学校集体合同
公办学校合同工
公办学校合同工公办学校合同范本。
甲方，（学校名称）。
地址，（学校地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方学校工作事宜达成以下合同：一、工作内容。
1. 乙方将担任（具体职位）工作，负责（具体工作内容）。
2. 乙方需遵守学校的工作纪律和规定，认真履行工作职责。
二、工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周（具体工作时间），具体工作安排由学校负责安排。
2. 学校有权根据实际情况对工作时间进行调整，乙方需配合。
三、薪酬待遇。
1. 乙方的工资按照学校的薪酬标准进行支付，具体数额为（具体工资数额）。
2. 学校将按时足额支付乙方的工资，乙方需如实申报个人所得税。
四、福利待遇。
1. 乙方享受学校提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、年度假期、节假日福利等。
2. 学校将为乙方购买相关社会保险，保障乙方的权益。
五、保密责任。
1. 乙方在工作期间及离职后，需对学校的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部。
2. 乙方需妥善保管学校的财产和资料，不得私自使用或转移。
六、其他事项。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 本合同如需变更，需双方协商一致并签订书面变更协议。
3. 本合同解释权归甲方学校所有。
甲方（学校名称），____________（盖章）。
乙方（员工姓名），____________（签字）。
日期，____________。
学校集体合同范文简短6篇
学校集体合同范文简短6篇第1篇示例：学校集体合同范文尊敬的教职工：为了明确学校教职工在工作中的权利和义务，确保学校教育教学工作的顺利开展，特制订本《学校集体合同》，并请大家遵守遵行。
以下为本合同的具体内容：第一条遵守国家法律法规和学校制度，恪守教育教学工作规范，维护学校声誉，共同努力推进学校教育事业的发展。
第二条教职工应完成学校交办的任务，做到认真、负责、敬业，不得擅离职守、缺勤早退或私自调休。
第三条教职工应尊重学生，合理安排教学进度，保证教学质量，不得恶意扣分、打击报复学生，确保教育教学秩序。
第四条教职工应保守学校和教育行政机关的秘密，不得泄露学校重要信息，维护学校及教育行政机关的利益和形象。
第五条教职工应加强职业道德修养，自觉遵纪守法，不得利用职权谋取私利，严禁以任何形式收受学生及家长的贿赂。
第六条教职工应积极参加学校组织的各项培训和业务活动，提高自身素质和专业水平，不得拖延或搪塞。
第七条教职工应尊重师道尊严，和同事之间保持良好的关系，不得损害学校内部团结和谐的氛围。
第八条教职工应爱护公共财产，维护学校设施设备的完好和安全，不得破坏或私自挪用学校财物。
第九条教职工应积极配合学校管理工作，执行学校领导的合理合法指示，不得抵制或阻挠学校的正常管理。
第十条教职工应加强沟通，及时反映工作中的问题和困难，共同协商解决，保持学校内部的稳定和和谐。
以上为《学校集体合同》的具体内容，教职工们请自觉遵守，如违反本合同，将按照学校相关规定进行处理。
特此制定，立此文。
签订单位：XXX学校日期：XXXX年X月X日签字：XXX部门主管以上是关于学校集体合同范文的简短内容，希望广大教职工们能够认真履行，并共同努力推动学校的发展。
愿我们的学校教育事业蒸蒸日上，蓬勃发展！感谢大家的合作与支持。
第2篇示例：学校集体合同范文：学校集体合同是指学校与全体教职员工之间订立的一种规范劳动关系的文件，它具有法律效力，规范了教职工的权利和义务，保障了学校的正常运转和教育教学质量的提高。
学校集体合同范本
学校集体合同范本《学校集体合同》甲方（学校名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（教职工代表团体名称）：负责人：地址：联系电话：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作条件1. 甲方根据学校工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作岗位。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备设施、办公用品等。
三、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方有关规定，确定乙方的工资标准和工资支付方式。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3. 甲方根据学校的经济效益和乙方的工作表现，可适时调整乙方的工资待遇。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据学校工作特点，合理安排乙方的工作时间，实行[具体工作时间制度]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
3. 甲方应保障乙方的休息休假权利，不得随意安排加班。
确因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，如住房补贴、医疗补贴、节日福利等。
3. 甲方应根据学校的经济状况，逐步改善乙方的福利待遇。
六、职业培训和教育1. 甲方应根据学校发展和乙方工作需要，组织乙方参加各类职业培训和教育活动。
2. 乙方参加培训和教育的费用由[甲方承担/双方协商承担]。
3. 甲方应鼓励乙方自主学习和提升专业技能，为乙方提供学习和发展的机会。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。
2. 甲方应制定完善的劳动纪律和规章制度，并及时告知乙方。
3. 甲方对违反劳动纪律和规章制度的乙方，有权按照规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更，应经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 有下列情形之一的，本合同可以解除：双方协商一致；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；法律法规规定的其他情形。
学校集体合同
学校集体合同前言随着中国教育事业的发展，学校成为了一个重要的劳动单位，同时也是教育资源的重要集聚地。
为保障教师劳动者的权益，规范劳动关系，学校成立了集体合同制度，以保障教职员工在工作中的权益。
什么是学校集体合同？学校集体合同是指由学校与教职员工代表团队签订的，以学校为单位制定的、代表全体教职员工利益的劳动合同。
学校集体合同的目的在于规范双方的权利义务，保护教职员工的合法权益，促进学校内部的和谐劳动关系。
学校集体合同具有法律约束力，学校和教职员工应当按照合同规定履行各自的权利义务。
学校集体合同的签订学校集体合同是建立在充分沟通和协商的基础上进行的。
学校应当在参与协商的教职员工中，选择代表团队进行协商，确定合同主要内容和签订程序，并约定合同生效条件和时间。
学校集体合同的签订需要经过以下程序：1.教职员工代表团队成立学校应当在教职员工中选择代表团队，代表团队成员应当有一定的代表性，包括不同学科、职称、年龄、性别等。
成立代表团队时，应当向全体教职员工征求意见，确保代表团队成员代表全体教职员工利益。
2.协商代表团队应当充分协商，就合同中的重点问题进行讨论和交流，达成共识。
协商完成后，代表团队可以请求和学校进行署名。
3.签订学校和代表团队共同完成签订程序。
代表团队应当向全体教职员工通报签订合同的具体条款和内容，学校负责将合同事项通报到全校知晓。
学校集体合同的内容学校集体合同应当包括以下内容：1.签订方及签订时间：对签订方和签订时间进行明确标注。
2.学校和教职员工的权利和义务：明确学校和教职员工在合同期限内的权利和义务，并规定双方的责任和承诺。
3.工资福利待遇：明确教职员工的工资、津贴、职务津贴、奖惩制度、退休福利等待遇。
4.工作时间和休假：规定教职员工的工作时间和休假安排。
5.教育教学工作：包括教育教学内容、教育教学要求、课程设置、学习评价、考试制度等内容。
6.违反合同约定的法律责任：在合同期限内，若有一方违反约定，应当承担相应的法律责任。
学校集体合同范文简短5篇
学校集体合同范文简短5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1学校集体合同范文在一个学校中，教师、学生和家长是学校的三大主体，他们之间的合作和沟通非常重要。
在学校管理中，为了更好地协调各方利益，保障教学工作的顺利进行，学校通常会和教职工代表签订一份集体合同。
这个合同规定了教职工的权利和义务，以及学校对教职工的管理和保障措施。
下面是一份关于学校集体合同的范文：学校集体合同甲方：学校名称乙方：教职工代表（姓名）为了维护学校教育教学秩序，保障教职工的合法权益，学校与教职工代表签订本集体合同，共同遵守以下条款：一、教职工的权利和义务1.教职工有权按照国家法律法规和学校规章制度开展教学和科研工作，享有相应的待遇和保障。
2.教职工有义务恪尽职守，认真教学，尊重学生，积极参加教育教学研讨活动，提升教学水平。
3.教职工应当遵守学校管理规定，维护学校形象，保守校内信息，不得泄露学校机密。
4.教职工应当关注学生的学习和生活，积极关心学生发展，发现并积极协助解决学生的问题。
二、学校对教职工的管理和保障措施1.学校要为教职工提供必要的教学设施和工作条件，保障教职工的教学需要。
2.学校要建立健全的教师培训机制，提供专业发展机会，帮助教职工不断提升自身素养和教学水准。
3.学校要建立健全的监督管理机制，对教职工的工作进行定期评估和考核，及时发现问题并加以解决。
4.学校要对教职工的人身安全和合法权益进行保障，确保教职工在工作中的安全和稳定。
本合同自双方签字生效，有效期为一年。
合同期满后可根据实际情况进行续签或修订。
甲方（学校名称）代表：乙方（教职工代表）签字：日期：年月日以上是一份关于学校集体合同的范文，学校和教职工代表在签订这份合同之前，应当认真阅读并理解其中的条款，确保双方权益得到充分保障。
希望学校和教职工在签订集体合同的过程中能够相互理解、相互尊重，共同为学校教育事业的发展做出贡献。
篇2学校集体合同范文学校集体合同是指学校与教职工之间达成的一种劳动关系管理协议，是维护教职工合法权益、保障学校正常运转的重要依据。
2024年学校集体合同
2024年学校集体合同
学校集体合同范本
一、目的与原则
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，为维护教职工合法权益，促进学校和教职工的和谐关系，特制订本合同。
二、合同范围
本合同适用于学校与所有教职工的劳动关系。
三、工资福利待遇
1. 工资支付：学校按月支付教职工工资，严格按照约定的工资标准支付。
2. 福利待遇：享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、劳动保护
1. 工作时间：学校保证教职工每周工作时间不超过规定时间。
2. 劳动安全卫生：学校提供良好的劳动环境，保障教职工的工作安全和健康。
五、职业发展
学校鼓励教职工参加职称评定和相关培训，提高专业水平和能力。
六、纪律管理
教职工须遵守学校的各项规章制度，维护学校形象和正常秩序。
七、其他
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同有效期为_____年，到期可协商续签。
以上为本学校集体合同范本，敬请遵守各项规定。
学校集体合同模板
学校集体合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！学校集体合同模板甲方：学校名称地址：学校详细地址联系方式：电话号码、邮箱等乙方：教职工代表地址：教职工居住地址联系方式：电话号码、邮箱等鉴于甲方作为一所教育机构，需要与教职工代表就工作条件、待遇等方面达成一致，以便维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本集体合同。
一、劳动条件1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全、卫生、工龄等方面的劳动条件。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。
二、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间，保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应给予乙方带薪年休假、法定节假日休假等休息休假待遇。
三、劳动报酬1. 甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素，合理确定乙方的工资水平。
2. 甲方应定期为乙方发放工资，并在工资中足额支付乙方各项法定待遇。
四、劳动保护与培训1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
2. 甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务水平和工作能力。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。
2. 任何一方提前解除或终止本合同，应提前通知对方，并按照国家和地方法律法规的规定支付相应的经济补偿。
七、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________签订日期：____________________。
学校集体合同范文8篇
学校集体合同范文8篇篇1甲方（学校）：__________乙方（教职工）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就学校用工事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称及职责要求等按照甲方规定执行。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的工作需求完成规定的工作任务。
3. 乙方的工作地点为甲方所设立的校园内。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据教育教学的需要，合理制定乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有国家法定的节假日和寒暑假休息的权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。
四、薪酬待遇1. 甲方按照国家的规定和内部规定，对乙方实行薪酬制度。
乙方的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 甲方按照有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受国家规定的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合规定的劳动场所和设施，保障乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，防止发生安全事故。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护措施。
六、劳动纪律和奖惩规定1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反甲方规定的，甲方有权给予相应的处分，包括警告、记过、解雇等。
3. 乙方在工作中表现优秀的，甲方应给予奖励，如加薪、晋升等。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
2. 甲方解除乙方劳动合同的，应符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。
3. 合同期满或双方协商一致终止合同的，应办理相关手续。
八、违约责任及争议解决方式：双方应严格遵守合同约定，如一方违约应承担相应的违约责任。
发生争议时，双方应协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
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学校与学校工会( 年月日——年月日止)集体合同（附：工资集体协商专项合同女教职工特殊利益专项集体合同）年月签订学校集体合同送审表本集体合同(附：工资集体协商合同、女教职工特殊利益专项集体合同)已经本学校教代会(或教职工大会)审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。
送审日期：年月日学校 (章) 教职工方(章)学校名称工会名称学校性质工会性质学校法人代表工会主席集体合同期限年属：(1)首次签订(2)续订(3)变更学校上级主管部门教职工总数名学校地址邮政编码联系电话联系人协商代表个人资料学校方(章) 教职工方(章)附件三：送审说明学校与学校工会协商代表就年月日形成的集体合同(附：工资集体协商合同、女教职工特殊利益专项集体合同)草案，先后经过多次共同协调，确定了本集体合同，于年月日召开教职工代表(或教职工)大会，在广泛征求教职工意见后，一致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为年，自年月日起至年月日止。
学校方(章)教职工方(章)年月日集体合同签订决议(纪要)学校与学校工会于年月日，在 (处)召开教职工代表(或教职工)大会，共出席人，缺席人。
会上，除名教职工代表弃权外，其余代表一致同意双方首席代表起草成文的年月日～年月日为期年的集体合同(附：工资集体协商专项合同、女教职工特殊利益专项集体合同)，会上学校方首席代表等和学校工会首席代表代表双方签署了本集体合同。
学校方(章)：教职工方(章)：学校首席代表：工会首席代表：集体合同学校工会与学校本着合作共事的精神，经充分的集体协商，取得一致意见，特签定以下合同。
总则1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学校的发展。
以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障学校、工会和职工的合法权益。
2、本合同是双方必须遵守的共同准则。
双方在发展教育、提高教育效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险福利，不断提高学校的社会声誉和形象。
3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。
学校与职工个人签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。
4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。
劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学校应当支付的基本工资。
2、学校支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。
a、工资基数根据本市、乡、镇、场的工资发放水平由签约双方协商确定，但不得低于本市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、边疆补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。
4、工资发放时间：固定于每月日发放。
学校不得无故拖延工资发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日平均基本工资。
7、在不影响生产经营的情况下，学校应积极支持职工参加工会活动，并照发工资。
但职工在参加工会活动前应征得学校同意，不得擅自离岗位。
8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。
工作时间1、学校实行每周40小时，每日8小时工作制。
学校由于教育教学需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。
2、除护校保卫值班外，职工的工作值班应当视为工作时间。
休息休假1、每周六、周日两天为学校休息日（各学校可根据实际情况另外确定休息日）。
2、除法律、法规规定或不可抗力的因素外，每逢法定节假日学校一律放假。
3、职工符合下列情况之一的，学校酌情给予假期：（一）婚假：职工本人结婚，享受3天婚假。
（不包括计划生育奖励的假期）。
职工子女结婚或父母再婚，职工可享1天假期。
（二）丧假：职工的配偶、父母、子女逝世的，享受3天丧假。
职工的祖父母、外祖父母、公婆和岳父母逝世的，享受2天丧假。
在婚、丧假期中包含外地职工的路程假（具体协商确定）。
（三）带薪休假：职工符合本项规定的，给予带薪休假，其标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
学校组织的疗休养，疗休养期间视作带薪休假。
4、学校在周休息日延长工作时间的，应在一周内给予补休，无法安排补休的以及平常和法定假日延长工作时间的，应当支付延长工作时间工资。
其标准按《劳动法》有关规定执行。
劳动安全与卫生1、学校应严格执行国家有关劳动卫生和法律、法规和规章，采取切实有效的措施，不断完善和改善劳动安全、学校卫生、劳动防护以及特殊保护，以保护职工的生命安全和身体健康。
学校有权根据国家规定，制度劳动安全卫生和操作规程。
工会支持学校劳动保护管理，参与学校劳动安全和操作规程的制订，配合学校检查、监督保护措施的贯彻执行。
2、职工应当积极参加学校举办的劳动安全卫生方面的教育与培训，职工要自觉遵守劳动卫生制度和操作规程，听从安全卫生管理人员的指挥及其采取的有关措施。
3、职工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检查和控告。
4、学校对新进职工和转岗职工应当进行劳动安全卫生培训后，再安排上岗。
学校在引进、推广新技术、新工艺时，必须同时引进或采用可靠的劳动保护设备和措施，并对上岗职工进行必要的培训，经考核合格后上岗操作。
5、学校应定期对教育教学设备进行检测，消除安全隐患，发现问题应当迅速采取措施，严禁职工在这期间进行工作。
6、学校不能让未成年人或女职工从事危险的或者有害健康的工作，也不让无操作经验及不具备一定技能的职工从事危险的工作。
7、为使学校实现无工伤死亡、无重伤、无火灾、无食物中毒、无重大交通事故的目标，学校支持工会开展班组安全宣传教育活动，不断提高职工自我保护意识。
8、学校按照国家规定，对女职工进行特殊劳动保护。
女职工生育，依法享有90天产假（不包括难产、多胎生育应增加计划生育增加的产假），工资照发。
学校应对接触有害物质的职工和从事饮食供应工作的有关职工，每年进行一次健康检查，其费用由学校支付，因体检离岗时间应视为正常工作时间。
9、学校按国家规定，发放劳动防护用品。
10、每年的夏季，学校采取防暑降温措施。
11、学校发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故，应当及时处理并立即通知工会。
工会有权参加调查，提出处理意见和建议。
保险福利1、学校按照国家和区、镇政府的有关规定，及时为职工办理养老和医疗等社会保险，并按时交纳社会保险费。
2、学校按国家和区、镇的有关规定定期提取职工福利基金，福利基金归职工集体所有，由工会监督使用。
福利基金应用于职工集体福利，不得挪作它用。
3、学校在盈利的情况下提供必要的资金，保证工会组织职工疗休养。
4、学校为丰富职工的业余生活，应当提供一定的文化娱乐场所、设施及经费，每年为职工组织班组联谊活动。
奖励与惩处1、学校可以根据中华人民共和国的法律、法规，结合本合同的实际，广泛听取意见，经过一定民主程序制定和完善劳动纪律和规章制度，经校长批准后公布生效。
学校制定和完善前款规定的制度时，应当由工会的代表参加，听取工会的意见。
2、学校有权根据规章制度，对成绩优秀者给予荣誉和物质奖励；对违反规章制度的，应及时给予批评教育；对情节严重或屡教不改者，按学校规定给予必要的惩处。
3、学校惩处职工，应当经调查取得确凿证据，经校长办公会议讨论，并在听取职工本人申辩后依法慎重决定。
学校在听取职工本人申辩时，应当由工会代表在场。
未经职工本人申辩或者申辩时工会代表未在场而对职工的任何惩处，均为无效。
4、学校惩处职工，应当征求工会意见，工会有权提出意见，共同协商解决。
工会采取前款的任何行动，学校应予以谅解和配合，共同协商解决争议，不得采用任何形式的干预和指责。
工会活动1、学校尊重工会代表和维护职工合法权益，学校在研究、决定和制定各项涉及职工切身利益的问题和规章制度时，应当有工会代表参加。
工会代表依法参加董事会会议，费用有学校承担。
工会支持学校依法行使职权，教育职工认真履行劳动合同和劳务合同，遵守劳动纪律，完成生产和工作任务。
2、为保障工会开展工作，履行职能，学校保障工会的工作人员全部劳动报酬。
3、工会主席、副主席和委员在任职期间，未经上级工会和工会委员会同意，学校不得调动其工作，也不得终止与其劳动关系。
4、学校应当按《中华人民共和国工会法》的规定，按全部职工工资总额的2%提取拨交工会经费。
学校从会员职工工资中按规定代扣的会员会费，应当在一周内全数转交工会。
5、学校支持工会开展各项活动，并为工会免费提供办公场所和所需设施，学校为学校干部组织和参加工会活动提供方便和时间保证，并保证不因此而影响工会干部的待遇和劳动报酬。
合同的保障1、学校和工会在本合同有效期内，除本合同规定的变更和解除条件外，不得提出变更和废除本合同规定的具体劳动标准等规定的要求。
2、学校和工会每季度召开一次协商会议，就本合同履行情况以及学校重大事项进行平等协商，互通信息，交换意见，共谋发展。
3、学校和工会双方或一方有权通知对方就下列事项进行集体协商，相互沟通情况，决定解决问题的措施。
（1）本合同履行过程中，产生的热点和难点问题。
（2）有关劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项。
（3）其他双方一致同意要解决的事项。
经集体协商决定的事项在双方确认基础上形成书面文件，与本合同有同等效力。
（4）集体协商的代表为各方3人（其中包括一名首席代表），由学校和工会自行决定。
双方可自行指定一名书记员进行记录。
出席集体协商的人员不得泄露谈判中涉及的不宜公开的有关学校的机密事项。
4、集体协商之前，提出协商的一方提前4日递交书面协商通知书，通知书应包括下列内容：（1）协商的事项和内容；（2）协商的时间和预计需要的时间；（3）协商代表名单；（4）其他有关事项。