2019年企业职工退休年龄最新规定

2019 年企业职工退休年龄最新规定
【导读】 2017 年我国企业职工法定退休年龄是男年满60 岁，女年满55岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满
55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。

一、企业工人退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合
下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害
身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作
累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健
康工作累计满八年。

）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续
工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，
由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动水平的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全
丧失劳动水平的。

2017 年企业职工退休年龄规定
二、机关干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之
一的，都能够退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限
满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限
满十年，经过医院证明完全丧失工作水平的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作水平的。

三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定
（一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，
以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在
50 至 55 周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，
选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休
待遇，办理退休手续。

（二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人
岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，
应即时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构
备案。

在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

最新退休年龄规定出台
2017 年延迟方案出台，设定 5 年左右的“缓冲期”， 2022 年正
式开始实施，直至 2045 年完成。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步
延龄退休，建议到 2045 年不论男女，退休年龄均为 65 岁。

现行退休年
龄是为，男性 60 周岁，女性 50 周岁。

人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成
就，称我国是当前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55 岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，
每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

失业人员最新退休年龄规定
没有专门针对失业人员的退休年龄 , 跟在职人员的退休年龄相同 , 仍然是男性 60 周岁 , 女职工 50 周岁 , 女干部和自由职业者 55 周岁退休。

失业人员在批准退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金领取证》
到社会保险事业管理中心指定地点领取养老金。

这里所指的失业人员
是指向失业机构登记过的。

失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保
险办法》规定计发。

其计算公式为：
月养老金 =个人养老保险帐户储存额×系数÷1202
失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人
员养老金增长机制作同步调整。

2017 年女职工退休年龄新规
【经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为 55 周岁。

】
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工
作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上
工作的，退休年龄为 55 周岁 ; 长期在生产岗位上工作的退休年龄为
50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产
产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按
从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗
位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55 周岁 ;
反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50 周岁。

企业职工退养
或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

《劳动合同法》第42 条规定，“在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单
位不得根据劳动合同法第 40 条、 41 条规定解除劳动合同。

而劳动合同法
第 40 条、 41 条是用人单位除劳动者存有严重过错外常见的裁减人员的法
定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时
是否距法定退休年龄不足 5 年，用人单位与劳动者往往存有重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

所以，对该问题
的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也能够避免违法解
除劳动合同的法律风险。

【相关问答】
1、化工企业职工退休年龄是多少？
【答】化工作业是不是特殊工种，要根据本行业主管部门制定并
经过原劳动部审批的特殊工种名录执行，不是所有化工作业人员，都
是特殊工种，如果是特殊工种，能够男 55 岁退休，女 45 岁退休。

2、企业男工人退休年龄是多少？
【答】《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函 [2001]125 号）规定：国家法定的企业职工退
休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。

3、企业破产职工退休年龄如何规定？
【答】 111 个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种
退休、因病或非因工致残完全丧失劳动水平人员退休除外），可提前 5 年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受 111 个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前 5 年退休。

4、关于延迟退休到底是怎么算的呢？延迟退休年龄时间表大概
是怎么样的呢？
【答】尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟 3 个月的渐进式退休年龄方案。

“比如五年以后，你是 60 岁退休，这个政策施行以后，可能你是 60 岁零 3 个月退休，这样大家便于接受。

“
按照这个说法，结合当前我国男性60 岁、女干部 55 岁、女工人50岁退休的规定，我们能够算出延迟退休年龄时间表：
女职工退休年龄 =50+3×（ 50+出生年份 -2021 ）/12女
干部退休年龄 =55+3×（ 55+出生年份 -2021 ）/12
男性退休年龄 =60+3×（ 60+出生年份 -2021 ）/12
我们选择同为 1980 年出生的女职工、女干部和男性来计算，则
结果为：
1980 年出生女职工退休年龄 =50+3×（ 50+1980-2021）
/12=50+3×9/12=52。

1980 年出生女干部退休年龄 =55+3×（ 55+1980-2021）
/12=55+3×14/12=58。

1980 年出生男性退休年龄 =60+3×（ 60+1980-2021）
/12=60+3×19/12=64。

若（当前退休年龄+出生年份-2021 ）等于或大于最终确定的延迟退休增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65 岁退休，则增加年数为 5 年）时，结果均为退休年龄。