加班和调休管理规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
加班与调休管理规定
加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。
第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。
2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。
第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。
2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。
3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。
第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。
2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。
若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。
3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。
调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。
第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。
2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。
3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。
第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。
2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。
第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。
2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。
第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。
2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。
第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。
2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。
第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。
2.未经批准的调休将被视为违规。
3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。
车间加班调休管理制度
第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工等。
第三条加班调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班是指因生产、工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外安排的加班。
第六条法定加班的审批程序：1. 各部门根据生产计划，提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核；3. 经公司领导批准后，通知相关部门及员工。
第七条自愿加班是指员工根据自身情况，自愿在法定工作时间之外延长工作时间。
第八条自愿加班的员工需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。
第三章调休管理第九条调休是指因加班而未能休息的员工，在规定时间内安排补休。
第十条调休方式：1. 员工可选择在规定时间内调休，调休时间不得超过原加班时间；2. 员工也可选择在年底进行集中调休，调休时间不得超过原加班时间。
第十一条调休申请：1. 员工需在规定时间内向人力资源部提出调休申请；2. 人力资源部对调休申请进行审核，报公司领导批准。
第十二条调休时间安排：1. 人力资源部根据公司生产计划和员工实际情况，统筹安排调休时间；2. 员工需按照人力资源部安排的时间进行调休。
第四章加班工资及补贴第十三条加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十四条加班补贴按照公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
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加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或确认（显示日期和来往容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休
1)调休时间计算。
加班按1:1的比例折算调休时间.
2)加班调休应在加班当日起,两月使用完毕，在调休期限未使用完按放弃处
理，不累计到下个月。
3)调休申请流程：
A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根
据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与
职务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3
天以（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
3.加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工加班申请单
调休申请单。