中小企业适用的员工手册
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
小企业员工手册
员工手册一、员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的法律政策、本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好员工。
第二条爱集体和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的企业精神。
第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和忠实、勤勉地执行领导交办的一切任务。
要按照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。
工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不私设灶具自制饮食。
在工作时间内，未经直属主管核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
在工作时间内，不得接听非业务性的电话，若遇紧、急事时，由其主管接听后转告。
作业期间，不得阅读杂志、报纸，不在禁烟区（车间、仓库）吸烟，目的是增进效率并预防危险。
如遇紧急事故时，应及时切断电、气源，并及时报告。
公司之资材（含设备、工具、物料等资材）应妥善处理。
未经允许，任何人不得将公司之资材携带出厂。
违者，从重从严处罚。
作业期间，除特定人员外，不得使用私人通讯工具，以维工厂之纪律。
第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。
为严格公司环境之管理，任何员工不得穿拖鞋、鞋拖、背心到公司上班。
违者，从重处罚。
第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，主管不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上、先下。
第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
工作前不得饮酒，吃异味食品，保持口腔卫生。
第八条讲站姿不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望、摇头晃脑，不得站立聊天。
第九条敬客户1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
中小企业员工手册范本
目录第一章企业简介第二章员工守则第一节基本守则第二节日常行为守则第三章员工行为规范第一节仪表第二节着装第三节姿态动作及言行第四节电话接听第四章制度管理第一节入（离）职管理第二节考勤管理第三节薪酬福利管理第四节值班管理第五节会议管理第六节奖惩管理第七节保密管理第二章员工守则1、基本守则1.1遵守国家的法律、法规、法令。
1.2遵守公司的规章制度，服从领导，不越权行事。
1.3员工之间应相互尊重，构建团结合作、积极进取的工作氛围。
1.4顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2、日常行为守则3.1严格遵守考勤制度，准时进入工作状态，不迟到、不早退，不擅离职守。
3.2工作时间着装仪表应整洁得体，符合礼仪规范和工作需要。
3.3工作时间不做与工作无关的事情。
3.4完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报。
3.5工作中要做到语言文明、举止得体。
3.6未经同意不得随意翻看他人的文件、资料和其他私人物品。
3.7不在工作场所接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入工作场所。
3.8爱护公司财物，做到正确使用和维护；不挪为私用或故意破坏。
3.9随时保持工作区域的卫生和整洁。
第三章员工行为规范1.仪表1.1头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜过长。
1.2指甲：指甲不能太长，应经常修剪；女性员工涂指甲油宜选用淡色。
1.3胡子：男性职员应经常修剪胡须，不宜过长。
1.4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或尽量不吃有异味食品1.5女性职员可着淡妆，应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹或用香味浓烈的香水。
2．着装2.1工作时间维检现场应穿着正装。
2.2鞋子应保持整洁，如有破损应及时修补。
2.3办公室内女性职员要保持服装淡雅得体，不过分华丽和暴露。
2.4办公室内男性职员不穿短裤和挎拦背心。
3．姿态动作及言行3.1站姿：腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，两臂自然，不耸肩；接待客户时，不得把手交叉抱在胸前、背手或将双手插在上衣、裤子口袋中。
中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
中小企业员工手册（通用3篇）
中小企业员工手册（通用3篇）中小企业员工手册篇1一、公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满_____，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
中小企业适用的员工手册
江苏江宇机械动力有限公司员工手册第一章总则第一条为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。
第二条本手册适用于江苏江宇动力机械有限公司全体员工。
第三条公司简介江苏江宇动力机械有限公司位于盐城市盐都区张庄工业园区，组建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱县冀南农业机械有限公司，1998年2月增加了单缸柴油机组装经营生产范围。
目前公司占地30余亩，配备整套单缸柴油机组装、测试、喷漆的生产、计量设施，集科研、生产、经营于一体，年生产能力10万台。
企业秉承“科技领先、合作共赢”的经营理念，打造“只有更好”的质量品牌，竭诚服务“三农”，努力成为农民心中的名牌，并真诚欢迎社会各界精英关心、爱护、支持、加盟本企业。
第四条公司文化1. 江宇精神诚信亲和严谨规范求真务实拼搏进取2. 江宇宗旨扎根农机服务三农3. 江宇质量观质量是企业的生命4. 江宇科技观科技是第一生产力5. 江宇营销观用户满意是检验质量的唯一标准6. 江宇人才观不用懒人不养闲人不亏能人7.质量方针质量是生命创新是根本务实是宗旨效益是目标第二章员工的聘用及分配第五条聘用员工的条件1.员工入职的年龄职业在18-45周岁之间，身体健康，思想端正、有技能水平的合法劳动者，公司特聘人员除外。
2.员工入职必须经过公司的面试和考核合格后才能入职。
3.员工一经入职，必须遵守公司依法制定的规章制度。
4.除公司特俗工程及熟练工外，必须要经过培训。
第六条入职手续1.填写公司的入职简历表，携带本人身份证、学历、职称、技能等级、特种作业等相关证件和一寸照片2张。
2.新员工入职前必须经过体检，合格后方可入职。
3.不满16周岁的童工严禁入职。
第七条试用期1.新入职的员工都有试用期，试用期为1个月。
2.公司在试用期内要考核新员工的知识水平和技术水平，如发现不符合条件者，予以辞退。
3.新员工试用期满，部门主管填写《员工试用期鉴定表》,由总经理批准后，予以正式录用。
小企业员工手册
小企业员工手册第一章公司概况1.1 公司介绍我们是一家小型企业，成立于XXXX年，专注于XXXX领域。
我们致力于XXXX，并不断努力提供高质量的产品和服务。
1.2 公司使命和愿景我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
1.3 公司价值观我们的公司价值观是XXXX。
我们相信XXXX。
第二章入职流程2.1 新员工入职程序2.1.1 提供相关入职材料2.1.2 入职登记和办理公司内部账号2.1.3 领取公司工牌和相关办公用品2.1.4 熟悉公司部门和团队领导2.2 公司规章制度2.2.1 工作时间安排2.2.2 考勤管理规定2.2.3 请假和加班制度2.2.4 安全生产管理制度2.2.5 办公室行为准则2.2.6 保密制度2.3 员工福利政策2.3.1 薪酬福利2.3.2 健康保险和医疗福利2.3.3 年假和带薪休假2.3.4 节日福利2.3.5 培训和职业发展机会第三章工作职责3.1 岗位职责说明3.1.1 部门经理工作职责3.1.2 项目经理工作职责3.1.3 销售代表工作职责3.1.4 生产运营人员工作职责3.2 工作规范3.2.1 提高工作效率的方法3.2.2 与同事合作的技巧3.2.3 工作上遇到问题的解决方法3.2.4 纪律要求3.2.5 保护公司财产和信息安全的责任第四章绩效考核和晋升4.1 绩效考核制度4.1.1 考核周期和方式4.1.2 考核标准和权重4.1.3 考核结果处理和奖惩措施4.2 职业发展和晋升4.2.1 晋升标准和程序4.2.2 培训和提升机会4.2.3 推荐和内部调动第五章员工关系和沟通5.1 员工关系建设5.1.1 公司文化建设5.1.2 团队建设活动5.1.3 职工活动组织5.2 内部沟通5.2.1 公司会议和工作报告5.2.2 内部通讯和邮件使用5.2.3 提供意见和建议的渠道第六章离职流程6.1 辞职程序6.1.1 提前通知期限6.1.2 提交辞职申请6.1.3 办理离职手续6.2 离职待遇6.2.1 工资结算6.2.2 社会保险和福利处理6.2.3 证明和材料领取总结本员工手册旨在提供给新员工参考，让员工更好地了解公司的信息、规章制度、岗位职责、福利政策和职业发展机会。
中小企业员工手册(精选5篇)
中小企业员工手册(精选5篇)中小企业员工手册（篇1）一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的`办公、生活环境，特制定本制度1、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
2、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
3、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
4、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。
通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
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江苏江宇机械动力有限公司员工手册第一章总则第一条为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。
第二条本手册适用于江苏江宇动力机械有限公司全体员工。
第三条公司简介江苏江宇动力机械有限公司位于盐城市盐都区张庄工业园区，组建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱县冀南农业机械有限公司，1998年2月增加了单缸柴油机组装经营生产范围。
目前公司占地30余亩，配备整套单缸柴油机组装、测试、喷漆的生产、计量设施，集科研、生产、经营于一体，年生产能力10万台。
企业秉承“科技领先、合作共赢”的经营理念，打造“只有更好”的质量品牌，竭诚服务“三农”，努力成为农民心中的名牌，并真诚欢迎社会各界精英关心、爱护、支持、加盟本企业。
第四条公司文化1. 江宇精神诚信亲和严谨规范求真务实拼搏进取2. 江宇宗旨扎根农机服务三农3. 江宇质量观质量是企业的生命4. 江宇科技观科技是第一生产力5. 江宇营销观用户满意是检验质量的唯一标准6. 江宇人才观不用懒人不养闲人不亏能人7.质量方针质量是生命创新是根本务实是宗旨效益是目标第二章员工的聘用及分配第五条聘用员工的条件1.员工入职的年龄职业在18-45周岁之间，身体健康，思想端正、有技能水平的合法劳动者，公司特聘人员除外。
2.员工入职必须经过公司的面试和考核合格后才能入职。
3.员工一经入职，必须遵守公司依法制定的规章制度。
4.除公司特俗工程及熟练工外，必须要经过培训。
第六条入职手续1.填写公司的入职简历表，携带本人身份证、学历、职称、技能等级、特种作业等相关证件和一寸照片2张。
2.新员工入职前必须经过体检，合格后方可入职。
3.不满16周岁的童工严禁入职。
第七条试用期1.新入职的员工都有试用期，试用期为1个月。
2.公司在试用期内要考核新员工的知识水平和技术水平，如发现不符合条件者，予以辞退。
3.新员工试用期满，部门主管填写《员工试用期鉴定表》,由总经理批准后，予以正式录用。
4.新员工试用期间时，按公司的规定执行。
第八条工作分配1.员工试用期满经考察合格后，按照公司的需要分配到各车间工作。
2.员工试用期满前，经考察无法安排工作给予辞退。
3.公司在遵守国家劳动法规的前提下，有权对员工分配工作。
4.为了达到公司生产的需要，公司有权将员工安排到其他岗位工作。
第三章考勤和请假制度第九条生产作息时间上午7:30-11:00下午13:30-18:00第十条打卡规定1. 本公司实行指纹考勤，考勤记录直接与工资挂钩。
2. 员工上、下班必须打卡(包括中午上下班），每月迟到超过3次以上者，罚款30元，并书面警告一次。
3. 迟到人员仍须打卡，如忘打卡，须在次日找本部门主管签核，否则视为缺勤处理，每月忘打卡不得超过一次，超过作旷工半天处理，扣罚半天工资。
4. 提前30分钟以内下班的，按早退处理，扣罚10元/次。
超过30分钟的，按旷工半天处理，扣罚半天工资。
5. 对外出人员（会议、销售、采购等），以经批准的《出差申请单》为准，由办公室记录考勤。
6. 所有员工上班前必须到公司考勤后，才能外出办理各项业务。
特殊情况不考勤直接外出办事的，须填写《职工外出登记表》，并由负责人批准后，交办公室备案。
第十一条请假规定1. 员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审核、批准。
2. 员工请假，必须事前填写《请假条》，按规定履行手续后，交办公室备案，方可离岗，事后及时销假。
不得电话请假，特殊情况除外，但事后须补填假条。
3. 因病需工作时间看病的，应向部门负责人请假，填写《请假条》，经批准后可离岗，事后及时销假。
特殊情况无法事前填写假条，可先电话请假，后补假条；因病必须休息时，需持医院开据的证明，按规定履行请假手续，事后及时销假。
4. 工伤假另行处理，其他因私人原因影响出勤的，均按事假处理。
第四章权利与义务第十二条员工的权利和义务1.员工的权利（1）员工按照自己的劳动成果来获取工资报酬。
（2）员工在法定假日和休息日里有平等的待遇。
（3）员工在正常时间和场所内因工受伤并经调查，主管部门同意后，其门诊费或住院费用由公司负担，重伤者由公司直接送到医院进行治疗。
（4）员工在正常工作中发生伤亡，应按国家现行的法律程序处理。
（5）员工如果对本公司规定制度不能接受，有权取消自己的合同，但应按照合同的有关条款负责赔偿损失。
2.员工应尽的义务（1）员工有义务遵守公司的一切规章制度以及领导的指示。
（2）员工在公司需要时还应积极提供业务以外（如技术改造合理化建议等）的事情。
（3）员工不能把公司的业务秘密泄露出去。
（4）员工按照管理者的指示完场自己的业务和责任。
（5）员工应遵守社会公德及礼节。
（6）员工对自己分内的公司财产有义务进行保管。
第十三条公司的权利和义务1.公司的权利（1）工作时间内有权利对员工进行业务上的指示和命令。
（2）在劳动法及有关规定内延长工作时间。
（3）公司有权分配员工的工作。
（4）公司的权利和财产，应受到国家的法律保护。
（5）对打架斗殴、聚众闹事的员工可以直接予以解雇。
2.公司的义务（1）每月按照规定的时间足额给予员工发放工资。
（2）负责员工的作业安全和卫生健康。
（3）严格遵守劳动法。
第五章工资福利第十四条工资的确定1.工资是公司支付给员工劳动报酬的货币表现形式。
2.公司付给员工工资时要扣除所得税和个人应负担的养老金后才能支给。
3.定工资时，公司将按照工作种类和经验来确定。
第十五条工资的内容员工的工资包括基本工资、各种补助。
1.基本工资（1）按照职位及技术水平来定。
（2）决定基本工资的因素业务能力、技术水平、作业成果等。
2.各种补助（1)货币方式补助。
（2)实物方式补助。
第六章社会保险第十六条社会保险含工伤、医疗、生育、养老、失业五项保险。
1.签订劳动合同试用合格后，办理社会保险。
个人承担部分由公司从员工工资中扣除。
2.员工的医疗、失业、工伤、工残、工亡、正常死亡等待遇按照当地政府文件办理，不得有无理要求。
第七章休假制度第十七条休假包括国家法定假日、事假、病假、婚嫁、丧假、产假、年休假。
不请假或请假未获批准擅自不上班者，以旷工论处。
第十八条法定假1. 法定假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
2. 若休息日适逢法定假日，则休息日顺延。
3.实行计件工资的生产线员工，可以灵活安排。
第十九条事假1. 员工因私事不能出勤者，可请事假。
2. 员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审批。
第二十条病假1. 病假须附医生证明，并依公司规定办理请假手续。
2. 员工病假时间不得超过相关劳动法令的规定。
第二十一条婚假员工在职期间结婚，公司给予3天婚假；如为晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）另多加10天。
第二十二条丧假员工在职期间，因父母、配偶或子女去世。
第二十三条产假1. 对于符合计划生育规定且在本公司服务满一年（含）以上者，女职工公司给予90天产假，男职工给予3天看护假。
2. 分娩请产假必须怀孕8个月以上，如早产则依医院证明办理。
3. 以上均需出具相关医院证明及结婚证明。
第二十四条年休假在本公司工作满一年未满十年者可享有年休假五天；工作满十年(以上)者可享有年休假十天。
第八章安全生产和教育第二十五条工业安全1. 事故发生的原因1.1不安全的环境1.1.1不适当的支撑或防护。
1.1.2机器设备保养不佳，未能够确实实施定期检查，没有适当的安全防护装置。
1.1.3拥挤的工作场所．1.1.4不适当的警告标示及装置。
1.1.5工作场所零乱．1.1.6照明、通风不良，噪音过高。
1.2不安全的行为1.2.1不适当的速度操作机器或不适当的使用机器1.2.2未经受权操作机器。
1.2.3使用有缺陷的设备1.2.4使用安全装置失效。
1.2.5不适当的置放设备。
1.2.6在工作中戏嬉、开玩笑。
1.2.7食用含酒精的饮料或药物。
1.2.8疲劳过度、睡眠不足、精神不爽或情绪不佳。
1.2.9漫不经心，不专心工作。
第二十六条消防安全1.燃烧的四要素：燃料、氧气、热能（温度）、连锁反应。
2.灭火的方法：隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。
3.火灾分类：a类火灾：普通火灾，如木材、棉布、纸等固体火灾适用A、B、C干粉及泡沫灭火器。
b类火灾：油类火灾，如石油或其它可燃性液体、油脂、煤气等火灾，适用干粉、泡沫、二氧化碳B、C干粉灭火器。
c类火灾：电器火灾，如马达、引擎、电炉电视机等电气设施之火灾，适用A、B、 C干粉，二氧化碳B、C干粉灭火器。
d类火灾：化学火灾需对不同特性之化学成份．使用不同的灭火方法。
第九章员工礼仪第二十七条礼仪规范1.见着领导要主动行礼问候。
2.和领导说话要端正姿态。
3.严禁在办公室和工作场所发生一切不良姿态。
4.严禁在办公室和车间吸烟和随地吐痰。
5.男职工禁止留长发，女员工禁止穿短裙。
第十章其它事项第二十八条员工未满合同期的辞职手续1. 试用期内员工离职,需提前3天向部门主管书面提出申请,并将工作交接清楚，部门主管审批后，将申请书交由人事部门办理离职交接手续(注:工作未满7天离职者公司不给予计算工资)。
2. 正式员工离职,,需提前30天向部门主管书面提出申请（否则将扣除一个月的待通知金）,部门主管同意后交总经理审批，最后将申请书交由人事部门备案，并办理离职交接手续。
3. 离职交接手续：员工填写《员工离职交接表》→工作移交、物品移交→人事部门确认完成交接→人事部门通知财务部门结算工资→员工当日离开公司。
4. 未依上述事项办理离职手续者，依自动离职处理，公司不发给离职者工资。
第二十九条不明确的事项1.本规定的不明确事宜由公司负责解释。
2.本规定的不明确事项遵照劳动法等有关法律来解决。
3.如果要改正的地方必须经过公司的最高行政者决定修订和取消。
附则一、权利保障l、员工享受法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重与保障。
2、对于明显违反《员工手册》的指令；员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。
二、《员工手册》批准、修改与解释1、本手册经公司有关领导批准后实施。
2、视实施情况，经有关领导批准后；本手册可以修改。
3、本手册解释权归办公室，员工若有不明之事项，可以随时向办公室咨询。
4、本手册适用于公司全体员工。
5、本手册作为新进员工教育培训教材之一。
江宇动力办公室编制 2011年4月28日。