企业入职培训(赛海)
2023新员工入职优秀比赛一等奖演讲(发言)稿简短7篇
2023新员工入职优秀比赛一等奖演讲（发言）稿简短7篇2023新员工入职优秀演讲稿篇1全体新入职员的__人:您们好！在此我们代表__公司欢迎你们加入__团队——我们的大家庭。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。
在__，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建__走到一起来了。
__有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。
相信有你们和全体__人的其同努力，__定能得到更大发展。
我们__有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个__人都能与__互动成长。
我们今天开展学习的目的是使大家能对__有更深的认识，认识__的发展史、认识__的过去、现在与将来，认识__文化、__的企业理念和了解__的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。
2023新员工入职优秀演讲稿篇2成熟的标志是什么？有人说成熟的标志是用理智战胜感情，有人说事情发生时有自己的主见，有人说自己善于付出爱，有人说自己善于否定自己——但我的观点是——中“成熟”的标志是能超越自己。
大部分同学都见过da？芬奇的《蒙娜丽莎的微笑》。
蒙娜丽莎迷人而悲伤的微笑深深吸引了我。
我一直不明白一个母亲在失去心爱的儿子时怎么会堕落。
但当蒙娜丽莎的微笑一次又一次浮现在脑海时，我才慢慢体会到母亲的坚定和不屈。
她失去了儿子，她很痛苦，但她仍然要微笑。
她想超越对自己孩子的爱去爱世界的孩子，她想笑着继续活下去。
所以，在我眼里，她的笑容就是成熟的美。
秋天是水果成熟的季节。
秋叶也在这个时候悄然退离江湖，寻找自己平和舒适的归宿。
秋叶随风摇曳，我能说你成熟了吗？我想你不会拒绝的。
新员工入职培训游戏
新员工入职培训游戏* *员工入职培训游戏游戏1:驾驶火车设备：无人数：两个以上，越多越好。
方法：开始前，每个人都起一个地名来代表自己。
但是位置不能重复。
游戏开始后，假设你是北京人，另一个人是上海人。
你要说：“开车，开车，开火车，北京的火车就要开了。
”大家问：“开车去哪里？”你说“上海开放”。
然后代表上海的人会马上反应过来，然后说：“上海的火车就要开了。
”然后大家问：“开车去哪里？”然后这个人选择另一个游戏对象说：“开车去某个地方。
”对方稍微犹豫一下，不反应就输了。
兴奋：可以增进人的感情，可以利用机会让他或她“开火车”表达自己的感情，进行眼神交流。
游戏二：九个点形式：人数不限，特别适合大型演讲和公开课。
类型：解决问题/破冰游戏/课程介绍时间：5-10分钟材料和场地：投影仪或白板、挂图场地：室内游戏的目的：了解我们在思考时是如何被束缚的；要知道“任何问题不是不可能解决，而是暂时没有解决办法”。
操作：初级版：1.培训师打开投影仪(活动挂图)，看到一个图形(九个点分布在三排，每行三个点，排列成一个方块)，要求他们按原样在纸上画出九个点。
2.让他们用四条直线连接这九个点，线不能断开(笔不要离开纸，一笔就好，不要描)。
给他们2分钟的时间尝试独立画画，不要和别人讨论(可能有些同学以前做过，培训师要求他们不要告诉其他同学)。
3.时间到了，培训师可以询问有多少人成功完成了这道题，并让多名学生上台，在白板上画出正确答案。
如果没有人做过，培训师可以在幻灯片上给出正确答案，引导学生开始讨论。
升级：如果大部分人都能做出初级版的答案或者时间允许的话，培训师说：如何只用三条直线把同样的九个点连接起来。
完成后，*问：如何用直线连接这九个点。
(每个问题后，请多名学生上台，自己画答案，培训师根据情况讲解)相关讨论：1.这九个点组成的数字在我们心目中是什么印象？可能的答案：我们会在脑海中画一个正方形，四条线组成一个方框，但中间的点不会相连.2.解决这个问题的关键是什么？可能的答案/方向：跳出自己或他人为我们画的框框。
化工厂入职培训新员工代表发言稿范文
化工厂入职培训新员工代表发言稿范文全文共5篇示例，供读者参考化工厂入职培训新员工代表发言稿范文篇1尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好！今天是个特殊的日子，因为从今天开始，我真正成为公司的一员。
斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。
两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能平静。
今天能站在这里和大家一起分享劳动成果，我感到非常荣幸。
以下是我的几点收获：一、坚持、坚持、再坚持。
"坚持到底就是胜利"这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。
坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。
从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。
耐心训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。
对于很少跑步的我的确是一个挑战。
当时跑在队伍后边，真的想放弃。
然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出"放弃"后会被人看不起。
就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了：本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。
这件事之后，从前的观念彻底改变了，我相信坚持下去一定会迎来黎明。
另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。
感谢xx给我这次机会，我认识到：再坚持一下就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。
坚定信念，一定会有奇迹。
二、团结、团结、再团结。
"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
"集体的力量是无限的，只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。
耐心训练期间，教官安排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。
同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。
只有团队中的每个人充分发挥力量，集体才会进步。
工作中更是如此，服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。
遇到问题应保持冷静，正确地分析、判断和思考问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。
中海入职培训感言心得感悟
中海入职培训感言心得感悟首先，我要感谢公司为我们提供的全面的培训课程。
在培训课程中，我们学习了公司的发展历程、企业文化、业务模式等多方面知识，同时还接受了专业知识和技能的培训，如销售技巧、客户管理、团队合作等。
这些知识和技能在我未来的工作中将会发挥重要的作用，我会不断地学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我深刻地感受到公司对员工的关心和支持。
公司不仅提供了良好的学习环境和资源，还开展了各种培训活动和文化建设，为新员工提供更多机会和平台。
在培训过程中，我们还有很多机会与公司的领导和老员工交流，他们分享了自己的工作经验和成长故事，让我们受益匪浅。
我深信，在这样一个充满活力和机遇的企业，我一定能够不断地成长和进步。
另外，我在培训中还结识了许多优秀的同事，我们一起学习、一起成长，相互鼓励，互相帮助。
这让我感到很温暖和鼓舞，也让我更加期待未来的团队合作和项目实践。
在接受培训的过程中，我发现自己的不足和欠缺，也意识到了学习的重要性。
我要不断地提高自己的专业知识和技能水平，不断地思考和总结，勇于创新和实践，不断地去追求卓越，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我要感谢公司的领导和培训师，他们的耐心指导和鼓励让我受益匪浅。
在未来的工作中，我一定会牢记使命、不忘初心，为公司的发展不懈努力，努力成为一名优秀的员工。
入职培训给我留下了深刻的印象和愉快的回忆，让我增长了很多见识和阅历。
我将把这次培训所学到的知识技能付诸实践，不断地提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，只要我们不断地努力学习和提高自己，就一定能够在这个大海般的职场中驾驭风浪，成就自己的辉煌。
入职培训总结心得体会(精选10篇)
入职培训总结心得体会(精选10篇)入职培训总结心得体会篇1光阴荏在，日月如梭，短短十天的集训让我终生难忘，打开记忆的闸门，往事一幕一幕重新在脑海中上演，如此清晰，如此的真实，如此的亲切，如此的深刻，如此的感动。
_月__号，带着对新生活新工作的好奇、激动和期待，我来到了北京__学院。
因为同一个方向同一个理想，在路上我结识了几个小伙伴，短短几分钟由素不相识到互相帮助，这份情谊让我很感动，最初的不安和紧张瞬间烟消云散，我明白在这里我不会孤单，有爱的地方就会有天堂。
为了让我们更快的了解公司、适应新环境，从__号开始，各种培训课程接踵而至，包括入职动员大会，聚餐、企业文化介绍，参观公司展馆，安全教育，廉政教育，财务介绍，素质教育，户外拓展等。
再次步入校园，走进教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，这一切让我思绪万千，可是再一看周围一张张陌生的脸庞和讲台前的各位领导，我清醒的认识到我不再是学生了，而是职员。
这是我们的选择更是我们人生不可或缺且无法逃避的一课，无论如何也要坚定勇敢地走下去!各位领导的讲话和介绍让我们更了解自己的企业，尤其是当我们参观十九局总部展馆的时候，庄严肃穆的几个大字映入眼帘只有历史和文化活着，这个企业才活着,那种敬畏之心和自豪感瞬间点燃了我满腔的热血和斗志，能成为公司一员，我感到无比的光荣!看着照片里一幕幕艰苦的生活环境和不惧任何艰难险阻的革命先辈，我内心充满了敬佩和崇拜之情，我会带着这份荣耀和铁道兵精神努力工作，勇往直前!沙盘实验让我们切身体会到了经营公司的不易和艰辛，战略部署和财务又是多么的重要，也更好的锻炼了我们的默契和团结，作为财务总监的我，不免压力特别大，虽然只是模拟，但财务关系重大，容不得半点差池，我、李雪和丁常青认真做好事前、事中、事后的各项预算和决算，各个部门也积极配合参与经营决策，各司其职，各尽其能，最终我们团队取得了好成绩!在老师的带领下，我们开始一点点脱下自己武装的铠甲和厚重的包袱，逐渐打开自己紧闭的心扉，一天天融入这个温暖的大集体，一天比一天懂得爱懂得给予、包容和感恩，让每一颗心都得到了阳光的沐浴和润泽，红牌与黑牌效应更让我们深刻明白：人生需要双赢!渐渐我越来越明白林老师的良苦用心，这些看似变态的安排其实也是对我们的考验和磨炼，无规矩不成方圆，作为职场人，我们就应该严格要求自己，重守承诺，遵守公司规章制度，尊重自己尊重别人尊重集体。
企业岗前培训方案3篇
企业岗前培训方案3篇1.企业岗前培训方案1、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。
比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。
认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
3、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的'学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
4、技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。
华为新人入职培训心得【精选8篇】
华为新人入职培训心得【精选8篇】华为新人入职培训心得精选篇1华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的实力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了陈老师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及绩效管理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业文化这三各方面阐述一下我个人的感受。
首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力始终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想而知留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发展的基石。
网罗天下英才是华为的一个战略，把精英留下了企业能不发展吗？所以说要想有一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，让自己有匹配平台的实力。
其次是发展培养方面，华为花重金聘请IBM为自己量身打造了一套管理系统，管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套管理系统华为走到了现在。
华为还为自己招聘了很多的人才，其中也有很多的，没有任何工作经验，一般企业是会让他们从基层做起积攒工作经验，但是华为就敢让新人挑大梁，给他们一个巨大的舞台，一个充分展现自己实力的机会，培养属于自己的精英员工，这样的员工会有很高的忠诚度，甚至离职之后也会一直保有华为给与他们的各种精神财富，这个是一般企业无法比拟的。
最后是华为人引以为傲的狼性企业文化，狼是群居动物，每个狼群都有自己的领袖—头狼，头狼靠着自己的实力管理着狼群。
狼群的捕猎是靠着头狼的指挥，严格有序分工明确，每个狼都拼尽全力履行自己的职责，华为也在头狼任正非的指挥之下有条不紊的前进着。
华为的狼性文化是深入到每个华为人心底的，华为人发自内心的去践行狼性文化，这已经成为其生活工作的一部分，就算离开华为这种精神依旧存在，这个是最让人震惊佩服的。
所以说华为的成功并不是偶然的，是他们一点一点积累起来的必然的成功，他的管理、他们的狼性精神以及他们的方方面面都是需要我们去学习的。
入职培训后的心得体会（精选6篇）
入职培训后的心得体会（精选6篇）入职培训后的心得体会（精选6篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。
但是心得体会有什么要求呢？下面是小编为大家整理的入职培训后的心得体会（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
入职培训后的心得体会1我很荣幸地成为了陕西韦罗高速公路有限公司的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程！为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。
公司对我，以及新进员工，进行了为期半天的入职培训！对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。
我更加深一步的了解了我们的规章制度！企业文化！回顾培训情况，我认识到：1、要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。
通常来说，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。
这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的方方面面。
我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着很多的问题和不足，要提高自身的能力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所喜爱的事业，让我们为之不懈奋斗。
2、工作即意味着一种责任。
在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动能力。
做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有信心承担其后果。
只有树立对工作负责的态度，遇事认真不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。
在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应该有一种自发开拓创新的热情，不能被动地接受，而应该主动地学习和提高。
只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充分享受工作的乐趣。
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三、培训内容
二、企业文化介绍 企业文化 杭州赛海医疗器械有限公司自成立以来专注以客
户为本的原则，一切以客户为中心的理念经营。
三、培训内容
三、员工手册学习
1、公司福利概览（如健康体检、保险、休假、病假 、报销等）； 2、公司绩效考核管理系统，即绩效考核的方式，何 时、由谁来评估，总体的绩效期望 ； 3、公司薪酬程序：发薪日，如何发放； 4、职位或工作说明书和具体工作规范； 5、员工体检日程安排和体检项目；
企业培训
企业入职培训
杭州高级技工学校 杭州赛海医疗器械 二、培训目的 三、培训内容
一、培训项目名称
杭州赛海医疗器械有限公司入职培训
二、培训目的
① 熟悉新环境，了解企业概况 ②掌握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。 学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。（新、 生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效 率；提高个人的工作效率，为自已赢得更多的晋升机 会）。 ③ 接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④增强自身对胜任工作的信心。 ⑤增强工作能力，有利于未来发展。
三、培训内容
三、员工手册学习
10、具体与工作相关的岗位部门信息（如何与相关上 级主管或同事尽快融入团队的日程安排）。 11、工作外的活动（如工会活动、特殊活动等）。
三、培训内容
一、企业简介（集团概述）
1、企业简介 杭州赛海医疗器械有限公司，是一家专业从事医
疗设备维修，重点致力于放射影像产品的维修、升级 销售为一体的售后解决方案供应商。
三、培训内容
一、企业简介（集团概述）
2、企业行政结构：部门设置，部门职责 销售部：负责将公司业务进行推广 维修工程部：负责维修设备及工程实施是公司主
三、培训内容
三、员工手册学习
6、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道， 如何获得职业资源信息）。 7、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程。 8、有关公司门禁系统、办公场所、电子邮箱帐户的 获取、电脑上网密码、公司内部电话、办公用品申领 规则等。 9、参观公司办公设施和公司相关服务场所，如餐厅 、卫生间、会议室、各部门及项目办公场所等。