招聘笔试：九型人格
九型人格测试题目
1、当你面对冲突时，你的第一反应通常是：A. 避免直接冲突，寻求和平解决B. 冷静分析，寻找问题的根源C. 坚定表达自己的观点，不容置疑D. 尝试理解对方，从对方角度考虑（答案）D（更倾向于9号和平型），但此题旨在引导思考，实际人格判断需综合考虑多题。
2、在处理任务时，你更倾向于：A. 迅速行动，追求效率B. 深思熟虑，确保万无一失C. 灵活应对，根据情况调整计划D. 追求完美，不惜花费额外时间（答案）A（可能偏向3号成就型）3、当你感到压力时，你通常会：A. 寻求朋友或家人的支持B. 独自承受，通过工作或其他活动转移注意力C. 深入分析压力来源，寻找解决策略D. 逃避现实，可能通过幻想或娱乐来放松（答案）C（可能偏向5号理智型）4、在团队中，你通常扮演的角色是：A. 协调者，确保团队和谐B. 领导者，指引团队方向C. 创新者，提出新想法和解决方案D. 忠诚的执行者，可靠完成任务（答案）B（可能偏向8号挑战者）5、面对决策，你更倾向于：A. 依靠直觉和感觉做决定B. 基于事实和逻辑分析做决定C. 寻求他人意见，综合考虑后决定D. 拖延决定，直到有更多信息（答案）A（可能偏向4号艺术型）6、在社交场合，你通常：A. 喜欢成为焦点，享受被关注B. 较为内向，更喜欢一对一的交流C. 乐于观察，不主动参与讨论D. 轻松自如，能与各种人打成一片（答案）D（可能偏向7号享乐型）7、当你遇到困难时，你的应对方式是：A. 坚持不懈，直到问题解决B. 寻求帮助，相信团队合作的力量C. 暂时避开，等待更好的时机D. 深入分析，从失败中学习（答案）A（可能偏向1号完美型）8、对于规则和制度，你的态度是：A. 灵活变通，认为规则应适应情况变化B. 严格遵守，认为规则是维护秩序的基石C. 无所谓，更看重实际效果D. 偶尔挑战，以测试其合理性（答案）B（可能偏向6号忠诚型）9、在处理个人情感时，你倾向于：A. 直接表达，不掩饰真实感受B. 保持克制，不愿过多分享C. 用幽默或轻松的方式化解紧张气氛D. 深入分析，探索情感背后的原因（答案）C（可能偏向7号享乐型，但需结合其他题目判断）10、在追求目标时，你更注重：A. 过程中的体验和乐趣B. 目标达成的成就感和认可C. 内在的成长和自我实现D. 与他人建立深厚的关系和联系（答案）B（可能偏向3号成就型）。
九型人格考试试卷
九型人格考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 九型人格理论认为，人格类型是由什么决定的？A. 遗传因素B. 个人选择C. 早期经历D. 社会环境2. 以下哪项不是九型人格理论中的人格类型？A. 完美型B. 助人型C. 艺术型D. 享乐型3. 九型人格理论中，哪个类型的人通常表现出领导力？A. 完美型B. 助人型C. 成就型D. 思考型4. 以下哪个类型的人更倾向于追求完美，对错误和不完美有强烈的厌恶感？A. 完美型B. 忠诚型C. 享乐型D. 艺术型5. 九型人格理论中，哪个类型的人可能在压力下表现出过度控制或固执？A. 完美型B. 助人型C. 力量型D. 和平型二、判断题（每题1分，共10分）6. 九型人格理论认为，人们可以通过努力改变自己的人格类型。
（）7. 九型人格理论中，人格类型是固定不变的，不会随着年龄和经历而有所变化。
（）8. 九型人格理论认为，人格类型与个人的性格弱点有关。
（）9. 九型人格理论中，人格类型与个人的职业选择没有直接关系。
（）10. 九型人格理论认为，人格类型是个人在无意识中形成的防御机制。
（）三、简答题（每题5分，共20分）11. 描述九型人格理论中的“助人型”人格特点。
12. 解释九型人格理论中“压力”和“安全”状态下的人格变化。
13. 简述九型人格理论中人格类型与个人成长的关系。
14. 讨论九型人格理论在个人发展和自我认识中的应用。
四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 根据九型人格理论，分析一个在团队中经常扮演“和事佬”角色的人可能属于哪种人格类型，并说明原因。
16. 讨论一个在工作和个人生活中都追求完美，对细节有极高要求的人可能面临的挑战和机遇。
五、论述题（15分）17. 论述九型人格理论在企业管理中的应用，以及如何通过了解员工的人格类型来优化团队合作和提高工作效率。
六、附加题（5分，可选做）18. 描述您个人对九型人格理论的看法，以及您认为它在现代社会中的价值和局限性。
招聘测评方案
一、人才测评方案（框架）
流程：笔试（性向测验）+ 面试 + 笔试（能力测验）+ 复试1.基础测试（性向测验）144题
1)九型人格测验（性格、气质）
A.销售人员（匹配型号：成就型、助人型）
B.研发人员（匹配型号：思考型）
C.管理人员（匹配型号：忠诚型、完美型、和平型）
D.决策人员（匹配型号：领导型）
2)霍兰德职业兴趣测验（兴趣、价值观）
A.销售人员（匹配型号：社会型）
B.研发人员（匹配型号：研究型）
C.管理人员（匹配型号：传统型）
D.决策人员（匹配型号：企业型）
2.结构化面试与非结构化面试相结合（初试）
1)编制面试问话提纲
2)结合履历分析
3)增加案例分析部分(情景模拟）
3.专项测评（能力测验）
1)公文筐测验、无领导小组测验（管理部门）
2)计划性和创新性测验（研发部门）
4.专业面试（复试）
1)用人部门负责人
2)人力资源部负责任人。
九型人格测试题目
九型人格测试题目一、寻找你的主导型号1. 当面对新的任务时，你会：a. 迅速提出解决方案并着手行动b. 先规划好步骤和策略再开始行动c. 和他人讨论，寻求意见和建议d. 先了解任务的细节和要求再做决定2. 在社交场合中，你通常：a. 积极主动与人交流，并很容易结识新朋友b. 和熟悉的人保持亲密的社交圈，不喜欢过多的社交活动c. 喜欢与人交流，但对陌生人会有些保留d. 更喜欢一个人独处，不太擅长社交3. 当面对问题和挑战时，你的反应是：a. 迅速行动，找出解决问题的途径b. 冷静思考，分析问题的原因和解决方法c. 寻求他人的建议和帮助d. 仔细观察并收集信息，再做决策4. 在工作中，你更看重：a. 实际成果和完成任务的能力b. 计划和组织能力c. 与他人的合作和协调能力d. 分析和判断能力5. 当你在旅行或度假时，你会选择：a. 富有刺激性和冒险性的活动b. 有逻辑、井然有序的活动c. 需要与他人合作的活动d. 独处、放松和冥想的活动二、寻找你的副导型号1. 当他人向你寻求帮助时，你会：a. 尽力帮助他人，提供实际的援助b. 分析问题并给出解决方案c. 表达对他人的理解和支持d. 提供事实和信息，帮助他人做出决策2. 当面对压力和挫折时，你会：a. 努力克服困难，寻找解决办法b. 冷静思考问题的原因和影响c. 倾诉自己的感受并寻求他人的支持d. 仔细分析问题并做出合理的决策3. 在与他人争吵或冲突时，你更倾向于：a. 直接解决问题，寻求共赢的解决方案b. 分析问题的根源和原因c. 倾听对方的观点，并试图达成共识d. 提供事实和逻辑的证据，解决分歧4. 在组织和安排时间时，你更倾向于：a. 灵活适应和随心安排b. 有计划、有步骤地安排时间c. 考虑他人的需求和要求d. 根据事实和优先级来安排时间5. 当你面对有待决定的选择时，你会：a. 直觉地做出判断并立即行动b. 思考利弊、权衡利弊再做决策c. 寻求他人的意见和建议d. 收集足够的信息再做出决策三、整合主导型与副导型，找到你的综合型号根据你在以上两个部分的选择，结合下表，确定你的九型人格类型：主导型号 | 副导型号 | 九型人格类型-------------------------------1 |2 | 支配型1 | 3 | 成就型1 | 4 | 享乐型1 | 5 | 理智型2 | 1 | 助人型2 |3 | 放松型2 | 4 | 安全型2 | 5 | 创造型3 | 1 | 交际型3 | 2 | 管理型3 |4 | 乐观型3 | 5 | 知识型4 | 1 | 感性型4 | 2 | 冒险型4 | 3 | 浪漫型4 |5 | 独立型5 | 1 | 分析型5 | 2 | 行动型5 | 3 | 关怀型5 | 4 | 冷静型总结：通过上述测试题目和对应的选择，你可以找到你的九型人格类型。
九型人格
九型人格：人力资源管理者必懂的知识作为人力资源工作者，从本质来看就是与人打交道，为公司作出合理的聘用育留选择，怎样做到知人善任、将合适的人放在合适的岗位、让业绩好的员工分享到更多公司的业绩与成就呢？这就对人力资源工作者提出了更过高的要求，真正做好人力资源的开发的第一步是招聘到合适的人才，其次才是对人员的培训，制定明确的工作绩效标准和激励计划，做到人尽其才物尽其用。
九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱来，不会改变。
阐明九型人格相关的图案称为九形图、九宫图、九柱图、九芒星等。
1 起源与演变∙ 2 侧翼理论∙ 3 副型∙ 4 人格健康阶梯o 4.1 思考主导（Thinking Centre）o 4.2 感情主导（Feeling Centre）o 4.3 本能主导（Instinct Centre）∙ 5 相关网站起源与演变关于九型人格的起源有很多说法。
其中一说指西元1920年，葛吉夫（G. I. Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。
而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学的创办人奥斯卡·伊察索（Oscar Ichazo）。
他宣称九型人格学说是他在1950年代流行于阿富汗，由伊斯兰教的苏菲派里所学得。
伊察索将人类的九种情欲放进九型人格学说中，并将这套学说拿来做为人类心理训练的教材。
艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。
许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。
其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷，在智利学习后，便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人的性格型态。
近年由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大。
另一种是，在公元前二千五百多年已经有九型人格的学说。
其长老用这套学说教化族民，让他们能和谐相处。
到了二十世纪初才被一些灵修者带到欧洲和美洲。
九型人格测试题(含答题卡)
1.工作经历与本岗位的符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
2.工作态度及性格是否适合本公司
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
3.个人未来职业发展方向是否明确
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
4.求职动机是否合理
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
5.所学专业和学历与本岗位符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
6.是否仪表好、气质佳
面试评价表（初试、笔试）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共20项总分100分,每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）
姓名
职位
部门
日期
项目
初试评价
工作匹配度
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
8团队精神、协调能力
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
复试面试官总体评价
总分
签名：
复试结果
拟于录用
列入考虑
不予考虑
总经理意见
3良好
4优秀
5杰出
3是否具有创造力和学习能力
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
工作评价关键因素
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
4是否愿意从事该岗位长期发展
1差
2合格
3良好
4优秀
九型人格和情商测试题(3篇)
第1篇一、九型人格测评九型人格是一种古老的人性学，将人的性格分为九种基本类型。
以下是一些关于九型人格的测评题目，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
1. 我通常以怎样的方式处理问题？A. 理性分析，寻找最佳解决方案B. 情感共鸣，关心他人的感受C. 追求完美，力求做到最好D. 关注他人，乐于助人E. 享受过程，追求快乐F. 独立自主，自我驱动G. 稳重可靠，注重细节H. 和平包容，避免冲突I. 精力充沛，充满活力2. 我在社交场合中的行为模式是怎样的？A. 热情开朗，善于沟通B. 内向害羞，不易接近C. 自信果断，领导力强D. 谦逊有礼，注重他人感受E. 善解人意，关心他人F. 乐观开朗，充满活力G. 严谨认真，注重规则H. 和平包容，避免冲突I. 独立自主，自我驱动3. 我在面对困难时的态度是怎样的？A. 积极乐观，勇往直前B. 悲观消极，容易放弃C. 追求完美，精益求精D. 严谨认真，注重细节E. 谦逊有礼，注重他人感受F. 乐观开朗，充满活力G. 稳重可靠，注重规则H. 和平包容，避免冲突I. 独立自主，自我驱动4. 我在人际关系中的主要需求是什么？A. 被认可，得到赞赏B. 被理解，得到关心C. 被尊重，得到信任D. 被接纳，融入集体E. 被支持，得到帮助F. 被认可，得到赞赏G. 被理解，得到关心H. 被尊重，得到信任I. 被接纳，融入集体5. 我在决策时的主要依据是什么？A. 情感，关心他人的感受B. 理性，分析利弊得失C. 规则，遵循社会规范D. 自我，追求个人目标E. 集体，考虑团队利益F. 情感，关心他人的感受G. 理性，分析利弊得失H. 规则，遵循社会规范I. 自我，追求个人目标根据以上五个问题的答案，对照以下九型人格类型，找出最符合您的选项。
1. 完美型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）2. 助人型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）3. 成就型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）4. 自我型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）5. 探索型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）6. 怀疑型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）7. 享乐型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）8. 领导型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）9. 和平型（1、2、3、4、5、6、7、8、9）二、情商测评情商是指一个人在情感、社交和人际关系方面的认知、理解、管理、运用和创造能力。
[招聘面试流程管理]九型人格在招聘中的应用策略
![[招聘面试流程管理]九型人格在招聘中的应用策略](https://img.taocdn.com/s3/m/5c73570e3186bceb18e8bb8a.png)
九型人格在招聘中的应用策略招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。
人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。
高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。
九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。
一、九型人格的基本概念（一）九型人格解释九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
（二）九型人格分类1.九型人格论并非宗教，但它明显地浓缩、结合了在所有主要信仰中发现不同原则。
现今各个学派的心理学家已经发现，它和现代有人格底细竟然不谋而合。
九型人格论既简单、精确，而且寓意深远，它连结、阐述并提出个人背景中无从比较的要素，以及个人（和他人）的动作方式，否则可能要花上多年的时间，才能达到这样的了解。
2.九型人格的九个类型，如图所示：（1）完美主义者在《九型人格》书中把这一类型说成爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该和不应该的清单。
完美主义者认真负责，希望所做的每一件事都能和都是绝对正确。
他们是优秀的组织人才，能够紧迫错误和必须完成的事项，把任务完成。
（2）给予者这种类型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于帮助别人，普遍以事物乐观，以及慷慨大方。
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九型人格测试
姓名：应聘职位：日期：
为了让您全面而真实地了解自己，请按照实际情况回答以下问卷。
下面的每道题有2种表述方式：
请仔细阅读每种表述方式，决定哪个接近你平时的态度和/或行为，并在相应的[ ]中打勾。
在有些问题中，可能没有一个描述符合您，也可能两种描述方式都符合您。
不论在哪一种情况下，都请您必须选择其中一种描述方式。
请不要留空或多选。
谢谢您的配合。
试题说明
一、将所有A栏的打勾数相加，将所有B栏的打勾数相加，以此类推，一直到I栏，统计完成后请填入以下表中。
（所有的分数加起来总数应是36。
总数不对，您前面可能漏答题）
二、请根据上列统计表，在下图中相应纵线上描点，并将点依次连接成一个封闭的图形：。