一个人有了事业心才会有高度的责任心
事业心责任心心得体会(精选3篇)

事业心责任心心得体会(精选3篇)事业心责任心篇1事业心责任感,作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界,是每一位领导干部和国家工作人员必须具备的政治素质,也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。
既讲敬业,又讲精业。
履行新的历史使命,敬业是基本要求,而精业更能体现先进性。
过去,由于国家、单位配备科技含量较低,老实肯干,勤奋刻苦就够了。
如今,随着信息化建设步伐的加快,科技含量逐步增大,战斗力的生成对人的信息化知识素质依赖性越来越大,仅仅勤奋、肯出力、能吃苦,已经不能适应信息化建设的需要。
衡量一个人是否具有强烈的事业心责任感,必须把有没有精业的本领作为一个重要砝码。
在风雨如磐的革命战争年代,我们党带领广大干部和人民群众就是胸怀革命理想,凭着过硬的素质,面对一切穷凶极恶的敌人和反动势力,抛头颅、洒热血,以少胜多,以劣胜强。
在如火如荼的和平建设时期,大多数党的干部和国家工作人员在平凡的工作岗位,不甘于平庸,不断地提高素质,争先创优,用青春和热血建设祖国,搞好单位各项建设写下了一个个壮丽的诗篇。
比如:某地模范政法干警金某,在20多年的对敌斗争中,爱岗敬业,由一名外行变为内行,在工作中学习,在学习中工作,精钻各行各业专业知识和侦查学,用科学侦查手段,忠实捍卫人民生命财产和国家资财,先后立功七次,荣获国家、省、地、区各种荣誉称号。
我们每位党员和教职员工都要像他那样,牢记肩上的重任,自觉做到爱岗敬业、精通专业、建功立业。
既讲守责,又讲创新。
“创新是一个民族进步的灵魂,是国家光明发达的不竭动力”。
如果我们没有创新意识,仅仅满足于完成任务,按部就班地去干工作,长此以往,我们的观念素质就很难跟上时代的发展,很难适应各单位信息化建设的需要,工作上就很难有大的突破和创新,在关键时刻就很难履行好使命。
创新与我们人人相关,随着时代的发展,新情况、新问题层出不穷,不创新就不能前进和发展。
面对信息化的崭新课题,要高标准地完成工作任务,畏高自馁不行,因循守旧不行,惟有创新才行。
个人工作责任心的心得体会(通用8篇)

个人工作责任心的心得体会(通用8篇)个人工作责任心的心得体会篇1责任心对于一个人来说是十分重要的,每个人在社会上的角色定位都不同,但是无论是那一种人,责任心都是不可缺少的。
一个人只有拥有了高度的责任感,才会取得事业的成功,家庭的幸福。
人可以不伟大,可以清贫,但不可以没有责任感。
敬业是责任,而责任是一种虔诚。
如果没有虔诚的信仰,工作就会敷衍,责任感可以让我闪战胜人性的懒惰和自私,超越一己得失,把自己的工作做到完美。
日常工作中,每个人都难免会出现这样那样的错误,但是,当问题发生后,有些人为了推卸责任,会找出许多借口为自己辩解,并且说得头头是道。
而真正有责任感的人,会一丝不苟的把工作做好,让人找不到毛病,即使偶尔出了错,也会勇于承担责任。
一名员工与其为自己的失职找理由,倒不如大大方方承认自己的失职。
这样,上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。
相反,敷衍塞责,推诿开脱,不但不会得到别人的理解,反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感,而且还缺乏诚意。
这时候,一个人的使命感就显得格外重要了。
人在现实中的职业和工作,就是一种天职,你要有这样的信念。
当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时,你就会更容易认同你所从事的职业,并且长久地保持工作热情。
马斯洛说:“音乐家作曲,画家作画,诗人写诗,只有如此方能心安理得。
”心中长存使命感的人,无论何时都会认真履行自己的职责,即使在生命的尽头。
责任意识强调的是责任感,责任感是企业以及员工的宝贵品质。
每个企业都清楚自己最需要什么样的人才,哪怕你是一名从事最普通岗位的员工,只要你担当起了你的责任,你就是企业最需要的员工。
只有那些勇于承担责任的人,才有可能被赋予更大的使命,才有资格去获得更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人,首先失去的是社会对自己的基本认可,其次失去的是别人对自己的信任与尊重。
责任与能力并不冲突,蒙牛的老总牛更生说:有德无才培养录用,其实,强烈的工作责任心是干好每一项工作的前提,是一个人为人处事的宝贵品质。
面试题,事业心责任心能力是评价一名医务工作者的三个要素,谈谈

面试题,事业心责任心能力是评价一名医务工作者的
三个要素,谈谈
第一,高尚的事业心。
能妥善处理好自己的能力和任务完成水平,失败了也能正确对待。
有了事业心,才会产生进取心和自信心,才会激发主动性和创造性,才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情。
医务人员在强调提高业务的同时,还应具备高尚的情操、正确的价值观和高度的责任心。
只有德才兼备,才能在工作中对医术精益求精、全心全意为病人服务,设身处地为病人着想。
第二,崇高的责任心。
爱心、细心、耐心、责任心是医护人员职业素质要求,而责任心又是做好纷繁复杂的护理工作不可或缺的。
临床工作中提高责任心尤为重要,因为只有有了责任才有担当,有了担当才能想出做好事情的办法,这样才能把工作做好。
第三,出众的能力,医学不同于其他的科学,医学所面对的是人的生命,医务工作直接关系到病人的生命安危和千家万户的悲欢离合,正所谓:“医者乃生死所系。
”因此医务人员只有不断钻研业务,提高技术水平,才能使更多的患者脱离病魔的折磨。
过硬的业务水平既树立了医院品牌,也是医患良好沟通的准入证,反之如果医疗事故不断,那么将失去患者对医院最基本的信任,也缺乏了沟通的基础,而制造出的只能是更多的医疗纠纷。
所以对医疗机构来说抓业务要和抓医德并行。
增强干部事业心责任感心得体会

增强干部事业心责任感心得体会
作为一名干部,我深刻认识到增强事业心和责任感的重要性,也有一些体会和心得。
首先,增强干部事业心是要对自己从事的工作充满热爱和责任感。
只有真正热爱自己的事业,才能不断努力进取,不断学习,不断提高自己的能力。
只有责任感,才能做到不推诿责任,勇于承担责任。
我深知,只有充满事业心和责任感的干部才能真正发挥自己的作用,为组织和社会做出更大的贡献。
其次,增强干部事业心需要具备追求卓越的意识。
只有不断追求卓越,才能不断超越自我,不断挑战自我。
在工作中,我们不应满足于现状,要有勇于创新的精神,不断寻求突破和创新。
只有这样,我们才能在自己的岗位上实现最大的价值,推动事业不断向前发展。
另外,增强干部事业心还需要有强烈的责任感。
作为干部,我们不仅仅要对自己的工作负责,更要对自己的团队、组织以及整个社会负责。
我们要时刻保持敬业精神,以高度的责任感做好自己的本职工作。
同时,还要积极主动地关注和解决团队和组织面临的问题,为团队和组织的发展贡献自己的力量。
最后,增强干部事业心还需要具备持续学习的心态。
只有不断学习,才能不断提高自己的知识水平和专业能力。
只有不断学习,才能不断适应新的工作环境和变化,不断开拓新的视野和思维。
我相信,只有保持持续学习的心态,才能不断提升自己的竞争力,为事业的发展做出更大的贡献。
综上所述,增强干部事业心和责任感是每一位干部都应该具备的重要素质。
只有真正热爱自己的事业,勇于追求卓越,强烈的责任感,持续学习的心态,我们才能更好地发挥自己的作用,为组织和社会做出更大的贡献。
事业心责任心进取心

事业心责任心进取心十分重要的是要具有“三心”:责任心、进取心、事业心。
这“三心”,是一个人能够立足于社会、获得事福的至关重要的人格品质。
任心”,指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及相应的遵责任和履行义务的自觉态度、关注和投入。
责任心以正确的认识为前提,没有足够的认识,没有是非标准,任心也就无从谈起。
如果他的认识取向以奉献为乐,那么他就会有很强的责任心,反之,则对人对事漠然置任心。
责任心与世界观、人生观、价值观、理想、信念、道德紧密相联。
在处理个人与团体、家庭与单位、系的过程中,都能反映出一个人的责任心的强弱。
责任心,以爱心为基础,一个对父母、对妻子(丈夫)、,一个对社会、对祖国、对人民没有感情的人,很难想象出他会在祖国需要的时候,积极工作,忘我奋斗,,挺身而出,舍生忘死,为国献身。
责任心的强弱通过行为来体现,表现在平时生活细节和工作上,表现在责任、社会责任上。
取心”,指不断向上、进取的决心和信心,是一种积极的心理状态,不满足现状,具有强烈的赶超欲望和不取心是一个人前进的动力。
完成崇高使命和创造伟大成就的动力,就是来自于进取心,它激励着人们不断向标前进。
进取心是人生支柱。
进取心就像是一颗种子,只要经过培育和扶植,它就会茁壮成长。
进取心是一量。
一个人一旦形成这种不断进取的心态,和始终向着更高、更好的目标前进的自觉行动,就会不断激发自的进取,使人生更加崇高。
“志不强则智不达”就是这个道理。
为了进取,甚至会以放弃舒适、牺牲许多、。
只要拥有进取心,每个人都会有成功的机会。
有人认为在学习、生活和工作中,只要简简单单、普普通通骇俗。
这是缺乏进取心的表现。
也有人认为自己天生就比别人差,什么都干不那么好,于是便自我放弃。
这取心,而且还有自卑感在作祟。
进取心,就是不断否定自我,不断超越自我。
拥有进取心的人,不会原地踏半山腰,因为他要追求和拥有山顶那无限美丽的风光;有进取心的人,不会在顺境中荒废,他会胜不骄,乘会在逆境中低头,因为他不会自馁,会克服艰难险阻,转败为胜,最终获得成功;他不会后悔所做过的一切失败、成功还是挫折,因为他在拼搏的过程中,拥有了经验和教训,这是最宝贵的财富,从而获得了更丰富业心”,指从事某种具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的活动的一种愿望和要求,是一种对某心,是对事业执着追求的自识,是对事业的忠诚,并为之忘我奋斗的精神。
始终保持强烈的事业心责任感

始终保持强烈的事业心责任感始终保持强烈的事业心责任感——增强工作的艰苦性扎实性事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础,是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。
对基层干部来说,保持强烈的事业心责任感,就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识,始终保持履职尽责的高度自觉性,以一丝不苟的负责精神,勇挑重担的工作干劲,求真务实的工作作风,抓工作,干事业,求发展,争取卓越贡献。
一、追求事业,强化责任无论什么人要想实现自己的理想和目标,必须有强烈的事业心和责任感。
因为,事业心和责任感是我们立身做人之本,是我们成就事业的基础,更是我们建功立业的动力和源泉。
追求事业、强化责任——谁把握了这一点,谁就会受益终身,谁忘记了这一点,谁就会留下追忆的悔恨。
(一)事业心责任感是立身之本。
把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求,是军人世界观、人生观和价值观的具体体现,也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。
1、事业心责任感是做人做事的道德准则。
自古道:“在学言学,在商言商”。
这就是说无论人们干什么,都要讲点职业道德。
是农民要热爱种地,是工人要热爱做工,是教师要热爱教书,是军人要爱军习武,等等。
事业心责任感就是职业道德的最高规范。
它强调无论干什么工作,做人做事应该爱岗敬业、认真负责。
一个不能敬事业的人,不可能得到他人的敬重,一个不能认真负责的人,也不可能得到他人的信任。
正因为如此,事业心责任感就成为人们立身之需,成为立身之本。
有道是:散漫、马虎、不负责任,最后必是蹉跎一生;爱岗敬业、认真负责,必将让你终身受益。
有事业心责任感的人,才会敬重自己的工作,才会把工作当事业干,产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。
古语说,“为官德为先”。
我们每个干部,只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界,才有可能去成就事业。
做事先要学会做人,这是一条重要的人生准则。
职场发展如何在工作中保持高度的责任心

职场发展如何在工作中保持高度的责任心在职场中,责任心是一个非常重要的品质,它不仅体现了员工对工作的认真态度和承诺,还体现了个人的职业道德和价值观。
对于一个有追求的职场人来说,保持高度的责任心是必不可少的。
本文将从工作态度、团队合作和自我管理等方面探讨如何在工作中保持高度的责任心。
一、工作态度的重要性工作态度是保持高度责任心的基础,也是工作中最直接体现责任心的方面之一。
对于一个有责任心的职业人士而言,对待工作应该始终保持积极、认真和主动的态度。
首先,积极的工作态度是责任心的表现之一。
职场人应该时刻提醒自己,工作是一种责任,是一种对组织、对团队、对自己的责任。
只有始终以积极的心态来对待工作,才能保持高度的责任心,不断发挥自己的潜力。
其次,认真对待工作是责任心的具体表现。
无论是执行日常工作任务还是处理工作中的问题,都应该以认真负责的态度来对待。
不怕困难、不推脱责任,以专业精神全心投入到工作中,注重细节,保证工作的质量和效率。
最后,主动积极地解决问题也是责任心的一种表现。
在工作中难免会遇到各种问题和挑战,一个有责任心的职场人应该能够及时发现问题,并采取积极主动的态度去解决,而不是推诿责任或者抱怨。
只有主动解决问题,才能真正展现出对工作的责任心。
二、团队合作与责任心在职场中,与他人的良好合作关系对于保持高度的责任心也起着至关重要的作用。
正如一句老话所说:“团结就是力量”,只有与他人保持良好的合作关系,才能在工作中更好地施展自己的责任心。
首先,积极地参与团队合作是一种责任心的表现。
一个有责任心的职场人应该主动向团队提供帮助,积极分享自己的经验和知识,共同完成团队的目标。
同时,也要学会倾听他人的意见和建议,与团队成员保持良好的沟通和信任,做到合作无间。
其次,承担自己的责任是团队合作中的关键。
团队合作需要每个成员都承担自己应尽的责任。
一个有责任心的职场人应该明确自己的职责范围,并全力以赴完成任务。
同时,在团队中也要乐于接受他人的帮助和指导,达到互帮互助的效果。
“三心”“二意”育新人(改4)

“三心”“二意”育新人安县秀水镇第三小学校蒋志刚摘要:我认为,班主任应具备“三心”“二意”的教育理念和素养,才能取得较为满意的育人效果。
班主任有了事业心,才会产生进取心和自信心,才会激发工作的主动性和创造性;宽容是一种很有效的教育手段,它比批评、惩罚更能感动学生;班主任具有了进取心,才可以充分挖掘自己的潜能,实现人生的价值;班主任要与学生建立民主平等和谐的新型师生关系,在班级管理中树立民主平等的理念。
关键词:班主任;学生;教育班主任工作是一种创造性的劳动,是一门育人的科学。
我在数年的班务工作中认为,班主任要具备“三心”“二意”的教育理念和素养,才能取得较为满意的育人效果。
下面谈谈我的认识:“三心”:事业心《易经》有云:举而措之天下之民,谓之事业。
也就是说,用自己的一点点的力量,为天下人民谋福利的,才是事业!一个人有了事业心才会有高度的责任心,才能在工作中干出轰轰烈烈的业绩来。
班主任要具有对教育事业的挚爱,对教育工作充满强烈的事业心和责任感,这是从事教育工作的基础和起点。
特级教师郄禄和曾说过:“一个教师要解决三种能力问题,即动力、能力、精力。
缺乏动力不想干,缺乏能力不会干,缺乏精力不能干。
三者之中首要的是动力问题,而动力则来自对教育的事业心。
”班主任具有强烈的事业心,才能把个人的事业同国家和民族的未来联系起来,才能深刻认识到自己工作是为了国家的繁荣和民族的昌盛,以辛勤的劳动去培养出全面发展的人才,才会去热爱学生,关心学生,引导学生,对学生充满无限的爱心。
而爱是一切工作的良导体。
班主任只有把炽热的爱奉献给学生,才会有热情“身入”和“心入”学生,细心观察学生,正确评价学生,进而感化学生,点燃学生心灵的“三把火”——自信心、自尊心、上进心,激发学生积极向上的力量,从而受到学生的尊重和爱戴。
宽容心“龙生九子,子子不同”,我们的学生也千差万别,他们有着各自的特点和爱好,这就需要我们班主任有一颗宽容的心。
法国著名作家雨果曾说过:“世界上最广阔的是海洋,比海洋广阔的是天空,比天空还要广阔的是人的心灵。
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《易经》有言:举而措之天下之民,谓之事业。
也就是说,用自己的一点点的力量,为天下人民谋福利的,才是事业!一个人有了事业心才会有高度的责任心,才能在工作中干出轰轰烈烈的业绩来。
相反,缺少事业心,即使把最重要的工作交付给我们也不会干出实绩来。
新时期教育充满着机遇,同时也面临着前所未有的挑战。
因此,每一个教育工作必须进一步增强事业心,求真务实,真抓实干,努力把党和人民托付的工作做好。
新时期教师事业心包括爱心、耐心、细心和工作的创新精神。
1、对学生要有爱心。
敬业爱岗,干一行爱一行。
在具体工作中要做到:多一点关爱,少一点呵斥;多一点尊重,少一点伤害;多一点信任,少一点挖苦;多一点鼓励,少一点讽刺。
情能感天动地,情能让顽石落泪,让枯木逢春。
对学生真心、真情、真爱是我们做好工作的前提,发自肺腑的真情是最有力的思想武器。
2、对学生要有耐心。
教育事业是一个艰苦的探索性工程,决不会是一劳永逸的。
有没有耐心是衡量一个教师有没敬业精神、有没有高尚的师德标志之一。
本着“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”的教育宗旨,我们不能放弃任何一个学生。
平时对待学习困难学生、对待行为习惯有偏差学生的教育要耐心。
诲人不倦,才能结出教学硕果。
3、工作要细心。
粗枝大叶是做不好工作的、成就不了事业的。
我们做任何工作都要未雨绸缪,周密安排。
只有深入到学生中去,才能了解学生的思想动态、情绪状态及学习生活情况,掌握学生的社会背景、生活环境。
爱心、耐心、细心是每一位教师干成事业的前提。
有了这份心,我们就可能把工作做好、把学生教好。
4、创新工作方法,提高工作实效为了干成事业,要夙兴夜寐地真干、实干、苦干、巧干。
所谓真干,就是不弄虚作假、不欺上瞒下,不做表面文章、不搞形式主义,真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。
所谓实干,就是坚持一切从实际出发,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,扎扎实实把各项工作不断推向前进。
所谓苦干,就是发扬艰苦奋斗的优良传统,知难而进,埋头苦干,把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。
所谓巧干,就是尊重客观规律,讲究工作方法,坚持改革创新,以科学精神和科学态度努力工作,力求取得事半功倍的成效。
领导干部树立正确事业观,很重要的是对人民群众要充满感情,对工作对事业要富于激情。
激情是一种可贵的工作状态和工作品质,往往能最大限度地发挥创造潜能。
人是要有一点精神的,要始终保持那么一股劲,那么一股革命热情。
作为领导干部,我们都要按照科学发展观的要求满怀激情投入工作,把干事创业作为自己的天职,努力创造出无愧于党、无愧于国家、无愧于人民的业绩。
当前正在基层党组织和广大党员中开展的创先争优活动,是推动干部树立正确世界观权力观事业观的有利契机,也是对干部世界观权力观事业观的重要检验。
共产党员特别是党员领导干部的先进和优秀,首先要体现到树立正确的世界观权力观事业观上。
这就需要各级党组织把树立正确的世界观权力观事业观作为党员干部创先争优的内在动力,教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气,在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。
使命感有的只要不出事,宁可不干事,对工作敷衍应付、得过且过;有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,满足于当四平八稳。
看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。
党组织把我们放在领导岗位上,这是对我们的信任,一定要珍惜使命、不负重托,在难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,尽心尽力干好工作。
执行力决定转变发展方式的成败发展的思路、目标、措施已经明确,科学发展的时机和条件已经具备,关键是提高执行力,狠抓落实,把美好愿景变成现实,造福人民。
加快转变经济发展方式是今年经济工作的头号工程。
面对国际形势的深刻变化,不转不行;面对国内百舸争流的竞争态势,慢转也不行;各级党员干部队伍整体素质是好的,特别是在应对国际金融危机中,广大党员干部一心一意抓落实,群策群力谋发展,彰显了务实、高效、坚决的执行力,初步形成了讲执行、守责任、抓落实、促发展的良好氛围。
但是也应看到,与发展的任务、群众的需求相比,在执行力上还存在执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强、执行动机不纯等不容忽视的问题。
具体表现为:被动执行。
有的领导干部“躲”字当头,怕担责任,工作能推则推。
在处理复杂问题和解决疑难矛盾上,新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、笨办法不愿用;有的“拖”字当头,怕犯错误,等上级部署,靠领导指点,先看人家怎么做,瞻前顾后,裹足不前,只为“不行”找理由,不为“能成”想办法,工作能拖则拖,把小问题拖成大问题,简单矛盾拖成复杂矛盾;有的“怕”字当头,怕枪打出头鸟,怕得罪人,怕丢选票,碰到问题绕道走,歪风邪气不敢管,难事硬事不敢抓。
虚假执行。
形式主义盛行,害了事业,也害了百姓。
有的领导干部只说不做,行动在嘴上、落实在纸上;有的部署工作雷声大,落实工作雨点小,表决心惊天动地,看成效毛毛细雨。
群众为此编顺口溜:“上级下文件,层层往下念,念完文件进饭店,不见文件有兑现”。
机械执行。
有的领导干部教条主义严重,拘泥于条条框框,对上情吃不透,对下情不了解,工作部署讲大道理、大概念,工作落实无特色、无突破、无创新;有的实行“拿来主义”,只当“传话筒”,照抄照搬,毫无新意,被群众戏称“当官当大官,讲话讲宏观,坐车坐皇冠,啥事都与己无关”;有的信奉“经验主义”,习惯走斑马线,形成思维定式、路径依赖,行动怕出格,思想没激情,破解难题和推动工作的思路窄、办法少,辛辛苦苦效率低,忙忙碌碌实绩少。
选择执行。
本位主义严重,自私自利,积极表态,消极行动。
有的领导干部处处从小团体利益为出发,凡事把单位和部门利益放在第一位,与民争利;有的以个人利益为取舍,私心杂念重,干活由心情,办事看人情,甚至以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的以取悦上级领导为目标,执行不顾及基层利益,不考虑群众感受,摆花架子,不怕群众不满意,就怕领导没注意。
执行力的强弱,表面反映的是工作效果,深层折射的是工作作风,本质危害的是执政基础。
如果执行力不强,只有规划没行动,有布置没落实,再科学的决策都会成为“海市蜃楼”,再美好的愿望也会变为“空中楼阁”。
要以昂扬的意志激发执行力。
执行是一种能力,更是一种精神。
干一切事情要充满激情。
要以对党和人民的事业高度负责的精神引领执行力,牢固树立不畏艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的事业心和使命感。
要树立“拒绝借口,无条件执行”的执行理念,培养执著的执行意识。
要树立“敢为人先,争创一流”的执行理念,在执行上比精神,在执行上比速度,在执行上见高低。
要树立“迅速反映、立即行动”的执行理念,“先试不争论,先干不议论,时间作结论”,真抓实干,一抓到底。
要以改革创新提升执行力。
禁区不突破永远是禁区,难题不破解永远是难题,只有创新才有出路。
执行的过程就是创新的过程。
当前干部群众对要不要加快转变经济发展方式已经形成共识,但一些地方和部门抓转变发展方式的方法还不多,措施还不实,效果还不明显。
环顾国内外,我们当前处于发展最有利的时机和位置。
国际金融危机的影响虽未完全消除,但我们实现了强劲复苏,经济建设平稳健康发展,凝聚了人心,增强了信心;经过改革开放 30多年,我们积累了大量物质财富,这为突破禁区、攻坚克难奠定了雄厚基础;广东是改革开放前沿,摸着石头过河,积累了当开路先锋的丰富经验,具有大无畏的勇气和胆略。
现在,我们又处于发展的关键时期,迫切需要突破思维定势。
重点要把自主创新作为转变经济发展方式的核心推动力,加快推动经济发展由要素驱动向创新驱动转变,实现“广东制造”向“广东创造”转变。
要推动行政体制、要素价格、投融资体制等重点领域与关键环节的改革创新,形成一整套有利于加快经济发展方式转变的政策体系,促进经济发展方式加快转变。
要以强烈的责任感保障执行力。
执行力要靠高度的责任感来保证。
党员领导干部要分清目标责任,狠抓执行不松劲,从根本上解决“三个和尚没水吃”的局面,形成干事创业的强大凝聚力。
要形成一级抓一级,层层抓落实的责任机制,一级带着一级干、一级干给一级看。
要围绕提高执行力这个目标,建立健全岗位目标管理责任制、重点工作项目专责制、重大项目与重要工作“限时办结制”和严格的责任倒逼机制等。
要加强对执行的监督,深入开展明查暗访、专项督查和社会监督活动。
要坚持违规必究,杜绝“下不为例”。
要强化问责制度,实施严厉的奖优治庸罚劣措施,既要追究“乱作为”的问题,又要追究“不作为”的问题,做到有权必问责,问责必从严,把问责始终贯穿于决策、执行、监督的全过程。
以实际成效检验执行力。
实践是检验真理的唯一标准。
执行力强不强,最终要以实际成效来检验。
执行要在注重实绩、追求实效、讲究实力上见行动、比高低、论英雄。
执行绝不是乱作为,执行要以法律法规、党纪政纪为准绳,以政策为界限,以成效为标准,以人民利益为出发点和落脚点。
要坚持依法办事,化解矛盾,特别是在企业改制、城镇拆迁、农村征地等敏感问题上,一定要严格按法律政策办事,绝不能因执法不规范、执行政策走样或工作方法简单粗暴而引发事端。
要善于做好群众工作,对群众一时不懂的“政策问题”,一时不通的“意气问题”、一时不服的“利益问题”,要耐心细致地晓之以理,反复做工作,把群众说懂、说通、说服。
要树立正确的政绩观,从思想上始终把党和人民的利益放在首位,把事业的发展放在首位,不能把部门利益、个人利益凌驾于人民利益之上。
在全国发展千帆竞发的态势下,我们要有坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的责任感,大力提高执行力,抢抓发展机遇,切实把思想转化为行动,把理想变成现实,把计划变为成果,把优势变为胜势,加快转变发展方式。