第八期高级班测评师课程6

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《人才测评师》内容

《人才测评师》内容
主持人的职责 准备工作 操作流程与控制 操作要领
无领导小组讨论的观察、记录与评分
测评指标与观察要点 评价标准示例 记录技巧与样例分享 评分技巧 常见误差及其控制方法
现场模拟演练及点评
提问和追问技巧练习 面试中的记录技巧
面试评分
面试评价过程中的常见误差及控制方法 如何对考官收集的信息进行整合评价
慧。
5. 获得诺姆四达研究院共同颁发《人才测评师》实战训练营证书。
【选择理由】
资深实战的专家团队——国内人才测评行业知名的资深专家团队,他们不但具有人力 资源、企业管理或心理学的博士学历,而且拥有 10 年为中外 500 强和行业标杆企业 服务的项目实战经验。
成熟的人才评价技术——国内外人才评价领域最先进的人才评价模式和技术:标准化 心理测验、行为面试法(BEI)、无领导小组讨论(LGD)、公文处理测验(In-Basket) 和角色扮演(Role-Play)等测评技术学习。
随着企业人力资源管理战略性地位的日益凸显,越来越多的企业开始运用人才测评技术 来实现人力资源管理的变革与转型。
同时,诺姆四达已为包括中神华集团、中广核集团、大唐集团、宝钢集团、上海大众、 中国人民银行、中国建设银行、中兴通讯、南方航空、奔驰(中国)、吉利集团、法国欧尚、 强生(中国)、神龙汽车等超过 7000 多家中外 500 强和行业标杆企业达成战略合作伙伴!
1.时间地点: 3 月 22 日-24 日·北京 3 月 29 日-31 日·广州 4 月 26 日-28 日·上海 4 月 12 日-14 日·成都 4 月 19 日-21 日·武汉 下半年 苏州 深圳 时间待定
2.培训费用:4480 元/人(含培训费、教材资料费、午餐费、互动考察费等。培训期间食宿费 用自理); 3.参与人数:为保证课堂讨论与实战演练效果,本期培训班限定 50 人以内,报名从速。

DFAC培训工作总结

DFAC培训工作总结

DFAC2014年培训工作总结一、2014年培训指标完成情况二、2014年培训重点工作开展情况在2014年,DFAC培训工作以落实《中长期人才发展规划纲要》为主题,以培训中心阵地和网络学院为平台,开展“培英工程”“技能层级体系建设”“百日大练兵”“我是讲师活动”“周末课堂”“奥林匹克班技能培训”等品牌培训活动,加强高技能人才、专业型技术、研发人才的培养力度,为公司战略发展提供人才支撑。

1、以培训中心为主体,系统开展技能人员培训依托培训中心,系统策划了公司技能人员培训体系,系统开展了各项技能培训课程。

(1)开展了第八期工种技能教练员培训,截止到2014年共培养工种教练员161人,培训工种覆盖整车制造业全工种:总装、涂装、焊装、冲压、CO2保护焊、保全。

工种教练员回各单位开展转训,共培养966名技能人员。

(2)开展保全专项培训班,针对保全业务开展机械要素、机械制图、液压、气压、故障解析、PLC编程等专项班培训24期,共110名保全技能人员参加培训。

2、推进技能层级体系建设,调优技能人员发展通道针对前期技能层级推进工作经验,2014年完善了技能层级管理标准,明确了技能层级晋升机制和考评流程及分工职责,加大了技能层级奖励力度,建立了以提升技能水平和改善能力为导向的考评机制,新增了技能层级课程体系,进一步优化了技能层级体系。

(1)为切实做好技能层级推进工作,在年初利用人事系统会对技能层级推进工作时间节点进行了明确。

(2)加强对特种车事业部、隆诚机械、物流公司等单位技能层级推进工作的服务,增加了本部单位推进技能层级的覆盖率。

(3)在现有推进技能层级工种基础上,新增了叉车、机加、模修、清理等准、直接工种的技能层级开展工作。

(4)首次开展了技能层级Ⅳ级升Ⅴ级人员的培训,理论知识考评,基本技能、岗位技能测试评审工作,为后期高层级晋升考核工作积累了经验。

现已有三人通过测评工作。

3、持续开展“百日大练兵”活动,提升员工技能水平从2012年开始DFAC利用生产淡季的时期开展“百日大练兵”活动,通过几年的运行,已形成培训品牌活动。

无基础学花生十三职测套题班

无基础学花生十三职测套题班

无基础学花生十三职测套题班1. 介绍无基础学花生十三职测套题班是一种专门针对无经验学员设计的职业测评训练班。

通过系统学习和练习,学生将掌握职业测评所需的必要基础知识和技能,提高职业素养和职业竞争力。

2. 背景在现代社会,职业选择是每个人必须面对的一个重要问题。

如何选择适合自己的职业,对于个人的发展和幸福感都有着重要的影响。

而职业测评可以通过科学的方法,帮助个人了解自己的兴趣、能力、价值观等,以便更好地做出职业选择。

然而,由于职业测评大多数是面向有一定工作经验的人群,对于无经验的学生来说,很难找到适合的培训班进行学习。

3. 课程内容无基础学花生十三职测套题班的课程内容主要包括以下几个方面:3.1 职业测评概述•介绍职业测评的基本概念和分类•解释职业测评的意义和作用•介绍常见的职业测评工具和方法3.2 自我认知与兴趣探索•帮助学员了解自己的个性特点、兴趣爱好和价值观•引导学员进行自我反思和探索,明确自己的职业目标和职业发展方向3.3 能力测试与评估•培养学员的基础技能,包括语言能力、数理能力、逻辑思维能力等•进行技能测评,评估学员的具体能力水平和潜力3.4 职业素养培养•培养学员的沟通、领导、团队合作等职业素养•培养学员的职业道德和职业道德3.5 职业规划与就业指导•帮助学员制定个人职业规划,包括目标设定、计划制定、行动执行等•提供就业指导和就业资源,帮助学员更好地找到适合自己的工作机会4. 教学方法为了提高学员的学习效果和培养实际能力,无基础学花生十三职测套题班采用以下教学方法:4.1 基础理论讲解教师会通过讲解相关理论知识,帮助学员建立起对职业测评的基本概念和理解。

4.2 实践操作和演练学员将通过大量的实践操作和测评练习,提高自己的测评能力,并了解不同测评工具和方法的使用技巧。

4.3 案例分析和讨论通过分析真实案例和开展小组讨论,学员将深入了解职业测评的实际运用和应用场景,并通过交流和分享不同的观点和看法来提升自己。

2012年重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)

2012年重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)

2012年重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)第一篇:2012年重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会关于印发《重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)》的通知号各区县(自治县)人力社保局、教委,市级部门人事(干部)处:根据《人力资源社会保障部教育部关于重庆市深化中小学教师职称制度改革试点工作方案的批复》(人社部〔2012〕362号)精神,现将《重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会2012年12月8日重庆市中小学教师申报正高级、高级教师职称(职务)教学水平考评办法(试行)第一条根据人社部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见》(人社部发〔2011〕98号)精神和《重庆市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案》(渝人社发〔2012〕271号)的要求,结合重庆实际,制定本办法。

第二条本办法适用于我市中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、进修校教师和校外基础教育(教研)机构教研人员。

第三条教学水平考评分为说课、上课、评课三个方面(具体要求见附件)。

考评内容主要包括教学能力、教学效果和教学影响。

(一)教学能力。

主要考察申报者说课、上课、评课的能力以及运用现代教育理论和现代教育技术的能力。

(二)教学效果。

主要考察申报者所教学生知识的获得、能力的形成和健全的人格塑造情况以及学业成绩情况。

(三)教学影响。

主要考察申报者的教学理论、教学思想、教学方法、教学艺术、教学风格在校、区县(自治县)、市内外同行中的积极影响,特别是在指导青年教师方面的影响。

第四条申报正高级教师职称(职务)的中小学教师,以上课为侧重点,综合考评说课、评课实践能力、效果及影响(其中上课占50%、说课占30%、评课占20%);申报正高级职称(职务)的教研人员,以评课为侧重点,综合考评说课、上课实践能力、效果及影响(其中评课占50﹪、说课占30﹪、上课占20﹪)。

寇家伦老师介绍

寇家伦老师介绍

专家介绍寇家伦老师实战派人才测评与领导力开发专家,华夏智业资深专家、清华大学DBA特聘教授、北京大学经济学院、中国人民大学培训中心、浙江大学经济学院等院校总裁研修班、人力资源总监研修班特邀讲师、智联资深专家、伊利利乐专业学院讲师,中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任。

基于胜任力的评价与发展中心理论的推动者与饯行者,多年来帮助中国银行、中国一汽、蒙牛集团等数十家知名企业实现了基于胜任力模型的评价中心与组织发展体系构建工作,被媒体誉为“中国最具实战价值的测评专家”之一。

详细介绍如下(或/):一. 企业实践寇老师曾担任高科技企业人力资源总监和董事经理,富有丰富的企业管理背景;多年来以人力资源顾问身份为中国移动、中国银行、中国电信、中国一汽、蒙牛集团、伊利集团、中国邮政、中央电视台等众多国内知名企业提供过人才测评、领导力开发以及企业内部人才测评队伍培养工作,从人才选拔测评、后备干部培养、经理人员述职评价、内部竞聘测评等不同管理目的为这些企业提供技术服务和顾问服务。

在丰富的企业服务经历中,创新性的发展了胜任力模型构建技术和评价中心技术,取得了显著成果。

近年来,寇老师的项目经历:(1)内蒙古蒙牛乳业集团“中层管理干部竞聘测评项目”(2)内蒙古蒙牛乳业集团尚志事业部“管理团队素质盘点与培训需求分析项目”(3)北京银行“分行行长与支行行长竞聘测评项目”(与冯伯麟教授合作完成)(4)中国银行湖南省分行“基于胜任力培训体系诊断项目”(5)中国银行湖南省分行“中高层管理人员竞聘测评项目”(6)建设银行总行“青年后备干部能力发展性测评项目”(参与完成)(7)四川省农村信用联社“县级信用社主任、贷款中心主任、风险控制中心主任竞聘项目”(8)内蒙古大美国际资讯有限公司“中高层管理人员素质盘点测评项目”(9)中国电力科学院中电普瑞科技公司“管理人员胜任力提升测评项目”(10)远洋地产集团远洋基业物业中心“中高层管理人员素质盘点测评项目”(11)中央电视台结构化面试项目(参与国家人事部人事考试中心项目)(12)一汽财务公司“中层管理人员年终述职测评项目”(13)甘家口大厦“人力资源管理升级咨询项目”(14)甘家口大厦领导力开发项目(与廖江群博士后合作完成)(15)安徽电视台广告中心员工满意度调查项目(连续四年)(16)中烟工业公司海外派驻员工选拔测评项目(17)民生商业“高层管理人员职业经理资格测评项目”(18)河北兴泰发电公司“中层管理人员素质测评项目”(19)辽宁省沈阳市环保局“无领导小组讨论项目”(20)美林正大投资集团“组织设计与工作分析项目”(21)中国移动(黑龙江)电信工程局“中层管理人员竞聘测评项目”(22)天润集团高级管理人员素质测评项目(23)一汽轿车公司内部竞聘面试题目设计项目(24)长安客车公司内部管理能力诊断(与钟彩民教授合作)二. 出版专著寇老师多年了致力于人才测评领域的知识创造与传播工作,曾出版《人才测评》(2006)、《成长型企业人力资源管理》(2008)、《人才测评教程》(2009)、《人才测评四部曲》(2010)、《人才测评实战》(2011)、《卓越领导力开发》(2012)等多部著作,在中国人才测评领域具有广泛影响力。

徐德明简介 徐德明讲师 徐德明资料 中旭文化网

徐德明简介 徐德明讲师 徐德明资料 中旭文化网

擅长领域:团队建设、沙盘模拟、培训管理擅长行业:金融保险、机械制造、互联网、通讯电子、房地产讲师简介:CPCP(企业教练技术)国际认证教练;国家EAP职业咨询师/运营师;管理沙盘模拟高级讲师;体验式高级培训师;人力资源测评师;九型人格导师班认证教练;某制造行业企业大学6年实战经验国内多家咨询机构“微咨询”专家顾问主讲课程:《打造高绩效团队》、《80、90员工管理》、《职业化素养与心态》、《销售人员的沟通技巧》、《压力与情绪管理》、《四驱管理》、《跨部门沟通与协作》、《团队建设与激励技巧》、《激发正能量》、《赢在执行》、《有效沟通》、《高效人士的五项管理》、《卓越销售团队训练营》、《巅峰销售训练营》、《打造钢铁团队训练营》、《魔鬼训练营》、《终极潜能开发系列课程疯狂突破、赤足走火、吞火》、沙盘模拟课程《沙漠掘金》、《商战2020》等相关课程。

培训客户:服务客户:曾为中国银行、中国工商银行、上海浦东发展银行、中信银行、招商银行、深圳发展银行、安利、平安保险、泰康人寿、中国人寿、中兴通信、中国移动、中国联通、中国电信、国家电网、南瑞集团、江苏省农业银行团委、江苏大贺传媒集团、江苏省边城监狱、江苏电视总台、南京电视台、南汽自动化研究所、江苏雨润集团、扬子石化、扬子巴斯夫、中电电气、UT斯达康通信、华光地产、江苏成套设备、苏源信息、苏美达集团、南京儿童医院、南京海关、先声药业、南京超研、圣迪奥服饰、美特斯邦威、盛世水务、江苏金冀子蕴、康海药业、名爵汽车、雷达表销售团队、上海艳阳团队、浙江纳斯教育咨询、大成教育、江苏牧羊集团、南大MBA、东南大学、南京师范大学EMBA、南京财经大学MBA、南京理工大学MBA、南京农业大学MPA研究班、解放军理工大学、工程兵学院、空军某部测绘大队等企业、学校团队培训。

等级保护测评(第八期)

等级保护测评(第八期)

广东省公安厅关于计算机信息系统安全保护的实施办法 (三) 三
• 第二十二条 我省对测评机构实施备案制度。符 合第二十一条规定的条件,承担第二级以上的计 算机信息系统测评工作的机构应当到省公安厅公 共信息网络安全监察部门备案。 • 第二十五条 第二级以上的计算机信息系统建设 完成后,使用单位应当委托符合规定的测评机构 安全测评合格方可投入使用。测评活动应当接受 公安机关公共评要求
• 第十二条 第二级以上计算机信息系统建设完成后,运营、 第二级以上计算机信息系统建设完成后,运营、 使用单位或者其主管部门应当选择符合国家规定的安全 等级测评机构,依据国家规定的技术标准, 等级测评机构,依据国家规定的技术标准,对计算机信 息系统安全等级状况开展等级测评, 息系统安全等级状况开展等级测评,测评合格后方可投 入使用。 入使用。 • 第十三条 计算机信息系统的运营、使用单位及其主管部 计算机信息系统的运营、 门应当按照国家规定定期对计算机信息系统开展安全等 级测评,并对计算机信息系统安全状况、 级测评,并对计算机信息系统安全状况、安全管理制度 及措施的落实情况进行自查。 及措施的落实情况进行自查。 计算机信息系统安全状况经测评或者自查, 计算机信息系统安全状况经测评或者自查,未达到安全 等级保护要求的,运营、使用单位应当进行整改。 等级保护要求的,运营、使用单位应当进行整改。
第一部分 等级保护测评基础
• (1)国家和广东省对测评机构的法要求回 顾
1.1.1等级测评背景 1.1等级测评背景
当前的信息安全等级保护有关法规
• • • • • • • • • •
《信息安全等级保护管理办法》(公通字[2007]43号) 信息安全等级保护管理办法》 公通字 号 广东省计算机信息系统安全保护条例 广东省公安厅关于计算机信息系统安全保护的实施办法 关于贯彻《广东省计算机信息系统安全保护条例》 关于贯彻《广东省计算机信息系统安全保护条例》和《广东省公安厅关于计算机信息系统 安全保护的实施办法》 广公(网监) 安全保护的实施办法》的通知 广公(网监)[2008]633号 号 《关于开展信息安全等级保护测评体系建设试点工作的通知》(公信安[2009]812号) 关于开展信息安全等级保护测评体系建设试点工作的通知》 公信安 号 关于明确信息安全等级保护测评机构管理有关事项的通知(广公(网监) 关于明确信息安全等级保护测评机构管理有关事项的通知(广公(网监)[2009]421号) 号 关于推动信息安全等级保护测评体系建设和开展等级测评工作的通知( 关于推动信息安全等级保护测评体系建设和开展等级测评工作的通知(公信安 [2010]303号 ) 号 信息安全等级保护测评工作管理规范(试行 试行) 信息安全等级保护测评工作管理规范 试行 信息安全等级测评机构能力要求(试行) 信息安全等级测评机构能力要求(试行) 等级测评师培训和考试指南

中小学教师晋升一级高级职称人员学生满意度测评表

中小学教师晋升一级高级职称人员学生满意度测评表

附件1: 附件2:附件3:中小学教师晋升一级高级职称人员学生满意度测评表(此表由学校留底备查)测评教师姓名:所教班级及学生数:任教学科:工作单位:测评时间:寄语同学:本测评是体现新课程理念的重要措施之一,是师德建设的重要方面,是职称评审的基本条件之一。

请你本着实事求是的态度,公平、附件5:学生满意度测评汇总表被测评教师姓名任教学科任教班级及学生数测评时间统计人签名(3人以上):(学校公章)2014年月日评价与统计办法: 本表由学校职称工作小组负责到教师任教班级测试与汇总,其他人员不得接触,保证测评准确性。

满意度=满意票数(不含基本满意票)/参加测评人数。

对小学三年级以下及教研人员不需测评,可采用学校综合考核意见代替。

附件6:师德情况综合考核表被考核人姓名:附件7:盐城市申报高级教师人员情况简介表本表按word格式输入后报u盘,由区教育局按名册顺序并入后报市。

附件8:破格晋升人员任职条件审核表注:1.对所符合的破格条件,要作简要说明。

2.“单位推荐意见”主要是情况是否属实,条件是否符合。

附件9:任现职以来学年度考核情况汇总表附件10:任现职以来班主任及其他教育管理工作证明姓名任教学段学科申报资格审核人签名学校主要负责人签名(学校公章)2014年月日附件11:教学工作量证明姓名:申报职务:注:此表后附相关佐证材料(如学校课务分工表等),并加盖学校公章。

审核人签字:(公章)年月日附件12:期刊查询“网页打印件”样式1.新闻出版总署查询网页打印样式。

2.“中国知网”查询网页打印样式。

期刊信息该文目录信息附件13:课堂教学能力评议表注:严格把握等第比例:优秀占参加考核人数20%,良好占60%,中差占20%。

评课人签名:学校意见:(盖章) 2014年9月日11。

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江西省南昌市2015-2016学年度第一学期期末试卷(江西师大附中使用)高三理科数学分析一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。

试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。

1.回归教材,注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。

2.适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。

3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。

包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。

这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

二、亮点试题分析1.【试卷原题】11.已知,,A B C 是单位圆上互不相同的三点,且满足AB AC →→=,则AB AC →→⋅的最小值为( )A .14-B .12-C .34-D .1-【考查方向】本题主要考查了平面向量的线性运算及向量的数量积等知识,是向量与三角的典型综合题。

解法较多,属于较难题,得分率较低。

【易错点】1.不能正确用OA ,OB ,OC 表示其它向量。

2.找不出OB 与OA 的夹角和OB 与OC 的夹角的倍数关系。

【解题思路】1.把向量用OA ,OB ,OC 表示出来。

2.把求最值问题转化为三角函数的最值求解。

【解析】设单位圆的圆心为O ,由AB AC →→=得,22()()OB OA OC OA -=-,因为1OA OB OC ===,所以有,OB OA OC OA ⋅=⋅则()()AB AC OB OA OC OA ⋅=-⋅-2OB OC OB OA OA OC OA =⋅-⋅-⋅+ 21OB OC OB OA =⋅-⋅+设OB 与OA 的夹角为α,则OB 与OC 的夹角为2α所以,cos 22cos 1AB AC αα⋅=-+2112(cos )22α=--即,AB AC ⋅的最小值为12-,故选B 。

【举一反三】【相似较难试题】【2015高考天津,理14】在等腰梯形ABCD 中,已知//,2,1,60AB DC AB BC ABC ==∠= ,动点E 和F 分别在线段BC 和DC 上,且,1,,9BE BC DF DC λλ==则AE AF ⋅的最小值为 .【试题分析】本题主要考查向量的几何运算、向量的数量积与基本不等式.运用向量的几何运算求,AE AF ,体现了数形结合的基本思想,再运用向量数量积的定义计算AE AF ⋅,体现了数学定义的运用,再利用基本不等式求最小值,体现了数学知识的综合应用能力.是思维能力与计算能力的综合体现. 【答案】2918【解析】因为1,9DF DC λ=12DC AB =,119199918CF DF DC DC DC DC AB λλλλλ--=-=-==, AE AB BE AB BC λ=+=+,19191818AF AB BC CF AB BC AB AB BC λλλλ-+=++=++=+,()221919191181818AE AF AB BC AB BC AB BC AB BCλλλλλλλλλ+++⎛⎫⎛⎫⋅=+⋅+=+++⋅⋅ ⎪ ⎪⎝⎭⎝⎭19199421cos1201818λλλλ++=⨯++⨯⨯⨯︒2117172992181818λλ=++≥+= 当且仅当2192λλ=即23λ=时AE AF ⋅的最小值为2918. 2.【试卷原题】20. (本小题满分12分)已知抛物线C 的焦点()1,0F ,其准线与x 轴的交点为K ,过点K 的直线l 与C 交于,A B 两点,点A 关于x 轴的对称点为D . (Ⅰ)证明:点F 在直线BD 上; (Ⅱ)设89FA FB →→⋅=,求BDK ∆内切圆M 的方程. 【考查方向】本题主要考查抛物线的标准方程和性质,直线与抛物线的位置关系,圆的标准方程,韦达定理,点到直线距离公式等知识,考查了解析几何设而不求和化归与转化的数学思想方法,是直线与圆锥曲线的综合问题,属于较难题。

【易错点】1.设直线l 的方程为(1)y m x =+,致使解法不严密。

2.不能正确运用韦达定理,设而不求,使得运算繁琐,最后得不到正确答案。

【解题思路】1.设出点的坐标,列出方程。

2.利用韦达定理,设而不求,简化运算过程。

3.根据圆的性质,巧用点到直线的距离公式求解。

【解析】(Ⅰ)由题可知()1,0K -,抛物线的方程为24y x =则可设直线l 的方程为1x my =-,()()()112211,,,,,A x y B x y D x y -,故214x my y x =-⎧⎨=⎩整理得2440y my -+=,故121244y y m y y +=⎧⎨=⎩则直线BD 的方程为()212221y y y y x x x x +-=--即2222144y y y x y y ⎛⎫-=- ⎪-⎝⎭令0y =,得1214y yx ==,所以()1,0F 在直线BD 上.(Ⅱ)由(Ⅰ)可知121244y y m y y +=⎧⎨=⎩,所以()()212121142x x my my m +=-+-=-,()()1211111x x my my =--= 又()111,FA x y →=-,()221,FB x y →=-故()()()21212121211584FA FB x x y y x x x x m →→⋅=--+=-++=-,则28484,93m m -=∴=±,故直线l 的方程为3430x y ++=或3430x y -+=213y y -===±,故直线BD 的方程330x -=或330x -=,又KF 为BKD ∠的平分线,故可设圆心()(),011M t t -<<,(),0M t 到直线l 及BD 的距离分别为3131,54t t +--------------10分 由313154t t +-=得19t =或9t =(舍去).故圆M 的半径为31253t r +== 所以圆M 的方程为221499x y ⎛⎫-+= ⎪⎝⎭【举一反三】【相似较难试题】【2014高考全国,22】 已知抛物线C :y 2=2px(p>0)的焦点为F ,直线y =4与y 轴的交点为P ,与C 的交点为Q ,且|QF|=54|PQ|.(1)求C 的方程;(2)过F 的直线l 与C 相交于A ,B 两点,若AB 的垂直平分线l′与C 相交于M ,N 两点,且A ,M ,B ,N 四点在同一圆上,求l 的方程.【试题分析】本题主要考查求抛物线的标准方程,直线和圆锥曲线的位置关系的应用,韦达定理,弦长公式的应用,解法及所涉及的知识和上题基本相同. 【答案】(1)y 2=4x. (2)x -y -1=0或x +y -1=0. 【解析】(1)设Q(x 0,4),代入y 2=2px ,得x 0=8p,所以|PQ|=8p ,|QF|=p 2+x 0=p 2+8p.由题设得p 2+8p =54×8p ,解得p =-2(舍去)或p =2,所以C 的方程为y 2=4x.(2)依题意知l 与坐标轴不垂直,故可设l 的方程为x =my +1(m≠0). 代入y 2=4x ,得y 2-4my -4=0. 设A(x 1,y 1),B(x 2,y 2), 则y 1+y 2=4m ,y 1y 2=-4.故线段的AB 的中点为D(2m 2+1,2m), |AB|=m 2+1|y 1-y 2|=4(m 2+1).又直线l ′的斜率为-m ,所以l ′的方程为x =-1m y +2m 2+3.将上式代入y 2=4x ,并整理得y 2+4m y -4(2m 2+3)=0.设M(x 3,y 3),N(x 4,y 4),则y 3+y 4=-4m,y 3y 4=-4(2m 2+3).故线段MN 的中点为E ⎝ ⎛⎭⎪⎫2m2+2m 2+3,-2m ,|MN|=1+1m 2|y 3-y 4|=4(m 2+1)2m 2+1m 2.由于线段MN 垂直平分线段AB ,故A ,M ,B ,N 四点在同一圆上等价于|AE|=|BE|=12|MN|,从而14|AB|2+|DE|2=14|MN|2,即 4(m 2+1)2+⎝ ⎛⎭⎪⎫2m +2m 2+⎝ ⎛⎭⎪⎫2m 2+22=4(m 2+1)2(2m 2+1)m 4,化简得m 2-1=0,解得m =1或m =-1, 故所求直线l 的方程为x -y -1=0或x +y -1=0.三、考卷比较本试卷新课标全国卷Ⅰ相比较,基本相似,具体表现在以下方面: 1. 对学生的考查要求上完全一致。

即在考查基础知识的同时,注重考查能力的原则,确立以能力立意命题的指导思想,将知识、能力和素质融为一体,全面检测考生的数学素养,既考查了考生对中学数学的基础知识、基本技能的掌握程度,又考查了对数学思想方法和数学本质的理解水平,符合考试大纲所提倡的“高考应有较高的信度、效度、必要的区分度和适当的难度”的原则. 2. 试题结构形式大体相同,即选择题12个,每题5分,填空题4 个,每题5分,解答题8个(必做题5个),其中第22,23,24题是三选一题。

题型分值完全一样。

选择题、填空题考查了复数、三角函数、简易逻辑、概率、解析几何、向量、框图、二项式定理、线性规划等知识点,大部分属于常规题型,是学生在平时训练中常见的类型.解答题中仍涵盖了数列,三角函数,立体何,解析几何,导数等重点内容。

3. 在考查范围上略有不同,如本试卷第3题,是一个积分题,尽管简单,但全国卷已经不考查了。

四、本考试卷考点分析表(考点/知识点,难易程度、分值、解题方式、易错点、是否区分度题)。

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