汉冶公司关于认真做好2011年度评先工作的通知

关于认真做好2011年度评先工作的通知
各厂、部门：
根据集团公司对2011年度评先表模工作的要求，现对汉冶公司2011年度评选先进集体和个人工作安排如下：
一、评选对象
评选对象为公司经理级以下正式员工，经理级以上（含）干部不参评；由各厂、部门一把手负总责，严格控制正副科级评先人数，反对干部与员工争利。

二、评选原则
1．“民主、透明、公平、正义”原则；
2．调查考核、民主评议与年度绩效相结合；
3．严格按照程序、条件和指标数量组织评选；
4．向先进单位、先进集体倾斜，向生产一线倾斜，向基层员工倾斜。

三、奖项设置
（一）先进集体
1.分厂2个、职能部门3个，由综合管理部运营管理科组织评选。

2.科室级按照4：1评选，车间级按照3：1评选，由综合管理部人事培训科核定各单位科室数和车间数，各单位严格按照公司核定的科室数和车间数进行评选。

（二）先进个人(255名)及评选组织单位
1．“以用户为核心”先进个人4名。

（生产计划部）
2．“安全”先进个人8名。

（安全环保部）
3．“质量”先进个人15名。

（质量管理部）
4．“成本”先进个人15名。

（核算办）
5．设备管理先进个人20名。

（设备管理部）
6．品种研发先进个人18名。

（技术中心）
7．项目建设先进个人2名。

（技改工程部）
8．标准化工作先进个人4名。

（贯标办）
9．企业形象管理先进个人6名（含环保治污、现场管理、保卫）。

（综合管理部）10．学习型组织创建先进个人4名。

（综合管理部）
11．思想教育先进个人4名。

（综合管理部）
12．通讯报道先进个人，名额不定。

（综合管理部）
13.优秀员工155名。

（各单位评选）
四、先进个人指标分配
各类单项先进的评选指标由各组织评选的责任单位分配，优秀员工依据11月底各厂、部门人数按同等比例分配。

原则上一人只一个奖项，不能参与多项评选。

（指标分配详见附件表一）
五、评选条件
2011年评先工作由综合管理部总牵头，实行归口评选。

各对口单位负责所承担奖项的组织、分配、把关、公示等工作。

（一）先进集体评选的条件：
1.能够较好完成年度各项经济指标，包括产量、销售、质量、成本、安全、盈利、履约率等指标，经济效益突出；
2.能够准确理解并扎实推行董事会下达的主要工作，并取得较好的成效，包括“以财务为中心”、全面经济核算、“六自工作”、技术研发、责权利配置、绩效管理、标准化、四不放过、三网六化，并取得较好的成效；
3.承担的经技指标或管理工作任务繁重、管理幅度大、工作难度大，综合成效显著；
4．过程管理科学严密、有效预防重大事故或重大失误，人为经济损失较小，本单位违纪违法现象较少；
5.班子团结互爱，廉洁清政，严格执行制度，坚持民主、透明、公平、正义，学习力、执行力、创新力较强；重视学习型组织创建、为员工谋利益和员工思想政治工作，内部员工积极性高、凝聚力强。

（二）先进个人评选条件
1、基本条件
无论评选推荐任何任何一类先进个人，均须同时符合下列条件：
（1）充分认同龙成文化，忠于龙成，勤奋敬业，任劳任怨，工作积极、主动、负责，有良好的职业道德、团队意识和协作精神，能保质保量按时完成本职工作。

（2）注意学习，认真学习，善于学习，刻苦钻研业务技术，积极参加培训学习，努力提高自身素质。

（3）顾全大局，严以律己，宽以待人，积极沟通，善于沟通，坚持工序负责，落实无级别响应，严格按照公司规章制度、工作程序及标准化要求开展工作。

2、否决条件
凡本年度存在下列情况之一者，不得被评选推荐为任何一类先进个人：（1）入职龙成不足1年者；
（2）全年出勤低于300天者；
（3）诋毁或损害龙成声誉者；
（4）曾被评为“庸人”、“闲人”、“异人”和“恶单位”的负责人者；
（5）因涉嫌违法犯罪被司法部门依法处理打击（含拘留、拘役、取保候审等），因违规违纪受到公司待岗以上（含）处分、停班（职）以上处分者，或其它重大责任事故的主要责任人、直接责任人或直接领导，涉嫌违规违纪被有关司法部门或公司监督监察部门正在调查处理的人员；
（6）在12个月的绩效考评中，3个月以上（含）居于单位（集团机关以委员会、处、办为单位，子公司职能部门以部、办、中心为单位，分厂以科室、车间为单位）后1/3的；
（7）安全意识淡薄，不遵守安全制度，在生产建设中造成安全事故发生，伤害自己、伤害他人或被人伤害者；
（8）保密意识淡薄，向外单位和个人泄露公司技术或商业机密者；
（9）成本意识淡薄，浪费公司财物且被通报者；
（10）非正常拖欠公司钱款及擅自私用公物者。

3、先进个人应符合的其他条件，由各口负责单位参照集团公司下发的各类先进个人评选条件制订详细的评选标准，下发后执行。

六、评选程序
（一）所在单位宣传动员：各单位要向下属单位和干部员工公示本次评先的条件、名额，广泛宣传以让全体员工知悉，不得擅自留名额送人情。

（二）所在单位组织评选：各单位依据评选条件、指标、综合表现等，采用自荐、互荐、推荐和民主评议相结合的办法，按各类奖项所分名额，严肃、认真、负责地确定推荐对象。

若因推荐对象不合格而被否决，不再递补新的名额。

推荐对象经考察、考核、公示后，提交本厂、部门班子会议研究通过后，将《先进集体事迹推荐表（见附表2）》和《先进个人（优秀员工）事迹推荐表（见附表3）》及各级《先进集体推荐汇总表（见附表4）》、各类《先进个人（（优秀员工））推荐汇总表（见附表5）》，须分清类别以纸质形式和电子版一并上报各归口部门。

（三）各归口部门把关：对照评选条件和分配名额，各归口部门负责
对各单位上报的评奖对象把关，经归口单位一把手签字后，连同先进集体和先进个人的事迹推荐表和推荐汇总表，须分清类别以纸质形式和电子版一并报综合管理部，提交公司班子会研究。

七、总体要求
（一）各单位要高度重视此项工作，做好宣传、组织、把关工作，坚持“民主、透明、公平、正义”，做到公正、公开、公信，评选名额、条件及结果必须充分接受员工监督。

（二）各单位原则上要先评选出先进单位、先进集体，在分解指标时要向先进单位、先进集体倾斜；所有先进集体、先进个人，均须报事迹推荐表，事迹推荐表内容务必真实可信。

（三）各归口单位要扎实做好所承担奖项的评选、把关等事宜，切实发挥服务、指导、督促、监督职责，确保评先工作有力、有序、有效开展。

各单位遇到疑问或问题，要及时与承担评选奖项的归口单位沟通解决。

（四）各单位要于2012年1月6日上午12:00前，将各项先进集体和各单项先进个人的事迹推荐表与推荐汇总表，须分清类别以纸质形式经分厂厂长（部长）、主管领导和单位一把手签字，签字须表示“情况属实，已经公示，内部无异议，符合条件，同意上报”，连同电子版上报各承担奖项的归口单位。

各单位自行组织评选的优秀员工可推迟至1月8日上午12:00前报至综合管理部。

（五）各归口部门须于1月9日上午12:00前审核完毕，经归口单位一把手签字后，连同先进集体和先进个人的事迹推荐表和推荐汇总表，须分清类别以纸质形式和电子版一并报综合管理部。

（六）综合管理部须于1月10日上午12:00前将上述材料报经班子研究后，1月10日下午下班前上报集团公司审核。

（七）各单位及全体员工如对推荐结果有意见，可在1月6日至10日向员工办反映和投诉。

综合管理部
二0一一年十二月三十一日
附：各类先进名额分配表、先进事迹推荐表、先进推荐汇总表及各类先
进评选条件。