关于纪律检查情况通报
关于纪律检查情况通报
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您的努力学习是为了更美好的未来！关于纪律检查情况通报范文一为进一步加强全县党员干部作风建设，经县纪委**会研究，对全县各乡镇、县直各单位执行**八项规定精神及工作作风、工作纪律等情况开展监督检查。
在检查中发现，全县大多数单位能够严格执行上级有关规定，但仍有少数单位对工作纪律要求不严，个别同志纪律意识淡薄，违反**八项规定精神尤其是出入隐蔽场所违规吃喝问题时有发生，现就近期的检查情况通报如下：8月22日中午，水利局吴xx、李xx、郭xx、康xx出入隐蔽场所违规吃喝;8月22日中午，发改委郭x、张xx、陈xx与xx镇郭xx、丁xx、程xx出入隐蔽场所违规吃喝;8月23日下午，文物旅游局张xx、周xx上班时间从事与工作无关事宜，刘志睿早退;8月23日下午，国土局苗xx旷工。
县纪委将对出入隐蔽场所违规吃喝的进行调查核实并按照相关规定处理;针对其他违规违纪人员，由其所在单位依据南阳市《违反**八项规定和省若干意见和市十项规定处理办法(试行)》的规定对违规人员作出处理，并于8月30日下午5点前将处理结果报县纪委党风政风监督室(县纪委基地5017)。
希望全县各乡镇、县直各单位要引以为戒，切实加强内部管理，坚决杜绝此类现象。
县纪委将建立作风纪律检查台账并与年度反腐倡廉考核挂钩，每通报一人次扣单位0.5分。
同时，按照有关规定，严格追责。
年度内单位发生2次或一起2人至4人违反**八项规定、省若干意见和市十项规定情形的，依据南阳市《违反**八项规定和省若干意见和市十项规定处理办法(试行)》，责令其单位主管领导写出书面检查、对主要领导和纪检组长(**)进行诫勉谈话;年度内单位发生3次或一起5人以上(含5人)违反规定情形的，取消单位年度综合评先评优资格，单位主要领导、主管领导和纪检组长(**)写出书面检查，并在全县通报批评;单位屡次发生违反**八项规定、省若干意见和市十项规定的行为得不到有效制止，且在社会上造成恶劣影响的，除严肃处理当事人外，单位主要领导、主管领导和纪检组长(**)先停职，再给予党政纪处分，领导班子成员一年内不得提拔重用。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
关于国庆中秋期间开展“违纪”问题监督检查情况的通报精选
关于国庆中秋期间开展“违纪”问题监督检
查情况的通报精选
根据国庆中秋节假日期间开展的“违纪”问题监督检查情况，我们向大家通报如下：
1. 假日期间纪律问题概况
在国庆中秋假期期间，各部门共查处了一定数量的违纪问题。
这些问题主要涉及职员的行为不端和违反工作纪律。
2. 违纪问题的种类
以下是在该假期期间发现的一些常见违纪问题的情况：
- 违反规定的加班与请假行为。
- 滥用公务车辆和公款。
- 违背会议纪律，迟到早退等行为。
- 对外泄露机密信息。
3. 违纪问题的严重程度
根据核实的情况，以上违纪问题中大部分属于轻微违纪。
然而，也有少数问题对工作秩序和单位声誉产生了一定的不良影响。
4. 相关处理措施
针对发现的各项违纪问题，我们已经采取了相应的处理措施。
处理方式根据违纪情节的轻重程度进行评估，并依据相关法规和行
业规定进行处罚。
5. 强化监督与改进措施
通过这次的监督检查，我们认识到进一步加强监督是必要的。
我们将持续改进内部管理机制，增强工作纪律意识，并加强对职员
的培训和教育，以确保更好地遵守规章制度。
我们希望通过这次通报，引起全体职员对工作纪律的重视，并
倡导遵纪守法的行为准则。
感谢大家对这次监督检查工作的支持与配合！。
关于纪律检查情况通报
关于纪律检查情况通报为了维护我单位的工作秩序和员工的良好形象，加强纪律检查工作的力度，自去年以来，我单位全面开展纪律检查工作，对各部门的员工进行了全面排查和检查，并对检查中发现的问题进行了整改。
纪律检查的目的和意义纪律检查是对职工行为规范的一种检查。
它是企业维护公平、公正、公开的一种有效手段，可以保证企业经营秩序的稳定运行，并且对于员工的法律意识、其他道德、职业道德以及服务态度等方面进行监督和教育，提高员工的工作素质和整体素质，增强企业的竞争力，并改进自身的管理水平和管理方式。
重视纪律检查，提高工作质量企业管理者要高度重视对员工的纪律检查工作，它不仅能够检查出员工的违规行为，还能发现并整改一些管理方面的不足，从而提高工作质量，使企业管理更加规范化和科学化。
检查重点和整改情况此次纪律检查主要针对员工的工作纪律、遵守规章制度、政治思想觉悟、工作态度、工作效率等方面进行了排查。
经过排查和检查，全体员工的工作纪律意识得到了明显提高，进一步增强了规范工作的自觉性和责任感，但仍存在以下问题：•部分员工对公司的规章制度缺少全面认识，做事不够周密、细致，经常出现疏忽大意的情况；•部分员工存在消极工作态度，工作效率低，执行力不足；•部分员工对现有岗位了解不清楚，培训意识不强，尚需加强相关培训。
根据检查结果，本单位进行了以下整改：1.加强对员工职业道德教育培训，提高员工自觉遵守公司规章制度的意识。
2.针对工作态度不积极、工作效率低等问题，本单位团队成员通过团队活动，强化团队责任意识，鼓励成员互相学习，相互帮助，相互督促。
3.加强岗位知识培训，增强员工对岗位的了解，提高员工的工作技能和素质水平。
后续工作计划在纪律检查后的接下来的工作中，本单位将继续积极推进纪律检查工作，确保管理更加规范化和科学化，同时，对发现的问题进行及时整改，并向员工进行相关的培训，以提高员工的工作效率和素质，为企业的发展做出新的贡献。
关XXX违反工作纪律的通报
中共XXXXXXXXX局党组
关于XXX违反工作纪律问题的通报
局机关各股室：
为深入贯彻落实中央八项规定精神，巩固作风建设成果，促进机关作风持续向好，2019年9月12日下午，我局对机关全体人员工作纪律情况例行检查，现将相关情况通报如下：
一、发现问题
当天下午16时28分，我局干部职工XXX所在一楼信访接待室未开门办公，并将房门反锁，严重影响来访群众的正常诉求。
二、处理决定
关门办公，虽是小事，但本身作为信访接待室，就应该将办公室门打开，这与我局当下正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求背道而驰，反应出了部分干部职工全心全意为人民群众服务宗旨意识淡漠，纪律意识淡薄的问题。
同时也暴露出了个别股室内部管理不严，工作作风不严不实等问题，经研究决定：（一）针对XX违反工作纪律进行全系统通报批评，并责令作出深刻的书面检讨，适时在干部职工大会上作检讨。
（二）由局主要领导对XXX进行纠错诫勉约谈。
（三）取消XXX当月的目标考核奖奖金。
（四）责令分管领导向党组作出书面检讨。
三、有关要求
全系统干部职工要从中汲取教训，引以为戒，举一反三，如顶风违纪，一经发现，必将严肃处理。
要将纪律规矩内化于心，外化于行，不断增强纪律意识，不断提升机关效能、营造高效务实的发展氛围。
—1—
特此通报
中共XXXXXXXX局党组
2019年X月XX日—2—。
工作纪律督查通报
工作纪律督查通报督查的出发点和落脚点在于抓工作的落实，对于工作纪律应该多加落实，下面xx给大家带来工作纪律督查通报范文，供大家参考!工作纪律督查通报范文一春节将至，为防止出现节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日—17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：一、总体情况从各组督查情况来看，绝大部分单位工作人员坚守岗位，积极工作，认真履职，热情服务，体现了良好的工作状态和精神风貌。
做得较好的单位有：孝坪镇、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。
二、存在问题在检查中也发现个别单位管理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员顶风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍然存在：1、签到制度执行不到位。
16日上午8:50，锦滨乡干部吴发堂、石宏贵、王旭斌、吴明荣、左军、赵紫婷、吴春英、黄泽亮未签到;石碧乡干部潘治良未签到;火马冲镇干部罗坤扬、郑芝芳、林志峰未签到;邮政局职工黄冠臻未签到、煤炭局工作人员陈荣然、张昌伍未签到。
2、上班时间吃早餐。
14日上午8:50，烟草局办证大厅有1人吃早餐;16日上午8:40，锦滨乡仍有9人在乡食堂、操场上吃早餐。
3、不按工作时间上下班。
15日下午4:09，修溪乡政府除办公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。
4、请假手续不规范。
16日上午，锦滨乡干部周健、聂树喜请假条未经领导批准擅自离岗，刘文、谢黎黎请假无假条。
5、上班时间看电影、玩游戏。
16日下午4:30，县政务中心安监局窗口工作人员宋泽喜工作时间上网看电影;县机关事务局工作人员黄明在对县政务中心核查办公用房时，在药监局窗口张景虎的工作电脑上玩游戏。
6、工作时间随意脱岗。
16日下午4:30，县政务中心国土、住建、财政、煤炭、物价等部门窗口工作人员不在岗，提前脱岗。
三、处理结果1、对锦滨乡、石碧乡、火马冲镇、修溪乡、县邮政局、县煤炭局、县烟草局、县政务服务中心、县机关事务局等9个单位给予通报批评;对被第二次通报的县煤炭局主要领导进行诫勉谈话。
工作纪律检查情况通报.doc
工作纪律检查情况通报纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文，那么关于工作纪律的检查情况的通报该怎么写呢?下面我给大家带来工作纪律检查情况通报范文，供大家参考!工作纪律检查情况通报范文篇一为认真贯彻落实中央八项规定，进一步转变工作作风，提升工作效率，8月9日、8月13日，副局长路子房、纪检书记王培一带领行办、党办、监察室主任，对局机关各科室及部分局属单位的作风建设、工作纪律及办公环境进行了检查。
通过检查，发现各单位均能认真贯彻落实中央八项规定，办公环境规范清洁，能够做到人员在岗在位，遵守工作纪律，履行工作职责。
较好的单位有：质监站、监察大队、工商用房管理处。
检查中也发现个别单位存在一定的问题，比如：请假制度执行不力，外出办事手续不全;工作时间有串岗现象;办公秩序还不够正规，办公卫生还不够整洁。
检查中还发现某个单位职工在工作期间从事与工作内容无关的事，检查组当时就对这些单位提出了严厉警告，要求存在问题的单位尽快采取措施，整改到位。
今后，全系统各级领导干部要进一步统一思想、提高认识，深入贯彻中央八项规定要求，重申工作纪律，进一步转变工作作风。
各单位要高度重视纪律作风建设，一把手负总责，班子成员率先垂范，以身作则，当好表率。
并建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，树立住建系统良好形象。
在下步工作中，我局将加大督查力度，随时开展明查暗访。
对督查中发现的问题，按照相关规定严肃处理。
对造成重大损失或恶劣影响的，追究单位主要负责人责任。
xxxx年月日工作纪律检查情况通报范文篇二各科室、办属事业单位：根据市委、市政府关于《进一步加强机关效能建设的实施意见》的要求，为进一步严明纪律和规矩，深入推进"四风"纠治工作，重申机关各项制度和规定，教育警示全体机关工作人员，努力营造风清气正的良好工作环境，近期办纪检组安排监察室对我办工作纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：经查，20xx年1月15日上午8点40分时，安全监督科、港政管理科、规划建设科、口岸服务中心、口岸管理科均有个别工作人员未能按时到岗;8点45分时，口岸联检中心、港务管理中心个别工作人员未能按时到岗;8点50分时，港政监察大队仍有6名工作人员未能按时到岗。
上班工作纪律通报
上班工作纪律通报纪律是特定组织为了维护自身的利益和形象并保证其职能的正常行使而要求该组织必须遵守的行为准则，关于上班的工作纪律同样会有通报，下面我给大家带来上班工作纪律通报范文，供大家参考!上班工作纪律通报范文一机关各科室、局属各单位：7月3日上午9：00钟，局分管领导、政工科和办公室相关人员在组织和带下，对各单位人员上班情况进行了督查，现将督查情况通报如下：一、督查情况1.各单位工作人员能够按照要求按时上班，在岗工作人员能够严格遵守各项纪律规定，忙于各自的工作，没有发现干与工作无关的事情。
2.外出办事人员能够坚持请假制度，及时向局办公室请假。
3.各单位请事假的人员有公路段张利民、黄永红，海事局李晓亮。
二、存在的问题个别单位履行请事假手续不规范，个别人没有写请假条。
三、具体要求1.各单位要加强干部职工的管理，每天要检查上下班情况，更好地督促干部职工严格遵守工作纪律。
2.各单位要严格履行请假制度，事假人员在请假当天必须向办公室递交请假申请，经分管领导同意后，方可离开工作岗位，局督查室在督查时发现没有严格履行请假手续或没有个人请假条的，要在全系统进行通报批评。
3.局督查室今后对工作纪律遵守情况要进行不定期督查，对督查发现的问题要记录在案，作为年度效能考核的扣分因素。
xuexilaxxxx年xx月xx日上班工作纪律通报范文二区委各部委办、区各委办局、区各直属单位：为严格工作纪律，近期区两办下发了《关于进一步规范机关事业单位人员考勤工作的通知》，对规范工作考勤纪律作出了明确的要求。
8月15日下午5:20，区纪委、区作风办、区委督查室、区人社局联合对区科技局、区民政局、区教育局、区政务服务中心、区规划局进行突击检查，现将有关情况通报如下：区科技局：应到在编人员10人，实到9人，请假1人(陈启胜)，根据科技局现场提供的请假审批单，正常履行请假手续。
区民政局：应到在编人员23人，实到18人，未到人数5人，其中2人(项兴远、金波)外出考察，3人(张永刚、尤毅、王庆玲)办公地点不在局机关，分别在北山殡仪馆、北山公墓和政务审批中心大厅办公。
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关于纪律检查情况通报
为进一步加强全县党员干部作风建设，经县纪委**会研究，对全县各乡镇、县直各单位执行**八项规定精神及工作作风、工作纪律
等情况开展监督检查。
在检查中发现，全县大多数单位能够严格执
行上级有关规定，但仍有少数单位对工作纪律要求不严，个别同志
纪律意识淡薄，违反**八项规定精神尤其是出入隐蔽场所违规吃喝
问题时有发生，现就近期的检查情况通报如下：
8月22日中午，水利局吴xx、李xx、郭xx、康xx出入隐蔽场
所违规吃喝;
8月22日中午，发改委郭x、张xx、陈xx与xx镇郭xx、丁xx、程xx出入隐蔽场所违规吃喝;
8月23日下午，文物旅游局张xx、周xx上班时间从事与工作无关事宜，刘志睿早退;
8月23日下午，国土局苗xx旷工。
县纪委将对出入隐蔽场所违规吃喝的进行调查核实并按照相关规定处理;针对其他违规违纪人员，由其所在单位依据南阳市《违反**
八项规定和省若干意见和市十项规定处理办法(试行)》的规定对违
规人员作出处理，并于8月30日下午5点前将处理结果报县纪委党
风政风监督室(县纪委基地5017)。
希望全县各乡镇、县直各单位要引以为戒，切实加强内部管理，坚决杜绝此类现象。
县纪委将建立作风纪律检查台账并与年度反腐
倡廉考核挂钩，每通报一人次扣单位0.5分。
同时，按照有关规定，严格追责。
年度内单位发生2次或一起2人至4人违反**八项规定、省若干意见和市十项规定情形的，依据南阳市《违反**八项规定和
省若干意见和市十项规定处理办法(试行)》，责令其单位主管领导
写出书面检查、对主要领导和纪检组长(**)进行诫勉谈话;年度内单
位发生3次或一起5人以上(含5人)违反规定情形的，取消单位年
度综合评先评优资格，单位主要领导、主管领导和纪检组长(**)写
出书面检查，并在全县通报批评;单位屡次发生违反**八项规定、省
若干意见和市十项规定的行为得不到有效制止，且在社会上造成恶
劣影响的，除严肃处理当事人外，单位主要领导、主管领导和纪检
组长(**)先停职，再给予党政纪处分，领导班子成员一年内不得提
拔重用。
**县纪委
年8月24日
局属各单位、机关各科室：
为更好的贯彻落实市纪委十届三次全会精神，严格落实中央“八项规定”和“六项禁令”，3月22日上午，按照局党委书记、局长
王秋杰同志工作部署，由局纪委书记王培一同志带队，党办主任、
办公室主任、监察室主任对我系统节后工作纪律进行督导检查。
经过对局机关及局属质监站、安监站、保障中心、招标办、基础设施建设管理中心等单位进行抽查，发现职工在岗情况较好，上班
期间没有聊天、上网、打游戏、空岗等现象，各科室及局属各单位
工作纪律和工作状态较好，望继续保持和发扬。
2013年我局的工作任务之重、责任之大前所未有，为确保我系
统各项工作的顺利开展，必须要有铁的纪律、好的工作状态和高的
办事效率来保障，现提出以下三点要求：
1、局机关各科室、局属各单位要牢固树立全局意识，认真学习
贯彻落实中央的“八项规定”、“六项禁令”和市纪委十届三次全
会会议精神。
2、各单位要认真开展自查自纠活动，制定行之有效的整顿办法。
各单位主要领导要以身作则，严格规范工作行为，切实转变工作作风，要加强干部职工队伍管理，提升服务质量和水平，提高工作效率，树立良好的形象。
3、局党委将定期、不定期进行抽查，一旦发现违纪人员，将依
照《开封市“打好五大攻坚战，实现五个翻番，促进开封快速崛起”
效能问责办法》及《开封市住房和城乡建设局效能问责办法(试行)》进行严肃处理。
年二月二十五日
“严明工作纪律，加强纪律考核”已列入《河南科技大学2016
年工作计划要点》。
为切实改进机关工作作风，5月24日上午，人
事处会同校纪委、机关党委、校工会对在致远楼和图书馆办公的部
门进行了工作纪律检查。
现将检查情况通报如下：
从这次检查的总体情况来看，各部门人员基本能做到按时到岗，有事、有病等能做到及时请假。
其中党委统战部、科技处、社科处、财务处、后勤管理处等部门全体工作人员能按时到岗，对此提出表扬。
在检查中也发现了一些问题，具体如下：
一、有4个部门未按时到岗人员较多，检查组已要求其说明情况，并进行整改，整改结果报人事处。
二、部分单位个别人员没有按时到岗，也没及时向部门负责人或办公室报告。
三、履行请假手续不严格，口头请假较多，未及时办理正式请假手续。
检查结束后，一些部门领导和未按时到岗人员已及时向检查组说明了情况。
今后，人事处会同相关部门将不定期对机关工作纪律进
行检查或抽查，检查或抽查结果将如实通报。
遵守考勤纪律是学校全体工作人员必须遵守的最基本的工作纪律，各单位负责人要以身作则，率先垂范。
同时，各单位应加强内部管理，严格执行请假制度，使全体工作人员保持良好的工作状态，提
高工作效率，提升服务质量。
人事处纪委/监察处机关党委校工会
年5月24日。