浅谈聘任制公务员好处
浅谈公务员聘任制
打破铁饭碗激活“鲇鱼效应”——试谈我国公务员聘任制趋势近年来，公务员人浮于事且丑闻频出引起了社会的广泛关注。
公务员上班时间玩游戏炒股票甚至微博调情屡屡见诸报端，在带来恶劣社会影响的同时也引出了一个老问题：如何才能解决政府部门人浮于事的现状，提高行政效率？这个老问题久久不能得到有效解决，成为了一个政府难题和改革死角。
或许，方兴未艾的公务员聘任制度能给我们一些启迪和希望。
什么是公务员聘任制聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。
不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
在此需要指明的是，聘任制公务员同样也是国家公务员，是签订合同的公务人员，在合同期满后根据考核成绩确定是否续签，合同期内不会被随意开除或者下岗。
人力资源社会保障部部长尹蔚民2011年12月29日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2012我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。
尹蔚民表示，目前我国的公务员制度日趋完善，制定实施了公务员回避规定（试行）、聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法（试行）；深入推进了公务员分类管理和聘任制试点，参照管理工作进一步规范。
明年我国将加快事业单位人事制度改革步伐，事业单位将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。
近日，江苏、湖北、河南、四川等地均表示，2012年将试点聘任制公务员制度。
这意味着该制度将在全国陆续铺开。
2007年，深圳最早进行公务员聘任制改革，历时5年。
广东省常务副省长肖志恒称，深圳为全国提供了可借鉴的经验。
浅谈“铁饭碗”—公务员
浅谈“铁饭碗”—公务员在我小时候也就是70.80年代，一直有一个让大家羡慕的工作，就是“铁饭碗”。
所谓铁饭碗，就是在国有企业、商业等单位上班，有好的待遇，好的工资，一直到退休年龄，都能有长期的保证，是让人人羡慕的。
随着时间的发展，到了90年代末，人们羡慕的铁饭碗，慢慢的退出了人们的视线，单位体质改革，从国企变成了有限公司，职工不在享受原来的待遇，优胜劣汰，有的下岗，有的成为企业的中间力量。
再也没有“铁饭碗”了。
可是，随着时间的发展到了XX年左右，又有一种新的类似“铁饭碗”的工作出现，那就——公务员，大家都趋之若鹜，尤其是高校毕业的大学生，都比较热衷各个岗位的公务员，考上公务员就是家中的骄傲，因为那又是老一辈人心目中的“铁饭碗”。
现在的公务员，有着体面地工作，有着让人羡慕的高薪，有着一切一切的最好的，有了这个职位也是有了长期的保证，就等着退休了！今日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。
规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
这次是XX年国家用人机制的改革，机关聘任公务员，聘任合同方面，对聘任制公务员的日常管理，打破了人们对公务员的“铁饭碗”的看法和期待。
聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，可以转为委任制公务员。
这就要求各岗位的公务员在德、能、勤、绩、廉等方面，都要努力工作，公务员又存在新的一轮竞争。
《聘任制公务员管理规定》的试运行，到底效果怎么样呢，我们期待着有好的效果，希望在各岗位的公务员，都能转变观点，认真踏实工作，做好本职工作。
聘任制公务员有哪些优点
聘任制公务员有哪些优点聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。
其优势体现在以下七个方面。
一是管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
五是实行聘任制可以满足政府机关对特殊岗位的用人需求。
随着社会环境的变化发展，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，传统的公务员大多是通用型人才，知识面较宽，但缺乏适应政府工作特殊岗位的专业技术。
随着科技的不断发展，政府机关需要高级信息技术、城市规划、金融规划等人才。
机关短时间内又难以培养出来，有的也不可能通过机关自身培养，只能采取引进的办法。
传统的管理制度和薪酬待遇不足以吸引这些专门技术人才，即使来了也留不住，只有面向社会，运用市场的手段加以解决，才能吸引并留住优秀专门技术人才。
六是协议工资可以激励聘任制公务员。
对聘任制公务员可以采用协议工资制，这是《公务员法》明确规定的，就是为了不受常任制公务员工资制度的束缚，对特殊人才采用特殊待遇，体现尊重知识、尊重人才和双赢原则。
对于专业性较强的岗位，比如高级鉴定师等，在行业中收入很高，如果政府机关需要这些人才，不能只让这些高级专业技术人才做无私奉献，或者通过灰色收入等解决，那是制度设计的缺陷。
而现在制度中，事先就设计出专业性较强岗位人员的工资制度，这符合实事求是的精神。
工资作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。
公务员的优势与劣势
公务员的优势与劣势公务员是指在政府机关、事业单位等公共部门工作的人员，他们承担着维护社会秩序、提供公共服务等重要职责。
在我国，公务员一直备受人们的关注与追求。
然而，公务员职业也存在着一些优势与劣势。
本文将重点探讨公务员的优势与劣势，并分析其对个人发展和社会影响。
一、公务员的优势1.稳定的工作环境公务员享有较为稳定的工作环境。
一般来说，公务员的职位是经过公开招聘，按照资格与能力选拔的，这就保证了其职位的合法性和公正性。
公务员工作相对稳定，不受经济形势波动的影响，有着相对较高的职业安全感。
2.丰厚的福利待遇公务员的福利待遇相对较好。
他们享有较高的社会保障，包括医疗、养老、失业等方面的保障。
此外，公务员还有相对较长的假期和带薪休假，可以更好地保证他们的生活和工作平衡。
3.广阔的晋升空间公务员的晋升空间相对较大。
在公务员队伍中，根据工作表现和资历积累，公务员能够通过考试、评优等方式，提升自己的职位和级别。
这种晋升制度使得公务员的个人发展具有可预期性，同时也激励了公务员们不断提升自身素质和能力。
二、公务员的劣势1.工作压力大公务员工作压力较大。
作为国家和社会管理者，公务员承担着为民服务的职责，需要处理各种复杂的社会问题和矛盾。
同时，公务员工作涉及政策执行和决策层面，责任较重，因此在工作中常常面临较大的压力。
2.禁止从事商业活动公务员在任职期间禁止从事商业活动，这限制了他们在经济领域的发展和收入来源。
虽然公务员的薪水相对较高，但由于禁止从事商业活动，所以在经济收入方面存在一定的限制。
3.职业发展路径单一公务员的职业发展路径较为单一。
公务员通常按照职位级别和年限进行晋升，但升迁并不完全基于个人能力和绩效，存在一定程度的官僚化现象。
这使得公务员的个人发展路径有限，对于追求个人成长和职业发展的人来说，可能比较受限。
三、公务员的优势与劣势对个人和社会的影响公务员的优势和劣势不仅对个人具有影响，也对整个社会产生一定的影响。
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浅谈公务员聘任制
浅谈公务员聘任制
公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。
公务员职位聘任制度的确立是《公务员法》的一大亮点，给我们国家的人事制度改革带来一股新气息，并且将会对我国公务员制度的现代化产生巨大的影响。
公务员职位聘任制度的意义主要有以下几方面。
(1)有利于增强公务员队伍的活力，提高工作效率。
(2)有利于提高机关的专业能力。
(3)有利于推动公务员制度向前发展。
近年来，随着我国市场经济的不断完善，人才“一聘定终身”的状态被打破，流动性大大增强，为党政机关引进特殊、急需人才创造了条件。
聘任制公务员有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。
聘任期内，聘任人员是公务员。
聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。
公务员聘任制为社会优秀人才进出机关开辟了新通道，适应了机关对短期、急需的高层次专业人才的需求。
聘任制构建起能进能出的管理机制，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，有利于发挥聘任制灵活用
人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。
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浅谈公务员聘任浅谈公务员聘任长期以来，公务员在大学生和广大学生父母中很受欢迎。
大学生人数逐年上涨，就业形势不断恶化，但是公务员收入较高及其稳定性等因素吸引了大量大学生报考，不少地方公务员考试出现千人争一岗的现象。
据相关报道，热门职位的已经达到万里挑一。
这丝毫不能降低大学生对报考公务员的热情。
关于大学生报考公务员有许多不同的原因，更具体地说，广大学生报考公务员的原因有四点：第一个原因是鉴于现在大学毕业生工作不好找的现实，许多同学选择获得一个稳定的工作。
第二个原因，从中国传统文化的角度，中国人都希望成为显赫的官员，为祖先争取荣誉。
第三个原因是，中国目前的就业形势加剧了公务员队伍的发展趋势。
第四个原因是公务员的工作比较体面，而且公务员工作比较轻。
总之，公务员是大学生面临就业选择的最佳选择之一。
现在公务员实行聘任制，所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
那么实行公务员聘任制有什么好处呢？首先，打破公务员“铁饭碗”是必然的！在以前的考任制下，人们一旦就如被录用，如若没有犯大错，一般都是犹如就入了保险箱一样的保险，这样也就让人们失去了对工作的积极性以及斗志，而每天慵慵懒懒的。
其次，有利于公务员热的降温。
这一点无需赘述，很多人之所以去考公务员，就是看中了公务员的“铁饭碗”，既然“铁饭碗”被打破，相应的各种福利也随之改变，自然会使很多追求稳定的人放弃去考公务员。
最后，还可以给那些已经当上公务员，却又发现自己不适合公务员之路的人一个更加顺畅的退出方法，有利于人们找到更加适合自己的岗位，利于人员的自由流动。
总之，我们应该树立正确的就业观念。
从这个基础上，我们应该了解自己，发展自己。
打破铁饭碗,公务员聘任制令人瞩目!
◆时政焦点打破铁饭碗，公务员聘任制令人瞩日!最近，从北京、江苏、福建、广西等地传来进行公务员聘任制试点的消息，其中北京市将首次以聘任制的形式，面向全国公开招聘6名聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位，年薪不低于20万元。
人社部也表示，将制定相应办法，全国试点，有序推进。
一时间，公务员聘任制成为一股令人瞩目的改革“潮流”。
说起聘任制的先行者，当属深圳。
2007年该市首开试点先河，2010年起，新人公务员一律聘任。
不含今年，深圳试点以来聘任的公务员已超3000人。
据介绍，2007年以来，只有20余位聘任制公务员因自身意愿等原因，主动辞职，保持了相对稳定的状态。
进入公务员行列，常被人们视为捧上“铁饭碗”。
传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。
这曾经引发过“死在体制内”的感叹。
而聘任制度设计的初衷，正在于打破僵化的公务员进入与退出机制，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。
人才选拔中市场机制的引入，有助于实现政府自我管理思维与管理方式的革新。
“铁饭碗”V S“瓷饭碗”2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。
从法律出台，聘任制就引起普遍关注，人们寄望这一制度能够为公务员队伍带来更好的流动性，更多的活力，和更广泛的人018中共云南省委党校《创造》杂志才吸纳功能。
公务员聘任制，其实质就是一种“合同制”，本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，提供更有效的公共服务。
它不同于公务员委任制的一种公务员任用制度，其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理，政府部门与公务员之间的用工关系，一定程度上比照企业与员工的聘用关系。
换言之，委任制公务员端的是“铁饭碗”，与政府部门之间存在着很强的“依附关系”；聘任制公务员端的是“瓷饭碗”，与政府部门之间没有很强的“依附关系”。
谈聘任制公务员的“鲶鱼效应”
活蹦乱跳 的 “ 鲶鱼 ”重燃沙丁鱼的求生斗志。
２ ０ １ ４ 年５ 月 初 ，浙江 省 义 乌市 以 ３ Ｏ 万元 至 ６ ０ 万 元 年 薪招聘 ５ 名公务 员的举措更 是引起 了社会 的热议 。而根据 相 关统计 ， ２ ０ １ ２ 年 公务员平 均年收入 仅为 ４ ６ ２ ０ ７ 元， 相 比之下 ，
出去 是 政 府 的 人 ，都 要 有 面 子 些 ！” 由此 可 见 ，人 们 对
“ 不 正常 ”的现状 。现行 的公务员制度 就如 同水 箱 中的沙 丁
鱼一般，安稳 自 在 ，进取心不强，为使其重新充满活力，自
２ ０ ０ ７ 年起 各 地纷 纷 开始 聘任 制 公务 员 的试水 ， 以期 以这 条
提起 “ 公 务 员 ” ，大 多 数 人 脑 海 当 中会 马 上 浮 现 另 外三个字—— “ 铁 饭 碗 ”。 这 也 是 我 们 对 公 务 员 这 一 职 业 一 直 以来 的看 法 — — 工 作 稳 定 ，社 会 地 位 高 ，福 利 待 遇 好 ，一旦 通 过竞 争 激 烈 的 “ 国考 ” （ 国家 公务 员 考试 ， ２ ０ １ ３ 年 国考 竞 争 最 激 烈 职 位 聘 用 率 为 ６ ３ １ ９ ：１ ） ，进 入 公 务 员 体 制 之 内便 可 以如 水 箱 之 中 的沙 丁 鱼 一 样 无 忧 无 虑 的生 存 。８月 ２ Ｏ日在 《 重 庆 晨报 》上 刊 登 的一 则 题 为 “ 被逼的 ‘ 公 务员 考试 ’有 何 意义 ？ ” 的 新 闻引起 了人
作者简介 ：邓 雨薇 （ １ ９ ９ ３ －），女 ，民族：汉 ，籍贯 ：河北 ，学历 ：大学本科
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浅谈聘任制公务员好处
浅谈聘任制公务员好处
近日，《聘任制公务员管理规定(试行)》出台，规定指出，聘任制主要面向专业性较强的职位，聘任合同，按照平等自愿、协商一致的原则，合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
多年以来我国的公务员选择方式都可与高考媲美，堪称浩浩荡荡，景象煞是壮观。
可是与高考的不同之处在于，首先高考分为文理科，国考不分，只有行政职业能力和申论，一张试卷考到底。
此外，高考只是第一道门槛，考生进去后自己再选择专业和方向进一步深造学习，而国考则是一锤定音。
考生只要进了门，干什么工作基本上就定型了，至于适不适合其所在的岗位，很难说，就算不适合通常也无可再选择。
用人者只要收了这个人，就算这个人不适合这个岗位，也很难推出去，因为已经进了编制。
这应该就是传说中的一个萝卜一个坑。
然而有了聘任制，可以说多了选择的方式和选择的途径。
用人方可以根据岗位需要出自己的考卷来选拔人才，考生如果有一技之长，不一定非要闯过国考那道关，只要达到用人方要求，双方各取所需即可。
多了聘任制，多了竞争。
一个岗位如果原来的公务员不再适合，
不用担心没有人能够及时顶替上。
国考或许一年只有一次，而聘任制可以按需招聘。
竞争就好比往水里放了鱼，水也活了起来，从很多方面让消极怠工的人不能再消极下去，对整个公务员系统的服务管理能力的提升和工作效率的提高都将会起到相当大的促进作用。
政府的工作效率上去了，能力水平上去了，说不定服务态度也上去了，那受益者当然是民众。