职业生涯的规划与管理
职业生涯规划与管理种类
职业生涯规划与管理种类职业生涯规划与管理种类一、职业规划的概念与意义职业规划是指对个人职业目标进行明确、全面的规划和管理的过程。
职业规划的目的是使个人在职业发展中取得成功，实现自我价值的最大化。
职业规划的核心在于个人的职业目标设定和实现，它需要个人根据自己的兴趣、能力、个性和价值观等因素来制定一份全面的职业规划。
二、职业规划的种类职业规划的种类可以分为以下几类：1. 短期规划短期规划是指对个人在较短时间内实现的职业目标进行规划，一般时间范围在一到三年之间。
短期规划一般包括就业目标的设定、职业能力和技能的提升等。
短期规划的特点是目标明确、实施周期短，可以帮助个人快速提升职业竞争力。
2. 中期规划中期规划是指对个人在中长期内实现的职业目标进行规划，一般时间范围在三到五年之间。
中期规划一般包括职业发展方向的确定、职业能力的提升、职业角色的调整等。
中期规划的特点是目标相对较大、实施时间适中，可以帮助个人在职业发展中取得稳定的进步。
3. 长期规划长期规划是指对个人在较长时间内实现的职业目标进行规划，一般时间范围在五年以上。
长期规划一般包括职业发展路径的规划、职业领域的选择、职业角色的拓展等。
长期规划的特点是目标较大、实施周期较长，可以帮助个人实现职业发展和个人发展的长远目标。
4. 发展规划发展规划是指对个人职业生涯发展的全面规划，包括个人的职业目标设定、职业发展路径的选择、职业角色的拓展等。
发展规划的特点是全面性、系统性和长期性，可以帮助个人在职业生涯中实现更大的发展。
三、职业规划的管理方法职业规划的管理方法是指个人在职业规划过程中采取的策略和方法。
根据职业规划的不同阶段和个人的需求，可以采取以下管理方法：1. 自我评估自我评估是指个人对自己的兴趣、能力、个性和价值观等进行认知和评估。
通过自我评估，个人可以了解自己的优势和劣势，从而更好地制定职业目标和职业规划。
2. 职业咨询职业咨询是指求助于职业专家和职业顾问，获取职业发展方面的建议和指导。
大学生职业生涯规划与管理范文3篇
大学生职业生涯规划与管理范文3篇高校生职业生涯规划与管理范文3篇如何做好高校生的职业生涯规划,提高高校生就业力量日益成为社会关注的焦点。
下面是由第一我共享的高校生职业生涯规划与管理范文，盼望对你有用。
高校生职业生涯规划与管理范文(一)一.高校的四年规划(20xx年-20xx年，20岁至23岁)方向：临床医生总体目标：完成本科的学习，获得学士学位，考上讨论生二.社会环境分析结果1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续进展。
2、医生职业特别社会环境：现在医生职业存在饱和状态，即供过于求的状态。
医学也越来更加达，要学的东西自然也愈来愈多，这使得许多本科毕业生要连续学习，争取拿到硕士甚至博士学位，新政策的颁布更对医同学的学历要求增高。
要想以后找到好工作就必需自我增值，多学点东西。
三.个人分析与角色建议1.个人分析：(1)自身现状：有较强的学习愿望和学习力量，能吃苦耐劳，对所学的学问把握地较扎实。
英语四级已过，预备过六级。
预备多看点课外的学问充实自己，多学点东西。
2.角色建议：父亲："要不断学习，不断充实自己' "任何时候都不能傲慢也不能气馁'母亲："要学会宽容 '老师："聪慧、有上进心、勤奋、乖巧，缺乏社会阅历，还要磨练' 同学："有较强的学习力量，适合学医，做医生'四.职业目标分解与组合职业目标：一个优秀的妇产科医生。
1.20xx-20xx年：完成教材的内容，争取考得好成果，通过英语六级考试。
2.20xx20xx年：边学习便见习，通过理论和实践相结合，把理论学得的学问运用到实践中，做做好一个医生做好铺垫3.20xx20xx年到一家医院实习，，通过实习具有肯定的实践阅历。
顺当完成毕业论文，顺当毕业，猎取学士学位。
尝试一下考研，假如考上就读书，完成学业，假如考不上，就去找一家医院工作，到其次年再考。
五.胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。
职业生涯规划与管理
1. 是否能够理解和肯定 2. 是否能够给予支持和帮助
1. 是否有下级、平级同事的赞赏 2. 是否有上级的肯定和表彰 3. 是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大 4. 是否有工资待遇的提高
根据个人的价 值观念、知识 水平、能力
根据家庭文化
根据企业文化 及其总体经营 结果
社会 社会舆论、1. 是否有社会舆论的支持和好评 评价 社会组织 2. 是否有社会组织的承认和奖励
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(二)职业生涯规划与管理对组织的意义
1.实现企业资源合理配置。
2.实现组织的人力资源增值。
3.能够提高组织成员的工作效 率,更好地实现企业组织目 标。
4．提高组织的凝聚力和员工 的满意度。
5．职业生涯管理是企业为实 现每位员工自主开发精神资 源的有效管理方式。
小资料：3M公司的职业生涯体系
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第二节 职业生涯规划与管理的基本理论
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三、兴趣与职业的匹配
图12-2 霍兰德职业兴趣目标选 择
落实生涯目标措施
自我认识
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外围环境
（一）能力与职业抉择 相吻合的原则
1．能力类型与职业相匹配
2．能力水平要与职业层次 一致
3．发挥优势能力的作用
（二）能力类型与职业
1．一般能力与职业匹配 2．特殊能力与职业
⒈ 希望把咨询看作是对他人的帮助； ⒉ 希望能够接受和欣赏组织外的其他 活动。
二、职业锚理论
（1）自省的才干和能力（以各种工作环境中的实际 成功为基础）；
（2）自省的动机和需要（以实际情境中的自我测试 和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础）；
（3）自省的态度和价值观（以个体和组织以及工作 环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础）。
如何规划和管理你的职业生涯
如何规划和管理你的职业生涯在一个竞争激烈的职场中，规划和管理个人的职业生涯显得尤为重要。
一个良好的职业规划可以帮助我们设定目标、明确方向，并为我们的职业发展提供指导。
下面，我将分享一些关于如何规划和管理职业生涯的方法和技巧。
一、自我认知和目标设定职业规划的第一步是对自己有一个清晰的认知。
我们需要了解自己的兴趣、优势、弱点和价值观。
通过自我评估和探索，我们可以找到适合自己的职业方向。
同时，设定明确的职业目标也非常重要。
目标应该包括短期和长期目标，并与自己的兴趣和才能相匹配。
二、职业市场研究与行业选择在职业规划的过程中，我们需要进行职业市场研究和行业选择。
这需要我们对不同行业的发展趋势、需求和前景有一定的了解。
通过研究市场和行业，我们可以了解到哪些行业有潜力和机会，以及在职业生涯中应该如何发展自己的技能。
三、学习和发展在职业规划的过程中，持续学习和自我发展是至关重要的。
我们应该寻找机会参加培训、学习新的技能和知识，以不断提升自己的竞争力。
同时，我们还可以通过参与行业协会、社交活动和专业交流来扩展人脉和建立关系，以求得更多的职业机会。
四、制定职业发展计划职业规划需要制定详细的职业发展计划。
在制定计划的过程中，我们可以借助SMART原则，即目标要具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可行（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。
通过明确目标，并设定具体的行动计划，我们可以更好地推动自己的职业生涯发展。
五、灵活适应与调整职业规划并不是一成不变的，我们需要灵活适应和调整。
职业生涯是一个动态的过程，可能会遇到各种变化和挑战。
我们应该有意识地保持学习态度，不断适应变化的环境。
当出现问题或者需要调整时，我们应该积极寻找解决方案，并根据情况对职业规划进行调整。
六、建立自己的品牌在职业规划的过程中，建立个人品牌也是至关重要的。
个人品牌是我们在职场上的形象和声誉，它可以增加我们的竞争力和吸引力。
职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理一、引言职业生涯规划与管理是每个人都必须面对的重要议题。
随着社会的不断发展变化，职业选择和职业发展的机会也在不断增加。
然而，职业生涯规划与管理并非一蹴而就的事情，它需要个人有清晰的目标和计划，同时还需要具备一定的能力和素质。
本文将从以下几个方面来探讨职业生涯规划与管理。
二、职业生涯规划职业生涯规划是指个人对自己未来职业的发展方向和目标进行规划，制定相应的计划和行动步骤。
职业生涯规划包括以下几个方面：1.自我认知与自我评估首先，个人需要对自己进行认知和评估，了解自己的兴趣、能力、价值观等因素。
通过这些因素的评估，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，有利于选择适合自己的职业方向。
2.明确职业目标在了解自己的基础上，个人可以根据自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标。
职业目标应该是可以达到的，并且与个人的兴趣和价值观相一致。
3.制定职业发展计划一旦明确了职业目标，个人可以制定相应的职业发展计划。
职业发展计划需要具体、可操作，并且需要考虑到个人的现实情况。
三、职业生涯管理职业生涯管理是指在职业发展过程中，个人需要不断地进行自我反思和调整，以达到更好的职业发展目标。
1.个人发展能力的提升个人需要不断地提升自己的专业知识和技能，以适应职业发展的变化和挑战。
此外，个人还需要具备良好的沟通能力、领导能力和团队合作能力等，以提升自己的竞争力。
2.建立良好的人际关系在职业生涯中，个人与他人的关系至关重要。
个人需要主动与同事、领导和行业内的人建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
3.反思和调整个人需要不断地进行职业发展的反思和调整。
职业发展是一个循序渐进的过程，个人需要根据自己的实际情况和环境变化，不断地进行修正和调整。
四、职业生涯规划与管理的重要性职业生涯规划与管理对每个人都非常重要。
以下是几点说明：1.帮助个人实现职业目标通过职业生涯规划与管理，个人可以明确职业目标并制定相应的计划，以实现自己的职业目标。
职业生涯规划与自我管理范文3篇
职业生涯规划与自我管理范文3篇科学合理的职业生涯规划有助于大学生顺利成才，下面是由店铺分享的职业生涯规划与自我管理范文，希望对你有用。
职业生涯规划与自我管理范文(一)进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。
心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。
那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。
听了《大学生就业指导》，很有感触。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天。
从这门课程中得到的最大收获不是理论部分，现在思想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。
随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑鸦鸦一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场。
职业生涯规划与管理
不同职业阶段的培训需求
不同职业阶段的培训需求
职业生涯决策
Human Resource Management
二. 影响职业生涯决策的因素
内在 因素
健康 负担 性别 年龄
个性 特征
教育
职业 兴趣
家庭的影响 朋友、同龄群体的影响 社会环境的影响
职业生涯决策
三. 职业生涯的三维策划
Human Resource Management
受到领导和群众认可，进入事业辉 煌时期
再适 应阶 段
工作出色获得晋升 发展空间小而原地踏步 自身骄傲或工作差错受到批 评
个体要调整心态，适应变化了的环 境：此时属于职业状态分化时期， 领导和同事看法不一
Human Resource Management
再适应阶段的三种状况（表1-3）
再适应 阶段 顺利 晋升
职业生涯管理理论
三. 职业生涯阶段理论
Human Resource Management
（五） 职业生涯发展“三三三”理论 “三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶
段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分 为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。 每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、 降到波谷。
第六章 人力资源获取后的录用
职业生涯管理理论
三. 职业生涯阶段理论
Human Resource Management
（二）金斯伯格的职业生涯阶段理论 美国著名的职业指导专家、职业生涯发展理论
的先驱和典型代表人物——金斯伯格（Eli Ginzberg） 研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过 程。他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实 期三个阶段。其职业生涯阶段理论，实际上揭示了初 次就业前人们职业意识或职业追求的发展变化过程。
如何规划和管理自己的个人职业生涯
如何规划和管理自己的个人职业生涯每个人都希望有一个成功的职业，但是如何规划职业生涯却是许多人面临的挑战。
如何制定和管理个人职业规划，以使其在工作中获得发展和成就？本文将提供一些实用的建议来规划和管理个人职业生涯。
1. 制定个人职业目标任何一项事业的成功都需要明确的目标和计划。
制定一个明确的职业目标可以帮助你集中精力并在未来向这个目标靠近。
这个目标不应该是一个简单的想法，而应该是一个明确的计划，包括实际的时间安排和步骤。
是否想晋升到经理或者高管岗位？是否想成为一个专业的人才？是否想成为一个企业家？不同的职业目标有不同的策略，所以你需要根据目标来规划职业的下一步。
2. 改善自我认知成长和发展职业需要了解自己的优势、弱项以及成长点。
基于这些认知可以找到职业发展方向，学习和工作同样也是用一种逐渐成长的状态去进行的。
如果你没有清楚的认知，那么规划职业成长路径就是漫无目的的。
对于人的自我认知，可以通过多种途径寻找。
可以通过和朋友、同事及相识的亲戚交谈、了解人群的反应，寻求评价自己的表现。
也可以通过职业测试来找出自己的特长和薄弱环节，找到自己擅长的事情，并通过放大这些优势，来达到职业生涯的发展。
3. 不断学习学习是职业生涯成功的关键。
投资自己的教育和学习可以为未来的职业道路铺平更广阔的道路。
可以通过参加培训、研讨会、读书和在线教育课程来学习新技能和知识和提高个人职业素质。
通过在职教育、线上课程或成人大学，学习本专业及相关技能，挑战自己的知识和技能的极限，从而完善职业技能与跨界能力，使职业生涯得到更好的发展。
4.建立人际关系网络建立一个安全、互帮互助的职业人际关系网络是很有必要的。
与同事、领导、客户甚至与竞争对手互动，并在整个过程中学习新的想法和方法，而且人们在职场交往中都有一条共同原则，那就是建立信任度的关系平台，这是每个职业生涯的必需品。
建立人际关系网络方法很多，可以通过社交媒体（如领英）或加入商业组织、志愿组织、社团和协会来展开。
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职业生涯的规划与管理创建时间：2009年4月9日(星期四) 下午4:54 | 分类：未分类 | 字数：9452 | 发送到我的Qzone | 另存为... | 打印首先了解什么是“青年帕金森无价值病”，专指青年对生命意义和价值的疑问。
通常有以下特征：1）不能控制自己的思想，只受情绪和五官之快的控制，容易冲动。
2）认为自己没有价值，认为时间没有价值。
3）缺乏决心和恒心和爱心。
4）认为自己有喝多的时间和机会。
5）认为自己不会成功。
6）认为时间的意义就是手表上面的数字。
治疗的方法就是有明确的目标然后辅助行动。
不因虚度年华和碌碌无为而悔恨。
成功的人生必须有成功的职业生涯规划。
职业职业生涯规划的一般过程是：自我剖析与定位，生涯机会评估和获取理想职业，职业生涯目标与路线的设定，实现目标的策略制定，生涯规划的反馈与修正。
流程图如下自我剖析和定位——职业生涯目标的设定——实现目标的策略和措施的设定——职业生涯的反馈与修正——职业生涯目标的设定比尔拉弗的职业规划：中学毕业之际，比尔.拉福就立志经商。
他的父亲是洛克菲特集团的一名高级职员，父亲的职业熏陶了年少的拉福。
拉夫的父亲在商界打拼了多年，对商海中的事务了如指掌，深谙其中的奥秘。
他发现儿子机敏果敢，敢于创新，有商业的天赋，却很少经历磨难，更缺乏知识。
于是拉福父子进行了一次长谈，共同制定了计划，一起勾画出了职业生涯的蓝图。
拉福听从了父亲的劝告，升学时没有直接去读贸易专业，而是选择了工科中最基础最普通的专业——机械制造。
这招棋很绝妙，因为做商贸必须具备一定的专业知识，在贸易中，工业产品占据了绝对多数，如果不了解产品的性能，生产制造的情况，就很难保证产品的收益。
因此，具备一些工科的基础知识是经商的先决条件。
况且，工科学习不仅是知识技能的培养，它还能帮助人们建立一整套严谨的思维体系，训练人的推理分析能力，使之有一种脚踏实地的工作态度，这些素质对经商的帮助很大。
比尔.拉福就这样在麻省理工学院度过了四年。
他没有拘泥于本专业的学习，还广泛学习了化工，电子，建筑等方面的知识，这些知识在他后来的商业活动中发挥了不可忽略的作用。
大学毕业后，比尔.拉福没有立即一头扎进商海。
按照原先的设计，他开始攻读经济学的硕士学位。
商业毕竟不是工业，这是一种经济活动，有其本身的规律和特征。
现代商业不像古代阿拉伯人做的那么简单了。
无论是在程序上还是在原则内容上都是很复杂，需要进行专门了解。
在市场经济条件下，一切经济活动都通过商业活动来进行，不了解经济规律，不学习经济学知识，很难在商界立足。
于是，比尔.拉福有考入了芝加哥大学，开始了为期三年的经济学硕士课程的学习。
这期间，比尔.拉福掌握了经济学的基础知识，深入了解了经济规律，懂得了商业活动的地位作用，搞清了影响商业活动的多种因素。
他还特意认真学习了相关的经济法律。
在现代商业活动中，法律充当了至关重要的角色，没有法律保障，现代商业将陷入一片混乱。
这样，几年下来，他完全具备了经商的素质。
你也许会感到意外，比尔.拉福拿到硕士学位后居然没有立即投身商海，而是考了公务员，去政府部门工作。
原来，他的父亲，这位老谋深算的商业活动家深知，经商必须具备很深的社会交往能力，人际关系在社会生活中异常重要，要想在商业中获得成功，必须深知处世规则，充分了解人的心理特征，善于与人交往，能够给人以良好的印象，是人信任您，愿与你合作。
这种开拓人际关系的能力在学校史学不到的，只有在社会上，在工作中才可以学到，而训练交际能力，观察人际关系的最佳去处就是政府部门。
拉福在政府部门一干就是五年。
这五年中，他从一名稚嫩的热血青年成长为一位老成世故的公务员。
此外，它通过五年的政府机关工作，结识了一大批各界人士，建立起一整套关系网络。
他非常善于利用这些网络，这个网络能够为他提供丰富的信息，提供许多便利条件。
这对他后来事业的成功帮助很大。
五年的政府工作结束以后，比尔.拉福已经完全具备了成功商人所要具备的各种条件，羽翼丰满了。
于是，他辞职下海，去了父亲为他引荐的通用公司熟悉商业业务。
又经过两年，他已经掌握了商情和商业技巧，业绩斐然。
这时候他不再耽误时间，婉言谢绝了通用公司的高新挽留。
跳出来自己开办拉福商贸公司。
功夫不负有心人，比尔.拉福的准备太充分了，他几乎考虑到每一个细节，学会了商人应学会的一切。
因此，他的商业进展异常顺利，拉福公司的成长速度出奇地快。
二十年后，拉福公司的资产由最初的二十万美元发展成为二亿美元，而比尔.拉福也成为一个奇迹，受到世人的尊敬。
内容包括兴趣爱好，能力特长，气质性格，学时技能，智商情商以及协调组织能力，管理能力等。
自我剖析的功能和方法自我剖析的方法：两种方法，一种是橱窗分析法，另一种是测试法。
橱窗分析法，六种工具。
1）一份书面自我访谈记录。
内容是他们自己的生活，经历的转折和未来的设想。
2）一篇24小时的活动日记。
全天认识自己是前提一个人的职业生涯的规划是以一个人的兴趣，气质，性格与动机以及能力为基础的。
能力的含义是：一个人顺利完成某项活动所必须具备的心理特征。
那里可以分为一般能力和特殊能力。
一般能力就是智力，包括记忆力，观察力，注意力，思维能力，核心是逻辑思维能力。
特殊能力是说从事的具体活动说需求的能力。
能力包括已有能力和潜力。
气质可以分为“多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质的活动无一例外的记录下来。
3）对另外两个重要人物的访谈记录，需要录音。
4）个人生活方式的描述，参与者用文字照片图像对自己生活描述一番。
5）一套”斯特朗-坎贝尔个人兴趣调查问卷“6)一份”奥尔波特-弗农-林赛价值观问卷“橱窗可以分为四个部分。
公开我，我知道的别人也知道；隐私我，我知道的别人不知道；潜在我，自己不知道别人也不知道；背脊我，自己不知道但是别人知道。
进行分析时主要是了解潜在我和背脊我。
若干测试方法。
1）人格测试，包括气质能力性格兴趣的测试。
模式有明尼苏达多项人格测试MMPI，卡特尔16中人格测试，埃克森人格问卷。
2）智力测验。
是但福-比纳智力表，威克斯勒智力量表和瑞文推理量表，基本成就测验FAS。
3）能力测验。
4）职业倾向测验，有爱丁堡职业倾向问卷，男性职业兴趣问卷，明尼苏达职业兴趣问卷。
最好两种分析方法结合使用。
设定你的职业生涯发展目标包括四个方面的内容。
1）生涯目标的细分2）目标的组合3）生涯路线的设定4）要采取的措施和途径职业生涯目标的组合在时间上分为并进和连续两种，而且是结合的。
在目标功能上的组合设计的要求：1）目标要符合社会和组织的需要。
2）有建立在自己的特点上3）目标要符合实际4）注意长期目标和短期目标的结合5）目标要具体明确，而且同一时期的目标不要太多6）要注意目标和家庭的目标和人生活和健康目标协调结合。
设计方法：1）先充分了解自己，认识自己。
这个过程很困难。
2）分析自己喜欢的合适的职业，然后制定相应的辅助措施，比如读研，出国，或者是创业。
3）裤线的信息反馈和修正。
一份典型的职业生涯规划书：1）SWOT分析 2）整体生涯规划 1阶段目标 2家庭目标 3健康目标 4收入目标 5学习目标 3）短期的所以规划4）年度规划如何选择和获取理想的职业影响职业选择的内外环境分析 1）外部环境 1经济发展水平和发展前景 2科学技术的发展3政治体制的影响 4社会文化环境和主流价值观的影响 2）行业环境分析 1行业发展的现状和优势 2国际国内的重大事件对该行业的影响 3该行业的前景 3）内部环境的分析 1企业实力分析 2企业文化及领导者的素质和价值观 3企业制度。
二十一世纪急需的人才：1高新技术人才2信息技术人才3机电一体化人才4农业技术人才5环境保护技术人才6生物工程技术人才7国际经贸人才要求懂得日常生活所需的听说写译能力还应该懂得国际经贸知识，谈判规章和国际经济法，营销技术和基本的产品常识。
8律师人才9保险业精算师10物流专业管理人才（这是发展潜力巨大的行业）要求具有商科背景，懂得物流管理，并具有扎实的英语能力。
包括专门管理人才，进出口业务的专业操作人才，中介人才，电子商务物流人才，商务谈判代表等。
二十一世纪前景看好的专门人才：1心理学人才2专事洋务的对外汉语专门人才3地理科学人才4大气科学人才5小语种专门人才（我认为瞄准市场前景无限）未来我国最具发展潜力的十大职业：1 汽车美容师2游戏动画设计师3景观设计师4会展设计师5彩铃设计师？6财务策划师7职业生涯顾问（还对口我的专业，就是门槛很高，也不是我的兴趣）8营养配餐师9房地产估价师（我有意向涉猎房地产知识，不过对这个没有兴趣）金融分析师。
竟然没有人力资源管理师！寻找和获得理想职业的途径和技巧求职途径：1利用互联网（10%）2随意挑选报纸，电话簿上的公司（7%）3应聘自己从事行业内发行的杂志上的招聘广告（7%）4应聘本地的报纸广告（5%-24%取决于工资的要求）5通过是人中介（同上）6参加招聘会和雇主见面(8%)7和以前的老师教授联系，寻找门路（12%）8通过当地人力资源部门的就业辅助(14%)9向朋友旧同事老乡亲戚打听（33%）10直接找上门寻找机会（47%）11翻开电话簿，寻找那些你认为可以的企业。
（69%）12和一群人一起找电话簿，打电话给潜在的雇主（84%）括号内为成功率。
得出结论是越是看起来不可能的越是容易成功。
更重要的是同事运用几种方法机会就会更大。
简历制作：1）求职简历要淳朴表述要客观，但是要有特色。
2）建立外表要能吸引应聘者的眼球。
3）内容要重点突出，主次分明。
4）注意建立中的重重致命细节。
1 姓名和联系方式，最好放在最显眼的位置，2手机号码要规范，采用4-3-4的分节原则。
3用留言留住面试机会 4教职业锚就是人们选择自己的职业说围绕的中心，他反映了个人的职业价值观和潜在的才能，一般分为1）技术活着功能型职业锚 2）管理型职业锚 3）创造性职业锚 4）自主与独立型职业锚 5）安全型职业锚如何开发管理职业锚：1）提高职业适应性 1目标专一2动态中的适应3适应职业环境，比如纪律道德技术规范等，培养人际关系 4能力替代与补偿5培养工作兴趣和扩展知识6脚踏实地安心适应单调乏味的工作职业生涯早期阶段特征和管理1）个人特征 1进取心强具有积极向上，争强好胜的心态。
但是难免浮躁与冲动，怨天尤人，在处理人际关系上有一点的困难，而且对职业锚容易变动 2职业竞争力不断增强，具有要干一番轰轰烈烈事业的心理准备 3开始组建家庭，逐步学习适应协调家庭关系的能力，承担家庭责任。
2）个体组织化过程及说承担的任务1掌握职业技能，学会如何工作，最基本的是做好本职工作，还要学会如何在组织中发挥作用。
要求，拨那个青岗位职责，明确工作任务；克服依赖心理，学会自主的开展工作；从小事做起树立良好的职业工作形象。
2适应组织环境，学会与人相处。