2016年最新加班管理规定
加班管理制度规定
加班管理制度规定第一条为了保障员工的健康和工作效率，同时合理安排工作时间，公司特制定加班管理制度。
第二条加班定义：公司规定工作日加班时间为普通工作时间之外的工作时间，不包括节假日和周末的工作时间。
第三条加班安排：公司原则上不鼓励员工加班，但是在项目紧急、客户需求等情况下，公司可以安排员工进行加班工作。
员工应提前向部门主管或人力资源部门提出申请，并经过批准后方可进行加班工作。
第四条加班补偿：公司规定工作日加班时间超过2小时的，按照法律规定支付加班工资；周末、节假日加班时间，公司会给予加班工资或补休；同时，公司也鼓励员工进行适当的加班调休，避免连续超负荷工作带来的身体损害。
第五条加班记录：公司要求员工在进行加班工作时需填写加班记录，并经过部门主管审核后报送给人力资源部门进行备查。
加班记录应包括加班时间、加班原因、加班内容等信息。
第六条加班安全：公司规定员工加班工作时需注意安全，遵守公司的安全管理制度，如需进行危险作业时，需经过相关安全培训和手册指导。
第七条加班管理：公司设立加班管理委员会，负责监督和管理加班工作。
委员会由公司领导和相关部门负责人组成，定期召开会议，研究加班情况及解决加班管理中的问题。
第八条加班禁令：公司严禁员工私自加班，违反加班管理制度的员工将受到相应的处罚，情节严重的将面临纪律处分。
第九条应急加班：在紧急的情况下，公司有权对员工进行应急加班工作，出于公司利益和员工健康考虑，员工在受到通知后需积极配合，公司也会在后续时间给予相应的补偿和安排。
第十条加班管理的监督：公司设置专门的加班管理监督岗位，负责对加班情况进行监督和跟踪，并向上级汇报。
第十一条四川加班管理：在四川地区，公司将严格按照当地劳动法律法规执行，对于加班工资和福利待遇按照相关规定执行。
第十二条加班管理制度的完善：公司将根据实际情况和员工需求，不断完善加班管理制度，确保员工的合法权益得到保障，同时提高加班管理的科学化和透明化。
国有企业加班管理制度规定办法(2024年版)
加班管理规定第一条加班是指因工作需要或上级指定事项，与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
员工每月的加班时长不得违背《劳动法》相关规定。
第二条员工因公司临时安排或工作进度调整必须加班时，须填写《员工加班申请单》，经部门负责人同意，交综合部审核后，报部门分管领导和公司主要领导审批同意，方可视为有效加班。
紧急情况可以电话申请，经同意后于两个工作日内补办加班申请手续，交《员工加班申请单》备案。
双休日、节假日加班，须在休息日前一天办理加班手续，经同意后实施加班。
公司综合部负责《员工加班申请单》存档和加班时长统计工作，并按要求做好考勤记载和公示工作。
第三条加班时间以4小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日，以此类推。
未满4小时不予计算，每个月不得超过48小时，超过48小时按48小时计算。
第四条员工加班要遵守公司制度及工作时间，严禁迟到早退，加班时长以考勤记录为准，作为计算加班补偿的依据。
第五条加班补偿有调休和加班补贴两种形式，二者只能选一。
员工加班后首先安排给予调休，对确因客观原因无法补- 1 -调休者，经总经理批准后可发放加班补贴。
调休需提前3天告知综合部，并经部门负责人和综合部审核，部门分管领导审批后方可进行调休。
加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第六条调休时间计算（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第七条加班补贴计算（一）工作日加班按正常工作日实际工资1.5倍计算加班补贴，即加班补贴=实际工资÷21.5×150% ；（二）周末加班按正常工作日实际工资2倍计算加班补贴，即加班补贴=实际工资÷21.5×200% ；（三）国家法定节假日加班按正常工作日实际工资的3倍计算加班补贴，即加班补贴=实际工资÷21.5×300% 。
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
员工加班管理制度条例
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工等。
第二章加班类型及审批第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，提前计划并在工作时间内无法完成的加班。
2. 应急加班：指在工作时间内因突发事件或紧急任务需要加班。
第四条加班审批程序：1. 员工因工作需要申请加班，应提前向部门主管提交《加班申请单》。
2. 部门主管对加班申请进行审核，如同意，签字确认后报送人事部。
3. 人事部对加班申请进行审核，如同意，报送总经理批准。
4. 经批准的加班，由部门主管安排具体加班时间。
第三章加班时间及调休第五条加班时间：1. 员工加班时间一般不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 特殊情况下，经总经理批准，加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过48小时。
第六条调休：1. 员工加班后，原则上应优先安排调休。
2. 调休时间由部门主管根据实际情况安排，报人事部备案。
3. 调休时间应在当月内完成，如因特殊情况未能完成，应在次月内补休。
第四章加班工资及补贴第七条加班工资及补贴：1. 员工加班工资按国家规定及公司薪酬制度执行。
2. 员工加班补贴按公司规定执行。
3. 加班工资及补贴发放时间与当月工资发放时间一致。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
国家对于加班的规章制度
国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。
加班分为正常加班和非正常加班。
1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。
2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。
二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。
2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。
3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。
三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。
四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。
2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。
五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。
2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。
总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。
劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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关于加班调休的通知
物流管理中心收文者：全体发文者：人事行政部主题：关于加班调休的通知日期：2016年03月25日为规范加班管理，提供工作效率，保障员工正常休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
二、加班审批程序加班分为计划加班与应急加班。
计划加班指根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班申请单》，经直接上级批准后方能加班。
应急加班指由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当天或次日填写《加班申请单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
三、加班调休与加班工资：双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休或计算加班费。
（法定节假日安排员工加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
）劳动法第四十一条提出用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、罚则1、未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个月自愿行为，不作为有效加班。
2、因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
3、在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。
4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作者，取消加班补偿。
5、为获取加班补偿，采取不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并扣当月绩效10分。
6、本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
7、本规定于公布之日起实施。
8、按公司上班制度实际情况，司机不适用于本规定。
以上通知，请各部门落实执行到位。
谢谢！。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。
第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。
1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。
2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。
第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。
2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。
第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。
第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。
第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。
第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。
第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。
第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。
第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
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加班管理规定
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：
1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和经理以上管理人员不适用本规定。
三、加班的分类和程序：
1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
4. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在在正常的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：
(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过2小时的不算加班；
(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排在两个月之内调休，调休单位为半天，不足4个小时的加班不能调休；员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过2天，加班后两个月未进行调休的加班时间视为自动放弃。
调休需填写《请假审批单》。
确因工作需要在法定节假日工作的，不再安排调休，直接计发加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
五、加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3.值班不属于加班。
(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。
)
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
(3)延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
(4)开会、培训、接待、出差的；
(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。
周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。
周一至周五因公司需要延长工作时间2小时内原则上不算加班。
六、加班补偿：
1.加班调休
(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过两天。
具体调休时间由直接领导安排。
2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
(1)加班费的计算基数
加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍
公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
(2)加班费的计发比例
a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；
b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；
c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：
(1)经理以上员工
(2)司机、厨师、会务、会所、实行业绩提成工资的员工因工作性质有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
七、执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.加班人员必须记录好当日加班工作内容，无加班日志者其实际加班视为无效。
相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
加班申请单
年月日。