生科技有限限公司
用人时间 工作性质 需求状况
□临时 □实习 □紧急
□短时 □应届毕业 □正常
□长期 □长期
□兼职
注： 注： 注：
□有工作经验 □其他
招聘 （是否选用现有岗位说明书□选用□不选用□局部修改□尚无《岗位说明书》 标准 岗位职责及工作内容
年龄 性别 婚育状态
任 职 要 求
□无要求 □有要求： □不限□男□女 □无□未婚□已婚 □无□大专□本科□硕士□博士□其他 □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： 最低： 最高：
申请人：
申请日期：
1
人员增补需求表
申 请 职 位 信 息 申 请 理 由 需 求 计 划
职位名称 所属部门 工作地点 可晋升职位 □职位填补 □人才储备 说明：
需求人数 现有人数 直属上司 可转换职位 □业务增量 □ □新设部门 □其他
学历 专业 专业资格 外语能力 电脑水平 工作经验 其他
拟定薪资标准 招聘特殊需求 申请人
□招聘渠道□招聘流程□素质测试□技能笔试□面试次数
主管部门意见 人资部意见 总经理意见 备注： 员工人力需求申请由部门负责人 申请，主管领导核准，人力资源 部审核，总经理批准方能执行
备注：
申请部门：
深圳平生科技有限限公司
用人时间 工作性质 需求状况
□临时 □实习 □紧急
□短时 □应届毕业 □正常
□长期 □长期
□兼职
注： 注： 注：
□有工作经验 □其他
招聘 （是否选用现有岗位说明书□选用□不选用□局部修改□尚无《岗位说明书》 标准 岗位职责及工作内容
年龄 性别 婚育状态
任 职 要 求
□无要求 □有要求： □不限□男□女 □无□未婚□已婚 □无□大专□本科□硕士□博士□其他 □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： □无□有： 最低： 最高：
申请人：
申请日期：
1
人力资源规划人员补充计划表
人力资源规划人员补充计划表
日期
工作内容
目标
具体计划
2024年4月
招聘计划制定及执行
根据公司需求制定招聘计划，并开始执行招聘流程
分析需求：与各部门沟通，了解各部门的人员需求情况；制定计划：根据需求制定招聘计划，确定招聘岗位、数量和时间表；执行招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，选择合适的候选人
2024年4月至5月
培训计划制定及执行
根据公司及员工需求制定培训计划，并组织实施各项培训活动
需求调查：通过员工调查和需求分析，了解员工的培训需求和意愿；制定计划：根据调查结果制定培训计划，包括内容、方式、时间等；实施培训：组织培训师资源，安排培训课程，提供员工培训服务
年6月
绩效评估及激励方案制定
对员工进行绩效评估，并制定相应的激励方案，提高员工工作积极性
2024年8月至9月
绩效管理及薪酬调整
完善绩效管理制度，并进行薪酬调整，激励和留住优秀员工
制定政策：完善绩效管理制度，明确评估标准和奖惩措施；调整薪酬：根据绩效评估结果和市场调研，调整员工薪酬水平，激励优秀员工；审核执行：审核薪酬调整方案的执行情况，确保公平公正
每周
人力资源数据统计及报告
收集、整理人力资源相关数据，编制报告，为决策提供参考依据
数据收集：收集员工招聘、培训、绩效等方面的数据；报告编制：编制数据统计报告，分析人力资源状况和趋势；决策支持：向管理层提供数据报告，为人力资源决策提供参考依据
不定期
员工沟通会和活动
组织员工沟通会和团队活动，加强员工之间的交流和凝聚力
沟通会议：定期组织员工沟通会，交流工作情况和意见建议；团队活动：不定期组织员工团队活动，增强团队凝聚力和合作精神
绩效评估：收集员工绩效数据，进行绩效评估，确定绩效等级和评定结果；制定方案：根据评估结果，制定激励方案，包括奖励、晋升、培训等；实施激励：向员工宣布激励方案，落实奖励措施，激励员工提高工作表现
日期
工作内容
目标
具体计划
2024年4月
招聘计划制定及执行
根据公司需求制定招聘计划，并开始执行招聘流程
分析需求：与各部门沟通，了解各部门的人员需求情况；制定计划：根据需求制定招聘计划，确定招聘岗位、数量和时间表；执行招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，选择合适的候选人
2024年4月至5月
培训计划制定及执行
根据公司及员工需求制定培训计划，并组织实施各项培训活动
需求调查：通过员工调查和需求分析，了解员工的培训需求和意愿；制定计划：根据调查结果制定培训计划，包括内容、方式、时间等；实施培训：组织培训师资源，安排培训课程，提供员工培训服务
年6月
绩效评估及激励方案制定
对员工进行绩效评估，并制定相应的激励方案，提高员工工作积极性
2024年8月至9月
绩效管理及薪酬调整
完善绩效管理制度，并进行薪酬调整，激励和留住优秀员工
制定政策：完善绩效管理制度，明确评估标准和奖惩措施；调整薪酬：根据绩效评估结果和市场调研，调整员工薪酬水平，激励优秀员工；审核执行：审核薪酬调整方案的执行情况，确保公平公正
每周
人力资源数据统计及报告
收集、整理人力资源相关数据，编制报告，为决策提供参考依据
数据收集：收集员工招聘、培训、绩效等方面的数据；报告编制：编制数据统计报告，分析人力资源状况和趋势；决策支持：向管理层提供数据报告，为人力资源决策提供参考依据
不定期
员工沟通会和活动
组织员工沟通会和团队活动，加强员工之间的交流和凝聚力
沟通会议：定期组织员工沟通会，交流工作情况和意见建议；团队活动：不定期组织员工团队活动，增强团队凝聚力和合作精神
绩效评估：收集员工绩效数据，进行绩效评估，确定绩效等级和评定结果；制定方案：根据评估结果，制定激励方案，包括奖励、晋升、培训等；实施激励：向员工宣布激励方案，落实奖励措施，激励员工提高工作表现
人员增补申请表
申请部 门 拟聘人 数 职责概 要 性 别 专 业 工作经 验 知识技 能 综合能 力 个人素 质 年 龄 资格证 书
申请岗位 到职日期
学 历 地 域
身体条件 □ 扩大编制 □ 储备人力 具体说明： □ 离职补充 □ 新增岗位
申请理 由 申请人签名/日期： 日期： 部门分 管副总 意见 人力资 源部意 见 部门负责人签名/
பைடு நூலகம்
签名/日期： 签名/日期：
人力资 源分管 领导意 见 总经理 意见 总裁意 见
签名/日期：
签名/日期： 签名/日期：
人员增补申请
备注：1、各用人部门应于每月7日前提交《人员增补申请表》，报人力资源部。
2、既定组织架构外岗位，需先填报《新增岗位申请表》后并附岗位说明书，报人力资 源部。
申请岗位 到职日期
学 历 地 域
身体条件 □ 扩大编制 □ 储备人力 具体说明： □ 离职补充 □ 新增岗位
申请理 由 申请人签名/日期： 日期： 部门分 管副总 意见 人力资 源部意 见 部门负责人签名/
பைடு நூலகம்
签名/日期： 签名/日期：
人力资 源分管 领导意 见 总经理 意见 总裁意 见
签名/日期：
签名/日期： 签名/日期：
人员增补申请
备注：1、各用人部门应于每月7日前提交《人员增补申请表》，报人力资源部。
2、既定组织架构外岗位，需先填报《新增岗位申请表》后并附岗位说明书，报人力资 源部。
人员增补申请单
三、该职位的工作关系
四、该职位的工作对他人的影响
应 具 有 的 资 格 条 件
一、性别：（ ）男 （ ）女 （ ）不限
二、年龄：＿＿＿＿周岁至＿＿＿＿周岁
三、婚姻：（ ）未婚（ ）已婚
（ ）其他（ ）不限
四、知识与技能要求
学历：＿＿＿＿ 专业＿＿＿＿
主要专业技能：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
行政人事部
总经理
XX有限公司
人员增补申请单
年月 日
申请部门
职位
增补名额名
增
补
理
由
一、编制内增补
□ 辞职补缺 请附辞职人员名单
□ 储备人员 请说明储备原因
□ 编制内但未申请 请说明原因
□ 人员更替，请说明原因
二、扩大编制
□ 扩大编制 请附组织构图
希望报到日期
年 月 日
增补人员工作内容
一、职位的工作目标
二、主要工作职责
英语：□四级以下 □四级 □六级
电脑：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、经验要求
工 作 年 限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本职工作年限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
六、个性要求：
七、其它要求：Байду номын сангаас
薪资预算
一、薪资预算
1、总薪：人民币＿＿＿元至＿＿＿元
2、福利：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请人
部门经理
四、该职位的工作对他人的影响
应 具 有 的 资 格 条 件
一、性别：（ ）男 （ ）女 （ ）不限
二、年龄：＿＿＿＿周岁至＿＿＿＿周岁
三、婚姻：（ ）未婚（ ）已婚
（ ）其他（ ）不限
四、知识与技能要求
学历：＿＿＿＿ 专业＿＿＿＿
主要专业技能：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
行政人事部
总经理
XX有限公司
人员增补申请单
年月 日
申请部门
职位
增补名额名
增
补
理
由
一、编制内增补
□ 辞职补缺 请附辞职人员名单
□ 储备人员 请说明储备原因
□ 编制内但未申请 请说明原因
□ 人员更替，请说明原因
二、扩大编制
□ 扩大编制 请附组织构图
希望报到日期
年 月 日
增补人员工作内容
一、职位的工作目标
二、主要工作职责
英语：□四级以下 □四级 □六级
电脑：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、经验要求
工 作 年 限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本职工作年限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
六、个性要求：
七、其它要求：Байду номын сангаас
薪资预算
一、薪资预算
1、总薪：人民币＿＿＿元至＿＿＿元
2、福利：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请人
部门经理
人员增补申请表
人员增补申请表
申请人信息：
姓名：______________ 性别：______________ 职务：
______________
部门：______________ 联系电话：______________ 电子邮箱：______________
申请日期：______________
岗位需求：
岗位名称：______________
岗位职责：______________
需求理由：
请说明为什么需要增补人员，并描述该岗位的重要性以及对部门工作的贡献。
申请人员数量：
请注明申请的人员数量以及对应的岗位号码。
申请人员资格：
请说明申请人员应具备的基本要求和任职能力，如教育背景、工作经验、专业技能等。
人员增补计划：
请说明拟定的人员增补计划，包括招聘方式、招聘时间安排、面试流程等。
预算：
请提供预算信息，包括预计人员增补费用、培训费用等。
申请人员增补的优势：
请说明申请人员增补对部门工作效率、质量和员工士气等方面的影响，以及预期的长期效益。
意见：
请列出相关部门负责人的意见，并征得相关管理层的批准。
附件：
请在此处列出所需的附件清单，如岗位职责说明、岗位要求、招聘广告等。
申请人签名：____________________ 日期：
____________________
审批人签名：____________________ 日期：
____________________
备注：请在此处填写相关备注信息，如其他补充说明等。
(完整版)人员增补申请表
人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补计划表(详细)
5.其他需要补充事宜：
工作内容及职责：
工作环境：任职要来自求性别年龄
专业
户籍
1. 学历：工作经验年 行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
部门负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部长：
签字：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
负责人岗位
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位编制B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
工作内容及职责：
工作环境：任职要来自求性别年龄
专业
户籍
1. 学历：工作经验年 行业背景：
2.培训经历：
3.专业知识及技能：
部门负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部长：
签字：
年 月 日
总经理：
签字：
年 月 日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签字： 年 月 日
人员需求计划表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
负责人岗位
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位编制B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责人（签字）：年月日
工作职责
1、负责处理部门人员日常考勤、绩效、人事等相关工作。
2、负责业务时限的汇总和监督工作，配合部门领导监督项目完成进度并及时汇报。
3、组织召开工作例会及日常会议。做好会议记录。落实培训和业务考核工作，做好员工思想工作，广泛收集员工合理化建议并反馈。
4、负责起草工作计划和内部各项管理制度。做好财务登记与库存管理及物品的计划发放工作。
5、负责与公司各部门业务对接总结工作。
工作权限
在本部门本岗位职责范围内有指导、协调监督的权利
任职资格
学历
专科以上
性别
女
年龄
无
专业
无
英语
无
计算机技能
一般
经验要求
从事过人力资源工作者优先
其他要求
无
申请部门审批意见部门负源自人：分管总监：分管副总：
综合管理部审批意见
人力资源室：
综合管理部部长：
总经理审批意见
人员增补申请表
申请部门
生产管理部
申请人
徐玮
填报日期
2016月10月21日
申请内容
计划内：□在岗人员离职□在岗人员调岗√年初编制□其他
计划外：□新增岗位□人才储备□其他
申请原因
生产管理部新组织架构人员空缺补编（组织架构见附件）
现有编制
0人
岗位职责
岗位（职务）
综合管理专员
所需人数
1人
期望到岗时间
2016年11月
工作职责
1、负责处理部门人员日常考勤、绩效、人事等相关工作。
2、负责业务时限的汇总和监督工作，配合部门领导监督项目完成进度并及时汇报。
3、组织召开工作例会及日常会议。做好会议记录。落实培训和业务考核工作，做好员工思想工作，广泛收集员工合理化建议并反馈。
4、负责起草工作计划和内部各项管理制度。做好财务登记与库存管理及物品的计划发放工作。
5、负责与公司各部门业务对接总结工作。
工作权限
在本部门本岗位职责范围内有指导、协调监督的权利
任职资格
学历
专科以上
性别
女
年龄
无
专业
无
英语
无
计算机技能
一般
经验要求
从事过人力资源工作者优先
其他要求
无
申请部门审批意见部门负源自人：分管总监：分管副总：
综合管理部审批意见
人力资源室：
综合管理部部长：
总经理审批意见
人员增补申请表
申请部门
生产管理部
申请人
徐玮
填报日期
2016月10月21日
申请内容
计划内：□在岗人员离职□在岗人员调岗√年初编制□其他
计划外：□新增岗位□人才储备□其他
申请原因
生产管理部新组织架构人员空缺补编（组织架构见附件）
现有编制
0人
岗位职责
岗位（职务）
综合管理专员
所需人数
1人
期望到岗时间
2016年11月