2010年最新水生产供水企业人力资源招聘选拔与培训、测评及精细化管理实务全书
水厂招聘模拟试题及答案
水厂招聘模拟试题及答案一、选择题1. 水厂中常用的消毒方法有哪些？A. 紫外线消毒B. 氯化消毒C. 臭氧消毒D. 所有以上选项2. 以下哪个不是水厂处理水质的步骤？A. 混凝B. 沉淀C. 过滤D. 蒸馏3. 水厂中，pH值的测量对于水质控制的重要性是什么？A. 指示水的酸碱性B. 影响水的腐蚀性C. 影响水的生物活性D. 所有以上选项二、填空题4. 水厂的_______过程是去除水中悬浮颗粒物的重要步骤。
5. 根据水质标准，饮用水的硬度应控制在_______范围内。
三、简答题6. 简述水厂中混凝过程的作用及其重要性。
四、计算题7. 若水厂的日处理能力为100,000立方米，求其每小时的处理能力。
五、案例分析题8. 某水厂在水质检测中发现水中的氯含量超标，分析可能的原因，并提出相应的解决方案。
参考答案：一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：D二、填空题4. 答案：沉淀5. 答案：150-300 mg/L（以碳酸钙计）三、简答题6. 答案：混凝过程是水厂中通过添加混凝剂，使水中的悬浮颗粒物聚集成较大的絮体，从而便于沉淀或过滤去除。
这一过程对于提高水质、减少后续处理工序的负担具有重要作用。
四、计算题7. 答案：100,000立方米 / 24小时 = 约4,167立方米/小时五、案例分析题8. 答案：可能原因包括：消毒剂投加过量、水质检测误差、水源中有机物质含量过高等。
解决方案包括：重新校准氯含量检测设备，调整消毒剂投加量，增加预处理步骤以去除有机物质等。
水利水电工程施工现场管理人员考试试卷
水利水电工程施工现场管理人员（质检员岗位）培训考试【试卷A】单选题（共20小题，每小题(2分)，共40分）1我国国家标准由（B）标准化行政主管部门编制计划和组织草拟，并统一审批、编号和发布。
A全国人民代表大会及其常务委员B国务院C水利部D住建部2完整的尺寸不包括的要素是（D）。
A尺寸界线B尺寸线C尺寸起止符号D尺寸单位3模板图主要表示构件的外形与（A），同时也要表示出预埋件、预留孔洞的大小与位置。
A尺寸B配筋C材质D加工工艺4将15.45修约成三位有效数字，其修约值为（B）。
A16B15.4C15D15.55恒定流是（B）。
A流动随时间按一定规律变化B流场中各空间点的运动参数不随时间变化C各过流断面的速度大小相同D各过流断面的压强分布相同6关于钢筋混凝土超筋、适筋、少筋梁的破坏特征，（C）表述是正确的。
A都是塑性破坏B都是脆性破坏C只有适筋梁是塑性破坏D只有超筋梁是塑性破坏7以钢板、型钢、薄壁型钢制成的构件是（B）。
A排架结构B钢结构C楼盖D配筋8下列选项中不属于装饰材料的是（D）。
A天然石材B装饰水泥C建筑陶瓷制品D喷射混凝土9泥浆经钻杆、钻具压入孔底，然后携带土层颗粒从钻杆钻具与孔壁的间隙返回地面的循环方式为（A）。
A正循环B反循环C泥浆护壁循环D其他循环10钢筋接头配置在同一截面的允许百分率，绑扎接头在构件的受拉区中不超过（D），在受压区不超过（）。
A.25%，30%B25%，40%C25%，50%D30%，80%11重大质量事故应由（C）组织调查。
A项目法人B项目主管部门C省级及以上水行政主管部门D水利部12在锚喷支护施工中，锚杆长度偏差应在（A）之内。
A2mmB3mmC4mmD5mm13对于混凝土重力坝的船闸坝段，立模和填筑轮廓点的平面点位中误差应为（D）。
A±10mmB±20mmC±30mmD±40mm14在机械挖土时，建基面以上应预留（B）范围内的土方，待基础正式开工时，再采用人工修底的方式挖除。
供水生产工考题
供水生产工考题一、单选题（请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案。
）第1题：混凝加药间和药库应每（）年大修一次（5.O分）A、3B、5C、10D、2第2题：天然水中杂质按颗粒大小分为三类即（）、胶体物和溶解物。
（5.0分）A、固体物B、有机物C、悬浮物D、无机物第3题：压力表安装在（）上。
（5.0分）A、排水管B、吸水管C、闸阀D水泵第4题：水的软化是利用O方法去除水中的钙和镁。
（5.O分）A、中和B、氧化还原C、离子交换D、气浮第5题：当管渠淤塞严重，淤泥粘结比较密实时，宜采用（）法。
（5.O分）A、机械清通B、水力清通C、钢丝清通D、人工清通第6题：当BOD5/C0D比值大于时，污水的可生化性好，污水可以采用（）方法处理。
（5.0分）A、生物B、化学C、物理D、氧化还原第7题：渠道上的节制闸位置由（）来确定。
（5.0分）A、设计流量B、设计水位C、加大流量D、最小流量第8题：水泵运行中应经常注意轴承润滑情况，滑动轴承油量不能大于油盒高度的O（5.0分）A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三第9题：水的化学组成是（）o（5.0分）A、1个氢原子和1个氧原子B、2个氢原子和1个氧原子C、2个氢原子和2个氧原子D、1个氢原子和2个氧原子第10题：化学需氧量的表示方法是（）。
（5.0分）A、BODB、DOC、CODD、M1SS第H题：按水闸承担的任务分类，用于拦洪、调节水位的水闸称为（）。
（5.O分）A、进水闸B、分洪闸C、节制闸D、挡潮闸第12题：水泵的扬程是指水泵在排水过程中所产生的压头，用符号表示（）。
（5.O分）A、QB、HC、PD、N第13题：纯水的颜色是（）。
（5.O分）A、蓝色B、白色C、淡蓝D、无色透明第14题：水中BO1）含量越高，说明水被污染的程度Oo（5.0 分）A、不变B、低C、高D、无影响第15题：水体的自净过程一般包括（）。
（5.0分）A、物理过程B、化学过程C、生物过程D、A+B+C第16题：水处理过滤装置对双层滤料的上层滤料的要求是Oo （5.0分）A、密度大、粒径大B、密度小、粒径大C、密度大、粒径小D、密度小、粒径小第17题：对管网系统起到安全保护的阀门名称是（）。
水处理岗位技术人才选拔试题(A卷)及答案
水处理岗位技术人才选拔试题（A卷）工厂：姓名：岗位：得分：一、填空题（每空1.5分，共30分，有单位的需带上单位，否则不得分）1.水处理水线设备在大皤有水情况下进行维护，月维护时间为小时。
2.万级膜消毒采用化学试剂为。
3.炭滤的有效滤层厚度一般要求m<,4.当碳缸压差超过应进行反洗。
5.当无菌滤芯累计使用超过（不含停机时间）或安装时间超1年需要对灌芯进行更换。
6.水处理成品水氧化塔呼吸滤芯更换频率是每月/次7.TPM设备管理的一种工具，其追求的目标是,,。
8.手册中规定成品水臭氧化时间为：文丘里臭氧投加方式为TWmin9.饮用天然水是指“以（主要包括井水、泉水、山涧水、山泉水、深层水库（湖）水）为原水，仅经过必要的过滤、臭氧处理或紫外线消毒杀菌过程等有限的处理方法，不含任何化学添加物、密封于容器中可直接饮用的水。
10.海诺威PMD系列紫外灯的温度传感器自校频率不得低于。
IL水线水处理系统停运小于,可以不做消毒，冲洗管路后开机生产。
12.臭氧化杀菌的效率可以采用CT值表示，其中C为,T为氧化时间。
13.PH计校准后电极状态优良的斜率范围o14.阻菌呼吸器组成部分包含阻菌滤芯，呼吸器加热套，o15.保安滤器的杀菌方式可以是使用80-85℃热水循环消毒o16.余氯在线检测仪的校准周期为。
17.膜壳清洗时撤出膜原件后用1-2%的或1-2%碱（可加表面活性剂）循环清洗膜壳内表面、冲洗水排放管等，以清除结垢。
18.工厂应建立水源地及源水管定期巡视制度，巡视周期不超过,巡视内容应包括水源地周边人类动物活动、工农业活动情况、水源地安全保卫措施是否完备，并运行正常。
19.加工用水浊度在线检测仪的报警上限是。
20.为保证吸附效果，峨眉山工厂水线碳滤滤速一般要求。
二、单选题（每题1.5分，共30分）1、峨眉山工厂成品水臭氧浓度控制在以下哪个区间范围（）A N0.5~0.8ppm B、0.05-0.09ppmC、0.8-1.2ppmD、0.05-0.IOppm2、水处理十万膜膜组件最大承受的进水压力为（）A：100kpaB:200kpaC:300kpaD:400kpa3、3M保安涯芯表面挖槽的作用是（）A、增强耐酸碱性B、增加支撑强度C、增加过滤面积D、减小水流冲击力4、水处理成品水管道要求使用（）不锈钢材质A、316LB、304C、304LD、2025、水处理按清洁等级区域划分属于（）A、清洁作业区B、一般作业区AC、准清洁作业区D、一般作业区B6、水处理阀门常用橡胶三元乙丙橡胶英文缩写为（）A、EPDMB、PTFEC、PVDED、PP7、加工用水PMD紫外灯二级密码是以下哪个（）A,回车一上一下B,回车一下一上C,回车一上一上D,回车一下一下8、PMD紫外灯以下情况不会造成关机的故障是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
水利水电工程施工现场管理人员五大员-材料员试题含答案
01、选择导流案及导流建筑物尺寸的主要依据是（）(考生答案：C)02、淤地坝工程的骨干坝（）项目法人责任制、招标投标制和建设监理制。
(考生答案：B)03、水土保持工程（）基本建设项目管理程序管理(考生答案：A)04、项目信息管理，信息包括在项目管理过程中所形成的各种数据、表格、图纸、文字、音像资料，要保证（）(考生答案：C)05、成本控制一般分为（）(考生答案：C)06、施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的（）培训(考生答案：C)07、下列属于天然建筑材料的是（）(考生答案：A)08、水库正常运行情况下，允水库消落的最低水位为（）(考生答案：A)09、土开挖应采用（）式。
(考生答案：A)10、特种作业人员，必须按照有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业（）后，可上岗作业。
(考生答案：C)11、某水闸加固改造工程土建标共有甲、乙、丙、丁四家潜在投标人购买了资格预审文件，经审查乙、丙、丁三个投标人通过了资格预审；在规定时间乙向招标人书面提出了在阅读招标文件和现场踏勘中的疑问，招标人确认后应在规定时间将招标文件的答疑以书面形式发给（）(考生答案：C)12、下列属于人工建筑材料的是（）(考生答案：B)13、对于干硬性混凝土拌合物（坍落度小于10mm），其和易性指标采用（）(考生答案：B)14、有物理屈服强度的钢筋强度设计依据是（）(考生答案：B)15、建设单位提供的地下管道资料不准确，施工中被挖断，造成损失，应该（）(考生答案：A)16、建设单位不得明示或暗示施工单位违反（）标准(考生答案：C)17、按照《水法》规定，禁止在（）设置排污口。
(考生答案：C)18、材料的力学性质中材料的强度至关重要。
材料的静力强度可分为抗拉强度、抗剪强度、抗弯强度和（）(考生答案：C)19、当土料场距大坝（）米，可选用推土机施工(考生答案：C)20、按现行规定，已具备竣工验收条件的工程，应在（）办理验收投产和移交固定资产手续。
自来水供水企业员工培训试题
自来水供水企业员工培训试题员工培训资料一、填空题1、20世纪20年代至20世纪末，我国饮用水水质标准经历了( 5 )个显著不同的阶段。
2、我国最早的饮用水水质标准是1928年的( 上海市饮水清洁标准 )，公布于12月12日。
3、水质化验中用分析天平称重叫做(准确称取)，应准确到0.001 克。
4、水质化验中用量筒取水样或试液叫做( 量取 )。
5、用于滴定的已知准确浓度的溶液，称为(标准溶液)。
6、根据某种信号，滴定反应被判断为达到化学计量点而停止滴定的一点，称(滴定终点)。
7、常用的氧化还原滴定方法有(高锰酸钾法、重铬酸钾法、碘量法)。
8、水中余氯的测定是在PH,1.3时，余氯与邻甲联苯胺生成黄色化合物，根据(显色深浅程度)即可定量测得水中余氯量。
9、取水工程是(给水工程)的重要组成部分之一。
10、给水工程的任务是(从水源取水输送至水厂)或直接送至用户。
11、地面水取水构筑物有(固定式和活动式)两大类。
12、澄清池的类型，一般按接触絮凝絮粒形成的方式可分为(泥渣过滤型澄清池和泥渣循环型)两种。
13、消毒时在水中的加氯量可以分为(需氯量和余氯)两部分。
14、加氯设备包括(氯瓶、蒸发器、加氯机、输送管道)及其附属设备等。
15、滴定的关键是能否准确地指示化学反应(计量点的到达 )。
16、滴定分析法是以(化学反应)为基础的分析方法。
17、比色分析根据的化学反应是(显色或褪色)反应。
18、比色分析的方法分为(目视比色法和光电比色法)。
19、分光光度计按其结构可分为(单光束和双光束)两种。
20、水中所含细菌总数的多少，是判断水质被生活废弃物(污染程度)的指标之一。
21、深井泵是将地下深井中的水抽送到(地面)的水泵。
22、轴封是防止(泵轴与壳体)处泄露而设置的密封装置。
23、有效功率是(单位时间内水泵对排出液体)所做的功，即是把机械能无损失全部变为液体的内能。
24、水泵的效率是有效功率与轴功率的(比值)。
25、水泵的转速是指泵轴(每分钟)的转速。
2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列是工作分析观察法的操作注意事项的（）A. 观察者要有足够的实际操作经验，不能干扰任职者的正常工作，并且要取得任职者的理解、合作。
B. 要求工作相对稳定，在一定时间内，工作内容、程序、对工作人员的要求等不会发生明显的变化。
C. 对调查过程严密控制、及时沟通与反馈。
D. 访谈者要能够控制话题，同时要保持克制不打断访谈者的发言。
当被访谈者提供的信息过于抽象或模糊时，要使用简短的语言或者附和式提问等技巧进行追问。
E. 由被调查职位的上级对信息进行签字确认。
2.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。
A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于招聘的含义，正确的陈述是（）。
A. 在招聘阶段，需要采用多种测评方法B. 让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C. 为组织岗位挑选合格人选的过程D. 是人员的招聘录用中技术性最强的一步4.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
谢里夫在实验中利用知觉错觉中的游动现象，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。
阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。
阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断。
结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。
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2010年最新水生产供水企业人力资源招聘选拔与培训、测评及精细化管理实务全书
作者：编委会
出版社：中国企业管理出版社
出版日期：2010年2月
开本：16开精装
册数：4册
光盘数：0
定价：1280元
优惠价：600元
详细介绍：
第一篇企业组织结构设计
第一章组织结构类型
第二章各类型企业组织结构范本
第三章通用部门组织结构范本
第二篇工作分析与评价
第一章工作分析方法与工具
第二章工作评价方法与工具
第三章工作分析实施案例
第三篇职位说明书范本
第一章管理类人员职位说明书
第二章生产类人员职位说明书
第三章质检类人员职位说明书
第四章技术类人员职位说明书
第五章研发类人员职位说明书
第六章销售类人员职位说明书
第七章市场类人员职位说明书
第八章财务类人员职位说明书
第九章采购类人员职位说明书
第十章物流类人员职位说明书
第十一章物业类人员职位说明书
第十二章工程类人员职位说明书
第十三章行政类人员职位说明书
第十四章人力资源类人员职位说明书第四篇能力素质模型
第一章能力素质模型的构建
第二章八类人员能力素质模型
第五篇人力资源规划
第一章人力资源规划方法
第二章人力资源规划流程
第三章人力资源规划表单
第四章人力资源规划文案
第五章人力资源规划案例
第六篇人员招聘管理
第一章招聘工作流程
第二章招聘管理表单
第三章招聘管理制度
第四章招聘管理文案
第五章招聘管理案例
第七篇笔试与面试
第一章各岗位笔试题
第二章各岗位面试题
第三章六项能力面试题设计
第四章面试管理表单
第五章面试管理制度
第六章面试管理文案
第八篇合同与试用
第一章录用管理流程
第二章员工试用表单
第三章人员录用文案
第九篇培训运营管理
第一章培训管理流程
第二章培训管理表单
第三章培训管理方案设计
第四章培训管理制度设计
第五章培训管理工作文案
第六章培训管理工作案例
第十篇培训课程开发
第一章培训课程开发工具
第二章培训课程体系设计
第三章培训课程开发制度设计
第四章培训课程开发工作案例
第十一篇绩效管理
第一章绩效考核方法
第二章绩效考核工作流程
第三章绩效考核量表设计
第四章绩效考核制度设计
第五章绩效考核方案设计
第六章绩效考核工作文案
第七章绩效考核工作案例
第十二篇薪酬福利设计
第一章薪酬福利管理流程
第二章薪酬管理工作表单
第三章薪酬管理方案设计
第四章薪酬管理制度设计
第五章薪酬管理工作案例
第十三篇人员素质测评
第一章营销人员素质测评
第二章生产人员素质测评
第三章技术人员素质测评
第四章财务人员素质测评
第五章行政人员素质测评
第六章管理人员素质测评
第十四篇员工日常事务管理
第一章日常事务管理流程
第二章日常事务管理清单
第三章日常事务管理制度
第十五篇企业员工手册管理
第一章企业员工手册编写
第二章各行业员工手册编写范例
第十六篇企业劳动关系管理
第一章劳动关系管理工作表单
第二章劳动关系管理工作文案
第三章劳动关系管理工作案例
2010年最新水生产供水企业人力资源招聘选拔与培训、测评及精细化管理实务全书2010年最新水生产供水企业人力资源招聘选拔与培训、测评及精细化管理实务全书
2010年最新水生产供水企业人力资源招聘选拔与培训、测评及精细化管理实务全书
第一篇企业组织结构设计
第一章组织结构类型
第二章各类型企业组织结构范本
第三章通用部门组织结构范本
第二篇工作分析与评价
第一章工作分析方法与工具
第二章工作评价方法与工具
第三章工作分析实施案例
第三篇职位说明书范本
第一章管理类人员职位说明书
第二章生产类人员职位说明书
第三章质检类人员职位说明书
第四章技术类人员职位说明书
第五章研发类人员职位说明书
第六章销售类人员职位说明书
第七章市场类人员职位说明书
第八章财务类人员职位说明书
第九章采购类人员职位说明书
第十章物流类人员职位说明书
第十一章物业类人员职位说明书
第十二章工程类人员职位说明书
第十三章行政类人员职位说明书
第十四章人力资源类人员职位说明书第四篇能力素质模型
第一章能力素质模型的构建
第二章八类人员能力素质模型
第五篇人力资源规划
第一章人力资源规划方法
第二章人力资源规划流程
第三章人力资源规划表单
第四章人力资源规划文案
第五章人力资源规划案例
第六篇人员招聘管理
第一章招聘工作流程
第二章招聘管理表单
第三章招聘管理制度
第四章招聘管理文案
第五章招聘管理案例
第七篇笔试与面试
第一章各岗位笔试题
第二章各岗位面试题
第三章六项能力面试题设计
第四章面试管理表单
第五章面试管理制度
第六章面试管理文案
第八篇合同与试用
第一章录用管理流程
第二章员工试用表单
第三章人员录用文案
第九篇培训运营管理
第一章培训管理流程
第二章培训管理表单
第三章培训管理方案设计
第四章培训管理制度设计
第五章培训管理工作文案
第六章培训管理工作案例
第十篇培训课程开发
第一章培训课程开发工具
第二章培训课程体系设计
第三章培训课程开发制度设计第四章培训课程开发工作案例第十一篇绩效管理
第一章绩效考核方法
第二章绩效考核工作流程
第三章绩效考核量表设计
第四章绩效考核制度设计
第五章绩效考核方案设计
第六章绩效考核工作文案
第七章绩效考核工作案例
第十二篇薪酬福利设计
第一章薪酬福利管理流程
第二章薪酬管理工作表单
第三章薪酬管理方案设计
第四章薪酬管理制度设计
第五章薪酬管理工作案例
第十三篇人员素质测评
第一章营销人员素质测评
第二章生产人员素质测评
第三章技术人员素质测评
第四章财务人员素质测评
第五章行政人员素质测评
第六章管理人员素质测评
第十四篇员工日常事务管理第一章日常事务管理流程
第二章日常事务管理清单
第三章日常事务管理制度
第十五篇企业员工手册管理第一章企业员工手册编写
第二章各行业员工手册编写范例第十六篇企业劳动关系管理
第一章劳动关系管理工作表单
第二章劳动关系管理工作文案
第三章劳动关系管理工作案例
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