九型人格测评在招聘中的应用策略
九型人格与招聘1
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；
面部表情：冷漠，皱起眉头；讲话方式/语调： 平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；
我是意见是…… ；我的立场是…… 。
工作环境:理论，逻辑，复杂；单独工作，无
时间限制；不必管理别人。
性格:与现实脱节型：
吝啬；有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病 态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取 行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负 面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有 特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高， 特别多恐惧；不祈望被爱=防止伤害。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，
没问题；好，可以；你觉得呢？
工作环境:强调合作性，大家同向一个目标迈
进，没有人际纠纷。
性格:戏剧型性格：
骄傲；对爱的极度需求；享乐主义；具高 度诱惑性；任性；戏剧化（吸引注意）； 不要求/不容许别人帮助；感情易受牵制； 反智主义。
二号警钟:
取悦人；表现过分友善；太关怀别 人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承； 填补内心的空虚；不能确定别人的好 感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
欢迎参加
九型人格与人才选拔 培训
主讲老师 李佳眉
招聘面试工作的重要性
小游戏
• 语言信息与非语言信息 • 招聘面试官应具备的能力
招聘面试的准备工作
• 一个人事经理对我说。。。。
• 了解不同岗位的管理者的能力模型和能力侧重点 • 准确把握不同企业的规模、性质、所属行业等，确定企业
到底需要什么样的人才 • 熟练使用面试技术
（CP6号）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情： 瞪起眼睛盯着人；讲话方式/语调：故意粗声粗 气，兜兜转转，不入正题。
九型性格教练对人力资源作用
九型性格教练对人力资源作用下面，我们一起来看看九型性格教练在人力资源管理各个环节的应用及好处。
一、九型性格教练应用之招人环节对于企业来说，人才经常流淌，显着会带来巨大的径直或潜在损失。
而随着全球化时代和信息化社会的到来，劳动力的流淌性比以前大大加强。
所以，对于HR从业者来说，如何为企业招进合适的人，便是一门相当重要的功夫。
一般而言，我们在招人的时候，往往是通过资格的筛选(学历证书、培训经受、职场经受以及职前调查等)和简约的面试，假如初步符合条件，招人的大门很轻易就为求职者打开了，甚至在用人部门急需用人和经常督促下，几乎在不设防的状况下就让求职者进入了企业。
这些求职者虽然满意了临时的需要，但进入企业的这些新人，是不是具有培育进展的空间，技能是不是特别胜任，性格是否特别适合这岗位等，却不是那么简单洞察出来的。
我们的HR或者直线管理者初步掌控了九型性格教练工具之后，那么可以通过一些更深层次的对话和关键价值观的探讨，能够在求职者当中找到较为合适的人选。
这样，我们就不会被那些所谓的学历、过往业绩等所迷惑。
在职场中，一个人能否表现超卓，只有5%的跟知识和技巧相关，而95%的跟人的立场相关。
假如我们对求职者的性格有较深、较多的了解，对于这个职位的工作内容有透彻的理解，我们聘请进来的人就能留得住，而且适合用。
因此，假如我们在招人环节就努力把工作做到位，做得更认真一点，把进入企业的门槛把得更科学一点，企业的整体人力资源管理质量就会得到大幅提升，从而径直有助于企业绩效的提升。
二、九型性格教练应用之用人环节当求职者成为正式员工之后，企业就有责任将他用好，充分发挥他的价值，为企业制造效益，同时有助于他个人价值的实现。
只有抱着“多养马，少换马”的原那么用人，才能以最低人力成本制造最大人力价值。
由于九型性格教练是一个特别系统的工具，因此，我们不可能在求职那短时间内就特别精确地捕获到求职者的核心性格信息，不可避开会涌现一些人岗不匹配的状况。
人格测评在招聘中的运用
DISC人格测评
? 历史悠久 ? 严谨科学 ? 简单易学 ? 操作性强 ? 运用性广
DISC人格测评运用
? 性格分析 ? 总体特征 ? 性格组合 ? 识别方法 ? 知人善任 ? 和谐发展
招聘人格测评技术
精细化的人力资源管理
段烨
人力资源的精细化管理
? 1、战略导向、建立战略性的人力资源管理策略 ? 2、格局制胜、优化企业的组织构架 ? 3、知人善任、人才招聘暨选拔技巧 ? 4、绩效优先、提升绩效考核的策略和技巧 ? 5、激励为主、构建全新的薪酬体系 ? 6、培训有价、建立具有持续发展的人才培训体系 ? 7、文化无敌、构建具有核心竞争力的企业文化 ? 8、和谐发展、有效处理劳动关系
? 缺点：Ａ不够持久
?
Ｂ任性固执
?
Ｃ易冲动没有耐心
自然组合型:CS型/SC型
总体特征:内向 悲观 沉默
优点：Ａ做事稳重
?
Ｂ透彻认真
?
Ｃ持久力强
? 缺点: Ａ兴奋不够，死气沉沉
?
Ｂ启动太慢，易失战机
互补组合型 :DC/CD 型
? 优点： Ａ果断 有条理 目标明确
?
Ｂ推动力强影响力大
?
Ｃ做事持久
? 不足：Ａ人际关系不佳
? 缺点1:太过死板 聊无生气 ? 缺点2:行动迟缓 懒惰拖延 ? 缺点3:满足现状拒绝改变 ? 缺点4:没有主见 不懂拒绝 ? 缺点5：缺乏主动总想逃避
对S型的忠告
? 改变更能带来机会 ? 友情不是一切 ? 适当约束对于下属是好的 ? 说“不”没有问题 ? 服务者不表示没有主意的人 ? 适当发脾气是必须的 ? 只有行动才能解决问题
九型人格在地铁客车司机招聘中的应用方法探寻
样本选择。 目前 国内一个 客车 司机管理 部 门一般 会根 据客车一 日总走行时 间、 车整备作 业总时 间、 客 综合工 时统 计方法下的单人 日值 乘 工时 等 因素来确 定部 门 司机 组数 ， １０组到 ３０组不 等。从招 聘培训 的角度 出发 ， ０ ０ 一般 一个 批 次 ５ — ０ 人为一个批次 ， 定选 择一个招聘完 毕的批 次作 ０ １０ 假 为跟踪样本来进 行数据收集。 样 本条 件。为了尽量 保证结果 的真实可靠性 ， 如下几 做 种假定 ： （） １ 样本不受测试 干扰 ， 根据 自 身性格和环境进行发 展 和变化 ； （ ）假定管理人 员不 了解 此事件 和没有相关 硬性 的相 ２
一
第
种人格 。它可以让人真正地知 己知彼 ， 以帮助人明 白 自己 可 的个 性 ， 而完 全 接 纳 自己 的 短 处 、 出 自己 的长 处 ； 以让 从 活 可 人 明白其它不同人的个性类型 ， 而懂得如何与不 同的人交 从 往沟通及融洽相处 ， 与别 人建 立更真 挚 、 和谐 的合作伙 伴关 系 。根据九型人格 可 以 了解 员 工 的不 同 的活跃 程 度 、 规律 性、 主动性 、 适应性 、 兴趣 的范 围 、 感 反应 的强 度、 心景 的素
义。
乘务管理以其业务 的特殊 性决 定 了客 车司 机岗位 的特 殊性 ， 工作 内容单一 、 燥 、 枯 重复 性强 、 作压 力大 。客 车司 工 机有的是单司机值 乘 ， 的是 双司机值 乘 ， 门班 组与 客车 有 部 司机员工 沟通 时间较少 ， 很容易造成客车 司机性 格上受 到此 种工作 的影 响， 也极 容易造成客车 司机员工 与乘务管理部 门 沟通 的信息不对称 。我们通过研究员 工的性格特性 ， 对员 工 进行有 目的的划分 ， 针对每一类性格 的人研发专 门的培训 方 案 ， 行专 门的班组 培养 和管理 ， 进 做到有 的放矢 ， 以提 高员 用 工 的岗位适应度 。同时 也可 以为员工 提供一 种方法 来正 面 的认识 自己和 了解 自己， 来进 行个 人修养与 自我提升 、 历练 。
性格测试在酒店员工招聘中的应用研究
性格测试在酒店员工招聘中的应用研究摘要：越来越多的酒店逐渐地认识到，开发员工所需要的技能比尝试改变员工的个性或者说思想倾向更容易些。
许多外资酒店，采取性格聘用，以降低应聘者的专业知识和经验的要求为代价，获取他们的个性与酒店文化融洽的好处。
我国酒店业在员工招聘中对员工性格方面不够重视，因此，本文对酒店员工招聘性格测试进行了初步探讨，并且提出了性格测试简便有效的方法。
关键词：酒店招聘性格测试人际关系理论九型人格Abstract: more and more hotels have gradually realized that, developing staff skills needed than trying to change their individuality or ideological tendency easier. Many foreign hotels, take a character employed, in order to reduce the candidate’s professional knowledge and experience requirements for cost, obtain their personality and the hotel culture harmonious benefit. The hotel industry in China in the recruitment of staff character not enough attention, therefore, this article on the hotel staff recruitment personality test were discussed, and put forward a simple and effective method of personality test.Key words: hotel recruiting personality test theory of interpersonal relations personality一、酒店员工招聘性格测试的必要性酒店员工性格差异完全可以影响到他们对待流失的态度，影响流失意向的产生以及是否实施流失行为。
招聘面试(九型人格识人细节)
九型图自觉觉他爱已爱人工作中的九型人格1.以客观完美的标准衡量一切，尽量以正确的方法完成事情。
2.关注于人际关系及感性的事情，喜欢去帮助别人及被别人依赖。
3.全力投入工作及成果，期望获得成功并得到别人的称羡。
4.重视自己的创造力及心灵感觉，希望成为高质量的制造者、供应者，或承办者。
5.收集资讯，并加以消化理解，尽可能理清纷乱，想保持第三者姿态及希望成为游戏高手。
6.担心隐藏的秘密议题，忧心任何可能面临劣势的风险，如此他们才能备战以待之。
7.希望可以有多样的选择，专注于正面而令人兴奋的见解、可能性及经验。
8.想确定获得控制的权力。
9.喜欢将所有方面的意见汇集在一起，如此工作环境才可紧密结合，免于冲突。
1、完美主义者内在欲望：正确内在恐惧：错误注意力焦点：错误与不公平防卫机制：反向反应外表：整洁、干净、得宜、姿态僵硬、下巴肌肉紧绷、上嘴唇紧闭。
世界观：我是正确的，细节决定成败。
正面特征：目光远大、有原则、忠于立场、稳定、认真、严密、有纪律、客观、一丝不苟、高尚。
负面特征：自以为是、冷酷无情、铁石心肠、自大傲慢、严格、苛责自己和他人。
领导风格：照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独裁。
沟通建议：尽管你竭尽全力使自己的行为表现完美，但并不是每个人都希望在你的帮助下也变得一样完美。
沟通要点：措辞精确,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备，一号倾向批判,尝试将批判转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
激发要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳与公正；安排受一号影响的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。
时间管理：不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点在目标、结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧迫的时间表令一号过度自我批判。
九型人格及其在职场中的应用(精简版)
3．气质优雅，人生品味；
不足：
1．无边无际，不守秩序；
2．情绪起伏、忧郁放纵；
3．自视甚高、孤芳自赏。
四号：艺术型
热情洋溢
摇尾乞怜，特立独 行，过于情绪化。
五号：智慧型
价值观 口头禅 性格解析
五号：智慧型
优点：
1．喜欢思考，追求知识；
2．逻辑思维，长于分析。
不足：
1．性格孤僻，不善交往；
案例：增值业务部经理的黯然退出
案例：一级未必通向另一级
课程结构
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 第六单元
九型人格测评 九型人格概述 九型人格解读 九型人格与识人 九型人格与迁善 九型人格在职场中的应用
第七单元
九型人格感悟
九型人格感悟
幸福比成功更重要！ 一个人的优点也就是他（她）的缺点！
子曰：‚有父兄在，如之何其闻斯行之？‛ 冉有问：‚闻斯行诸？‛
子曰：‚闻斯行之。‛
公西华曰：‚由也问闻斯行诸，子曰‘有父兄在’； 求也问闻斯行诸，子曰‘闻斯行之’。赤也惑，敢问。‛
子曰：‚求也退，故进之；由也兼人，故退之。‛
—— 节选自《论语 · 先进》
九型人格与职业定位
一号：质检、监督； 二号：服务、志愿； 三号：销售、演艺； 四号：艺术、创意； 五号：研发、学者； 六号：执行、团队； 七号：策划、公关； 八号：管理、创业； 九号：教育、协调。 案例：五号得分为0的研发工程师
第五单元 第六单元 第七单元
九型人格与识人
九型人格与迁善 九型人格在职场中的应用 九型人格感悟
快速识别九型
相貌表情 肢体语言 着装
MSN、QQ
九型人格及其在职场中的应用(陈云青最新)
一秒钟识人（容貌识人）
一号：严肃； 二号：亲和； 三号：张扬； 四号：忧郁； 五号：古板； 六号：焦虑； 七号：活泼； 八号：威严； 九号：宁静。
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
一分钟识人（言语识人）
➢ 案例：一次有趣的的打车经历 ➢ 案例：课堂上的活泼女生 ➢ 案例：城铁上的让座故事
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
六号：忠诚型
优点： 1．忠诚勤勉，任劳任怨； 2．居安思危、未雨绸缪。
不足： 1．缺少自信，需权威指点； 2．悲观忧虑，决策缓慢。
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
七号：活泼型
价值观：爱快乐、 怕失去自由； 口头禅：再说； 性格解析 迁善箴言
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
九型人格概述
九型人格解读 九型人格与识人 九型人格与迁善 九型人格在职场中的应用 九型人格感悟
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
九型人格起源
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
行为
知识、技能
价值观、态度 自我形象
个性品质
内驱力、社会动机 九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
课程结构
九型人格与自我修炼
七号： 自律，提升韧性和条理性，学会接受批评； 耐得住寂寞，有始有终； 学会聆听，关注别人感受。 八号： 尊重别人感受； 学会示弱； 给别人空间。 九号： 表达自己，面对冲突； 明确的目标； 克服拖延不良习惯。
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
课程结构
第一单元 第二单元
九型人格及其在职场中的应用(陈云 青最新)
三号：成就型
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九型人格测评在招聘中的应用策略
招聘是人力资源治理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作关于人力资源治理来讲是不可或缺的。
人员招聘的有效性如何，将直接阻碍企业人力资源治理工作的成效。
高质量的招聘工作就能够幸免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。
九型人格理论关于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。
一、九型人格的差不多概念
（一）九型人格解释
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更要紧的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所阻碍。
它能够让人真正地知己知彼，能够关心人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；能够让人明白其它不同人的个性类型，从而明白得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与不人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际闻名
大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的治理阶层均有研习九型性格，并以此培训职员，建立团队，提高执行力。
（二）九型人格分类
1.九型人格论并非宗教，但它明显地浓缩、结合了在所有要紧信仰中发觉不同原则。
现今各个学派的心理学家差不多发觉，它和现代有人格底细难道不谋而合。
九型人格论既简单、精确，而且寓意深远，它连结、阐述并提出个人背景中无从比较的要素，以及个人（和他人）的动作方式，否则可能要花上多年的时刻，才能达到如此的了解。
2.九型人格的九个类型，如图所示：
（1）完美主义者
在《九型人格》书中把这一类型讲成爱批判自己，也爱批判不人，他们内心拥有一张列满应该和不应该的清单。
完美主义者认真负责，希望所做的每一件事都能和差不多上绝对正确。
他们是优秀的组织人才，能够紧迫错误和必须完成的事项，把任务完成。
（2）给予者
这种类型的人不管在时刻、精力和事物三方面都表现出主动、乐于关心不人，普遍以事物乐观，以及大方大方。
（3）实践者
此类型的人精力超强，是工作狂。
他们奋力追求成功，以获得地位和欣赏。
他们具有较高的竞争性，尽管他们自己认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。
他们会成为杰出的团队首领，鼓舞他人天下“在志者事竟成”的道理。
（4）浪漫主义者
这些人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在失落了生命中某项重要事物的感受中。
尽管专门容易陷入自己的情绪中，他们却能表现出最高度的同情心，去支持处地情绪痛苦中的人。
（5）观看者
这类型的人重观看胜于参与。
他们带着距离来经历生命，幸免牵扯任何情绪。
他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。
他们需要高度隐私，假如得不到属于自己的充分时刻和空间，他们会感到枯竭、焦虑。
（6）质问者
这种类型的人把世界看做是威胁，尽管他们可能觉察不到自己处在恐惧中。
他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能结果。
这类型的人一旦情愿信任时，会是忠
诚而具承诺的朋友和团队伙伴。
（7）享乐主义者
他们乐观、精力充沛、迷人，而且让人难以捉摸。
他们是以后导向者，具有涵盖每件想要完成的情况的内在打算，而且当新的的选择出现时，他们还会适时更新内容。
他们享受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意有电脑网络工作者、综合家及理论家。
（8）支配者
第八类型的人独断、有时具有攻击性，在日常生活中抱持“一不做二不休”的态度。
他们通常是是首领，或极端孤立者，朋友和人们在他们的照料下相当受到爱护。
这类型人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。
（9）媒介者
媒介者型是和平使者。
他们善于了解每个人的观点，却不明白自己所想，所要的是什么。
这型有人是专门好的仲裁者、磋商对象，而且能用心执行一项团体打算。
在那个地点需要讲明的是，九型人格尽管划分了九种类型，但并不是每一个人都能清晰地明白自己是何种类型的人。
往往觉得自己是两个类型，或者介于两个类型之间，或者把第八种类型。