2010年最新退休年龄规定

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男女职工退休年龄规定

男女职工退休年龄规定随着我国人口结构的逐步老龄化，退休年龄的问题已经逐渐成为了一个热门话题。

对于男女职工而言，退休年龄是一项非常重要的政策规定，影响着他们各自的职业生涯和退休后的生活。

本文将对中国男女职工退休年龄的相关规定进行介绍。

男职工退休年龄规定目前，中国男职工的正常退休年龄是60周岁，属于国家规定的标准。

在某些特殊行业和职业中，男性有权享受提前退休的福利政策。

例如，在煤炭、铁路、电力等行业，由于工作环境特殊，男职工享有55周岁提前退休的权益。

此外，国家还规定，对于在岗职工多年累积的工作年限，可根据具体情况提前离职或享受提前退休优惠。

例如，在某些企事业单位的高职、高技能、高风险等特殊职业中，工作年限多者可享受提前退休政策。

女职工退休年龄规定女职工的退休年龄在不同的时间段内有所不同。

在2008年之前，女职工的正常退休年龄为50周岁。

而在2008年之后，国家逐步调整女职工的退休年龄。

目前，在国家统一规定下，女职工的正常退休年龄也是60周岁，与男职工的标准退休年龄相同。

为了保护女职工的健康和生育权益，国家对于女职工的提前退休福利政策也较为宽松。

在某些情况下，女职工可以享受50周岁或55周岁的提前退休政策。

例如，在某些繁重体力劳动或有害职业中，如纺织、印染、电子等行业，女职工在累计工作15年以上且身体出现问题的情况下，可以享受提前退休政策。

职工提前退休的福利政策在政府的倡导下，提前退休政策已经被越来越多的企事业单位和行业所关注。

某些特殊行业和职业中，如煤炭、铁路、电力、教育、卫生等，有权享受一些特殊的提前退休福利政策。

在提前退休政策中，职工可以享受不同程度的福利补贴，以及在未来的生活和医疗保障方面得到实质性的改善。

结论本文主要讲述了中国男女职工的退休年龄规定，包括男职工的标准退休年龄、提前退休福利政策、女职工的退休年龄改革、提前退休福利政策等内容。

随着我国的经济社会的发展和措施的不断完善，退休年龄规定和相应的政策也有望更加完善，为职工们更好地安排退休生活提供更多更优质的保障。

关于退休年龄的法律规定(3篇)

第1篇一、引言退休年龄，即法定退休年龄，是指国家法律规定劳动者达到一定年龄后，可以依法退出工作岗位，享受国家和社会给予的退休待遇的年龄。

退休年龄的规定，关系到劳动者的权益保障、社会保障体系的完善以及国家经济发展等多个方面。

本文将从我国退休年龄的法律规定出发，探讨其演变与发展。

二、我国退休年龄的法律规定1. 1951年《中华人民共和国劳动保险条例》1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国第一部关于退休年龄的规定。

该条例规定，工人和职员男满60周岁、女满50周岁，连续工龄满5年者，可以退休。

2. 1980年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1980年，国务院颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》，对退休年龄进行了调整。

规定男工人和男干部的退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

3. 1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》1995年，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，进一步明确了退休年龄的规定。

该通知规定，职工退休年龄继续按照1980年的规定执行，即男满60周岁，女满50周岁（女干部55周岁）。

4. 2008年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》修订2008年，国务院对《关于工人退休、退职的暂行办法》进行了修订。

修订后的规定将女工人和女干部的退休年龄统一调整为50周岁，女干部退休年龄调整为55周岁。

5. 2015年《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》2015年，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员的退休年龄进行了调整。

规定男满60周岁、女满55周岁，连续工龄满15年的机关事业单位工作人员可以退休。

三、退休年龄的演变与发展1. 退休年龄的普遍调整从1951年的《劳动保险条例》到2015年的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我国退休年龄的规定经历了多次调整。

男的退休年龄最新规定

1.男性退休人员去世后，其遗属按照国家规定享受相应的丧葬待遇。
2.丧葬待遇包括丧葬费、抚恤金等，具体标准和领取程序由各级人力资源和社会保障部门规定。
3.退休人员丧葬待遇的申请应由遗属向社会保险经办机构提出，并提供必要的证明材料。
十六、退休金发放与管理
1.退休金应通过银行等金融机构实行社会化发放，确保按时足额发放到退休人员手中。
十一、退休人员的健康管理
1.各级卫生与健康部门应加强对退休人员的健康管理，提供必要的健康教育和医疗服务。
2.鼓励退休人员定期进行健康体检，早发现、早治疗疾病。
3.社会保险经办机构应完善退休人员医疗保险待遇，确保其基本医疗需求得到满足。
十二、退休人员的权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.社会保险经办机构应建立健全退休金发放的监督机制，定期对退休金发放情况进行核查。
3.退休人员对退休金发放有异议的，可向社会保险经办机构提出查询，经办机构应及时予以答复和处理。
十七、退休人员异地安置
1.退休人员可根据个人意愿，选择在户籍所在地或其他地区安置退休生活。
2.异地安置的退休人员，其退休金及其他养老保险待遇不受影响，享受与户籍所在地退休人员同等待遇。
3.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
4.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
四、退休金计算办法
1.男性参保人员退休金的计算，按照国家关于基本养老保险待遇的计算方法执行。
2.退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
（1）基础养老金：按照男性参保人员退休前所在地的上年度在岗职工月平均工资和本人缴费年限计算；
（1）从事特殊工种，累计缴费年限满15年，且男性年满55周岁的；

男性法定退休年龄规定

一、男性法定退休年龄规定
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，参加革命工作年限满十年的；
2、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、哪些情况下可以申请退休
1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、下岗职工发放基本生活费政策
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

男退休年龄最新规定

男退休年龄最新规定
根据中华人民共和国国家发展和改革委员会发布的《中华人民共和国退休人员基本养老保险法》规定，男性退休年龄的最新规定如下：
根据该法案，在中国境内，男性职工的正常退休年龄为60岁。

正常退休年龄是指职工达到规定的年龄后，根据该法规定享受基本养老保险待遇的年龄。

然而，根据现行政策，男性职工可以在满足一定条件后提前退休。

具体提前退休的条件为：职工参加基本养老保险满15年，在达到法定年龄的基础上，延长工作，每延长1年提前3个月退休，但是延长工作时间总和不能超过5年。

此外，根据某些地方性政策的规定，一些特殊行业的职工（例如警察、消防员等）可以享受更早的提前退休年龄。

具体的提前退休政策可以咨询当地社保部门或者人力资源和社会保障局。

需要注意的是，以上信息可能与实际政策有所出入，具体退休政策仍然以国家相关部门发布的法律法规为准。

在实际操作过程中，还需要根据个人的具体情况，如工作单位、参加保险的年限等进行综合考虑。

总之，男退休年龄最新规定为60岁，但也存在一定条件下的
提前退休政策。

具体的退休年龄政策以国家相关部门发布的法律法规为准，个人在退休前需与相关部门咨询确认。

深圳退休年龄最新规定

深圳退休年龄最新规定
深圳市退休年龄最新规定是根据国家政策，结合深圳市实际情况而制定的。

下面将详细介绍深圳退休年龄最新规定。

根据《深圳市退休人员养老金制度管理办法》规定，深圳市退休年龄分为普通退休年龄和提前退休年龄两种情况。

普通退休年龄为60岁。

男性职工在年满60周岁时达到法定退休年龄，即可申请正常退休。

女性职工在年满55周岁时达到
法定退休年龄，即可正常退休。

值得注意的是，深圳市的退休年龄比国家规定的要晚一些。

此外，深圳市还规定了提前退休年龄。

根据不同工作条件和工作性质，提前退休年龄也有所不同。

例如，具备15年以上工
作年限，参保满10年的一线生产工作人员男性可以提前退休，年满55周岁可以提前退休；具备20年以上工作年限，参保满15年的一线生产工作女性可以提前退休，年满50周岁可以提
前退休。

其他不同行业、不同岗位的提前退休年龄规定也有所不同，具体请以深圳市相关政策为准。

需要强调的是，深圳市的退休年龄规定是根据国家政策和深圳市的实际情况综合考虑而定的。

深圳是一个经济发达的特区城市，劳动力市场竞争激烈，工作强度相对较高。

因此，深圳市制定了相对较晚的退休年龄，以保持劳动力的供应和经济的发展。

最后，深圳市的退休年龄规定是动态变化的，会根据国家政策
和市场需求的变化而做出相应的调整。

因此，为了了解最新的退休年龄规定，建议关注深圳市人社部门发布的相关政策通知。

劳动法退休年龄法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出，劳动法退休年龄的规定成为社会关注的焦点。

退休年龄的调整不仅关系到老年人的生活质量，也影响到国家的养老保障体系和社会稳定。

本文将详细解读我国劳动法中关于退休年龄的法律规定，以期为社会各界提供参考。

二、退休年龄的定义退休年龄，是指劳动者达到法定年龄，依法退出工作岗位，享受国家规定的养老保险待遇的年龄。

退休年龄的设定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进我国经济社会发展。

三、我国劳动法退休年龄法律规定1. 男女退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，国家实行男女同龄退休制度。

即男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁。

对于女干部和女技术人员，退休年龄可延长至55周岁。

2. 特殊工种和职业的退休年龄对于从事特殊工种和职业的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，可以适当提前退休。

具体如下：（1）从事井下、高空、高温、有毒有害等特殊工种的劳动者，退休年龄可提前至55周岁。

（2）从事海上工作的船员，退休年龄可提前至50周岁。

（3）患有职业病或因工致残的劳动者，退休年龄可提前至45周岁。

3. 养老保险缴费年限根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者应当参加基本养老保险，缴纳养老保险费。

养老保险缴费年限满15年的，劳动者可以按照法定退休年龄退休。

对于缴费年限不足15年的劳动者，可以继续缴费至满15年，然后按照法定退休年龄退休。

4. 退休年龄的调整《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定，国家可以根据经济社会发展状况，对退休年龄进行调整。

具体调整方案由国务院决定。

四、退休年龄调整的原因1. 应对人口老龄化随着我国人口老龄化程度的加剧，养老保障压力不断增大。

调整退休年龄，有利于缓解养老保障基金压力，保障老年人的生活质量。

2. 适应经济社会发展随着我国经济社会的发展，劳动力市场结构发生变化，部分行业和岗位对劳动者的素质要求提高。

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2010年最新退休年龄规定,我国法定退休年龄是多少？2010年10月2日一、2010年最新退休年龄规定、中国法定退休年龄、国家法定退休年龄规定、国家退休年龄政策1.国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，3.国家退休年龄政策：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、国家退休年龄新规定、国家规定退休年龄、退休年龄最新规定、最新退休年龄政策65岁干部退休年龄规定1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；4.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人退休年龄政策1.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、北京退休年龄新规定、深圳退休年龄规定、我国法定退休年龄是多少破产国有企业职工退休年龄规定1.111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。

2.资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

自谋职业者退休年龄是多少1.劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知：2.城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

其他规定1.劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函规定：2.国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3.按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工4.3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

5.违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。

6.违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。

关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。

管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发〔1999〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。

今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

二、规范退休审批程序，健全审批制度(一)加强企业职工退休审批工作的管理。

各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。

要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。

非指定医院出具的证明一律无效。

地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。

(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。

设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。

按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。

新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇对于因病或非因工致残退休和按111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［1997］26号)规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。

对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发［1998］6号)的规定减发养老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作各省、自治区、直辖市和行业主管部门要按照《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。

企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。

对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。

在清理工作中，要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作，讲清道理，争取他们的理解、支持和配合。

对被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。

各地区、各部门要将清理情况和下一步加强管理的措施及处理结果写出书面报告，并填报《清查和纠正1998年违规办理提前退休统计表》(附后)，一并于5月10日前报送劳动保障部，由劳动保障部汇总后上报国务院。

五、加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。

劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。

企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。

本通知下发后，各地即可恢复职工退休和退职的审批工作。

职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。

与城镇职工基本养老保险相比，新型农村社会养老保险在保障对象、参保自愿与否、缴费标准是否具有弹性、主要筹资方等四个方面存在不同之处。

新农保与城镇职工基本养老保险，这两种制度有相同之处，也有不同之处。

相同的地方是出于社会保障的普遍原则，都强调“保基本、广覆盖”，不同的地方是新农保根据农村的发展实际和农民的现实特点来设计制度。

首先，保障对象不同，城镇职工基本养老保险是保证城镇就业群体；而新农保保障的是农村居民群体。

其次，城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的；而新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。

再次，新农保政策中“有弹性”，这是城镇职工基本养老保险中没有的。

在城镇职工基本养老保险中，有规定的缴费比例、规定的领取资格、规定的支付标准，总体来讲是没有太大的弹性的。

而新农保里有一条原则叫做“有弹性”，比如设计的缴费标准从100元到200元、300元、400元、500元。

农民可以根据自己的收入水平进行选择，同时允许地方增设缴费标准，可以向上增设，也可以向下增设，这就是为了适应各地经济发展的不平衡和农民收入水平差异相对较大的实际情况，不搞“一刀切”。

最后很重要的一点，就是筹资结构是不同的。

城镇职工基本养老保险主要筹资方是用人单位，虽然个人也缴费，但用人单位缴的是主要部分。

而新农保的主要供款方是政府，政府给了现在的老年人基础养老金，同时对中青年的缴费也予以补助。