13规章制度
13条食品安全规章制度
13条食品安全规章制度第一条：食品生产企业应具有相关的生产许可证，严格按照食品生产的卫生标准进行生产。
任何企业在没有合法的生产许可证的情况下，不得从事食品生产活动。
第二条：食品生产企业应保证生产过程中的原料安全，不使用过期、变质或者质量不合格的原料。
对原料进行检测合格后方可使用，确保食品的质量稳定。
第三条：食品生产企业应建立健全的食品安全管理体系，定期对生产设备、生产环境进行检查和维护，确保生产过程的卫生安全。
第四条：食品生产企业应设立专门的质量监控部门，定期对产品进行抽检，对不合格产品进行处理并进行追踪处理，保证产品的质量可控。
第五条：食品生产企业应设立食品安全管理人员，负责食品安全工作的监督与管理，对相关人员进行培训，提高员工的食品安全意识。
第六条：食品生产企业应定期开展食品安全知识宣传活动，提高消费者对食品安全的重视程度，让消费者了解如何鉴别食品的质量。
第七条：食品销售者应保证销售的食品来源合法，不得销售过期、变质或者毒害食品。
对销售的食品进行质量检验，保证食品的安全性。
第八条：食品销售者应在食品包装上标明食品的生产日期、保质期限、生产企业等信息，便于消费者进行查验和溯源。
第九条：食品市场管理部门应加强对食品市场的监管，定期对市场内的食品进行检查，对不合格食品进行处理，确保食品市场的安全。
第十条：对于生产、销售不合格的食品的企业，将依法进行处理，直至吊销其生产经营许可证，并追究其法律责任。
第十一条：对于严重影响食品安全的行为，将依法进行刑事追究，对相关责任人员严惩不贷，切实维护人民的生命健康。
第十二条：食品企业应建立食品安全责任险，对食品安全事件造成的损失进行赔偿，承担相应的法律责任。
第十三条：食品安全是国家的头等大事，全社会都应参与到食品安全管理中来，共同维护食品安全，保障人民的身体健康。
总结起来，食品安全是每一个人的生命健康之本，只有加强对食品安全的监管，建立完善的食品安全体系，才能确保人们吃到安全健康的食品。
托育中心或幼儿园13项规章制度
托育中心或幼儿园13项规章制度
1. 入园登记制度：家长需要为孩子办理入园登记手续，提供相关证件和资料。
2. 健康检查制度：孩子在入园前需要进行健康检查，确保身体健康。
3. 疫苗接种制度：按照国家规定的疫苗接种计划，为孩子接种疫苗。
4. 安全教育制度：定期进行安全教育，提高孩子的安全意识和自我保护能力。
5. 饮食管理制度：制定合理的膳食计划，保证孩子的营养均衡。
6. 卫生管理制度：定期对托育中心或幼儿园进行卫生检查，保持环境卫生。
7. 教育教学制度：根据孩子的年龄和发展特点，制定合适的教育教学计划。
8. 活动安排制度：组织丰富多样的活动，促进孩子的身心健康发展。
9. 家长沟通制度：定期与家长沟通，了解孩子在托育中心或幼儿园的表现和需求。
10. 请假制度：家长需要提前请假，说明请假原因和时间。
11. 转园制度：如果家长需要转园，需要提前通知托育中心或幼儿园。
12. 紧急处理制度：制定紧急处理预案，应对突发事件。
13. 评估制度：定期对孩子的发展进行评估，为家长提供反馈和建议。
1/ 1。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。
3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。
4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。
5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。
6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。
7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。
8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。
9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。
10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。
11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。
12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。
13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。
以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。
企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。
安全管理规章制度13项
安全管理规章制度13项第一条绪论为了加强企业安全管理工作，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，依据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本《安全管理规章制度》。
第二条安全管理目标企业安全管理的目标是全面推进安全生产工作，防患于未然，减少事故发生，建立健全的安全管理体系，确保员工的生命财产安全，保持生产经营的稳定发展。
第三条安全管理责任1.企业领导层要高度重视安全管理工作，亲自抓抓，全面负责企业安全生产工作。
2.各级主管部门要坚决执行安全管理规定，落实安全管理责任，确保各项安全工作得到有效开展。
3.所有员工要自觉遵守安全管理规章制度，加强安全意识，主动参与各项安全活动，共同维护企业的安全稳定。
第四条安全管理制度1.安全生产管理委员会是企业的最高安全管理机构，由企业领导层负责召集，定期开会，研究安全工作重点问题，形成决策，确保各项安全工作的有效实施。
2.各部门要建立健全安全管理机构，制定各自的安全管理制度和工作方案，确保安全工作的有序开展。
3.企业要建立健全安全档案，保存各项安全管理资料，保证安全工作的连续性和稳定性。
第五条安全生产标准1.企业要遵守国家有关安全生产标准，制定企业内部的安全标准，确保生产设备和工艺流程的安全可靠性。
2.各部门要加强对员工的安全培训，提高员工的安全技能和应急反应能力，确保员工在生产工作中的安全。
第六条安全生产培训1.企业要定期组织安全生产培训，开展安全知识的普及教育，加强员工的安全意识，提高员工的安全技能。
2.企业要组织定期的应急演练，提高员工的应急反应能力，确保员工在事故发生时能够及时有效地进行应对。
3.企业要建立安全生产培训档案，记录员工的培训情况和成绩，保留证明材料，以备查验。
第七条安全检查与监督1.企业要建立良好的安全检查制度，严格执行安全检查计划，加强对生产设备和工作环境的定期检查，确保安全隐患得到及时排除。
2.企业要建立健全安全监督制度，加强对员工的日常监督，发现安全违规行为及时制止，防止事故的发生。
企业管理规章制度（精选13篇）
企业管理规章制度企业管理规章制度（精选13篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
村卫生室各种规章制度共13项
村卫生室各种规章制度共13项村卫生室是为了方便村民就医而设立的医疗机构，为了保证村卫生室的正常运行和提供高质量的医疗服务，需要制定一系列的规章制度。
下面是村卫生室的13项各种规章制度的详细介绍：1.工作纪律制度：规定村卫生室工作人员的工作时间、工作职责、工作纪律和考勤制度等，确保村卫生室的正常运行。
2.诊疗操作规范：明确村卫生室医务人员在诊疗过程中的操作规范，包括规范诊疗流程、医疗器械的使用和清洁消毒等。
3.患者隐私保护制度：保护患者的个人隐私，规定医务人员在处理患者信息时的保密原则，并明确非法获取、泄露患者信息的违法行为和相应的处罚。
4.药品管理制度：规定村卫生室药品的种类、采购、存储、发放和合理使用等，确保药品的安全和有效。
5.医疗器械管理制度：明确医疗器械的购买、使用和维护保养等方面的规定，以确保医疗器械的正常运行和安全使用。
6.突发公共卫生事件应急预案：制定村卫生室在突发公共卫生事件发生时的应急预案，包括疫情防控措施、急救措施和后勤保障等。
7.医疗队伍管理制度：规定医务人员的岗位职责、考核评价和奖惩办法，以激励医务人员的积极性和提高服务质量。
8.医疗费用收取管理规定：明确医疗费用的收取方式、标准和退费规定，合理管理医疗费用，避免出现乱收费、超收费等问题。
9.日常消毒和清洁制度：规定村卫生室各个工作区域的清洁和消毒频次，并指导医务人员正确使用消毒药品和工具。
10.医疗事故处理制度：明确医疗事故的定义、报告和处理程序，保证医疗事故的及时处理和善后工作。
11.诊所设施设备管理制度：规定村卫生室设施设备的维护保养和安全管理，确保设备的正常运行和使用。
12.病案管理制度：明确病案的登记、保存和使用，保障医疗信息的准确性和完整性。
13.专业技术培训制度：组织医务人员参加相关的专业培训，提高医务人员的专业水平和医疗技术能力。
以上是村卫生室的13项规章制度的主要内容。
村卫生室需要依照这些制度进行日常管理，确保医疗服务的质量和安全性，为村民提供优质的医疗保健服务。
企业13MR规章制度
企业13MR规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，完善企业制度，确保企业的稳定运转和良好发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得违背本规章制度。
第四条公司应当根据实际情况对本规章制度进行修订完善，提高其操作性和适用性。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德，恪守职业操守，维护公司声誉。
第二章岗位职责第六条公司员工应当严格遵守公司的岗位职责，做到全心全意为公司服务，不得虚报工时，不得推卸责任。
第七条公司员工应当认真履行自己的职责，不得违反公司规章制度，不得有私心私利，做到清正廉洁。
第八条公司员工应当积极主动地满足公司的需要，提高自身素质，积极进修业务知识，不断完善自己的技能。
第九条公司员工应当尊重领导，服从调度，服从管理，团结同事，密切合作，不得随意更改工作计划，不得擅自调动机构。
第十条公司员工应当维护公司的安全，保护公司的财产，不得泄露公司的商业机密，不得私自使用公司资源。
第三章权利义务第十一条公司员工应当享有公司提供的福利，应当认真履行自己的职责，不得违反公司规章制度，否则应当承担相应的责任。
第十二条公司员工应当服从公司安排，不得任意请假旷工，否则应当承担相应的责任。
第十三条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密，否则应当承担相应的责任。
第十四条公司员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉，否则应当承担相应的责任。
第四章申诉处理第十五条公司员工在工作中如遇到不公平待遇，可以向公司申诉，公司将严格保密，并尽快给予回复。
第十六条公司员工应当遵守公司的纪律，不得私自离开工作岗位，不得在工作中过度抱怨，应当合理表达意见。
第十七条公司员工应当尊重领导，遵从管理，不得擅自行使权力，不得对领导指示指手画脚。
第五章处分措施第十八条公司员工如有违背公司规章制度之处，公司将根据情节轻重给予相应处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职处理、调离岗位、解聘等。
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度编制：审核：批准：XXXXXX有限公司目录一、职业病危害防治责任制 (2)二、职业病危害警示与告知制度 (8)三、职业病危害项目申报制度 (10)四、职业病防治宣传培训制度 (11)五、职业病防护设施维护检修制度 (13)六、职业病防护用品管理制度 (15)七、职业病危害检测及评价管理制度 (18)八、建设项目职业病防护设施三同时管理制度 (19)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (25)十、职业病危害事故处置与报告制度 (28)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (30)十二、岗位职业卫生操作规程 (36)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度. 38职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制定本制度。
二、术语\定义（一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
三、职责（一）管理机构的职责设立职业健康管理工作领导小组，负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治管理机构具体职责：1、组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，职业病危害事故应急救援预案,并督促贯彻执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 内容较少，只分条款，不分章节，也不 分总则、分则、附则。
• 总则，也称总纲，序言。一般是说明制 定规章制度的依据、目的、原则和应用 范围，可采用条纹式，也可采用前言式。 • 分则，规章制度的主要部分，分条具体 写明有关项目和内容。 • 附则，规章制度的结尾，是分则的补充 说明。附则要分条写明规章制度实行的 注意事项和要求，以及实施日期、解释 权 、修订权。
第13课
规章制度
授课教师：马威
一、定义
• 规章制度是机关、团体、企事业单位根 据法律、法令和政策，在自己的权限范 围内制定的，要求下属全体成员共同遵 守的办事规程和行为准则。
• 群众经过集体讨论制定的公约也是规章 制度。 • 规章制度在一定范围内具有法规性和约 束力。
二、规章制度的种类
• 规章制度的种类很多，包括章程、条例、 规定、办法、规程、细则、准则、守则、 标准、须知、公约等。
• 规定：机关、团体、企事业单位对某项工作或 活动作出的安排，提出的管理措施。 《关于加强安全管理工作的规定 • 规程：有关部门或单位制定的，要求有关人员 在生产和工作中必须遵守的操作程序。 《扳道工安全操作规程》 • 守则：某一单位、部门或属于某一社会群体的 成员须共同遵循的行为准则，是用以规范人们 行为方式的文书。 《教师守则》《中学生守则》
三、规章制度的写作格式
1、标题 • 发文单位+发文内容+文种 某市干部廉政制度 • 发文内容+文种 值班制度、借阅须知 • 如果规章制度是草案或者暂行、试行的，可加 括号注明于标题下，也可在标题内写明。 暂行条例、试行办法
• 2、正文
• 先总纲，后细目；先一般，后个别；先 概括，后具体。 • 内容较多，结构上分为总则、分则、附 则三部分。
• 3、落款 • 标题如果由发文内容+文种组成，正文右 下方要附上发文单位和发文日期。如果 标题写明发文单位， 则无须具名。
四、制定规章制度的要求
• • • • 1、讲究政策性、法规性。 2、坚持实事求是的原则。 3、充分发扬民主。 4、内容周密，表达明晰。