加班管理办法修订版
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。
第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。
1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。
在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。
2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。
3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。
第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。
加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。
第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。
工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。
第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。
在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。
第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。
第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。
第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。
第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。
第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。
第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。
员工加班、调休管理办法
员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。
第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。
（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。
（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。
1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。
按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。
2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3.加班工资基数为员工的基本工资。
（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理制度办法
加班管理制度办法第一章总则第一条为了规范和管理企业员工的加班行为，提高工作效率和员工的工作质量，制定本加班管理制度办法。
第二条加班是指在正常工作时间外延长工作时间，主要是为了完成工作任务或应对突发情况所需的工作时间。
第三条加班应当遵循科学、合理、公平、公正的原则，确保员工的合法权益，同时提高企业的生产效率。
第四条加班管理制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制和临时工等各类人员。
第五条企业应当制定加班管理制度，明确加班的条件、范围、程序、时限和报酬等具体规定，保障员工的权益。
第六条企业应当建立完善的加班记录和统计制度，及时记录员工的加班情况，做好加班费用的结算和支付工作。
第七条企业应当建立加班情况的监督和检查机制，及时发现和解决加班管理过程中的问题，确保加班的合理性。
第八条企业应当积极开展员工加班工作的宣传和培训，提高员工的加班意识，防止不良加班行为的发生。
第九条企业应当不断完善加班管理制度，根据实际情况加以调整和改进，以适应企业发展的需要。
第二章加班的条件和范围第十条员工有下列情形之一的，可以申请加班：（一）临时性工作任务需要延长工作时间完成的；（二）应对突发情况或紧急事件需要延长工作时间的；（三）经主管领导同意并签字的其他情形。
第十一条员工的加班时间应当在正常工作时间之外，并按照具体工作任务和工作需要确定加班的开始和结束时间。
第十二条加班的时间原则上不得超过每天工作时间的1/3，连续加班时间不得超过3天。
第十三条加班的范围应当具体明确，不能随意增加加班时间或加班人员，需经主管领导同意后方可批准。
第十四条企业应当根据员工的工作性质和具体的加班情况确定加班的次数和时长，确保员工的合法权益。
第三章加班的程序和时限第十五条员工申请加班应当向所在部门的主管领导提出，经主管领导审批并签字后方可加班。
第十六条主管领导在审批加班申请时，应当根据员工的工作情况和工作需要，权衡利弊，确保加班的合理性。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。
第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。
第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。
第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。
第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。
第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。
常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。
第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。
临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。
第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。
第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。
第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。
第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。
第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。
第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。
第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。
第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。
第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。
第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。
第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。
加班管理制度法规
加班管理制度法规第一章总则第一条为了规范加班管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会发展，制定本法规。
第二条本法规适用于在国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位从事工作的劳动者的加班管理。
第三条加班是指超出劳动法定工作时间的工作时间。
加班可分为正常加班和特殊加班。
第四条正常加班指劳动者在不违反法律和规章的前提下，自愿参加的超出劳动法定工作时间的工作，其工资按照国家规定加班工资管理并支付加班工资。
第五条特殊加班是指不可抗力因素导致的或者为了处理突发事件需要劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当支付劳动者更高比例的加班工资，并根据相关规定给予劳动者必要的休息和补偿。
第六条用人单位应当建立健全加班管理制度，依法合理安排和管理加班工作，确保劳动者的合法权益。
第七条劳动者有权依法拒绝加班，用人单位不得非法限制劳动者的正当权益。
第八条劳动者有权要求用人单位提供加班补助、休息补偿等合法权益，用人单位应当依法支付相应的补偿。
第九条用人单位应当建立健全劳动时间管理制度，对加班工作进行统一管理和记录。
第十条用人单位应当根据国家规定，加强劳动者的劳动保护，提高劳动者的安全生产意识，确保加班工作安全有序进行。
第二章加班管理的程序第十一条用人单位应当根据工作需求，合理安排劳动者的工作时间，提前预测可能出现的工作量和加班需求。
第十二条用人单位应当根据工作性质和生产经营情况，合理安排临时加班工作，明确加班时间、地点、工作内容等要素，征得劳动者的同意后实施。
第十三条劳动者参加加班工作应当依法依规进行劳动合同或者劳动协议的签订，明确加班的工资待遇和休息补偿等相关事宜。
第十四条加班工作应当有明确的工作记录，用人单位应当依法核实和存档加班工作的相关信息，作为劳动者工资结算和用人单位劳动合同履行的有效证据。
第十五条在特殊情况下，用人单位应当及时向有关部门汇报加班工作的情况，避免因加班工作导致劳动安全事故的发生。
关于加班管理办法
XX公司加班管理规定第一章总则第一条为维护企业和职工利益，提供工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、、《XX公司休假管理办法》等文件精神，结合我公司实际情况，特制定加班管理规定。
第二条本规定适用于总部三总师副职、部门正副职、专业通道各级职员，项目部管理岗位人员、专业通道职员及部分操作层岗位，不适用执行不定时工时制度的员工（公司主要领导及其他领导、专职经营人员、司机）。
第三条遵循原则效率至上原则。
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
调休优先原则。
加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，计发加班费。
严格审批原则。
应严格控制加班时间，保证员工的休息。
确需安排公休日及法定节假日加班的，要严格履行审批程序。
第四条在周末及节假日参加公司组织各类集体活动、培训的不视为加班。
第二章总部加班规定第五条加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，应适当控制加班。
原则上每月加班不超过4天。
第六条总部员工公休日及节假日加班起止时间以打卡为准，工作时长应至少满8小时。
外派人员的加班，需提交经分管领导批准的情况说明。
第七条部门职工加班审批流程如下：两日内（含两日）零散加班，需填写《XX公司总部加班审批表（两日内）》（附件一），由部门负责人审批；两日以上四日以下的批量加班，填写《XX公司总部加班审批表（两-四日）》（附件二），除部门负责人签字外，需明确加班内容和不能安排调休、补休的详细原因，由分管领导审批，无分管领导的部门由主要领导审批。
若当月有病假、事假、探亲假等情况应与加班相抵。
第八条总部考勤管理人员需根据各部门加班情况，统计汇总（附件3）并报总经理审批。
第三章所属单位加班规定第九条分公司所属各项目应合理安排职工休息休假，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成，保证每月休息不少于3天。
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七、核准公布实施…………………………………………………………………2
八、附表……………………………………………………………………………2
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。
三、加班定义
员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
4.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
加班事由
加班时间
调休时间
核准
平
日
节
假
日
总计：
6.5 平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.
6.6 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.
七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八. 附表
加班申请单
好易通科技(中国)有限公司
加班申请单
员工编号:
姓名:
部门:
年月
项目
日期
5.2.2双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
5.2.4日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
5.4 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
4.4员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
4.5员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
5.1 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。
5.2 加班工资计算方法
5.2.1平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
加班管理办法修订版
一、目的……………………………………………………………………………1
二、适用范围………………………………………………………………………1
三、加班定义………………………………………………………………………1
四、加班申请………………………………………………………………………1
五、加班工资计算与发放…………………………………………………………1
4.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部以便人事部 月终计算加班工资。
4.3加班工作时间规定如下：
工 厂： 周一～周五: 17:40～20:40
分公司: 周一～周五: 18:00～23:00
周六:12:30～23:00
注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明;
5.4 公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。
六、其他
6.1 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2 员工加班应按规定打卡。
6.3 五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。
6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。