关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
人员加班和值班规章制度
人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。
第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。
2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。
3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。
4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。
5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。
第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。
2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。
3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。
4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。
5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。
第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。
2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。
3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。
4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。
第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。
2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。
3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。
4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。
以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。
祝大家工作愉快！。
加班和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。
工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。
值班加班人员管理制度
第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。
第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。
第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。
第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。
第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。
第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。
第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。
第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。
第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。
第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。
第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。
第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。
第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。
大学教职工加班(值班)管理办法模版
大学教职工加班（值班）管理办法模版一、背景和目的大学教职工的工作量巨大，加班加点十分普遍。
为了高效地管理加班（值班）工作，保护教职工的合法权益，特制定本《大学教职工加班（值班）管理办法》。
该办法的目的是规范大学教职工的加班（值班）时间和方式，实现科学、合理的加班（值班）管理。
二、适用范围本办法适用于大学教职工的加班（值班）工作管理。
三、管理原则①教职工自愿加班（值班），工资按规定发放。
②加班（值班）时间应该在劳动法规定范围内，夜班人员应当有合适的休息时间和场所。
③加班（值班）应当以任务为依据，任务完成后应停止加班（值班）。
④加班（值班）应当与工作量、工作强度和工作收入相适应。
四、管理内容①加班（值班）申请原则1.教职工应当提前向部门负责人申请加班（值班）。
2.需要连续加班（值班）超过两天的，应当提前提交加班（值班）计划。
3.当日加班（值班）的，应当提前向部门负责人请假并告知原因，由部门负责人审核后批准。
②加班（值班）时长管理1.教职工连续加班时间不得超过8小时。
2.连续加班（值班）不得超过3天。
3.加班（值班）应当根据任务安排工作时间，完成任务后立即停止加班（值班）。
4.夜班人员应当进入宿舍或其他合适的场所休息，休息时间不少于6小时。
③加班（值班）费用管理1.加班（值班）时间按照工作日加班费的3倍计算。
2.夜班人员按照夜班津贴的规定发放夜班费用。
3.加班（值班）费用应当按照规定的程序申请、审核、审批、发放。
4.加班（值班）费用结算后应当及时通知教职工进行申报。
④加班（值班）安全管理1.教职工应当遵守劳动安全和卫生规定，加强安全防范。
2.对于夜间加班（值班）人员，应当建立夜间安全措施和应急预案。
五、附则本办法自发布之日起施行，自发布日起废止本学院以前的所有与本办法不一致的规定。
以上是《大学教职工加班（值班）管理办法》的模版，仅供参考，具体的加班（值班）管理规定应当根据各个大学的管理实际情况定制。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加班、值班的管理办法
第一条目的
为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则
1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定
1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序
1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班
设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排
（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
2、值班人员工作职责与要求
（1）工作职责：
✧维护工程建设日常工作秩序，及时协调、处理现场工作事务。
✧按规定巡查工程建设现场情况，对于重点工程、重点部位和
重点环节要重点检查，严格执行规范验收程序，保证工程建
设的连续性。
✧处理施工现场突发、紧急事件并及时向领导汇报。
✧认真做好工程现场值班日记。
✧完成领导交办的其他各项工作。
3、值班规定：
（1）值班职员必须遵守公司考勤制度，按时上、下班。
（2）坚守岗位，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
（3）保持通讯工具畅通，便于联系。
（4）值班时间，不得聚众打牌、看电视等做与工作无关的事。
第六条加班、值班的处理办法
1、加班：员工加班后，公司可根据经营情况原则上安排补休。
补休的起始单位为4小时（计半个工作日），如无法安排补休的，加班费按劳动法相关规定计算加班工资。
2、值班：所有累积的调休必须在值班工作发生后3个月内用完，具体休息时间及假期长短由部门经理和总经理商议，视工作需要安排。
逾期不调休视为员工自动放弃调休，并且连续调休时间不得超过5个工作日。
3、法定节假日加班、值班按劳动法相关规定计算加班、值班工资。
4、凡调休的员工均应填写《休假申请单》，并经相关领导签字确认后，送人事行政部保存备案。
附件1《加班申报表》
附件2《值班计划申请表》
附件3《员工加班记录表》
附件4《休假申请单》
附件1《加班申报表》
加班申报表
姓名：职员编号：项目公司：
部门: 职位：申请日期：年月日
申请人签署：部门经理意见：☐同意☐不同意总经理助理意见：☐同意☐不同意项目负责人意见：☐同意☐不同意
部门经理签批：总经理助理签批：项目负责人签批：
附件二：《值班计划申请表》
申请值班部门：值班日期：#月至#月
附件3《员工加班记录表》
员工加班记录表
附件4《休假申请单》
休假申请单。