两名聘任制公务员的故事
公务员聘任制试点8年的现实之困
公务员聘任制试点8年的现实之困聘任制公务员晋升通道“堵塞”致人员流失大；深圳否认“零解聘率”说法，称8年解聘47人4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。
从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。
诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。
回首公务员聘任制8年的试点之路，高薪如何化解临时工心态？晋升通道堵塞有无更好制度化解？“瓷饭碗”真的会变成“铁饭碗”吗？公众期待中，诸多疑问仍待解。
“临时工心态”致流失率高作为少数群体的聘任制，存在“临时工”的思想比较严重，有低人一等的感觉。
今年，50岁的四川宣汉县畜牧局的总畜牧师蒋德元将再次站在人生的拐点上。
作为四川省聘任制公务员试点的首批聘任制公务员之一，他的合约在今年7月到期。
续聘还是出走，目前他也没有答案。
2012年，四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘。
在宣汉县畜牧局当了18年公务员，后辞职在成都创业5年的蒋德元通过考核，成为宣汉县畜牧局的总畜牧师。
蒋德元和其他三人成为四川省第一批上任的聘任制公务员。
这在当地引起了不小的震动，因为他的17万年薪比县长还高。
蒋德元成为畜牧局领导班子的一员，享受副科级干部待遇。
宣汉县委组织部副部长黄橹洁介绍，这是为了增加聘任制公务员的发言权，让他们也参与重大事务的决策。
回顾近3年的履职经历，蒋德元说工作的挑战并不大，更多的压力是来自外界的环境与人际关系。
“对于我的身份和高薪，一些过去一起共事的人心理不平衡，工作中配合不顺心。
”对于工作中的问题，宣汉县委组织部副部长黄橹洁看到了另一面。
他说，在官本位的思维下，一些聘任制公务员开展工作上确实有一些难度。
作为少数群体的聘任制，存在“临时工”的思想比较严重，有低人一等的感觉。
“尴尬的情况是存在的，比如一些人觉得我是一个临时工怎么去管人家正式的干部？心理上有不适应的。
聘任制公务员协议书模板
聘任制公务员协议书模板甲方（聘任单位）：_____________________乙方（公务员）：_____________________鉴于甲方因工作需要，拟聘任乙方为聘任制公务员，乙方愿意接受甲方聘任，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，经协商一致，订立本协议书。
第一条聘任岗位1.1 甲方聘任乙方担任的岗位为：_________________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
第二条聘任期限2.1 本协议书的聘任期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 聘任期限届满，经双方协商一致，可以续签本协议。
第三条工作内容3.1 乙方应根据甲方的工作安排，履行以下工作任务：_________________________。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第四条工作条件和劳动保护4.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
4.2 甲方应保障乙方的合法权益，不得违反劳动法律法规的规定。
第五条薪酬福利5.1 乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体为：_________________________。
5.2 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条保密义务6.1 乙方在聘任期间及聘任期满后，应对甲方的商业秘密和工作秘密负有保密义务。
6.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七条协议的变更、解除和终止7.1 经双方协商一致，可以变更本协议的内容。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：a. 严重违反甲方的规章制度的；b. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c. 被依法追究刑事责任的；d. 法律法规规定的其他情形。
7.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：a. 未按照约定支付薪酬的；b. 未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；c. 法律法规规定的其他情形。
【公务员考试】聘任制将至-公务员“铁饭碗”可能被打破？
聘任制将至，公务员“铁饭碗”可能被打破？近日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议召开。
会议审议通过了《关于创新体制机制推进农业绿色发展的意见》《国家技术转移体系建设方案》《关于深入推进公共文化机构法人治理结构改革的实施方案》《关于加强和改进中外人文交流工作的若干意见》《聘任制公务员管理规定（试行）》。
之前小伙伴们肯定看过这两个招聘公告2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。
而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。
◆网友们惊呼，“这工资也太高了吧？”同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万？你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”！对部分专业性较强的职位实行聘任制会议指出，对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。
要坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公平、平等、竞争、择优，坚持监督约束和激励保障并重，依照法定权限、条件、标准、程序进行，提高公务员队伍专业化水平。
什么是聘任制公务员？！聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
与委任制公务员有何区别选拔渠道不同聘任制：社会招聘，考试与考察结合委任制：通过国考、省考等笔试和面试“短期工”与“铁饭碗”聘任制：合同期为一到五年委任制：一般是终身制身份不同聘任制：在职期间占用编制，不纳入“编制库”委任制：国家干部，确定岗位职责同工同酬，均等晋升机会聘任制与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉地为政府服务;聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
公务员聘任制功效几何
公务员聘任制功效几何作者：孙仕祺赵晨熙来源：《浙江人大》2013年第07期多地试点释放改革信号“北京第一次面向全国招聘6名聘任制公务员，年薪最少20万”。
这个消息，让500公里以外，远在山东济南的张女士兴奋不已，4年前她从美国学成归来，北京一直是她向往的职业圣地。
网上报名第一天，她便迫不及待地选择了这个职位——北京经济技术开发区管委会的生物医药产业高级主管。
日前，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，他们将分别担任北京市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。
双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可被解聘。
其实，如今北京首次尝试的“公务员聘任制”并不是什么新鲜词汇。
2012年以来，多地已经开始试水。
2012年12月，河南省焦作市公安局面向社会公开招聘3名聘任制公务员。
随后，郑州、洛阳、平顶山等也作为试点城市，将启动聘任制公务员招聘工作。
近期，江西省九江市也宣布将选择部分地区“试水”，福建省的首批试点将陆续在漳州、厦门上演。
而在此之前，深圳、上海等一些地方试行公务员聘任制已经多年。
据悉，2006年施行的公务员法明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。
2011年中组部、人社部还下发了《聘任制公务员管理试点办法》。
所谓聘任制公务员，是指“机关在规定的编制限额内，经中央或省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员”。
“通俗地说，聘任制公务员就是…合同公务员‟，只在合同期内享受公务员编制和相关福利。
”湖南大学廉政研究中心国际反贪研究所所长聂资鲁教授介绍说。
相较于传统意义上的公务员委任制，公务员聘任制最大的特点就在于引入市场机制，将公务员“终身制”变成“合同制”，将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估。
“这种改革给社会透露一个信号，它表明政府正在试着打破用人机制上的裙带主义、运行机制上的官僚主义，借用能体现竞争、公平、效能的市场机制理念来进行自我改革。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员进行选拔、任用和管理的一种制度安排。
中国公务员聘任制主要包括公务员招聘、培训、聘用和退出等环节。
目前我国公务员聘任制存在一些问题，需要进行深入研究并提出对策。
公务员选拔方式单一。
目前，我国公务员招聘主要依靠公开考试，而忽视了其他选拔方式，如面试、综合评价等。
这种单一的选拔方式容易造成人才评价体系不完善，不能全面评估人才素质和能力，导致选拔结果不够理想。
应该探索多元化的公务员选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
公务员聘用过程中存在不公平现象。
一方面，公务员考试存在泛滥的应试教育和攀比心态，优秀人才可能因为一两分差而无缘公务员职位，这不利于人才流动和公务员队伍的建设。
招录程序中的人脉关系和其他非专业因素的介入，也容易导致公正性问题。
应建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价，确保选拔的公务员具备专业能力和道德品质。
公务员培训体系需进一步完善。
目前我国公务员培训主要是以岗位培训为主，缺乏系统性的专业培训和综合素质培养。
这导致了培训内容单一，无法满足公务员不断提升职业素养和应对复杂工作任务的需求。
应完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
公务员退出机制不健全。
现行公务员制度对于落马官员或工作不胜任的公务员，退出机制不够完善，容易造成人员流失和制度漏洞。
应建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理，避免对系统的负面影响。
为了解决上述问题，应采取以下对策：一、改革公务员选拔方式，探索多元化的选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
二、建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价。
三、完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
四、建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理。
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些
委任制公务员和聘任制公务员的区别有哪些委任制公务员和聘任制公务员的区别委任制公务员和聘任制公务员有2点不同：1、两者的优势不同：（1）委任制公务员的优势：任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。
在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。
（2）聘任制公务员的优势：合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分。
也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
2、两者的作用不同：（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口，增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
（2）聘任制公务员的作用：与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
委任制的概念委任制是指通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
需经历报名、资格初审、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等选拔环节，委派到某一机关部门担任公务员(普通公务员)。
聘任制的概念聘任制是近年来开始试点的一种公务员录用方式，主要是通过面向社会公开招聘，择优竞争上岗，以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员(高级公务员)。
和委任制不同的是，聘任制主要面向专业性较强的职位，工资待遇比普通公务员高，如今年山西招聘的聘任制公务员，年薪30到40万元。
聘任制公务员的出路
聘任制公务员的出路近日，多家网站报道《多省市今年拟试点公务员聘任制将打破铁饭碗》一时间“公务员聘任制”成为热门话题。
网民大多持两种态度：一是改革得好，公务员就得取消终身制;二则改和不改一个样。
与此同时一方面，全国甚至各地公务员考试如火如荼开展，千军万马过独木桥，大家只为求得一个“铁饭碗”;另一方面一些省市要大推"聘任制公务员"。
聘任制公务员讲何去何从？在实践中，针对聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题，各地亦有不同做法。
作为提升公共部门人员队伍综合素质和整体行政效能的有益途径，公务员聘任制在全国范围内的推广深化是必然趋势。
但是，科学合理推行公务员聘任制，应当重点深化三个认识：第一，公务员聘任制宜针对部分特殊专业岗位而不必全员推行;第二，一般情况下，聘任制公务员应建立严格的退出机制;第三，聘任制不能“包治百病”。
解决我国公务员体制活力不足、效率低下等问题，同时切实发挥“聘任制”的效用，要从深化公务员分类管理、建立严格的绩效考核评价机制等方面着力。
聘任制是“个例”而非“泛例”聘任制应当成为适用于公务员全体的“泛例”，还是针对少量特殊岗位的“个例”，即聘任制的适用范围问题，是当前各种争议的核心。
实践中，既有以深圳为代表，对所有2021年之后新增职位主任科员以下进行全员聘任的模式;也有以浦东为代表，将聘任制重点限定在专业性高端人才领域的“高精尖”模式。
笔者认为，就现阶段而言，后者更适宜中国国情，有利于以更小成本满足公务员队伍的人才需要。
支持全员聘任的第一种观点认为，该做法有助于增强公务员队伍的活力和流动性。
例如，深圳市通过对聘任制公务员实行社会基本养老保险与职业年金相结合的养老保险制度，实现了政府机关与其他社会机构在养老保险上的“并轨”，从而打消了公务员因退休待遇问题不能自由进出政府系统的顾虑，为人才提供了更大的自主选择空间。
但是，为突破养老金的制度安排而对政府工作人员实行全员聘任，未免太费周章。
上海首次公开招录名聘任制公务员
上海首次公开招录名聘任制公务员上海首次公开招录名聘任制公务员随着上海市行政体制改革的推进，上海市首次公开招录名聘任制公务员的消息引起了广泛关注。
这一举措被广大市民视为加强政府公信力、优化公务员队伍结构、提升行政效能的重要举措。
本文将从招录制度改革背景、招录政策以及其带来的影响等方面进行深入探讨。
一、招录制度改革背景为了加强政府公信力、优化公务员队伍的素质结构，上海市决定引入名聘任制公务员制度。
此次招录制度改革背景主要包括以下几个方面的考虑：首先，公共服务水平的提升需要更高素质的公务员队伍。
随着经济社会发展，市民对公共服务的要求越来越高，对公务员的能力和素质也提出了更高的要求。
而当前的编制制度存在着一些问题，例如培养出人才不合适、职业发展约束等，难以满足市民和发展的需要。
因此，引入名聘任制公务员制度是优化人才结构、提升公共服务水平的必然要求。
其次，加强公务员选拔制度是深化行政体制改革的重要举措。
当前的公务员选拔制度存在着一些弊端，例如程序繁琐、选拔标准不统一、权力寻租等问题，难以满足行政体制改革的需要。
为了进一步推进政务公开、提高政府效能，上海市决定推行名聘任制公务员制度，通过竞争择优、公平公正的选拔方式，选出更加适合岗位需求的人才，提高政府效能和公信力。
最后，加强公务员队伍的专业化、高素质化是建设现代化国际大都市的必要条件。
随着上海国际金融中心建设以及“一带一路”战略的推进，上海市对人才的需求日益增加。
而传统的编制制度往往导致公务员队伍结构单一，缺乏一些特定专业人才。
通过引入名聘任制公务员制度，将能够吸引更多的高素质人才加入到公务员队伍中，满足上海市建设现代化国际大都市的需要。
二、招录政策上海市首次公开招录名聘任制公务员，我们有必要了解一些招录政策。
首先，招录政策注重选拔能力素质优秀的人才。
招录考试将突破传统招考政策的限制，更加注重考察考生的实际能力和综合素质。
不再局限于单一的笔试和面试，将采取包括综合素质评价、能力测试、笔试、面试等多种方式进行综合考察，以评价应聘者的能力和素质。
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两名聘任制公务员的故事
作者：龚齐飞
来源：《畅谈》2018年第01期
聘任制公务员是啥？他们不是“铁饭碗”，跟我们一样签着3年制的合约；他们没有行政级别，也无法像“铁饭碗”一样升迁；他们拿着16万的年薪，是“铁饭碗”们的近3倍；他们干着极其专业的工作，“分身术”是必备技能，常常能“以一抵三”。
2015年9月，武汉成为公务员聘任制改革试点城市之一，试点聘任制公务员，合同期3年，每人年薪总额为16万元，当时约为当地普通公务员的3倍。
一年后，记者采访了两名“聘任制”公务员一一—直在武汉市新洲区阳逻经济技术开发区管委会工作的辛毅和朱立伟，他们也首次坦露心迹，讲述了不一样的公务员生涯。
辛毅：做“吃螃蟹”的人不容易
“顶着这顶‘光环’，倍感压力。
”36岁的辛毅说，“隔三差五就有人来看看，做第一个吃螃蟹的人不容易。
”
辛毅是法国艾克斯·马赛第三大学航空运输专业硕士，曾在法国、非洲工作五年，回国后在华为工作3年。
2015年，辛毅看到“武汉市聘任制公务员招聘公告”，发现阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管的岗位非常适合自己的专业特点。
一路过关斩将，辛毅成了“辛主管”。
9月签约，11月到岗，11月辛毅就碰到了一件大事。
为了向世界推广阳逻港，阳逻经济开发区管委会邀请八个国家的大使和驻华参赞，到阳逻港参观考察。
那一个月，辛毅一方面加紧熟悉港区的基本情况，一方面全力投入到接待工作中。
PPT制作、介绍文稿写作……凭借多年海外工作经验和港口物流专业知识，11月25日，辛毅全程用英语推介阳逻新港的建设情况和未来规划。
对于辛毅的表现，港口物流处处长的评价是“物超所值”，“如果没有辛毅，这个活动就要外包，不可能推介得这么好。
”在同事眼中，辛毅可谓“一战成名”，成了自己人。
之后，辛毅凭借物流专业知识，参与阳逻港十三五规划的起草，参加阳逻港区二期建设协调工作，为武汉新港空港综合保税区阳逻港园区发展建言献策一一辛毅迅速把自己变成了一名“阳逻港人’。
对于高出身边同事的年薪，辛毅说，这个职位是一份很有挑战性的工作，领导是按照“副主任”的工作任务给自己分配工作，这个年薪也是激励自己努力工作的动力。
朱立伟：信任让我收获成就感
2012年，朱立伟从武汉大学建筑与土木工程硕士专业毕业，参加985专项选聘生计划进入阳逻港园区建设处工作。
2015年9月，朱立伟参加聘任制公务员招聘，经过几轮筛选，成功入选，与阳逻经济开发区管委会签订聘用合同，成了园区建设管理主管，身份变成公务员。
2015年，阳逻港开发区决定采用PPP模式开发建设阳逻新城，即政府以特许经营权方式将部分政府责任转移给社会主体（企业），减轻政府的财政负担。
8月，项目启动，朱立伟就参与进来。
由于PPP项目谈判不仅需要规划、工程建设方面的知识，还涉及金融、财务、法律等，朱立伟的专业优势和综合能力就体现出来了。
10月，成为园区建设管理主管后，朱立伟开始从港口建设角度推进PPP项目的落地谈判。
2016年2月，总金额高达36.51亿元的“阳逻之心”PPP项目签约，随后朱立伟又立马投入到项目落地的协调沟通工作中。
“我过去的角色可能只是一个执行者，现在的工作，统筹协调的功能更强。
”朱立伟说，“聘任制公务员岗位专业技术性很强，你必须发挥专业特长、体现专业价值。
”现在，由于有之前“阳逻之心”PPP项目的成功经验，朱立伟还在推进“新洲区新城镇建设”PPP项目中，被组织推到更重要的岗位上。
对于公众期待的聘任制公务员将给公务员队伍带来“鲇鱼效应”，朱立伟坦言，“目前这种效应还未有效释放，但通过自己的努力给部门‘吹入了新风’。
”以往部门开会，大家多是念材料，但他从专业角度，采用信息化的手段，改变了大家的很多工作理念和方式。
他写工作报告时，喜欢通过专业数据进行分析，为领导科学决策提供详实的数据。
这些做法经常被领导和同事点赞。
阳逻经开区园区建设部主任游咏生对此十分认可。
他说，聘任制公务员最大的优点是专业能力强。
比如，以前需外包的园区规划，如今朱立伟—人就可承担，工作量相当于三四个人。
更关键的是，管委会并没有因为聘任制而对朱立伟另眼相看。
“特别赋予他一定的主管权限，据考核设定年度目标并布置实施，让他在自我进步的同时，以专业素养带动部门共同成长，提升整体效率。
”
这份信任，让朱立伟收获更多成就感，干事更具责任心。
聘任制公务员待遇到底咋样？
首批聘任制公务员、年薪16万……顶着这样的光环入职，朱立伟和辛毅一开始就引来关注，与之相伴随的也有压力。
尤其是从收入上看，两人年薪不仅远远高于身边同事，甚至比有些领导还高。
“拿这样的高薪，其他人有没有意见？有没有同事因此不满？”面对提问，两人均坚定地表示：没有。
事实上，年薪拿得值不值，关键还看工作做得怎么样。
两人身边多位领导和同事向记者表示，从入职一年的表现来看，朱立伟和辛毅的专业能力、工作态度及取得的成绩，做到了“人有所值”，让所有人心服口服。
“毕竟他们做的事别人做不了，平时的工作量也是别人的几倍，如果他们去企业求职，收入比现在只高不低。
多方面的综合因素，让大家对高薪没什么意见了。
”
不过，对于武汉聘任制公务员税前16万元的年薪，当地也有干部这样说：这个薪酬水平确实比一般公务员要高，但也仅在略高于副处级的水平。
而不同地区、不同部门的待遇水平更是有较大差异。
比如山西省大数据产业办公室招聘的公务员，列出的年薪为30万到40万元。
新疆维吾尔自治区地矿局主任工程师岗位年薪为13万到15万元，乌鲁木齐高新区招聘的人力资源规划师、招商运营总监、国有资产监管专员3个岗位，年薪均为15万到25万元。
那他们的薪酬待遇是咋确定的？
武汉市人社局副局长徐冬先表示，聘任制公务员实行协议工资制，由招聘单位结合市场因素和公务员工资水平综合考虑。
聘任机关确定的招聘职位工资额度，需报同级人社、财政部门核定。
专家认为，聘任制打破了公务员职业的“铁饭碗”，有助于政府部门从市场中遴选专业人才，提升综合管理水平。
但随着聘任制公务员范围与数量的扩大，应加强对招聘全过程的审核与监督，提高透明度，对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节还需明确实施细则。
（资料来源：《湖北日报》、《武汉晨报》）。