小企业考勤制度3
小企业日常考勤管理制度模板(3篇)
小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。
3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。
4、“一个月”为当月的____日至月末。
二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。
如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：1、事假。
事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。
（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。
工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。
3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度第一章总则为规范中小企业员工的考勤管理，提高企业管理效率，维护企业正常运转秩序，制定本制度。
第二章考勤规定1. 工作时间中小企业员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业负责人根据实际情况进行安排。
2. 考勤制度员工每日上班前需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡等行为将被记录并影响绩效考核。
3. 请假制度员工请假需提前向直接主管汇报并经批准，并按规定填写请假单。
请假期间需按时补上未完成的工作。
4. 出勤奖惩按照员工每月实际出勤天数发放工资，缺勤者将被扣除相应工资。
连续缺勤大于3天将做出相应处罚。
第三章考勤管理1. 考勤记录企业将建立考勤记录档案，记录员工的签到、签退、加班等信息，并定期进行汇总和分析。
2. 考勤监督通过监控摄像头、考勤机等设备，对员工的考勤行为进行监督，发现问题及时处理。
3. 考勤评估企业将定期对员工的考勤行为进行评估，对出勤率、迟到次数、早退次数等进行排名，以此来评定员工的工作绩效。
第四章考勤管理流程1. 考勤申诉员工对考勤记录有异议时，可向直接主管提出申诉，企业将根据实际情况进行核实并作出处理。
2. 考勤纠错企业将建立考勤纠错机制，确保员工的考勤数据准确无误，减少人为因素对考勤记录的影响。
3. 考勤报表企业将定期生成考勤报表，对员工的考勤情况进行统计分析，为企业管理决策提供依据。
第五章考勤管理的监督和检查1. 定期检查企业将定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
2. 严格审查企业将对违反考勤管理制度的员工做出相应处罚，严格执行考勤规定，确保员工遵守。
3. 审核记录企业将对每一次考勤记录进行审核，并建立完善的考勤数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。
第六章附则本制度自颁布之日起正式执行，中小企业员工均应遵守本制度的规定。
企业负责人应对员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。
以上为《中小企业考勤管理制度》的内容，希望能够帮助企业更好地管理员工的考勤，提高管理效率，维护企业的正常运转秩序。
小企业日常考勤管理制度（3篇）
小企业日常考勤管理制度第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
考勤范围公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
特殊员工不考勤须经总经理批准。
员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。
工作时间1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。
2、上班时间为9：00-12：00，14：00-17：30；。
3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。
法定节假日共____天1、元旦____天；2、春节____天(农历除夕-年初二)；3、清明节____天；4、国际劳动节____天；5、端午节____天；6、中秋节____天；7、国庆节____天；8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。
考勤设置种类1、迟到。
比预定上班时间晚到。
2、早退。
比预定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤，以下情况视为旷工。
1)当日未到岗，且无正当理由的；2)到岗没有按规定打卡签到的；3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5)编制虚假外勤事由或记录的；4、请假。
分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
5、出差。
6、离岗。
正常上班时间擅自离岗____分钟以上(含____分钟)。
第十条考勤办法1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
小微企业考勤制度
小微企业考勤制度一、总则1. 为了规范员工的工作时间与休息时间，确保工作效率和保护员工合法权益，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，经协商可安排员工加班，但须符合国家相关劳动法规的规定。
三、考勤规则1. 员工需按时签到，严禁代签或补签。
2. 如遇特殊情况无法准时到岗，应提前向直属领导请假并说明理由。
3. 迟到或早退超过半小时视为旷工，连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
五、出差与外勤1. 因公出差或外勤需提前告知人事部门，并按公司规定报销交通、餐饮等相关费用。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至经济处罚。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释及修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出核查申请。
这份考勤制度范本涵盖了小微企业在日常运营中可能遇到的各种情况，从工作时间、考勤规则、请假制度、出差外勤到奖惩机制等方面都做了详细规定。
企业在实际应用时应根据自身的业务特点和员工需求进行适当调整，以确保制度的合理性和实用性。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小企业考勤制度
小企业考勤制度小企业考勤制度一、制度目的小企业考勤制度的目的是规范员工的工作时间和考勤管理，确保员工的出勤情况准确记录，提高工作效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于小企业全体员工。
三、考勤方式1. 打卡考勤：员工每日上班前需在指定的考勤机上刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。
员工必须亲自刷卡，不得代替他人打卡。
2. 弹性工作制：对于部分职位或特殊情况，公司可根据实际情况实行弹性工作制，但员工需提前向上级主管申请并获得批准。
四、迟到和早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按照迟到时间扣除相应的工资，每月累计迟到超过3次的，将会受到相应的纪律处分。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按照早退时间扣除相应的工资，每月累计早退超过3次的，将会受到相应的纪律处分。
五、请假管理1. 事假：员工请事假需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
请假期间需保持电话畅通，如无特殊情况不得离开所在城市。
2. 病假：员工请病假需提前向上级主管请假，并提供相关病假证明。
连续请病假超过3天的，需提供医院出具的病历证明。
3. 年假：员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和公司规定执行。
员工需提前向上级主管提出年假申请，并经批准后方可休假。
六、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提出加班申请，并经批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规执行加班工资的支付，员工需在加班记录表上签字确认加班时间。
七、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：公司将每月统计员工的考勤情况，对于出勤良好的员工将给予相应的奖励和表彰。
2. 考勤奖惩：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
以上为小企业考勤制度的基本内容，员工在工作中应严格遵守考勤制度，如有违反将承担相应的责任和处罚。
同时，公司将不断完善和优化考勤制度，以提高工作效率和员工满意度。
小企业简单考勤制度范文
小企业简单考勤制度范文一、制度目的本制度旨在规范小企业的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、按时离岗，促进企业的稳定运行。
二、适用范围本制度适用于小企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
三、考勤标准1. 上班考勤1.1 上班时间：每天上午9:00准时上班，比每天上午9:00迟到10分钟以内算迟到，迟到时间超过10分钟则按旷工处理。
1.2 请假制度：员工须提前至少一天向直接上级提交请假申请，经批准后方可请假。
请病假、事假、年假的时长按照公司相关规定执行。
2. 下班考勤2.1 下班时间：每天下午5:30准时下班，比每天下午5:30提前10分钟以内离岗视为按时下班，离岗时间超过10分钟则按照加班处理。
2.2 加班制度：员工如需加班，须提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
3. 注意事项3.1 出差考勤：员工因工作需要出差的，需要在出差前向直接上级提出出差申请，经批准后出差，期间需做好上下班的打卡记录。
3.2 迟到早退次数：每月累计迟到早退3次（含3次）以上的员工，将会受到相应的处罚，具体处罚细则由人力资源部门制定和执行。
3.3 考勤异常情况：员工在使用考勤系统时，如有系统异常导致考勤数据缺失或误差，需及时向人力资源部门报备，由人力资源部门进行处理。
四、管理标准4.1 考勤打卡：员工需每天按时按点进行考勤打卡，可通过指定的考勤系统或人工签到记录方式进行。
4.2 考勤记录：考勤记录要真实、准确、完整。
员工需保持上下班卡记录的一致性，不得私自调整或篡改考勤数据。
4.3 考勤审批：上级领导应及时审批员工的请假申请、加班申请和出差申请，不得拖延或无故否决。
4.4 考勤通报：定期公布个人考勤情况，如迟到早退次数、加班时长等，鼓励优秀表现，对不合规的行为进行警示、教育和约谈。
五、考核标准5.1 考勤表现考核：员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据之一，包括迟到早退次数、请假情况、加班时长等。
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考勤管理制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2.上午上班时间： 8：30～12：00
下午上班时间： 13：30～18：00
午餐时间区域： 12：00～13：30
中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同
意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早
退。
2.迟到、早退扣款：
3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。
如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾
期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终
奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周
将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2.公休日：每周周六或周日轮休一天。
3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、
国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4.第十条公出
1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公
室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
兰州鼎祥园林景观工程有限公司
二〇一〇年四月一日。