不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办
问：我是一家中外合资企业的职工。
自1993年2月起向所在县社保中心连续缴纳社会保险费至今。
目前我已接近退休年龄，但对养老保险政策知之甚少，特来信寻求帮助。
听人讲，在同一中外合资企业工作、且缴费满7年的职工，或1993年起缴纳社会保障费的，只要到退休年龄，就可以享受养老保险待遇了；另有一种说法是，养老保险缴费不满15年的，当到达退休年龄时，养老保险将作一次性处理。
两种说法哪一种准确，我急切地想了解。
因为，这不仅涉及养老、还关系到以后的医疗问题。
元阳答：本市企业职工办理正常退休、享受养老待遇的条件只有一种。
即年龄符合正常退休规定；1992年底前参加工作的，连续工龄（包括1993年后的缴费年限）应满10年或1993年以后参加工作的，缴费年限应满15年；企业和个人已按规定正常缴纳了养老保险费。
因此，企业职工办理退休、享受养老待遇的条件是不分中资、中外合资或外资独资的。
如劳动者不符合退休条件而年龄已到达退休年龄时，是不能办理正常退休手续、按月享受养老待遇的。
当然，此时个人可以向社会保险机构提出申请，由社会保险机构将其养老保险个人帐户中的全部储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。
2017年法定退休年龄最新规定
2017年法定退休年龄最新规定每个国家的退休年龄都不一样，而我国又出台了新退休年龄，对于这种变更，希望提早退休的人们则会担心是否退休年龄会延迟从而对自己有一定影响。
今天小编就给大家带来退休年龄最新规定介绍，欢迎参考。
2017退休年龄新规定一、关于2017年事业单位工人退休年龄有什么规定?(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。
二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);总结：延迟退休方案影响较大的是70后和80后，人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、到达退休年龄的职工如何办理退休手续?社会保险法第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
单位职工，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，单位缴费满15年的，由单位经办人带退休人员本人档案、养老保险手册、烟台市企业职工退休审批表、企业退休人员详细信息、数据填报表、身份证原件、复印件以及银行个人账户(农业银行或邮政储蓄银行)，于退休当月到莱山区社会保险服务中心退休科办理手续。
自由职业者、个人挂档缴费的，男满60周岁，女满55周岁，缴费年满15年的，本人到劳动事务代理科申请退休。
2017新退休年龄规定一、法定退休年龄1、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
劳动部门内部退养规定
劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知劳部发[1994]259号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门：国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发〔１９９３〕111号令)颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。
但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养(以下简称“内退”)，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。
为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。
职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。
四、各地劳动部门对企业贯彻国发〔１９９３〕111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。
今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
企业如何给员工办理退休手续
企业如何给员工办理退休手续?1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2、缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500) 3、退休申报: 申报材料:按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点:企保中心档案接收窗口4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》如何给退体员工办理退休手续给您提供一些参考吧，希望对您有所帮助！1．申报：企业应向社会保险机构提供以下材料：1、职工原始档案；2、职工身份证、户口本；3、职工养老保险手册（经社保机构审核的）；4、职工个人申请；5、档案中对从事特殊工种无明确记载的，应提供职工从事特殊工种期间各年度发放的毒素费、高温费、下井费等专项补贴凭证；6、《XX市企业职工从事特殊工种退休核定表》一式三份；7、《XX市城镇职工养老待遇核定表》草表（及办理退休所需软盘）。
申报特殊工种退休一般应电话预约。
2、审核（拟核定）社会保险机构对企业的材料要进行认真审核，对携带材料齐全，符合规定要求的分别填写《拟审批从事特殊工种退休人员情况一览表》、《关于对×××等几名职工退休审批前的公示公告》等。
对携带材料不全或缺少材料的，保险机构审核人员应给企业办事人员讲清楚。
如：招工介绍信、调动信、升级表、毒素费（高温费、下井费）、花名册等，并做好记录，待企业补充好材料后，再予以审核。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）规定精神，为适应社会主义市场经济发展的需要，促进企业改革，保障离退休人员生活，按照社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合，保障水平与生产力发展水平相适应的原则，结合我省实际，制定本办法：一、基本养老保险费用的筹集二、基本养老保险费用由单位和个人共同负担。
（一）个人缴纳养老保险费。
职工本人月工资收入为个人缴费工资基数（简称职工缴费工资）。
月工资收入应按国家统计局规定列入工资总额统计的基础上计算。
职工月工资收入低于所在市地上一年月职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过所在市地上一年月职工平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
自本办法实施起，职工按个人缴费工资的2％缴费起步，以后一般每两年提高一个百分点，职工工资收入增长较快的市地，也可以每年提高一个百分点，最终达到8％。
离退休人员不缴费。
（二）企业缴纳养老保险费。
企业以全部职工缴费工资之和的一定比例缴纳基本养老保险费。
为顺利渡过人口老龄化高峰，各地应按照部分积累的筹资模式，测定长期的统筹费率。
目前可先按当地规定的统筹费率缴纳养老保险费，通过提高收缴率、扩大覆盖面和逐步提高个人缴费比例等措施，力求本地统筹费率稳定在现行的标准上。
（三）企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
（四）企业缴纳的养老保险费在税前列支；个人缴纳的养老保险费不作为计征个人所得税的基数。
（五）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，以所在市地以上一年度全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。
缴费比例为当地企业缴费比例与个人缴费比例之和。
其中11％记入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金。
（六）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。
二、建立基本养老保险个人帐户（一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保险号码（国家标准GB11643－89），为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。
公司员工退休规定
公司员工退休规定一、概述为促进公司员工的身体与心理健康，落实国家劳动法规的相关规定，建立本公司员工的退休制度以保障员工的合法权益。
二、退休条件1.员工年龄达到法定退休年龄按照《中华人民共和国劳动法》和《企业年金管理暂行办法》等法规，男性员工的法定退休年龄为60周岁，女性员工为55周岁。
到达法定退休年龄，员工即可申请退休。
2.因个人身体原因或劳动能力下降而需要退休员工经公司医疗机构和社会公证的医疗鉴定，认为因疾病等原因需要退休的，可以提出申请。
公司将根据医疗鉴定结果，给予员工安排工作、换岗或安排退休等处理。
3.公司与员工双方协商达成一致意见公司因调整业务方向或员工不适应工作环境等原因，可以与员工协商一致，达成协议后，员工可以提出申请退休。
三、退休资格1.符合退休条件的员工可以申请退休。
2.员工符合退休条件后，应当在一个月内向公司人力资源部门提交退休申请，并提交个人身份证、户口簿等相关资料。
3.公司将根据员工的工龄、职务等因素计算退休金。
四、退休金计算方式员工退休后，公司按照员工的工龄、职务等因素计算退休金的具体标准。
退休金的主要基数为员工最后一次工作年收入的70%~90%。
同时也考虑企业发展的贡献、个人的表现、社保缴纳时间以及无职业退休金的员工等特殊情况。
五、职工福利公司为符合退休条件的员工提供以下福利：1.为缓解离职后因失去工作而产生的生活压力，公司为退休员工加发一次性退休金。
2.根据国家相关规定，退休员工将享受国家规定的各项社保福利，如养老保险金、医疗保险金等。
六、其他规定1.在退休前，员工应当将自己正在处理的工作全部完成，并转交给下一任工作人员。
2.员工退休后，应当按时领取退休金并在规定的时间内享受各项相关福利，否则将被取消相应福利。
3.退休后，公司会请员工签订退休协议，并注销员工在公司的相关信息。
七、公司员工退休规定是本公司为保障员工福利，顺应国家法规而进行的制度安排，在此基础上，我们还将提供更全面、更人性化的服务，为员工的生活带来更多的保障和便利。
关于内退的法律规定
关于内退的法律规定"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。
用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。
如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。
因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。
劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。
...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。
今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。
劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。
因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办(精)
不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办
问：
我是一家中外合资企业的职工。
自1993年2月起向所在县社保中心连续缴纳社会保险费至今。
目前我已接近退休年龄，但对养老保险政策知之甚少，特来信寻求帮助。
听人讲，在同一中外合资企业工作、且缴费满7年的职工，或1993年起缴纳社会保障费的，只要到退休年龄，就可以享受养老保险待遇了；另有一种说法是，养老保险缴费不满15年的，当到达退休年龄时，养老保险将作一次性处理。
两种说法哪一种准确，我急切地想了解。
因为，这不仅涉及养老、还关系到以后的医疗问题。
元阳
答：
本市企业职工办理正常退休、享受养老待遇的条件只有一种。
即年龄符合正常退休规定；1992年底前参加工作的，连续工龄（包括1993年后的缴费年限）应满10年或1993年以后参加工作的，缴费年限应满15年；企业和个人已按规定正常缴纳了养老保险费。
因此，企业职工办理退休、享受养老待遇的条件是不分中资、中外合资或外资独资的。
如劳动者不符合退休条件而年龄已到达退休年龄时，是不能办理正常退休手续、按月享受养老待遇的。
当然，此时个人可以向社会保险机构提出申请，由社会保险机构将其养老保险个人帐户中的全部储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。
不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办。
职工达到退休年龄管理 单位应办理退休申报手续
职工郁某达到法定退休年龄后，单位由于欠缴社会保险费，迟迟不为其办理退休申报手续，终被郁某告上了法庭。
郁某，1950年6月生，系济南某装饰公司职工。自1994年1月起，装饰公司未为郁某缴纳社会保险费。2002年，装饰公司停产。郁某达到法定退休年龄后，装饰公司未为郁某办理退休申报手续。2010年7月2日，郁某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求装饰公司为其补缴社会保险费、办理退休手续。仲裁委以郁某的仲裁请求不符合《劳动争议仲裁调解法》的规定为由，作出不予受理的决定。郁某不服，诉至市中区法院。
这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：
营销的范畴是什么？
营销的主要过程
营销的主要过程有：
（1）机会的辨识（opportunity identification）；
（2）新产品开发（new product development）；
（3）对客户的吸引(customer attraction)；
（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)；
营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。
根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。
营销学中的主要概念
企业职工退休有关规定
（二）拒绝为职工办理退休手续的；
（三）泄露退休职工个人信息的；
（四）其他违反本规定的行为。
第十七条企业与职工之间因退休问题发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。解决不了的，可以向人民法院提起诉讼。
第五章：退休职工的管理与服务（续）
第十六条企业应设立专门部门或指定专人负责退休职工的管理与服务工作，确保退休职工的合法权益得到及时有效的维护。
第三十四条企业应重视退休职工的党建工作，组织退休职工党员参加党的组织生活，发挥党员的先锋模范作用。
第三十五条企业应为退休职工党员提供学习、教育、活动的场所和设施，支持退休职工党员开展党建活挥余热，为企业和社会发展作出贡献。
第十章：监督与考核
第三十七条企业应建立健全退休职工管理工作的监督与考核制度，定期对退休职工管理工作进行评估和检查。
第十三条企业应定期组织退休职工开展文体活动，丰富退休生活，增进身心健康。
第十四条企业应关心退休职工的生活，及时了解并帮助解决退休职工在生活中遇到的困难和问题。
第十五条企业应建立健全退休职工互助关爱机制，鼓励退休职工之间的相互帮助和关爱。
第六章：法律责任与争议处理
第十六条企业违反本规定，有下列行为之一的，由相关部门依法予以查处：
第二十一条退休职工对企业退休管理工作有异议的，可以向企业上级主管部门投诉，也可以向当地劳动保障部门反映情况。
第二十二条企业在处理退休职工争议时，应充分听取退休职工的意见，及时调查核实，并给予书面答复。
第二十三条对于违反本规定的企业，退休职工可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法予以处理。
第七章：特殊规定
第五章：附则
第九条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
天津市退职工社保流程
天津市退职工社保流程天津市的职工，在到达退休年龄时，如果需要办理退休手续，那么就要到社保中心的档案管理部门办理职工退休手续。
在办理职工退休手续的时候，需要注意以下几点：1.职工到达退休年龄时，要在单位上社保系统中查到自己的档案，并根据档案中的相关信息（姓名、身份证号、出生年月、参加工作时间等）核对自己的养老保险情况。
如果养老保险是在单位上缴纳的，就必须由单位上社保系统中查询到档案中的参保人员信息，并根据这些信息办理退休手续；如果养老保险是在自己的户籍所在地缴纳的，就必须携带自己的户口本、身份证等有效证件到社保中心查询档案中的参保人员信息，并办理退休手续。
2.到社保中心查询退休时缴费情况。
职工到达退休年龄时，首先要到单位上社保系统中查询自己的缴费情况。
如果缴费年限是连续工龄满10年以上（含10年），则按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七条“职工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金”规定，办理基本养老金领取手续；如果是连续工龄不满10年或累计缴费年限不满15年的，则由单位上社保系统中查询到档案中的参保人员信息，然后根据档案中提供的参保人员参加工作时间、从事工种等信息确定该人员是否达到退休条件。
3.职工到达退休年龄后需要办理退休手续时，要先到社保中心查询自己是否已达到退休条件。
如果已达到退休条件，那么就由单位上社保系统中查询到档案中的参保人员信息；如果还没有达到退休条件或者是不符合办理退休条件，就需要到社保中心查询档案中的参保人员信息是否正确。
如果正确，就按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七条“职工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”规定办理。
如果不符合办理退休条件或者是不符合办理退休条件但是已经到达退休年龄时缴费不足十五年，就需要到社保中心查询档案中是否有符合办理退休条件或者是不符合办理退休条件但已经到达退休年龄时缴费不足十五年这个情况。